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          不簽訂勞動(dòng)合同的法律后果案例,不簽訂勞動(dòng)合同的法律后果是什么

          來(lái)源:整理 時(shí)間:2023-02-08 10:48:13 編輯:律生活 手機(jī)版

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          1,不簽訂勞動(dòng)合同的法律后果是什么

          用人單位不簽訂勞動(dòng)合同,用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

          不簽訂勞動(dòng)合同的法律后果是什么

          2,不簽勞動(dòng)合同的后果是怎樣

          未簽勞動(dòng)合同需賠雙倍工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定:“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)支付雙倍工資。若未支付,職工可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
          如果你是勞動(dòng)者,不簽訂勞動(dòng)合同,公司可以隨時(shí)叫你走人,還沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,發(fā)生了勞動(dòng)糾紛,對(duì)于沒有簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,那么你的利益將沒有保障!如果你是用人單位,你不于員工簽訂勞動(dòng)合同,違反了我過(guò)的勞動(dòng)法,員工可以要求雙倍工資的!

          不簽勞動(dòng)合同的后果是怎樣

          3,不簽勞動(dòng)合同的后果

          你在公司的工作卡,考勤都可以作為證據(jù)的。如果突然讓你走人,你是可以提出賠償?shù)?。公司辭退員工應(yīng)該提前通知,無(wú)故突然解除雇傭關(guān)系,勞動(dòng)法規(guī)定要給與賠償?shù)摹?/section>
          不要簽,簽了以后法律會(huì)視為你和單位事先協(xié)商放棄自己應(yīng)有的權(quán)益不再支持。你想這個(gè)時(shí)候單位強(qiáng)迫你們簽訂合同,肯定是為單位的利益著想。根據(jù)勞動(dòng)合同法,首先單位雇傭你,你們的雇傭關(guān)系成立,就應(yīng)該在雇傭期間和你們簽訂勞動(dòng)合同,否則本身就是違法。但是鑒于你只工作了一個(gè)月,要看是不是屬于試用期,試用期內(nèi)單位可以在試用期過(guò)后再簽訂勞動(dòng)合同的,試用期內(nèi)也可以根據(jù)法律指定的情況選擇是否解除勞動(dòng)合同,法律指定的情況一般包括:公司經(jīng)營(yíng)的嚴(yán)重困難,這個(gè)需要公司提供財(cái)務(wù)數(shù)據(jù),還有員工在試用期內(nèi)不能完成先前約定好的考核內(nèi)容,這個(gè)需要公司提供先前考核的協(xié)商內(nèi)容,當(dāng)然員工在試用期期間嚴(yán)重違反公司紀(jì)律給公司造成損失的,也可以解除合同。如果以上皆不滿足,那么公司立馬讓你走人,就需要賠償你n+1個(gè)月工資作為補(bǔ)償,對(duì)你來(lái)說(shuō)n=0.5,如果公司提前一個(gè)月通知你離職,那么就只有n,也就只有半個(gè)月工資
          你是哪個(gè)公司的??

          不簽勞動(dòng)合同的后果

          4,沒有簽合同就用工李某違反了勞動(dòng)法以后要承擔(dān)什么樣的法律責(zé)任和

          這要看情況的,如果實(shí)際用工不足一月的話,用人單位是沒有責(zé)任的;如果超過(guò)一月還未簽勞動(dòng)合同,用人單位要支付雙倍工資
          問(wèn)題同上,李某是用工的人,還是受聘的人?糾正第一個(gè)回答的一個(gè)錯(cuò)誤,如果是單位用人,只要用工則建立勞動(dòng)關(guān)系,一天就夠,不用一個(gè)月
          從您的問(wèn)題來(lái)看,是李某在用工嗎?如果是這樣的話,李某是個(gè)人,不是公司,那么雙方就不存在勞動(dòng)關(guān)系,而是存在雇傭關(guān)系,這是一種民事關(guān)系,與勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)關(guān)系是完全不一樣的。你們之間的權(quán)利義務(wù)是依據(jù)雙方的約定確定的。沒有書面的合同就依能夠提供的其他證據(jù)來(lái)確定,比如說(shuō)你的報(bào)酬。 上海王揚(yáng)律師, http://wangyanglawyer.blogbus.com
          基本上沒簽勞動(dòng)合同就用工,雙方已經(jīng)成立了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系!我認(rèn)為首先是一個(gè)違約責(zé)任,是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的合同的違約,無(wú)論是因?yàn)楣蛘咂渌颍鶕?jù)勞動(dòng)法及司法解釋,都是要受到賠付的。 不過(guò)起訴是需要相當(dāng)長(zhǎng)時(shí)間和金錢的,建議可以到勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)進(jìn)行仲裁,費(fèi)用小,時(shí)間少,見效快~~ 希望,我的答案能幫助你~~·呵呵~~~~\(≧▽≦)/~~~~
          用人單位沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同是違法的,自2008年1月1日起應(yīng)當(dāng)每月支付勞動(dòng)者雙倍的工資。

