破產(chǎn)法關(guān)于合同的解除，新破產(chǎn)法中如何理解對方當(dāng)事人有權(quán)要求管理人提供擔(dān)保

來源：整理時間：2023-02-03 23:58:53 編輯：律生活手機版

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1，新破產(chǎn)法中如何理解對方當(dāng)事人有權(quán)要求管理人提供擔(dān)保
2，破產(chǎn)合同解除權(quán)
3，公司倒閉可以解除勞動合同獲得賠償嗎
4，企業(yè)破產(chǎn)未履行的合同怎么辦
5，企業(yè)破產(chǎn)后執(zhí)行中的合同應(yīng)該怎樣處理
6，破產(chǎn)管理人什么時候解除勞動合同
7，企業(yè)宣布破產(chǎn)是否意為其就同時與職工解除老動合同
8，破產(chǎn)是否可以做為解除勞動合同的理由
9，公司倒閉員工的勞動合同就終止了嗎

1，新破產(chǎn)法中如何理解對方當(dāng)事人有權(quán)要求管理人提供擔(dān)保

因為管理人介入的時候，說明該企業(yè)到了破產(chǎn)的邊緣。而此時管理人要求繼續(xù)履行合同，如果該合同成功可能是皆大歡喜，如果不成功的話，相對合同人就基于該債權(quán)沒有優(yōu)先追償?shù)臋?quán)利，所有相對合同人要求瀕臨破產(chǎn)的企業(yè)提供擔(dān)保是很正常的基于自身債權(quán)的一種保護。

新破產(chǎn)法中如何理解對方當(dāng)事人有權(quán)要求管理人提供擔(dān)保

2，破產(chǎn)合同解除權(quán)

法律明確規(guī)定管理人享有合同解除權(quán)，涵蓋有“管理人正當(dāng)行使合同解除權(quán)”的意思，這就意味著，管理人決定解除合同的意思表示必須通過合理、明確的方式予以表達，且不能濫用故意造成相對人的損失。按照中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定，破產(chǎn)管理人解除合同的范圍為“破產(chǎn)申請受理前成立而債務(wù)人和對方當(dāng)事人均未履行完畢的合同”；在行使方式上，要求“自破產(chǎn)申請受理之日起二個月內(nèi)未通知對方當(dāng)事人，或者自收到對方當(dāng)事人催告之日起30日內(nèi)未答復(fù)的”，即視為解除合同。法律依據(jù):《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》第十八條人民法院受理破產(chǎn)申請后，管理人對破產(chǎn)申請受理前成立而債務(wù)人和對方當(dāng)事人均未履行完畢的合同有權(quán)決定解除或者繼續(xù)履行，并通知對方當(dāng)事人。管理人自破產(chǎn)申請受理之日起二個月內(nèi)未通知對方當(dāng)事人，或者自收到對方當(dāng)事人催告之日起三十日內(nèi)未答復(fù)的，視為解除合同。管理人決定繼續(xù)履行合同的，對方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行；但是，對方當(dāng)事人有權(quán)要求管理人提供擔(dān)保。管理人不提供擔(dān)保的，視為解除合同。第二十六條在第一次債權(quán)人會議召開之前，管理人決定繼續(xù)或者停止債務(wù)人的營業(yè)或者有本法第六十九條規(guī)定行為之一的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)人民法院許可。第六十九條管理人實施下列行為，應(yīng)當(dāng)及時報告?zhèn)鶛?quán)人委員會：(七)履行債務(wù)人和對方當(dāng)事人均未履行完畢的合同。

破產(chǎn)合同解除權(quán)

3，公司倒閉可以解除勞動合同獲得賠償嗎

根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法進行重整，或者因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難依法裁減人員的，被裁減的勞動者可以依法獲得經(jīng)濟補償金，而非賠償金。用人單位不符合依法可裁減人員的條件擅自辭退勞動者的，屬于違法解除勞動合同，被辭退的勞動者可要求單位繼續(xù)履行勞動合同或支付賠償金。

