可以向上級行領導和let領導manage領導舉報，這樣小領導就不敢再找自己做非法操作了。如果被領導盯上了怎么辦？基層銀行員工經(jīng)常被領導分配非法操作，所以非常容易被領導*拒絕，被領導暗示，找大領導回應，為什么那么多上班的人容易受到領導PUA的傷害？因為領導影響員工的發(fā)展。

如果所有員工都能像你一樣，你的公司會越來越好。你能為別人著想，不是因為你的性格，而是因為你善良，樂于助人。這沒什么不好，所以你不必太擔心。感受好感和學會在關系中建立邊界有兩種擔心。一種是“母親型”，表現(xiàn)出熱情，討厭不把別人的事當自己的事，不問就難受。關心別人就像母親關心孩子一樣自然，也難免會像“媽媽”一樣嘮叨。故事中的馬姐姐就屬于這種類型。

只有當你對自己的工作有絕對的控制權時，你才會有安全感。很明顯，王力的老板就屬于這種類型。“母親型”的憂帝與被照顧者之間是一種親子關系，其中憂帝扮演的就是這樣一種類型的“父母”。在自己的成長經(jīng)歷中，可能會缺少一些關鍵的東西，比如被人愛，被人關心，所以在和別人的關系中，尤其是晚輩或者比自己弱的人，會全力照顧對方，讓對方感到溫暖和被關心。

很多上班的人容易被領導*忽悠的主要原因是現(xiàn)在上班的人覺得自己做的很好，或者領導給他畫了個大餅，甚至是因為他有些自卑。下面具體分析一下。1.第一個上班的人容易領導*，其實和他自己的性格有很大關系。換句話說，很多在職場工作的人都很自卑。甚至覺得有些東西只要領導這么說。

所以很容易成為領導*，因為領導的一言一行對這個人都很重要。2.也和領導的派畫行為有很大關系。有很多領導，但是個人能力沒那么強，但是畫餅能力很強。他會告訴各種各樣的人，他們以后會有什么樣的生活?；蛘吒嬖V他們在自己的手下好好努力，可能會有更好的未來。所以這些人會認為自己現(xiàn)在所做的任何努力都是為了以后更好的生活，所以很容易被領導*。

“員工感知到被控制、被操縱的感覺”其實不是“感覺”，而是實際情況。因為員工在領導下工作，很多員工的薪酬、晉升甚至未來的發(fā)展方向都可能受到領導的影響或左右?！爸薪樽兞俊笔侵缸宰兞坑绊懸蜃兞康闹薪椋亲宰兞坑绊懸蜃兞康膶嵸|和內在原因。而對員工自身發(fā)展方向起實質作用的領導，可視為員工發(fā)展的中介變量。因為領導影響員工的發(fā)展。3、銀行基層員工經(jīng)常被 領導指派違規(guī)操作,有什么好的解決辦法嗎?

員工應該拒絕這樣做，告訴領導這是違反規(guī)定的，已經(jīng)觸犯了法律，會影響自己的前途。找大領導回應?？梢韵蛏霞壭蓄I導和let領導manage領導舉報，這樣小領導就不敢再找自己做非法操作了。如果一個員工被領導要求做這樣的非法操作，那么他一定要留下證據(jù)，比如錄音或者發(fā)消息跟領導確認，這樣你就可以在某一天發(fā)生事情的時候保持關系的清晰。

如果領導暗示，員工可以通過以下方式委婉拒絕:1。直接拒絕:禮貌而堅定地告訴領導他們不愿意接受這種要求，不會采取任何違反公司規(guī)定或道德標準的行為。2.換話題:可以嘗試換個話題，比如問工作問題或者其他比較正式的話題。這樣的做法可以暗示領導并警告自己不要談這種不好的話題。3.求助:可以向上級經(jīng)理或公司人力資源部求助，告知領導并說明不能接受這種行為。

如果你覺得自己被領導盯上了，可以考慮以下建議:1。保持冷靜:不要情緒化，保持冷靜的頭腦，盡量不要做出激烈的反應，2.溝通:嘗試與領導溝通，了解他們的想法和意見，看看能不能協(xié)商解決問題。3.找到證據(jù):如果你認為自己受到了不公正的對待，你可以找到證據(jù)來支持你的觀點，4.尋求支持:你可以向其他同事或人力資源部門尋求支持和幫助，讓他們了解你的情況，并提供必要的支持和建議。