          5,不簽勞動(dòng)合同有什么發(fā)法律后果

          不簽書面勞動(dòng)合同,可以自第二個(gè)月起向用人單位主張雙倍工資,當(dāng)然,這是在有證據(jù)證明建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間的基礎(chǔ)上的,如果無(wú)法證明,應(yīng)盡快與用人單位簽訂勞動(dòng)合同,否則無(wú)法保護(hù)合法權(quán)益。
          第一,用人單位不簽訂勞動(dòng)合同,存在向勞動(dòng)者支付雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條的規(guī)定,用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第二,用人單位不簽訂勞動(dòng)合同,存在視為已經(jīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)?!秳趧?dòng)合同法》第十四條、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條規(guī)定用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。本條規(guī)定了用人單位在“視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”的情況下仍負(fù)有補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的義務(wù)。其意義在于自“視為”訂立之日起到勞動(dòng)者退休之前,用人單位與勞動(dòng)者之間只存在解除勞動(dòng)合同的問(wèn)題,而不再有終止的問(wèn)題。第三,沒有簽訂勞動(dòng)合同,用人單位即喪失以試用期不合格為由辭退員工的權(quán)利。倘若用人單位簽訂了勞動(dòng)合同約定了試用期,企業(yè)就能在試用期內(nèi)以不符合錄用條件為由隨時(shí)辭退員工并且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,而如果沒有簽訂書面的勞動(dòng)合同,口頭約定的試用期無(wú)效,也就不能以這一條為由辭退員工,帶來(lái)的用工風(fēng)險(xiǎn)顯而易見。第四,不簽訂勞動(dòng)合同,用人單位的商業(yè)秘密不易得到保護(hù)?!秳趧?dòng)合同法》第二十三條、二十四條、第九十條規(guī)定用人單位可以與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)的條款;對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。但如果雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同、約定保密條款或保密協(xié)議、明確保密范圍和法律責(zé)任,用人單位就很難證明哪些屬于商業(yè)秘密。若員工在與用人單位解除勞動(dòng)合同后,違反競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定到與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位工作,無(wú)需承擔(dān)違約責(zé)任,這對(duì)企業(yè)的發(fā)展十分不利。第五,不簽訂勞動(dòng)合同,用人單位可能面臨罰款等行政處罰。即用人單位不簽訂書面勞動(dòng)合同除了要支付雙倍工資外,還可能受到勞動(dòng)行政部門的罰款等。比如《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第五十一條規(guī)定“用人單位違反本規(guī)定第八條規(guī)定,未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的,由勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正,逾期不改的,按照未簽訂勞動(dòng)合同的人數(shù),對(duì)用人單位處以每人500元罰款?!爆F(xiàn)實(shí)生活中有些企業(yè)員工上百人,如果罰款也是一筆不小的損失,因此應(yīng)引起用人單位的重視。
          不簽勞動(dòng)合同就要支付求職者雙倍工資。

