勞動(dòng)爭議調(diào)解，勞動(dòng)爭議可以進(jìn)行調(diào)解嗎

來源：整理時(shí)間：2024-11-12 04:21:02 編輯：律生活網(wǎng) 手機(jī)版

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1，勞動(dòng)爭議可以進(jìn)行調(diào)解嗎
2，勞動(dòng)爭議如何調(diào)解
3，勞動(dòng)糾紛調(diào)解有哪些方式
4，勞動(dòng)爭議調(diào)解的流程是怎樣的勞動(dòng)爭議調(diào)解不成怎么辦
5，勞動(dòng)爭議調(diào)解程序
6，申請勞動(dòng)爭議調(diào)解的方式有哪些

1，勞動(dòng)爭議可以進(jìn)行調(diào)解嗎

勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民*提起訴訟。

勞動(dòng)爭議可以進(jìn)行調(diào)解嗎

2，勞動(dòng)爭議如何調(diào)解

1、申請調(diào)解。發(fā)生勞動(dòng)人事爭議，當(dāng)事人可以口頭或者書面形式向調(diào)解組織提出調(diào)解申請。2、受理調(diào)解申請。調(diào)解組織接到調(diào)解申請后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)對調(diào)解申請進(jìn)行審查，在3個(gè)工作日內(nèi)作出是否受理的決定。3、開展調(diào)解。調(diào)解組織根據(jù)案情指定調(diào)解員或者調(diào)解小組進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解應(yīng)當(dāng)自收到調(diào)解申請之日起15日內(nèi)結(jié)束。但是，雙方當(dāng)事人同意延期的可以延長。4、調(diào)解協(xié)議的仲裁審查確認(rèn)。達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，雙方當(dāng)事人可以自調(diào)解協(xié)議生效之日起15日內(nèi)共同向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁審查確認(rèn)申請。5、告知申請仲裁的權(quán)利。當(dāng)事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后未經(jīng)仲裁審查確認(rèn)且不履行的，可以向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。

勞動(dòng)爭議如何調(diào)解

3，勞動(dòng)糾紛調(diào)解有哪些方式

您好，我國，勞動(dòng)糾紛調(diào)解主要有三種形式，一是勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解;二是勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的先行調(diào)解;三是*在訴訟過程中調(diào)解。前兩種形式均為訴訟外調(diào)解，是由特定的勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)作為第三方主持調(diào)解。希望能幫到您。

合同糾紛解決方式1、協(xié)商。合同當(dāng)事人在友好的基礎(chǔ)上，通過相互協(xié)商解決糾紛，這是最佳的方式。2、調(diào)解。合同當(dāng)事人如果不能協(xié)商一致，可以要求有關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)解如。3、仲裁。合同當(dāng)事入?yún)f(xié)商不成，不愿調(diào)解的，可根據(jù)合同中規(guī)定的仲裁條款或雙方在糾紛發(fā)生后達(dá)成的仲裁協(xié)議向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。4、訴訟。如果合同中沒有訂立仲裁條款，事后也沒有達(dá)成仲裁協(xié)議，合同當(dāng)事人可以將合同糾紛起訴到*，尋求司法解決。

4，勞動(dòng)爭議調(diào)解的流程是怎樣的勞動(dòng)爭議調(diào)解不成怎么辦

如果是申請勞動(dòng)爭議仲裁，按《勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解法》第四十二條規(guī)定，調(diào)解是必經(jīng)程序，仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。按《勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解法》第四十三條規(guī)定，仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民*提起訴訟。

因勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生糾紛，可以調(diào)解，但是調(diào)解程序不是必要程序。如果單位不來調(diào)解，你可以直接去公司所在地或者工作所在地的仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁，從而維護(hù)自己的合法權(quán)益

5，勞動(dòng)爭議調(diào)解程序

勞動(dòng)爭議調(diào)解程序具體如下：一、申請與受理勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人如果認(rèn)為需要通過調(diào)解方式解決勞動(dòng)爭議，就應(yīng)當(dāng)向所在企業(yè)的勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)明確提出調(diào)解申請，調(diào)解委員會(huì)只有在接到當(dāng)事人的申請后，才能考慮是否受理。二、調(diào)解前的準(zhǔn)備調(diào)解前的準(zhǔn)備工作主要包括：(1)弄清爭議的基本事實(shí)，即勞動(dòng)爭議產(chǎn)生的原因、發(fā)展過程、爭議的焦點(diǎn)等。(2)了解與爭議有關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)及勞動(dòng)合同的規(guī)定，為判斷爭議的是非曲直和確定當(dāng)事人的責(zé)任提供準(zhǔn)確的法律依據(jù)。(3)對調(diào)查得到的材料進(jìn)行綜合分析研究，并結(jié)合勞動(dòng)法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，判明是非，分析雙方各自應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，擬定調(diào)解方案和調(diào)解意見。(4)召開調(diào)解員會(huì)議，通報(bào)調(diào)查情況，討論確定調(diào)解方案，在統(tǒng)一認(rèn)識的基礎(chǔ)上確定調(diào)解意見。(5)指定調(diào)解委員會(huì)成員與勞動(dòng)爭議當(dāng)事人談話，宣傳有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，提出正確對待調(diào)解的要求，通過宣傳法律知識及對當(dāng)事人做耐心細(xì)致的思想工作，為調(diào)解奠定良好的思想基礎(chǔ)。三、調(diào)解勞動(dòng)爭議的調(diào)解一般分為以下幾個(gè)步驟：調(diào)解委員會(huì)主任宣布申請人請求調(diào)解的爭議事項(xiàng)、調(diào)解紀(jì)律、當(dāng)事人應(yīng)持的態(tài)度；聽取當(dāng)事人意見；說明調(diào)解委員會(huì)對爭議的調(diào)查結(jié)果和調(diào)解意見；當(dāng)事人協(xié)議。四、調(diào)解終結(jié)調(diào)解終結(jié)的具體方式包括：當(dāng)事人自行協(xié)調(diào)。在調(diào)解或仲裁過程中，當(dāng)事人雙方可以自行協(xié)商，達(dá)成協(xié)議，勞動(dòng)爭議的調(diào)解即行結(jié)束；當(dāng)事人撤回申請。

