返聘合同的法律依據(jù)有哪些，有事咨詢簽訂離退休返聘協(xié)議法律上規(guī)定返聘期間如果乙方患

來源：整理時間：2022-12-02 16:40:19 編輯：律生活手機版

1，有事咨詢簽訂離退休返聘協(xié)議法律上規(guī)定返聘期間如果乙方患

先不用說法律，就是甲方負(fù)責(zé)，退休單位也不允許報銷

除非雙方自愿，否則建立勞動關(guān)系，用人單位想免除工傷的相關(guān)責(zé)任是不行的

有事咨詢簽訂離退休返聘協(xié)議法律上規(guī)定返聘期間如果乙方患

2，返聘退休人員的法律法規(guī)

法律分析：退休返聘是指用人單位中的受雇傭者已經(jīng)到達(dá)或超過法定退休年齡，從用人單位退休，再通過與原用人單位或者其他用人單位訂立合同契約繼續(xù)作為人力資源存續(xù)的行為或狀態(tài)。已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應(yīng)與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務(wù)。法律依據(jù)：《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》第十三條已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應(yīng)與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務(wù)。

返聘退休人員的法律法規(guī)

3，返聘一定要簽署一個聘用協(xié)議么沒有簽訂違法么如果違法違反了哪

你好，返聘一定要簽定一個聘用協(xié)議，否則出現(xiàn)爭議無法舉證；有協(xié)議權(quán)利義務(wù)就清楚，出現(xiàn)糾紛也好界定。沒有協(xié)議而用工，肯定是違法的，主要是勞動合同法相關(guān)規(guī)定。

是退休人員返聘嗎？如果是退休人員那么不一定需要簽訂聘用協(xié)議的，因為根本就不是勞動關(guān)系了。

返聘一定要簽署一個聘用協(xié)議么沒有簽訂違法么如果違法違反了哪

4，退休后返聘的勞動關(guān)系的參考依據(jù)是什么

法律分析：退休后返聘的勞務(wù)合同不屬于《勞動法》中的“勞動關(guān)系”，不適用《勞動法》、《勞動合同法》的相關(guān)條款。返聘已退休的員工，此時員工與用人單位之間屬于雇傭關(guān)系，不是勞動關(guān)系，不適用《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定。如果聘用單位與被聘用退休人員雙方簽訂了聘用合同，要看合同是怎么約定的。法律依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。

5，退休返聘勞動合同期限有哪些規(guī)定

退休返聘勞動合同期限有哪些規(guī)定1、退休返聘勞動合同以意思自治為自主選擇，具體期限沒有相關(guān)規(guī)定。但是為了法律風(fēng)險的考慮，建議簽訂一年；2、退休返聘包括：受雇傭者到達(dá)法定離退休年齡，在原工作崗位延長，一定的工作時間；受雇者離退休后，被原用人單位應(yīng)聘回原單位，從事同種或不同種的工作；3、受雇者離退休后，在勞務(wù)市場重新進(jìn)行擇業(yè)，到原用人單位之外的單位工作的情況。

6，公司新訂的退休返聘協(xié)議請問以下條例有違法的地方嗎

第五條協(xié)議的解除、變更和終止（一）在正常情況下，任何一方解除、變更協(xié)議，必須提前三十日通知對方，并按有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)。甲方不需支付乙方任何經(jīng)濟(jì)補償金。（二）乙方有下列情形之一，甲方可以立即解除本協(xié)議且無需支付任何經(jīng)濟(jì)補償金，如乙方的行為對甲方造成損害的，甲方可依法追究乙方的經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任：1. 嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的;2. 嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;　 3. 被依法追究刑事責(zé)任的。(三) 乙方在返聘期間患病或負(fù)傷，不能繼續(xù)勝任工作的，可以解除本協(xié)議。甲方不需支付乙方任何經(jīng)濟(jì)補償金。第六條爭議的處理　　履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不一致的，依法申請仲裁或提起訴訟。第七條雙方認(rèn)為需要約定的其它事項(1) 乙方不符合勞動法律關(guān)系主體資格，受聘期內(nèi)與甲方形成的是勞務(wù)關(guān)系，因此，在聘用期間發(fā)生工傷事故、疾病的，甲方不承擔(dān)工傷保險和醫(yī)療保險責(zé)任，　(2)乙方患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療費用由乙方自理，醫(yī)療期間，甲方不發(fā)放工資，（3）甲方不需為乙方繳納社會保險。住房公積金等的補貼。協(xié)議期內(nèi)乙方須購買意外商業(yè)保險、費用自付甲方可協(xié)助辦理。（4）甲方根據(jù)工作需要可以隨時通知乙方終止本協(xié)議，解除、終止本協(xié)議，甲方無需支付乙方任何經(jīng)濟(jì)賠償。

退休人員返聘，在任何情況下解除勞動關(guān)系時，公司均不需要支付經(jīng)濟(jì)補償金的。因為返聘人員不能與單位簽定勞動合同，只能簽定勞務(wù)合同，而勞務(wù)合同是不受勞動合同法限制的。再看看別人怎么說的。

7，返聘人員勞動協(xié)議該怎樣簽訂應(yīng)該注意什么問題

退休人員不能再簽勞動合同和交社保了，只能簽訂聘用協(xié)議，約定好雙方的權(quán)利和義務(wù)．　　員工退休后原公司返聘，簽訂《協(xié)議》后，是否要在勞動部門備案？關(guān)鍵的問題在于：一、《協(xié)議》是否合法完善。 1、要符合法律法規(guī)，尤其要符合《勞動法》。2、條款要完善，不能有漏項。3、內(nèi)容要明晰，詞語不可有歧義。4、期限要與實際相符合。5、違約處置不可少。二、返聘的工作期間，遇有突發(fā)疾病或遇工傷如何約定。問題的關(guān)鍵就在這里，如果《協(xié)議》要在勞動部門備案，公司則必須要額外為你繳納一筆工傷保險費用；假如不在勞動部門備案，公司則省了這筆開支。由此可見，《協(xié)議》要在勞動部門備案，有利于你（可能會給返聘帶來麻煩）。不再勞動部門備案，則有利于公司。