          6,有沒有因?yàn)楣静缓瀯趧?dòng)合同要求賠雙倍工資的案例呢

          有因?yàn)楣静缓瀯趧?dòng)合同,要求賠雙倍工資的案例,如下:因民辦學(xué)校未簽訂書面勞動(dòng)合同,代課教師遭解聘后要求賠付雙倍工資。近日,嘉禾縣人民法院對(duì)這起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件作出一審判決:由被告某學(xué)校支付原告李三明4個(gè)月兩倍的工資合計(jì)4016元,同時(shí)駁回原告的其它訴訟請(qǐng)求。經(jīng)審理查明,2008年7月10日,嘉禾縣某民辦學(xué)校向原告透露尚缺小學(xué)老師的信息。7月22日,原告向被告交納工作保證金1000元。8月25日原告被正式通知到被告處代課,但未簽訂書面勞動(dòng)合同,原告一直工作到2009年1月16日放寒假。后被告以原告未按校規(guī)按時(shí)到校報(bào)到為由單方解聘原告。原告遂于2009年4月向該縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,同年5月縣勞動(dòng)仲裁委依法裁決,由某學(xué)校支付李三明未簽訂勞動(dòng)合同五個(gè)月二倍的工資5020元,駁回李三明的其它申請(qǐng)請(qǐng)求。李三明不服,向嘉禾法院提起訴訟,要求被告支付未簽訂書面勞動(dòng)合同6個(gè)月雙倍的工資6024元,并賠償失業(yè)損失金6024元。法院經(jīng)審理后認(rèn)為,原告在被告處工作期間雖未簽定書面勞動(dòng)合同,但雙方已形成事實(shí)勞動(dòng)合同關(guān)系,被告的行為違反了《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定,應(yīng)承擔(dān)支付原告兩倍工資的責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條之規(guī)定,用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿1個(gè)月的次日,故對(duì)其合理部分的請(qǐng)求,予以支持。至于原告提出,要求賠償失業(yè)金的訴請(qǐng),與法院查明的事實(shí)不符,法院不予支持。遂依法作出了前述判決。擴(kuò)展資料:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。參考資料來(lái)源:湖南法院網(wǎng)-未簽書面勞動(dòng)合同 代課教師獲賠雙倍工資
          4月27日,上海市松江區(qū)人民法院審結(jié)一起勞動(dòng)合同糾紛案。某塑膠公司因未與員工簽訂書面勞動(dòng)合同,被判分別支付魯先生等4名農(nóng)民工8個(gè)月的2倍工資各2萬(wàn)余元,并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金各2450余元?! ?008年1月,來(lái)滬務(wù)工的魯先生等4名農(nóng)民工進(jìn)入上海某塑膠公司工作,擔(dān)任電工和機(jī)修工。在雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同的情況下,公司就讓魯先生等上崗工作,公司以每月2450余元的工薪,分別向4名員工發(fā)放了第1個(gè)月的工資。2008年9月,塑膠公司才想到還沒有與魯先生等4名員工簽訂勞動(dòng)合同,便立即口頭通知魯先生等人于2008年9月26日前與公司協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同?! ≡趨f(xié)商合同的簽訂日期時(shí),公司認(rèn)為應(yīng)該從魯先生等人進(jìn)公司起算;而魯先生等人堅(jiān)持要從9月份開始,現(xiàn)有工資按稅后算。雙方無(wú)法達(dá)成一致,因此勞動(dòng)合同沒有簽訂。兩天后,公司出具告知書,稱魯先生等4人因未簽訂勞動(dòng)合同,經(jīng)公司研究決定,于2008年9月29日終止其與公司的勞動(dòng)關(guān)系?! 榇耍瑢?duì)于公司無(wú)理由解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系,魯先生等人認(rèn)為是公司侵犯了他們的合法權(quán)益。故今年2月魯先生等4名農(nóng)民工訴至法院,要求塑膠公司各支付2008年2月到同年9月未簽訂勞動(dòng)合同8個(gè)月的雙倍工資差額各2.1萬(wàn)余元;并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2500余元。  塑膠公司認(rèn)為,魯先生等人在2008年1月進(jìn)公司時(shí),已向魯先生等人發(fā)了簽訂勞動(dòng)合同的書面通知,是原告沒有前來(lái)簽訂勞動(dòng)合同,故被告不同意支付雙倍工資以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?! ÷蓭熇钣窳衷u(píng)析:根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定,用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年沒有與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資。原、被告在2008年1月5日之后存在勞動(dòng)關(guān)系,但并未簽訂書面的勞動(dòng)合同。被告認(rèn)為書面通知要求原告簽訂勞動(dòng)合同,而原告表示從未拿到合同也沒有接到通知,直到2008年9月份被告才要求與原告簽訂勞動(dòng)合同,該時(shí)間顯然已經(jīng)超過(guò)法定1個(gè)月期限,因此原告要求被告支付2008年2月到同年9月的2倍工資符合法律規(guī)定。
          這樣的案例是很多的,如果用人單位未簽訂勞動(dòng)合同,是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,主張二倍工資的。法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
          勞動(dòng)法明文規(guī)定,用人單位不簽訂勞動(dòng)合同,須賠償雙倍工資。可依據(jù)這一點(diǎn)來(lái)維護(hù)合法權(quán)益
          上面的案例也可以用,理論就是新出的勞動(dòng)合同法,你具體參照去學(xué)習(xí)一下啊。 可以先去勞動(dòng)仲裁那仲裁一下。

          7,拒絕與農(nóng)民工簽訂無(wú)期限勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任案例 搜

