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1，關(guān)于合同賠償
2，合同法的賠償標準
3，請幫忙解釋一下合同法賠償細則謝謝了
4，合同違約該怎么賠償
5，勞動合同賠償
6，勞動合同賠償法

1，關(guān)于合同賠償

應(yīng)該按照合同上的條款操作，但無故應(yīng)賠償遣散費。

你可以要求單位按勞動合同法給你一個月工資的賠償金，由于未提前一個月通知你，再賠償一個月工資。工資是指以貨幣形式發(fā)給你各項報酬的總和。包括月獎、季獎、年度獎等。

2，合同法的賠償標準

可以提起反訴要求賠償損失。關(guān)鍵是你主張的交貨不符合質(zhì)量是否有證據(jù)證明。主要涉及：1、你們合同對質(zhì)量有無明確的約定；2、交付貨物有無樣品作為檢測的依據(jù)。損失按照你們合同約定違約金或者實際損失進行計算。

1、可以提出反訴。 2、如果你有證據(jù)證明對方所交的貨是不符合合同規(guī)定的，可以要求對方賠償你朋友的損失。 3、賠償標準按你們的合同約定、實際損失進行計算。

3，請幫忙解釋一下合同法賠償細則謝謝了

這個說法是正確的。勞動仲裁庭是沒有強制執(zhí)行職能的，生效的勞動仲裁書，要到人民*申請強制執(zhí)行。

給你一個小建議，工資問題可以申請支付令，另外，你上述關(guān)于雙倍工資的說法是正確的

法律不支持。勞動合同法所指的雙倍工資的賠償是指從入職開始未簽訂勞動合同的情況。而你是簽訂過勞動合同的，合同到期后雖然單位沒有續(xù)簽，但是你在單位的默許下繼續(xù)工作的，視為雙方按照原合同繼續(xù)履行，你相當(dāng)于還是有合同的，所以不適用雙倍工資賠償?shù)囊?guī)定。《最高人民*關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條第一款：“勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，用人單位未表示異議，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行合同”

4，合同違約該怎么賠償

依據(jù)當(dāng)事人是否有約定違約金，分為約定賠償和法定賠償約定賠償包括兩種情形：當(dāng)事人在合同約定賠償?shù)臈l款，另一種是合同沒有約定，但合同成立后達成賠償?shù)膮f(xié)議。1、約定賠償指合同當(dāng)事人在訂立合同時，預(yù)先約定一方違約產(chǎn)生的賠償額的計算方法或向?qū)Ψ街Ц兑欢ǖ慕疱X。由于損失的范圍在合同訂立時難以確定，因此，當(dāng)事人在合同中只能約定賠償?shù)挠嬎戕k法，而不宜約定一個固定的賠償數(shù)額。賠償可以用金錢貨幣形式確定，也可以用非金錢方式確定。2、法定賠償指在當(dāng)事人一方違約造成對方損失時，按照法律規(guī)定的辦法計算賠償額進行賠償。這里所說的法律，既包括合同法，也包括有關(guān)合同違約賠償?shù)钠渌煞ㄒ?guī)規(guī)定。法定賠償方法一般是在當(dāng)事人沒有事先約定賠償或者違約金的情況下運用。在法定情況下，法律不僅規(guī)定了違約賠償?shù)臈l件、范圍，也規(guī)定了賠償?shù)挠嬎戕k法等。尤其應(yīng)當(dāng)注意的是，在當(dāng)事人沒有約定賠償?shù)那闆r下，有些法律還規(guī)定了賠償限額，主要是對運輸合同中承運人規(guī)定了最高賠償限額。對超過這一限額的，違約方不承擔(dān)賠償責(zé)任。

5，勞動合同賠償

合同到期沒有賠償。

我是律師，就你所述，對，合同到期就沒有了。

到期就沒有了累了就來看看美女吧www.ladys798.com 美圖每天更新熱點每天追蹤

勞動合同期滿，用人單位維持或者提高勞動條件（勞動待遇），勞動者不續(xù)簽合同，用人單位不支付經(jīng)濟補償金；若用人單位降低勞動條件（勞動待遇），勞動者不續(xù)簽合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。另外，勞動合同期滿，用人單位不續(xù)簽合同，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。

這一個月薪水的標準是按照上一個月，包括獎金、福利補助，合同到期后也有相應(yīng)補償金，合同到期后單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)給你合同到期的經(jīng)濟補償金，只是補償從2008年1月1日至2010年6月11日的，因為只有2008年1月1日實施的《勞動合同法》規(guī)定合同到期后不續(xù)簽應(yīng)給補償、之前的時間適用《勞動法》的規(guī)定，不給補償。

依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定：月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。勞動合同期滿時，用人單位同意續(xù)訂勞動合同，且維持或者提高勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的，勞動合同終止，用人單位不支付經(jīng)濟補償；如果用人單位同意續(xù)訂勞動合同，但降低勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的，勞動合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償；如果用人單位不同意續(xù)訂，無論勞動者是否同意續(xù)訂，勞動合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。

6，勞動合同賠償法

1、勞動者提出解除勞動合同（辭職）一是，依據(jù)第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同，也就是提前30天通知用人單位，用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟補償；二是，依據(jù)第三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按照但第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟補償金；三是，勞動者沒有任何依據(jù)違法解除勞動合同，用人單位不但不給經(jīng)濟補償金，還可依據(jù)第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任。 2、用人單位提出解除勞動合同（辭退或者開除）一是，依據(jù)三十六條、四十條、四十一條解除勞動合同，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償金，計算方法同上；二是，依據(jù)四十九條的規(guī)定解除勞動合同，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金；三是，用人單位沒有理由違法解除勞動合同，用人單位要依據(jù)勞動合同法第八十七條的規(guī)定，按經(jīng)濟補償金標準的兩倍支付賠償金。 3、依據(jù)《勞動合同法》第十七條的規(guī)定，工作地點是勞動合同中約定的必備條款，依據(jù)《勞動合同法》第三十五條的規(guī)定，公司變更工作地點，應(yīng)當(dāng)事先與勞動者協(xié)商一致，采用書面形式變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容，否則屬于違約行為。 4、公司違約在先，致使原勞動合同無法繼續(xù)履行，你就此提出解除勞動合同，符合勞動合同法第三十八條規(guī)定的情形，屬于依法解除勞動合同。 5、按勞動合同法第四十六條的規(guī)定，你可以依據(jù)勞動合同法第四十七條規(guī)定的標準，即在用人單位每工作一年給予一個月工資的經(jīng)濟補償金。

職工主動提出辭職，用人單位與你解清工資之后，無須再對你進行經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償適用的前提是用人單位單方提前解除勞動合同。。按照現(xiàn)行規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同或者按照《勞動法》第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。具體包括以下12種情況：（2）經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的； 2、經(jīng)濟補償金是每滿一年支付一個月，六個月以上不滿一年按一年計算，六個月一下的支付半個月工資的經(jīng)濟補償金。

公司辭退，應(yīng)該按年限給予經(jīng)濟補償金；如果自己辭職，沒有經(jīng)濟補償金。一年經(jīng)濟補償金=一個月工資。

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