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1，違反合同基本標(biāo)準(zhǔn)
2，違反合同規(guī)定怎么辦
3，違反合同法律問題
4，違反合同法的處罰
5，違反合同的法律后果主要有哪些
6，公司違反合同規(guī)定
7，違反合同的法律后果
8，違反合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么法律責(zé)任
9，用人單位違反勞動合同法的規(guī)定獲得什么

1，違反合同基本標(biāo)準(zhǔn)

違反合同中的約定事項、違反了法律的強(qiáng)制性規(guī)定。

不按照合同約定的去做就是違法合同。

從這八個字里看不出你的意思

違反合同基本標(biāo)準(zhǔn)

2，違反合同規(guī)定怎么辦

法律分析：違反合同規(guī)定的可以協(xié)商要求賠償，或者向有關(guān)主管部門投訴處理的，協(xié)商無法一致的起訴處理。法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第五百七十七條當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。第五百七十八條當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務(wù)的，對方可以在履行期限屆滿前請求其承擔(dān)違約責(zé)任。第五百七十九條當(dāng)事人一方未支付價款、報酬、租金、利息，或者不履行其他金錢債務(wù)的，對方可以請求其支付。

違反合同規(guī)定怎么辦

3，違反合同法律問題

根據(jù)你提供的情況，可能是租賃合同。按照合同，乙方不按約定期限給付租金屬于違反合同的約定。按照合同法的規(guī)定，你可以以對方違約為由向法院起訴，要求解除租賃合同，收回公司，并要求對方給付實際占用該公司期間的租金。

承包經(jīng)營？不知道你說的是什么情況~~~

公司可以租借嗎？這是無效合同吧

違反合同法律問題

4，違反合同法的處罰

對于違法合同的處理辦法，通常情況下法律會使該合同無效，并要求違約方向另一方進(jìn)行違約賠償。根據(jù)我國民法典相關(guān)規(guī)定，若是合同的訂立已經(jīng)違反了法律，則該合同自始無效，沒有法律效力。因此受到損失的合同當(dāng)事人可以要求訂立合同的一方進(jìn)行違約賠償，該賠償金額的計算標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該以無過錯方受到的實際損失為標(biāo)準(zhǔn)。法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第五百八十四條當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，造成對方損失的，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益是，不得超過違約一方訂立合同時預(yù)見到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見到的因違約可能造成的損失。第五百八十五條，當(dāng)事人可以約定一方違約時應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請求予以增加定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請求予以適當(dāng)減少。當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。

5，違反合同的法律后果主要有哪些

根據(jù)我國合同法規(guī)定，當(dāng)合同一方根本違約時，另一方可以解除合同并要求對方承擔(dān)違約責(zé)任。　　根本違約是指合同一方當(dāng)事人違反合同的行為致使該合同的目的不能實現(xiàn)，其構(gòu)成要件是一般違約的構(gòu)成要件加上因違約行為導(dǎo)致的合同目的不能實現(xiàn)。

我可以負(fù)責(zé)人的告訴你 abd違反合同的法律后果主要有三種：繼續(xù)全面履行，償付違約金，賠償損失。注意本題目說的是主要后果，其實de也是，但是注意審題

6，公司違反合同規(guī)定

你可以看看你的崗位內(nèi)容和合同內(nèi)容是否是一樣的。因為人家也可以說技術(shù)員也屬于管理崗位，這是說不清的。如果你的崗位內(nèi)容和合同中的崗位內(nèi)容不一樣的，按照勞動法規(guī)定，工作內(nèi)容發(fā)生重大調(diào)整，應(yīng)該重新簽訂合同，如果勞動者不愿意簽，是需要賠償?shù)模ㄒ荒曩r一個月的計算方式）

沒有規(guī)定承包者在賣樹時可以挖土球,也就是說沒有規(guī)定不可以挖。賣樹時挖土球是正常的，否則樹不容易活。就是到法院，也不會判不給挖的。

7，違反合同的法律后果

對于違反合同的法律后果，有約定，從約定；沒有約定，根據(jù)法律規(guī)定處理，具體如下：一、繼續(xù)履行。一方存在違約的行為時，可以要求違約方繼續(xù)履行合同。二、采取補(bǔ)救措施?？梢院侠磉x擇要求對方承擔(dān)修理、更換、重作、退貨、減少價款或者報酬等違約責(zé)任。三、賠償損失。當(dāng)然，如損失都并非違約所造成的，非違約方不能要求賠償損失。四、定金責(zé)任。給付定金的一方不履行約定的債務(wù)的，無權(quán)要求返還定金；收受定金的一方不履行約定的債務(wù)的，應(yīng)當(dāng)雙倍返還定金。五、違約金責(zé)任?？梢杂僧?dāng)事人約定或法律直接規(guī)定，在一方當(dāng)事人不履行合同時向另一方當(dāng)事人支付一定數(shù)額的金錢。在這里建議大家，在簽訂合同時最好對違約責(zé)任在合同中作出約定，有一方出現(xiàn)違約的話，可以依據(jù)合同的約定來主張損失及違約金。

8，違反合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么法律責(zé)任

合同當(dāng)事人違反合同約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。合同當(dāng)事人可以自行根據(jù)合同約定及相關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行核實確定。相關(guān)法律規(guī)定：《中華人民共和國合同法》第一百零七條　當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。

違反合同約定的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，即當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任?！　?jù)此，違約責(zé)任有三種基本形式，即繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施和賠償損失。當(dāng)然，除此之外，違約責(zé)任還有其他形式，如違約金和定金責(zé)任。更多法律問題可詳詢馬成律師團(tuán)。

在合同法律制度中，一方違反合法有效的合同約定，依法依約應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任；違約責(zé)任是違反合同的民事責(zé)任的簡稱，是指合同當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或履行合同義務(wù)不符合合同約定所應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任。違約責(zé)任的形式，即承擔(dān)違約責(zé)任的具體方式。當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。

9，用人單位違反勞動合同法的規(guī)定獲得什么

《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金?！　〉谒氖邨l規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

只需要多支付一個月的工資而已，詳細(xì)見《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

賠償3個月工資吧！好像是。

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3，違反合同法律問題

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6，公司違反合同規(guī)定

7，違反合同的法律后果

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