无码日日射,九九视频在线观看精品66,亚洲少妇少妇综合,暴浆在线无码,不卡无码视频,久久综合狠狠视频,9999爱国产不卡视频,亚洲国产精品嫩草影院在线观看,亚洲va久久久噜噜噜熟女88,福利在线观看a

<ul id="e6y0s"></ul>

首頁 > 婚姻 > 離婚 > 和公司解除勞動關(guān)系有賠償嗎，與公司解除勞動合同的賠償金問題

和公司解除勞動關(guān)系有賠償嗎，與公司解除勞動合同的賠償金問題

來源：整理時間：2023-02-19 04:04:02 編輯：律生活手機版

本文目錄一覽

1，與公司解除勞動合同的賠償金問題
2，解除勞動合同可以得到補償嗎
3，我向單位申請解除勞動關(guān)系有補償嗎謝謝
4，自己和單位解除勞動合同有補償嗎
5，單位解除勞動者合同是否要給勞動者賠償金
6，我要是和公司解除勞動合同我能獲得賠償嗎

1，與公司解除勞動合同的賠償金問題

一/1.員工需要提前一個月書面通知公司。 2.拖欠工資可要求賠償金，賠償金為一個月工資，工作不滿一年的按一年算，一年算一個月工資。二/1.單位需要提前一個月書面通知員工。 2.賠償金為一個月工資。三.補繳回復(fù)正常之后，可能要告他違約很難。四.年終獎如果在勞動合同中沒有約定，那么很難要回，因為年終獎屬于單位的福利，國家沒有規(guī)定一定要發(fā)放?？冃И劷鹨话銇碚f可以要回。年休假的折算：請看《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十二條用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。前款規(guī)定的折算方法為：（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。補充的：一.可以得到支持。二.賠償金和代通知金是兩項，是同時需要的。

與公司解除勞動合同的賠償金問題

2，解除勞動合同可以得到補償嗎

沒有簽訂勞動合同是用人單位的過錯 <<中華人民共和國勞動合同法>> 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。第八十三條用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

解除勞動合同可以得到補償嗎

3，我向單位申請解除勞動關(guān)系有補償嗎謝謝

那要看你跟單位解除勞動關(guān)系的原因是什么。根據(jù)《勞動合同法》36條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。及《勞動合同法》46條條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；如果你是因為上述38條所列的原因跟單位解除勞動關(guān)系，還是可以要求用人單位向你支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償金的計算標準按照《勞動合同法》47條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

不會有的

我向單位申請解除勞動關(guān)系有補償嗎謝謝

4，自己和單位解除勞動合同有補償嗎

《勞動合同法》　　第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;　　(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;　　(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;　　(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;　　(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;　　(六)被依法追究刑事責(zé)任的?！　〉谒氖邨l 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！　〉诎耸邨l 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。至于公司的賠償，8400。前提是你的工資沒有高于你們當(dāng)?shù)氐钠骄べY的三倍。。

5，單位解除勞動者合同是否要給勞動者賠償金

1、單位以你不勝任工作與你解除勞動合同，看來單位是不想要你了。想辦法要留在公司是沒意思了。那么你關(guān)心的應(yīng)該是如何能多拿到點補償。 2、如果是單位認為你不勝任工作成立，公司依法是可以與你解除勞動合同。你可以得到的補償是：1.5個月工資的經(jīng)濟補償金；1個月工資的代通知金。一共就是2.5個月工資。 3、如果認定單位是違法解除勞動合同，那么你可以得到的補償金是：3個月工資的經(jīng)濟補償金；1個月的代通知金。一共是4個月的經(jīng)濟補償金。 4、如何認定單位是違法解除呢？1、要用人單位自己舉證證明你確實不勝任工作；2、即使有證據(jù)證明你不勝任工作，還得證明公司至少給你調(diào)整了一次工作崗位后你仍不勝任或者經(jīng)過培訓(xùn)后你仍不勝任工作。 5、所以，現(xiàn)在就要看你是如何選擇，如果不想打官司，就跟單位協(xié)商，把你的要求和依據(jù)告訴單位，雙方可以都讓一點；如果單位給得太少，你認為不合理且又有精力打官司的話，就可以申請仲裁。但無論如何，建議你都先得到公司的書面的《解聘通知書》。 6、具體法律依據(jù)《勞動合同法》第40條；87條。 7、至于你提到的單位說07年3月到08年2月間沒有補償是完全錯誤的說法。新舊法規(guī)定有差異，存在一個分段銜接的地方，主要指的是合同到期自然終止這種情況，以前的規(guī)定是這種情況不需要給補償金，新法規(guī)定合同終止用人單位不續(xù)簽的也要給員工經(jīng)濟補償金。鑒于這兩種不同的規(guī)定，新法才規(guī)定了08年1月1日前簽定08年1月1日后仍存續(xù)的勞動合同終止的時候，經(jīng)濟補償金從08年1月1日起算。而對于你這種勞動合同未到期，用人單位就要解除勞動合同，無論舊法還是新法都是規(guī)定要給補償金的，所以不存在分段計算的問題。

