欠薪罪立案標準，拒不支付勞動報酬罪的立案標準

來源：整理時間：2024-06-27 09:59:01 編輯：律生活網(wǎng) 手機版

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1，拒不支付勞動報酬罪的立案標準
2，惡意欠薪罪立案標準
3，惡意欠薪罪的立案標準
4，拒不支付勞動報酬罪立案標準是什么
5，惡意欠薪的立案標準是什么會面臨什么樣的經(jīng)
6，拒不支付勞動報酬罪立案標準怎么規(guī)定

1，拒不支付勞動報酬罪的立案標準

我國刑法修正案八規(guī)定有下列情形，應予立案：1、以轉移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬；2、數(shù)額較大；3、經(jīng)政府有關部門責令支付仍不支付。

2，惡意欠薪罪立案標準

1、拒不支付勞動報酬罪（俗稱惡意欠薪罪）：以轉移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

3，惡意欠薪罪的立案標準

以轉移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，經(jīng)政府有關部門責令支付仍不支付，涉嫌下列情形之一的，應予立案追訴：（一）拒不支付1名勞動者3個月以上的勞動報酬且數(shù)額在5千元至2萬元以上的；（二）拒不支付10名以上勞動者的勞動報酬且數(shù)額累計在3萬元至10萬元以上的。不支付勞動者的勞動報酬，尚未造成嚴重后果，在刑事立案前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔相應賠償責任的，可以不予立案追訴。

惡意欠薪罪的立案標準

4，拒不支付勞動報酬罪立案標準是什么

拒不支付勞動報酬罪立案標準如下：1、以轉移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬。2、數(shù)額較大。3、經(jīng)政府有關部門責令支付仍不支付。勞動報酬，包括工資、獎金、津貼、補貼、延長工作時間的工資報酬及特殊情況下支付的工資等，應當認定為《刑法》第二百七十六條之一第一款規(guī)定的“勞動者的勞動報酬”。第二條，以逃避支付勞動者的勞動報酬為目的，具有下列情形之一的，應當認定為《刑法》第二百七十六條之一第一款規(guī)定的“以轉移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬”：(一)隱匿財產(chǎn)、惡意清償、虛構債務、虛假破產(chǎn)、虛假倒閉或者以其他方法轉移、處分財產(chǎn)的。(二)逃跑、藏匿的。(三)隱匿、銷毀或者篡改賬目、職工名冊、工資支付記錄、考勤記錄等與勞動報酬相關的材料的。(四)以其他方法逃避支付勞動報酬的。

5，惡意欠薪的立案標準是什么會面臨什么樣的經(jīng)

一、惡意欠薪立案標準是什么？1、以轉移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬；2、數(shù)額較大；3、經(jīng)政府有關部門責令支付仍不支付。二、惡意欠薪會面臨什么樣的經(jīng)濟處罰？以轉移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規(guī)定處罰。有前兩款行為，尚未造成嚴重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。

6，拒不支付勞動報酬罪立案標準怎么規(guī)定

具體以各省、自治區(qū)、直轄市高級人民*、檢察院、*廳（局）制定的標準為準。最高人民*關于審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋第三條具有下列情形之一的，應當認定為刑法第二百七十六條之一第一款規(guī)定的“數(shù)額較大”：（一）拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬且數(shù)額在五千元至二萬元以上的；（二）拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬且數(shù)額累計在三萬元至十萬元以上的。各省、自治區(qū)、直轄市高級人民*可以根據(jù)本地區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展狀況，在前款規(guī)定的數(shù)額幅度內，研究確定本地區(qū)執(zhí)行的具體數(shù)額標準，報最高人民*備案。

以轉移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬。有下列情形之一的，應認定：1、實施了轉移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬的行為。2、有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬。即企業(yè)的銀行存款足夠支付勞動者的勞動報酬，而不作為，導致勞動者沒有按合同或法定應獲得勞動報酬的時限。如實行月工資制的，超過20天仍不發(fā)放工資的，即構成“不支付”。（二）、數(shù)額較大。法律沒有明文規(guī)定構成的絕對值范圍。應比照職務侵占罪的入刑標準，即逃避或不支付勞動者的勞動報酬在五千元至一萬元以上，構成“數(shù)額較大”，應予追訴。（三）、經(jīng)政府有關部門責令支付仍不支付的。

應認定構成的幾種情形：1，勞動行政部門即各級勞動監(jiān)察大隊已向用人惡意欠薪單位送達《行政處罰決定書》，責令用人單位限期支付勞動者勞動報酬。2，各級勞動爭議仲裁委員會已向用人單位送達《勞動爭議仲裁決定書》，責令用人單位限期支付勞動者勞動報酬。勞動仲裁不論是否提起勞動爭議訴訟程序，均構成。3，各級*已向用人單位送達《民事判決書》，責令用人單位限期支付勞動者勞動報酬，判決書已生效或雖因勞動者提起上訴而沒生效但用人單位沒有提起上訴的。4，各級信訪機關已向用人單位送達批轉文件，責令用人單位限期支付勞動者勞動報酬。5,具體來說是行為人采取了欺騙、隱瞞等非法手段，達到故意不支付的目的。首先，我國刑法采取“定性+定量”的立法模式,因此拖欠勞動報酬的數(shù)額上應該有限制。二是時間上也要作出限制。三是程序上也要作出限制。如之前需通過勞動仲裁并有仲裁裁決或有相關部門的責令、判令支付薪水的文書等。========引自百度百科

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欠薪罪立案標準，拒不支付勞動報酬罪的立案標準

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1，拒不支付勞動報酬罪的立案標準

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4，拒不支付勞動報酬罪立案標準是什么

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2，惡意欠薪罪立案標準

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6，拒不支付勞動報酬罪立案標準怎么規(guī)定

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5，惡意欠薪的立案標準是什么會面臨什么樣的經(jīng)

6，拒不支付勞動報酬罪立案標準怎么規(guī)定