公司倒閉可以解除勞動合同獲得賠償嗎

4，企業(yè)破產(chǎn)未履行的合同怎么辦

所謂“破產(chǎn)企業(yè)未履行的合同”從理論上講可能有三種情況：1、破產(chǎn)企業(yè)負有履行義務(wù)但未履行的單務(wù)合同;2、破產(chǎn)企業(yè)未履行但對方已履行的雙務(wù)合同;3、破產(chǎn)企業(yè)與對方當(dāng)事人均未履行或雖已開始履行但均未履行完畢的雙務(wù)合同。從維護全體債權(quán)人利益角度看，前兩種情勢下之合同，破產(chǎn)清算組均應(yīng)解除而不應(yīng)選擇履行，因為，一方面，繼續(xù)履行無益于破產(chǎn)財產(chǎn)價值的維持;另一方面，相對人履行完畢后，就處于一種不具有任何擔(dān)保利益的一般債權(quán)人地位，應(yīng)當(dāng)與其他一般債權(quán)人一起平等地參與破產(chǎn)分配，破產(chǎn)程序進行的宗旨又在于全體債權(quán)人平等分配的滿足，與其他債權(quán)人相比，這樣做對其利益的保護并無歧視和不妥。但如果反之，則必然會在該相對人與其他債權(quán)人之間產(chǎn)生厚此薄彼的待遇，有違破產(chǎn)程序所應(yīng)遵守的公平原則。而對于相對人負有義務(wù)的單務(wù)合同，或者雙方負對待給付義務(wù)的雙務(wù)合同但破產(chǎn)人已履行完畢而相對人未履行的，應(yīng)該不受破產(chǎn)宣告效力的影響，清算組對此只能請求相對人繼續(xù)履行合同，該請求權(quán)行使的結(jié)果利益歸屬于破產(chǎn)財團。如此對相對人的利益并無損害，因為相對人只是履行合同上本來已經(jīng)確定的義務(wù)。法律依據(jù):《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》第二十六條對破產(chǎn)企業(yè)未履行的合同，清算組可以決定解除或者繼續(xù)履行。清算組決定解除合同，另一方當(dāng)事人因合同解除受到損害的，其損害賠償額作為破產(chǎn)債權(quán)。

5，企業(yè)破產(chǎn)后執(zhí)行中的合同應(yīng)該怎樣處理

《企業(yè)破產(chǎn)法》第18條第1款規(guī)定：“人民法院受理破產(chǎn)申請后，管理人對破產(chǎn)申請受理前成立而債務(wù)人和對方當(dāng)事人均未履行完畢的合同有權(quán)決定解除或者繼續(xù)履行，并通知對方當(dāng)事人。管理人自破產(chǎn)申請受理之日起二個月內(nèi)未通知對方當(dāng)事人，或者自收到對方當(dāng)事人催告之日起三十日內(nèi)未答復(fù)的，視為解除合同?！钡?款規(guī)定：“管理人決定繼續(xù)履行合同的，對方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行；但是，對方當(dāng)事人有權(quán)要求管理人提供擔(dān)保。管理人不提供擔(dān)保的，視為解除合同?！?/section>

按《公司法》的規(guī)定：破產(chǎn)清算后，勞務(wù)合同自然解除

6，破產(chǎn)管理人什么時候解除勞動合同

根據(jù)我國《企業(yè)不破產(chǎn)法》第十八條的內(nèi)容：人民法院受理破產(chǎn)申請后，管理人對破產(chǎn)申請受理前成立而債務(wù)人和對方當(dāng)事人均未履行完畢的合同有權(quán)決定解除或者繼續(xù)履行，并通知對方當(dāng)事人。管理人自破產(chǎn)申請受理之日起二個月內(nèi)未通知對方當(dāng)事人，或者自收到對方當(dāng)事人催告之日起三十日內(nèi)未答復(fù)的，視為解除合同。管理人決定繼續(xù)履行合同的，對方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行；但是，對方當(dāng)事人有權(quán)要求管理人提供擔(dān)保。管理人不提供擔(dān)保的，視為解除合同。

此類人員不與破產(chǎn)企業(yè)簽訂勞動合同，但與其派出單位要簽訂勞動合同。因為這個管理人一般是受破產(chǎn)清算組織派遣或者說委托才來進行管理的。當(dāng)然，如果其本人本身是破產(chǎn)企業(yè)的人員，但受破產(chǎn)清算組織指派擔(dān)任管理人員，那么應(yīng)當(dāng)與破產(chǎn)企業(yè)簽訂勞動合同。