          拒絕與農(nóng)民工簽訂無(wú)期限勞動(dòng)合同,如果是符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情況下,用人單位不簽訂屬于違反《勞動(dòng)合同法》,要承擔(dān)法律責(zé)任。  案例:  農(nóng)民張某等3人1990年2月被某石油管理局招收為臨時(shí)工,3人均為炊事員。1994年7月,張某等3人又與該石油管理局簽訂了為期七年的勞動(dòng)合同。2001年7月合同期滿后,由于張某等3人多年從事炊事工作,烹飪技術(shù)較好,該石油管理局提出要與張某等3人再續(xù)訂勞動(dòng)合同,張某等3人也表示同意。當(dāng)協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同時(shí),張某等3人提出要求簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,而該石油管理局以張某等3人是農(nóng)民工為由不同意簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。雙方為此發(fā)生爭(zhēng)議,張某等3人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴。仲裁委員會(huì)受理此案后,經(jīng)調(diào)解無(wú)效,根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定,對(duì)張某等3人簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的請(qǐng)求予以支持,裁決該石油管理局與張某等3人簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同?! “咐忉專骸  秳趧?dòng)法》第二十條第二款規(guī)定,勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上,當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的,如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同?!秳趧?dòng)法》的這條規(guī)定并沒有對(duì)農(nóng)民工和城鎮(zhèn)職工做出不同規(guī)定,因此,也應(yīng)當(dāng)適用于簽訂勞動(dòng)合同的農(nóng)民工。原勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于農(nóng)民合同制工人續(xù)訂勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題給云南省勞動(dòng)廳的復(fù)函(勞辦發(fā)[1995]281號(hào))也指出,用人單位經(jīng)批準(zhǔn)招用的農(nóng)民工,其勞動(dòng)合同期限可以由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定。從事礦山井下以及在其他有害身體健康的工種、崗位工作的農(nóng)民工,實(shí)行定期輪換制度,合同期限最長(zhǎng)不超過(guò)8年。其目的是為了保護(hù)在礦山井下及其他有害健康的工種、崗位工作的工人的身體健康,避免或減少職業(yè)病的發(fā)生。除在礦山井下及其他有害身體健康的工種、崗位工作的農(nóng)民輪換工外,對(duì)其他農(nóng)民合同制工人續(xù)訂勞動(dòng)合同問(wèn)題,應(yīng)當(dāng)遵照《勞動(dòng)法》第二十條的規(guī)定,即在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上,雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同,農(nóng)民合同制工人本人提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。本案中,張某等3人在該石油管理局已連續(xù)工作滿10年以上,雙方又都同意續(xù)延勞動(dòng)合同,同時(shí),張某等3人從事的工作不屬于國(guó)家規(guī)定的礦山井下或有害身體健康的工種或勞動(dòng)崗位。因此,當(dāng)張某等提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同時(shí),該石油管理局應(yīng)與其簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。仲裁委員會(huì)對(duì)本案的裁決是正確的,維護(hù)了張某等3人的合法權(quán)益?! 「鶕?jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定  第十四條 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同?! ∮萌藛挝慌c勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同:  (一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;  (二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;  (三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的?! ∮萌藛挝蛔杂霉ぶ掌饾M一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?! 〉诎耸l 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。  用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
          如果單位違法勞動(dòng)合同法關(guān)于簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定,那么勞動(dòng)者可以反映到勞動(dòng)局、仲裁委員會(huì)處理,申請(qǐng)雙倍工資賠償。
          【未簽訂 勞動(dòng)合同 二倍工資】《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定:用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 【工傷辦理程序】《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定: 1、【工傷認(rèn)定】職工發(fā)生事故傷害,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起三十日內(nèi),向勞動(dòng)保障部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi),可以直接向單位所在地勞動(dòng)保障部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。 2、【停工留薪期】職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受醫(yī)療。工傷職工的停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。 3、【工傷鑒定】職工工傷經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定,用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng),進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定、護(hù)理依賴等級(jí)鑒定,并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療有關(guān)(病歷)資料。 勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)之日起60日內(nèi),根據(jù)《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)gb/t 16180—2006 作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論,勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)送達(dá)申請(qǐng) 鑒定的用人單位和工傷職工或者其直系親屬,并給職工頒發(fā)《職工傷殘證》。 4、【工傷待遇】按照傷殘等級(jí)到當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)領(lǐng)取相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。
          文章TAG:不簽訂勞動(dòng)合同的法律后果案例簽訂勞動(dòng)勞動(dòng)合同

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