否合法是合同是否有效？法律分析:否合法是合同否簽訂勞動(dòng)合同合法-3/是否有效？簽訂勞動(dòng)合同合法-3/是否有效？不合理合同簽約有效嗎？主觀:看情況:1。如果這個(gè)合同的簽訂是雙方意思的真實(shí)表達(dá)，合同content合法是不合理的，2.如果本合同的簽署不是雙方的真實(shí)意思表示，且本合同的內(nèi)容不是合法，則不合理的合同簽名無(wú)效。

勞動(dòng)者進(jìn)入一個(gè)工作單位，一般需要簽訂勞動(dòng)合同合同以保證勞動(dòng)者和用人單位雙方的利益。我們國(guó)家有專門的勞動(dòng)合同法律會(huì)保證勞動(dòng)的簽訂合同。但這是指合法 合同的勞動(dòng)。如果勞動(dòng)是合同否合法，這個(gè)勞動(dòng)合同還能有法律效力嗎？一、如果勞動(dòng)合同否合法沒有法律效力？勞動(dòng)合同否合法，當(dāng)然沒有法律效力。這里需要指出的是，勞動(dòng)合同中有一個(gè)條款不是合法無(wú)效，而其他條款只要合法仍然有效，需要特別注意。

法律分析:回答勞動(dòng)合同否合法，不具有法律效力。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(-3/ Law)第26條。勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效的情形包括: (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)的合同；(2)用人單位免除自己的法律責(zé)任，排除勞動(dòng)者的權(quán)利；(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的合同，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民*確認(rèn)。

第三條勞動(dòng)合同的訂立應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同中約定的義務(wù)。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同的。用人單位與勞動(dòng)者在就業(yè)前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自就業(yè)之日起建立。

法律的主觀性:無(wú)效勞動(dòng)合同:用人單位免除自己的法律責(zé)任，排除勞動(dòng)者的權(quán)利；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)。違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并在勞動(dòng)文本上簽字或蓋章后生效合同。法律客觀性:勞動(dòng)合同是單位對(duì)員工負(fù)責(zé)的證明，是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

勞動(dòng)無(wú)效合同經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民*確認(rèn)。無(wú)效的原因有幾個(gè):1 .合同主體不合格。被聘用方提供虛假學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格證書、聘用單位不具備招聘資格等。2.合同內(nèi)容不是合法，即勞動(dòng)合同違反法律法規(guī)和善良風(fēng)俗，或者損害國(guó)家和社會(huì)公共利益。比如*、假幣等。沒有內(nèi)容的勞動(dòng)合法-3/不受法律保護(hù)。

主觀法:初次購(gòu)買合同具有法律效力。草簽合同只要是雙方自愿簽署的，沒有違法因素，一般都是有效的，應(yīng)該履行合同。Initialling 合同一般用于房產(chǎn)交易。在正式簽署購(gòu)房合同合同之前，開發(fā)商可以在購(gòu)房人合同之前草簽。法律客觀性:《民法典》第502條合同，依法成立，自成立時(shí)生效，但法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)等手續(xù)的，從其規(guī)定。

1。沒有合法簽訂的協(xié)議有效嗎？1.這是無(wú)效的。符合下列條件的有效:(1)當(dāng)事人必須具有相應(yīng)的締約能力合同；(2) 合同當(dāng)事人意思表示真實(shí)；(3) 合同不違反法律或公共利益。2.法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)民法典》第465條依法成立合同并受法律保護(hù)。依法設(shè)立的合同僅對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力，法律另有規(guī)定的除外。

從實(shí)踐角度看，違反程序可以分為以下幾種情況:(1)以程序缺陷不影響權(quán)利義務(wù)為由，不認(rèn)為行政行為違法；(2)嚴(yán)重違反程序，經(jīng)確認(rèn)違法的；(3)確認(rèn)違法，撤銷原具體行政行為。在土地征收中，因程序違法而認(rèn)定行政行為違法并予以撤銷的情況并不多見。2.行政賠償責(zé)任，征收人可以選擇行政訴訟的方式來救濟(jì)自己的權(quán)益。在某些情況下，程序違法行為未被撤銷或宣告無(wú)效，行為效力不受影響，但這并不意味著此類行為可以不予追究，政府和土地行政主管部門仍應(yīng)承擔(dān)程序違法的相應(yīng)后果。

法律的主觀性:合同如果部分無(wú)效不影響其他部分的效力，合同其他部分仍受法律保護(hù)。根據(jù)《民法通則》第一百五十三條規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的民事法律行為無(wú)效。但是，強(qiáng)制性規(guī)定不使民事法律行為無(wú)效的除外。違反公序良俗的民事法律行為無(wú)效。第一百五十四條規(guī)定:行為人與相對(duì)人惡意串通，損害他人權(quán)益的民事法律行為合法無(wú)效。第一百五十六條規(guī)定，民事法律行為部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

以虛假意思表示隱匿的民事法律行為的效力，依照有關(guān)法律規(guī)定處理。第一百五十三條違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的民事法律行為無(wú)效。但是，強(qiáng)制性規(guī)定不使民事法律行為無(wú)效的除外。違反公序良俗的民事法律行為無(wú)效。第一百五十六條民事法律行為部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

法律主觀性:看情況:1。如果本合同的簽署是雙方意思的真實(shí)表示，合同content合法，不合理的合同簽名有效；2.如果本合同的簽署不是雙方的真實(shí)意思表示，且本合同的內(nèi)容不是合法，則不合理的合同簽名無(wú)效。法律客觀性:《民法典》第161條規(guī)定，民事主體可以通過代理人實(shí)施民事法律行為。依照法律的規(guī)定、當(dāng)事人的約定或者民事法律行為的性質(zhì)，應(yīng)當(dāng)由自己實(shí)施的民事法律行為，不得代理。

如果簽了勞動(dòng)合法是否有效？既然不是合法labor合同，按理說是不生效的。勞動(dòng)合法簽字無(wú)效。不管上面寫的是什么條款，簽的勞務(wù)合法-3/都只是一張廢紙。遇到這種問題，一定要大膽向勞動(dòng)局舉報(bào)。勞動(dòng)合法-3合法的條款部分無(wú)效，不影響勞動(dòng)合同其他部分的效力。無(wú)效勞動(dòng)合同從訂立時(shí)起就沒有法律約束力，雙方都不能履行無(wú)效勞動(dòng)合同。

如果法律分析確認(rèn)部分勞動(dòng)合同無(wú)效，在不影響其余部分效力的情況下，其余部分仍然有效，但無(wú)效部分必須依法修改。合同是雙方約定的意思表示。如合同的內(nèi)容有錯(cuò)誤，應(yīng)積極與對(duì)方合同溝通協(xié)調(diào)，重新達(dá)成約定內(nèi)容，改正錯(cuò)誤的地方，并簽字蓋章確認(rèn)。合同代表法律文件。如果交易過程中雙方都在合同上簽字，則表示雙方需要按照合同中的內(nèi)容辦事，不能違反合同中的規(guī)定。

法律分析:No 合法-3/無(wú)效。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同損害國(guó)家利益的；惡意串通，損害國(guó)家、集體或者第三人利益的；以合法的形式掩蓋非法目的；損害公共利益、違反相關(guān)法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的合同無(wú)效，但是，在合同變得無(wú)效之后，合同的爭(zhēng)議解決條款當(dāng)然不是無(wú)效的。如果約定合同成為無(wú)效條款，只要不違反我國(guó)的規(guī)定，就是有效條款。