個人提出解除勞動合同通知書模板，個人能向單位提解除勞動合同通知書嗎格式如何寫

來源：整理時間：2023-02-03 00:32:32 編輯：律生活手機版

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1，個人能向單位提解除勞動合同通知書嗎格式如何寫
2，請問解除勞動合同通知單的模板是什么樣子的
3，終止勞動合同通知書范文
4，請教解除勞動合同通知書應該這樣寫
5，員工自動離職解除終止勞動合同通知書范文
6，如何寫解除勞動合同通知書
7，怎樣寫解除勞動合同通知書

1，個人能向單位提解除勞動合同通知書嗎格式如何寫

解除勞動合同申請書（范本）騎驢找馬有限責任公司：申請人張振海男 1982年5月18日出生 2008年5月入廠簽訂勞動合同五年現(xiàn)任裝配車間裝配工茲因本人母親患病入院治療，無人照料，特此申請?zhí)崆敖獬齽趧雍贤?，請予批準? 申請人：（簽字）年月日（本文為虛構，僅供參考）

個人能向單位提解除勞動合同通知書嗎格式如何寫

2，請問解除勞動合同通知單的模板是什么樣子的

我見過很多版本的，沒有什么統(tǒng)一的格式，各個地方都不一樣。大體是：解除勞動合同證明 XXX，男或女，身份證號：XXXXXXXXXX，于XX年XX月XX日與我單位簽訂XX年勞動合同。由于XXXXXXXXX原因，于XX年XX月XX日與單位解除勞動合同。個人簽字：單位蓋章

請問解除勞動合同通知單的模板是什么樣子的

3，終止勞動合同通知書范文

解除勞動合同通知書（員工廠號：）：你與xx公司于年月日簽訂/續(xù)訂的勞動合同，因下列第項原因，根據(jù)《xx公司規(guī)章制度》第章第條第款的規(guī)定，決定從年月日起解除勞動合同。1、員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；2、員工患病或者非因工負傷超過規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作；3、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作；4、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議；5、員工連續(xù)待聘滿六個月。6、-----------------------------------------------------。經濟補償為元，醫(yī)療補助費為元。請你于勞動合同解除之日前一周內到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責任自負。特此通知。xx公司年月日

終止勞動合同通知書范文

4，請教解除勞動合同通知書應該這樣寫

解除勞動合同通知書（公司）與你方于年月日簽訂/續(xù)訂的勞動合同，因下列第二、三項原因，根據(jù)《勞動合同法》第三十八條款的規(guī)定，決定從年月日起解除勞動合同。《勞動合同法》第三十八條：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。因此特通知你公司自今日起單方解除勞動合同，并支付拖欠的工資與未繳納的保險金。姓名年月日

XX公司：按照勞動合同法的相關規(guī)定，你公司未能按照約定支付我足額薪金，且未按照國家規(guī)定未繳納保險及給付加班費用，因此特通知你公司自今日起單方解除勞動合同。自xx年xx月xx日起你應支付我加班費用XX元，拖欠工資XX元，保險費用XX元，共計XX元人民幣整。如三日內未有結果，我將提起訴訟解決。 XX部門XX X年X月X日

5，員工自動離職解除終止勞動合同通知書范文

終止（解除）勞動合同證明職工姓名：身份證號碼：用人單位名稱：單位聯(lián)系人聯(lián)系和電話：地址：終止原因（打√）□勞動合同期滿或工作任務完成 □用人單位破產 □用人單位停業(yè)解除原因（打√）□職工單方解除 □用人單位按勞動合同法39條解除（第六款除外）□勞動者試用期內解除 □用人單位按勞動合同法40條解除□勞動者按勞動合同法38條解除 □用人單位經濟性裁員□雙方協(xié)商一致解除 □單位提出解除 □職工提出解除 □其他：單位（蓋章）年月　日

員工自動離職,公司必須要出解除勞動合同通知書。《中華人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償?shù)模谵k結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