可以很肯定的跟你說，返聘退休人員的“返聘勞務(wù)協(xié)議”不屬于勞動合同。返聘即離退休人員的再次聘用，因為退休員工不屬于勞動部門管理，不能簽訂正式的勞動合同，所以聘用離退休人員不能依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第28條執(zhí)行。但是，離退休人員與用人單位發(fā)生爭議，如果屬于勞動爭議仲裁委員會受案范圍的，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)予受理。因為不屬于勞動合同，所以也就不適用勞動合同法規(guī)定的：勞動者在就業(yè)單位工作滿一個月不滿一年，企業(yè)未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者有權(quán)要求企業(yè)支付雙倍工資的這一條款了。所以，返聘退休人員的“返聘勞務(wù)”適用于合同法，而不適用于勞動合同法了，簽訂時間肯定由你們雙方協(xié)商規(guī)定啦，就算不簽合同也是可以的，只要是基于雙方意愿就行。所以，協(xié)議的簽字日期比合同里約定的協(xié)議開始時間晚了45天，是可以滴。o(∩_∩)o 表擔(dān)心！但是記得哦，返聘人員工傷什么的社保局不管了，所以，最好給他買一份商業(yè)人身保險，以防萬一，特別是高危行業(yè)。

8，關(guān)于退休返聘協(xié)議

關(guān)于離退休人員的再次聘用問題。各地應(yīng)采取適當(dāng)?shù)恼{(diào)控措施，優(yōu)先解決適齡勞動者的就業(yè)和再就業(yè)問題。對被再次聘用的已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員，根據(jù)勞動部《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》(勞部發(fā)〔1996〕354號)第13條的規(guī)定，其聘用協(xié)議可以明確工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞動保護(hù)待遇等權(quán)利、義務(wù)。離退休人員與用人單位應(yīng)當(dāng)按照聘用協(xié)議的約定履行義務(wù)，聘用協(xié)議約定提前解除書面協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理，未約定的，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。離退休人員聘用協(xié)議的解除不能依據(jù)《勞動法》第28條執(zhí)行。離退休人員與用人單位發(fā)生爭議，如果屬于勞動爭議仲裁委員會受案范圍的，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)予受理。雙方自行協(xié)議工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞動保護(hù)待遇等權(quán)利、義務(wù)。對于社保、住房公積金等，可以補貼也可以不補貼，根據(jù)企業(yè)情況自己決定，返聘人員貢獻(xiàn)大，企業(yè)離不開就協(xié)商補貼一些，返聘人員可有可無，當(dāng)初返聘協(xié)議沒有這些補貼內(nèi)容的，也可以拒絕補貼．

1、《勞動合同法》第四十四條指出，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的……勞動合同終止。由此可見，退休人員不再具有勞動者主體資格，退休后因為享受基本養(yǎng)老保險待遇，現(xiàn)行勞動法律不再把他們納入勞動法規(guī)范范圍內(nèi)。2、已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員被再次聘用的，與用人單位不建立勞動關(guān)系，雙方不訂立勞動合同，而是訂立聘用協(xié)議，雙方關(guān)系為勞務(wù)合同關(guān)系。按現(xiàn)行法律規(guī)定，返聘人員與用工單位發(fā)生爭議時，雙方關(guān)系通常被認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系，其爭議應(yīng)通過民事訴訟處理。3、聘用協(xié)議可參照勞動合同的的有關(guān)事項簽訂，只是保險不能約定。主要內(nèi)容建議如下：——用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；——勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；——協(xié)議工作期限；——工作內(nèi)容和工作地點；——工作時間和休息休假；——勞動報酬；——勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；——法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。

9，我們公司離職返聘合同一般是一年簽一次有沒有法律規(guī)定離職返聘

簽合同簽多少次相關(guān)法律沒有明確規(guī)定，但相關(guān)法律規(guī)定連續(xù)簽訂勞動合同兩次之后，第三次就應(yīng)該簽訂無固定期限勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商應(yīng)根據(jù)雙方的實際情況和需要來約定。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。法律分析根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定勞動合同期限有以下幾：:有固定期限的，如勞動合同簽一年期限、三年期限等等均是有固定期限的，無固定期限是合同期限沒有具體時間約定，只約定終止合同的條件，無特殊情況，這種期限的合同應(yīng)存續(xù)到勞動者到達(dá)退休年齡。以完成一定的工作為期限是用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限是以勞務(wù)合同的解除或終止而終止，這種合同期限就屬于以完成一定工作為期限的種類。勞動合同續(xù)簽也是有固定期限和無固定期限，連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同后將簽訂無固定期限勞動合同。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第十六條　勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。第十七條　訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。第二十條勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。

返聘是指退休人員再回本單位上班。所以，如果是退休人員，則與單位形成的是勞務(wù)關(guān)系，并不是勞動關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系是雙方共同協(xié)商即可，不受勞動法限制。若不是退休人員，則與單位形成的是勞動關(guān)系，依勞動合同法規(guī)定，連續(xù)簽訂勞動合同2次之后，第三次就應(yīng)該簽訂無固定期限勞動合同了。

你好！沒有約定的，只有強制簽兩次有期限的勞動合同后必須簽無固定期限的勞動合同的。僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。

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