7，企業(yè)宣布破產(chǎn)是否意為其就同時與職工解除老動合同

企業(yè)宣布破產(chǎn),就意味著進入破產(chǎn)清算還債程序32313133353236313431303231363533e78988e69d8331333361303633，此時與職工的勞動關(guān)系解除。破產(chǎn)企業(yè)對職工應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金在破產(chǎn)財產(chǎn)中優(yōu)先支付?！　〗?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。　　法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》　　第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：　　(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;　　(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;　　(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的?！　〉谒氖鶙l　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：　　(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;　　(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;　　(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;　　(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;　　(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;　　(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;　　(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　〉谒氖邨l　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！　趧诱咴鹿べY高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！　”緱l所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。　　《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》　　第一百一十三條　破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：　?。ㄒ唬┢飘a(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補償金；　　（二）破產(chǎn)人欠繳的除前項規(guī)定以外的社會保險費用和破產(chǎn)人所欠稅款；　　（三）普通破產(chǎn)債權(quán)?！　∑飘a(chǎn)財產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。

8，破產(chǎn)是否可以做為解除勞動合同的理由

可以依據(jù)《勞動合同法》第四十一條的規(guī)定，“有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：　?。ㄒ唬┮勒掌髽I(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；　?。ǘ┥a(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；　?。ㄈ┢髽I(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；　　（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的?！　〔脺p人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：　?。ㄒ唬┡c本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；　?。ǘ┡c本單位訂立無固定期限勞動合同的；　?。ㄈ┘彝o其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。　　用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員”。應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金：第四十七條的規(guī)定，“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資”。

可以解除，并且要支付經(jīng)濟賠償不過不記得是哪條哪款了~看完1.3、6.樓，嗯學(xué)習(xí)了我至今才發(fā)現(xiàn)原來123樓命名不是樓層，而是沙發(fā)，板凳，地板~

我看的案例是不是不全呀。沒有注明破產(chǎn)，和解除勞動合同呀

《中華人民共和國勞動法》第27條、第28條規(guī)定,用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員?！　”景钢?，某電子公司清算組沒有經(jīng)法定程序，且以公司瀕臨破產(chǎn)為由不給趙先生開工資，沒有法定依據(jù)，而趙先生以不能提供勞動條件和為由，與其解除勞動合同，并要求其支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償，于法有據(jù)，法院予以支持?！? 應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金：第四十七條的規(guī)定，“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資”。

9，公司倒閉員工的勞動合同就終止了嗎

現(xiàn)實問題某工廠因連年虧損資不抵債，依法宣告了破產(chǎn)。于是，該工廠的幾百名員工全數(shù)失業(yè)，但是部分員工對此非常想不通，原因是，該工廠還有其他關(guān)聯(lián)單位，那些關(guān)聯(lián)單位可以解決部分員工的工作問題，因此認為是工廠的“不作為”導(dǎo)致了他們的失業(yè)，實際上他們的勞動合同完全可以繼續(xù)履行，于是找到工廠原領(lǐng)導(dǎo)抗議。那么，法律對此是如何規(guī)定的呢？律師解答用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，是勞動合同終止的法定情形，本案中，工人在該工廠依法宣告破產(chǎn)后，他們與該工廠的勞動合同就已經(jīng)終止。因此，無法要求工廠繼續(xù)履行合同，至于工廠是不是有其他關(guān)聯(lián)企業(yè)，對于員工與工廠的勞動合同來說，其他企業(yè)決非合同方，所以員工無權(quán)要求其他關(guān)聯(lián)企業(yè)代為繼續(xù)履行勞動合同。法條鏈接《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（1）勞動合同期滿的；（2）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（3）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（5）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

這種惰況，肯定算合同終止了。但他的把這個員工的工資補全。還有工人這幾年的五險一金去補全。然后還有這幾年的工齡補償清楚那樣才會行的。如果沒這個錢。員工啥也就撈不到了。

公司倒閉了，勞動合同就終止了。你可以和另外的公司簽勞動合同。《勞動合同法》第四十四條　有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十五條　勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

