和中介簽合同被工廠辭退，我與中介簽了合同要做到合同上的日期中途被廠里開除中介要扣

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-02-08 23:47:31 編輯：律生活手機(jī)版

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1，我與中介簽了合同要做到合同上的日期中途被廠里開除中介要扣
2，跟中介簽的合同被廠里辭退怎么辦
3，在單位做了9天是通過(guò)中介進(jìn)的與中介簽的勞務(wù)派遣合同不適
4，跟中介簽的合同被廠里辭退怎么辦
5，我是零時(shí)工和中介簽約了一個(gè)月的合同可是剛上半個(gè)月就被公司
6，和中介簽的合同在用工單位被強(qiáng)行辭退有沒有補(bǔ)償

1，我與中介簽了合同要做到合同上的日期中途被廠里開除中介要扣

沒權(quán)利扣你工資，中介只是中介，一般介紹會(huì)跟你要一些費(fèi)用，事后是你跟企業(yè)的關(guān)系，跟它沒關(guān)系

應(yīng)該不用吧。

我與中介簽了合同要做到合同上的日期中途被廠里開除中介要扣

2，跟中介簽的合同被廠里辭退怎么辦

與中介簽合同廠里辭退的，找中介，與誰(shuí)簽的合同就找誰(shuí)。一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)者都是與用人單位簽合同，這樣維權(quán)容易一點(diǎn)，而與中介簽訂合同導(dǎo)致的就是維權(quán)困難，因?yàn)殡p方之間并不具備勞動(dòng)關(guān)系。《中華人民共和國(guó)民法典》第九百六十一條中介合同是中介人向委托人報(bào)告訂立合同的機(jī)會(huì)或者提供訂立合同的媒介服務(wù)，委托人支付報(bào)酬的合同。第九百六十二條中介人應(yīng)當(dāng)就有關(guān)訂立合同的事項(xiàng)向委托人如實(shí)報(bào)告。中介人故意隱瞞與訂立合同有關(guān)的重要事實(shí)或者提供虛假情況，損害委托人利益的，不得請(qǐng)求支付報(bào)酬并應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

跟中介簽的合同被廠里辭退怎么辦

3，在單位做了9天是通過(guò)中介進(jìn)的與中介簽的勞務(wù)派遣合同不適

可以去與你簽訂勞動(dòng)合同的公司注冊(cè)地勞動(dòng)仲裁提出仲裁申請(qǐng)，要求與你簽訂勞動(dòng)合同的單位依據(jù)當(dāng)?shù)氐摹豆べY支付條例》，支付你9天的工資并且支付滯納金（根據(jù)各地的《工資支付條例》，各地的滯納金不一樣，例如，北京的工資滯納金為工資的25%，江蘇工資滯納金為工資的300%）。

如果是一般的小中介，就直接找公司要，因?yàn)槟銈兪莿趧?dòng)關(guān)系！如果是勞動(dòng)公司，就問(wèn)勞務(wù)公司要，因?yàn)閯趧?dòng)公司和你是直接勞動(dòng)關(guān)系再看看別人怎么說(shuō)的。

干了9天首先弄明白中介和那公司與有沒有狼狽為奸，如果沒有那還是個(gè)人原因，9天沒幾個(gè)錢吧，你要能低下臉就去要，要面子就算了

在單位做了9天是通過(guò)中介進(jìn)的與中介簽的勞務(wù)派遣合同不適

4，跟中介簽的合同被廠里辭退怎么辦

跟中介簽的合同被廠里辭退的處理方法，需視情況而定：1、勞動(dòng)者與中介簽合同后被廠里辭退，如果工廠屬于其用人單位且依法辭退的，不能要求補(bǔ)償或者賠償；2、如果是被無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退的，可以要求補(bǔ)償；3、如果是被違法辭退的，可以要求按雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)來(lái)獲得賠償。被單位辭退要怎么維權(quán)被單位辭退維權(quán)的方式如下：1、接受被公司辭退或被解除勞動(dòng)合同的事實(shí)；2、要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，恢復(fù)雙方勞動(dòng)關(guān)系，并按原工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)工資?！痉梢罁?jù)】：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

5，我是零時(shí)工和中介簽約了一個(gè)月的合同可是剛上半個(gè)月就被公司

違法辭退應(yīng)當(dāng)按照補(bǔ)償金的雙倍索賠，補(bǔ)償金按照上一年度本人月平工資為標(biāo)準(zhǔn)，每滿一年支付一個(gè)月，超過(guò)6個(gè)月不足一年的按照一年計(jì)算，不足六個(gè)月的按照半年計(jì)算。

無(wú)過(guò)錯(cuò)解除的話有賠償，我的回答你還滿意嗎，

臨時(shí)工被用人單位提前辭退的，用人單位是應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個(gè)月的工資作為賠償。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額copy支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或zhidao者終止前十二個(gè)月的平均工資。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

6，和中介簽的合同在用工單位被強(qiáng)行辭退有沒有補(bǔ)償

沒有補(bǔ)償，由派遣單位另行派遣。勞務(wù)派遣，派遣單位是用人單位，勞動(dòng)者是與派遣單位存在勞動(dòng)關(guān)系。實(shí)際工作單位是用工單位，用工單位辭退的，由用人單位另行派遣，沒有另行安排工作期間，由派遣單位按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資報(bào)酬?！秳趧?dòng)合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

如果用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個(gè)月的工資作為賠償。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。