6，如何寫解除勞動合同通知書

解除勞動合同通知書。解除勞動合同通知書范文：解除勞動合同通知書______同志(先生、女士)：___年___月___日與甲方簽訂的___年期限的勞動合同，現(xiàn)因勞動合同期滿(或者由于___原因)，終止(解除)勞動合同。根據(jù)有關規(guī)定，符合(或者不符合)發(fā)給經濟補償，發(fā)給相當于本人___月工資___元人民幣整。甲方：_________(簽字蓋章)乙方：_________(簽字蓋章)解除勞動合同的條件：解除勞動合同的條件，按照勞動法第二十五條的規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，企業(yè)可以解除勞動合同：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的。試用期是指用人單位對新招收的合同制職工進行思想品德、勞動態(tài)度、實際工作能力、身體情況等進行進一步考察的時間期限。根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，勞動合同可以規(guī)定試用期，其期限的長短由企業(yè)根據(jù)不同工種的實際情況確定，但最長不得超過六個月。在試用期內，如果發(fā)現(xiàn)職工有不符合錄用條件的，如身體條件、受教育程度、實際工作能力不符合錄用條件，企業(yè)可以解除勞動合同，以保證職工隊伍的素質，不斷提高勞動生產率;(2)嚴重違反勞動紀律或用人單位的規(guī)章制度的。勞動紀律是職工在集體勞動中必須遵守的準則和規(guī)范。職工違反勞動紀律或用人單位的規(guī)章制度的行為主要包括：嚴重違反勞動紀律，經常遲到早退、曠工，消極怠工，影響生產、工作秩序;玩忽職守，違反技術操作規(guī)程和安全規(guī)，損壞設備、工具，浪費原材料、能源;服務態(tài)度很差，經常與顧客吵架或損害消費者利益的。職工有上述行為時，企業(yè)應當及時進行教育，或根據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》給予應有的行政處分。如果經過教育或行政處分以后，職工仍然不改正錯誤的，企業(yè)可以直接解除勞動合同，而不必先辦理辭退手續(xù)，再辦理解除勞動合同的手續(xù);解除或終止勞動合同證明書解除勞動合同協(xié)議書范本相關專題推薦：華律網法律文書由編輯人員收集整理而來，不代表華律網立場。如果您需要解決具體法律問題（如離婚、房產糾紛、人身傷害、刑事等），建議您

7，怎樣寫解除勞動合同通知書

解除勞動合同通知書大概的格式：　　————：　　你與公司所簽————年——月——日的《勞動合同》，現(xiàn)在因為合同期限屆滿而終止，即從自————年——月——日開始不再續(xù)簽，根據(jù)《勞動合同法》第——條第——款的規(guī)定解除勞動合同。解除時間為————年——月——日。對以上終止或解除意見無異議時，請于接到本通知之日起日辦理如下相關手續(xù)：　　1.工作,業(yè)務交接，于年月日時前完成；　　2.最后一月工資共元，經濟補償金元，代通知金元，請于年月日時到領??；　　3.社會保險金已交至年月止；　　4.檔案處理意見：　　5.有關證件的處理意見：　　6. 其他需辦結的手續(xù)：　　全部相關手續(xù)辦妥后，即發(fā)《終止，解除勞動合同證明書》；　　特此通知　　通知人(公司)：(蓋章)　　說明：1.本通知書一式二份，送達一份，存根一份.2.涂改無效　　送達記錄：送達人：受送人：送達時間：　　相關規(guī)定：　　解除勞動合同是勞動合同從訂立到履行過程中可以預見的中間環(huán)節(jié)，依法解除勞動合同是維護勞動合同雙方當事人正當權益的重要保證?！　趧雍贤慕獬哂幸韵绿卣?　　1、被解除的勞動合同是依法成立的有效的勞動合同；　　2、解除勞動合同的行為必須是在被解除的勞動合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前進行；　　3、人單位與勞動者均有權依法提出解除勞動合同的請求；　　4、用人單位和勞動者雙方協(xié)商解除勞動合同，可以不受勞動合同中約定的終止條件的限制。

解除勞動合同通知書大概的格式：　　：　　你與公司所簽年月日的《勞動合同》，現(xiàn)在因為合同期限屆滿而終止，即從自年月日開始不再續(xù)簽，根據(jù)《勞動合同法》第條第款的規(guī)定解除勞動合同。解除時間為年月日。對以上終止或解除意見無異議時，請于接到本通知之日起日辦理如下相關手續(xù)：　　1.工作，業(yè)務交接，于年月日時前完成　　2.最后一月工資共元，經濟補償金元，代通知金元，請于年月日時到領取?！　?.社會保險金已交至年月止?！　?.檔案處理意見：　　5.有關證件的處理意見：　　6. 其他需辦結的手續(xù)：　　全部相關手續(xù)辦妥后，即發(fā)《終止，解除勞動合同證明書》?！　√卮送ㄖ　⊥ㄖ耍ü荆海ㄉw章）　　說明：1.本通知書一式二份，送達一份，存根一份。2.涂改無效　　送達記錄：旦稜測谷爻咐詫栓超兢送達人：受送人：送達時間：　　相關規(guī)定：　　解除勞動合同是勞動合同從訂立到履行過程中可以預見的中間環(huán)節(jié)，依法解除勞動合同是維護勞動合同雙方當事人正當權益的重要保證　　勞動合同的解除具有以下特征　　1、被解除的勞動合同是依法成立的有效的勞動合同　　2、解除勞動合同的行為必須是在被解除的勞動合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前進行　　3、人單位與勞動者均有權依法提出解除勞動合同的請求；　　4、用人單位和勞動者雙方協(xié)商解除勞動合同，可以不受勞動合同中約定的終止條件的限制。

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