6，申請勞動(dòng)爭議調(diào)解的方式有哪些

勞動(dòng)爭議是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間的糾紛。那么勞動(dòng)爭議有哪些處理途徑？第1、勞動(dòng)爭議調(diào)解。調(diào)解是處理企業(yè)勞動(dòng)爭議的基本辦法或途徑之一。事實(shí)上，調(diào)解可以貫穿著整個(gè)勞動(dòng)爭議的解決過程。它既指在企業(yè)勞動(dòng)爭議進(jìn)入仲裁或訴訟后由仲裁委員會(huì)或*所做的調(diào)解工作，也指企業(yè)調(diào)解委員會(huì)對企業(yè)勞動(dòng)爭議所做的調(diào)解活動(dòng)。這里所說的調(diào)解指的是后者。企業(yè)調(diào)解委員會(huì)所做的調(diào)解活動(dòng)主要是指，調(diào)解委員會(huì)在接受爭議雙方當(dāng)事人調(diào)解申請后，首先要查清事實(shí)、明確責(zé)任，在此基礎(chǔ)上根據(jù)有關(guān)法律和集體合同或勞動(dòng)合同的規(guī)定，通過自己的說服、誘導(dǎo)，最終促使雙方當(dāng)事人在相互讓步的前提下自愿達(dá)成解決勞動(dòng)爭議的協(xié)議。第2、勞動(dòng)爭議仲裁。仲裁也稱公斷，仲裁作為企業(yè)勞動(dòng)爭議的處理辦法之一，是指勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)依法對爭議雙方當(dāng)事人的爭議案件進(jìn)行居中公斷的執(zhí)法行為。第3、勞動(dòng)爭議訴訟。勞動(dòng)爭議訴訟是人民*按照民事訴訟法規(guī)定的程序，以勞動(dòng)法規(guī)為依據(jù)，按照勞動(dòng)爭議案件進(jìn)行審理的活動(dòng)。法律依據(jù)：《中華人民共和國合同法》第一百二十八條當(dāng)事人可以通過和解或者調(diào)解解決合同爭議。當(dāng)事人不愿和解、調(diào)解或者和解、調(diào)解不成的，可以根據(jù)仲裁協(xié)議向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。涉外合同的當(dāng)事人可以根據(jù)仲裁協(xié)議向中國仲裁機(jī)構(gòu)或者其他仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。當(dāng)事人沒有訂立仲裁協(xié)議或者仲裁協(xié)議無效的，可以向人民*起訴。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行發(fā)生法律效力的判決、仲裁裁決、調(diào)解書；拒不履行的，對方可以請求人民*執(zhí)行。

您好！調(diào)解是解決勞動(dòng)爭議的法定形式之一，為了使調(diào)解員能夠準(zhǔn)確了解發(fā)生爭議的事實(shí)情況和爭議的矛盾焦點(diǎn)，便于解決矛盾，達(dá)成調(diào)解協(xié)議，當(dāng)事人申請勞動(dòng)爭議調(diào)解，需要通過一定的表達(dá)方式，讓調(diào)解員知道自己的請求和理由。因此，根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第12條規(guī)定，當(dāng)事人申請勞動(dòng)爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請。口頭申請的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場記錄申請人基本情況、申請調(diào)解的爭議事項(xiàng)、理由和時(shí)間。如能進(jìn)一步提出更加詳細(xì)的信息，則可提供更為準(zhǔn)確的法律意見。

一、申請調(diào)解。發(fā)生勞動(dòng)人事爭議，當(dāng)事人可以口頭或者書面形式向調(diào)解組織提出調(diào)解申請?！　《⑹芾碚{(diào)解申請。調(diào)解組織接到調(diào)解申請后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)對調(diào)解申請進(jìn)行審查，在3個(gè)工作日內(nèi)作出是否受理的決定。　　三、開展調(diào)解。調(diào)解組織根據(jù)案情指定調(diào)解員或者調(diào)解小組進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解應(yīng)當(dāng)自收到調(diào)解申請之日起15日內(nèi)結(jié)束。但是，雙方當(dāng)事人同意延期的可以延長?！　∷?、調(diào)解協(xié)議的仲裁審查確認(rèn)。達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，雙方當(dāng)事人可以自調(diào)解協(xié)議生效之日起15日內(nèi)共同向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁審查確認(rèn)申請?！　∥?、告知申請仲裁的權(quán)利。當(dāng)事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后未經(jīng)仲裁審查確認(rèn)且不履行的，可以向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。

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