企業(yè)破產(chǎn)法中有清算、重整與和解三種程序。重整與和解均是對企業(yè)的挽救程序（以下主要以重整程序為樣本分析），因企業(yè)繼續(xù)存在、持續(xù)經(jīng)營，故需終止勞動合同的情況并不多見，尤其是不存在完全不考慮持續(xù)經(jīng)營需要而以某個基準日期統(tǒng)一終止全部勞動合同的情況。不管是管理人還是債務(wù)人（自行管理時）在無需解聘職工時，都不會以先解除所有勞動合同、再與職工簽訂新勞動合同這種方式折磨自己。雖然在重整程序中也會有極少特殊情況，如買凈殼式的上市公司重整，戰(zhàn)略投資者如只要上市公司融資外殼，也可能要與原企業(yè)全體職工終止勞動合同，但這種極低概率的情況不具有典型意義。在重整程序中，即使需要終止部分（包括全部）勞動合同，也不需要確定統(tǒng)一的勞動合同終止基準日。勞動合同法第四十一條規(guī)定，“有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的……。”在實踐中裁減人員，都是由管理人代表用人單位依照上述法定程序終止勞動合同的。對每個企業(yè)而言，勞動合同終止的具體日期根據(jù)實際需要是各不相同的。勞動合同法的這一規(guī)定并非法律內(nèi)部之不協(xié)調(diào)，而是根據(jù)實際操作需要做出的差別性規(guī)定。立法的首要目標是要合理地解決實際問題，片面追求“一刀切”的外觀統(tǒng)一反而會成為解決問題的障礙。綜上，在重整與和解程序中，是根本不需要確定勞動合同終止基準日的。從理論上講，可能需要終止全部或大部分勞動合同的主要是破產(chǎn)清算程序。為此，勞動合同法第四十四條規(guī)定，“用人單位被依法宣告破產(chǎn)”，勞動合同終止。但這一規(guī)定并不是確定統(tǒng)一的勞動合同終止“基準日”，表明所有勞動合同必須在此日期一律解除，因為即使在清算程序中也存在保留勞動合同的需要。企業(yè)破產(chǎn)法第六十一條規(guī)定，債權(quán)人會議有權(quán)“決定繼續(xù)或者停止債務(wù)人的營業(yè)”；第二十五條規(guī)定，管理人“在第一次債權(quán)人會議召開之前，決定繼續(xù)或者停止債務(wù)人的營業(yè)”；上述規(guī)定適用于清算、重整與和解三種程序，此外，還存在債務(wù)人企業(yè)以租賃、委托管理等方式繼續(xù)營業(yè)的情況。在企業(yè)繼續(xù)營業(yè)的情況下，通常是不需要解除與繼續(xù)工作職工的勞動合同的（這與在不需繼續(xù)營業(yè)時與個別留守人員需簽訂留守工作性質(zhì)的合同是不同的）如果將破產(chǎn)宣告日或破產(chǎn)申請受理日視為解除勞動合同法定終止的基準日，則合同到期終止，職工就可以不管企業(yè)是否繼續(xù)營業(yè)，扔下工作就走，這顯然是不可行的。所以，勞動合同法的規(guī)定只是確定了勞動合同終止的一項法定事由，而不是絕對化的終止基準日，具體合同何時解除，則應(yīng)取決于管理人在法定事由發(fā)生后何時與職工辦理相關(guān)手續(xù)。

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2，破產(chǎn)合同解除權(quán)

3，公司倒閉可以解除勞動合同獲得賠償嗎

4，企業(yè)破產(chǎn)未履行的合同怎么辦

5，企業(yè)破產(chǎn)后執(zhí)行中的合同應(yīng)該怎樣處理

6，破產(chǎn)管理人什么時候解除勞動合同

7，企業(yè)宣布破產(chǎn)是否意為其就同時與職工解除老動合同

8，破產(chǎn)是否可以做為解除勞動合同的理由

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1，新破產(chǎn)法中如何理解對方當(dāng)事人有權(quán)要求管理人提供擔(dān)保

2，破產(chǎn)合同解除權(quán)

3，公司倒閉可以解除勞動合同獲得賠償嗎

4，企業(yè)破產(chǎn)未履行的合同怎么辦

5，企業(yè)破產(chǎn)后執(zhí)行中的合同應(yīng)該怎樣處理

6，破產(chǎn)管理人 什么時候解除勞動合同

7，企業(yè)宣布破產(chǎn)是否意為其就同時與職工解除老動合同

8，破產(chǎn)是否可以做為解除勞動合同的理由

9，公司倒閉員工的勞動合同就終止了嗎

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2，破產(chǎn)合同解除權(quán)

3，公司倒閉可以解除勞動合同獲得賠償嗎

5，企業(yè)破產(chǎn)后執(zhí)行中的合同應(yīng)該怎樣處理

6，破產(chǎn)管理人什么時候解除勞動合同

7，企業(yè)宣布破產(chǎn)是否意為其就同時與職工解除老動合同

8，破產(chǎn)是否可以做為解除勞動合同的理由

9，公司倒閉員工的勞動合同就終止了嗎