是的

6，我要是和公司解除勞動合同我能獲得賠償嗎

以上問題依據(jù)《勞動合同法》回答：第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。綜合以上法條不難看出，如果合同到期后，非用人單位一方解除合同，，是沒有經(jīng)濟補償金的。社會保險不可以退，你找到其它工作后可以轉(zhuǎn)移續(xù)交，今后你可以享有相關(guān)待遇。

《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的相關(guān)規(guī)定第五條經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。第八條勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金。

勞動者要求解除勞動合同的,符合勞動合同法第三十八條規(guī)定的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償.你可以對照下自己是否符合第三十八條的規(guī)定.如果不符合則不能獲得經(jīng)濟補償.

合同到期后自然終止！因勞動者原因不愿續(xù)簽勞動合同的，沒有經(jīng)濟補償金。社保沒有退，但可以續(xù)交。公積金要依照當(dāng)?shù)氐木唧w辦法執(zhí)行。

只要你想單方解除勞動合同，公司是不做賠償?shù)?。至于養(yǎng)老保險只能轉(zhuǎn)移。

個人主動不續(xù)簽沒有補償只有公司不與你續(xù)簽才會有補償

无码日日射,九九视频在线观看精品66,亚洲少妇少妇综合,暴浆在线无码,不卡无码视频,久久综合狠狠视频,9999爱国产不卡视频,亚洲国产精品嫩草影院在线观看,亚洲va久久久噜噜噜熟女88,福利在线观看a

和公司解除勞動關(guān)系有賠償嗎，與公司解除勞動合同的賠償金問題

本文目錄一覽

1，與公司解除勞動合同的賠償金問題

2，解除勞動合同可以得到補償嗎

3，我向單位申請解除勞動關(guān)系有補償嗎謝謝

4，自己和單位解除勞動合同有補償嗎

5，單位解除勞動者合同是否要給勞動者賠償金

6，我要是和公司解除勞動合同我能獲得賠償嗎

最近更新

相關(guān)文章

離婚最新文章

婚姻排行榜推薦

離婚排行榜精選

離婚文章排行榜

熱門標簽

无码日日射,九九视频在线观看精品66,亚洲少妇少妇综合,暴浆在线无码,不卡无码视频,久久综合狠狠视频,9999爱国产不卡视频,亚洲国产精品嫩草影院在线观看,亚洲va久久久噜噜噜熟女88,福利在线观看a

和公司解除勞動關(guān)系有賠償嗎，與公司解除勞動合同的賠償金問題

本文目錄一覽

1，與公司解除勞動合同的賠償金問題

2，解除勞動合同可以得到補償嗎

3，我向單位申請解除勞動關(guān)系有補償嗎謝謝

4，自己和單位解除勞動合同有補償嗎

5，單位解除勞動者合同是否要給勞動者賠償金

6，我要是和公司解除勞動合同我能獲得賠償嗎

最近更新

相關(guān)文章

離婚最新文章

婚姻排行榜推薦

離婚排行榜精選

離婚文章排行榜

熱門標簽

和公司解除勞動關(guān)系有賠償嗎，與公司解除勞動合同的賠償金問題

1，與公司解除勞動合同的賠償金問題

2，解除勞動合同可以得到補償嗎

3，我向單位申請解除勞動關(guān)系有補償嗎謝謝

4，自己和單位解除勞動合同有補償嗎

5，單位解除勞動者合同是否要給勞動者賠償金

6，我要是和公司解除勞動合同我能獲得賠償嗎