解除勞動合同法第39條，合同法第39條解除孕婦的勞動合同要怎么賠償

來源：整理時間：2023-02-10 10:07:18 編輯：律生活手機版

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1，合同法第39條解除孕婦的勞動合同要怎么賠償
2，解除勞動關(guān)系證明解除原因合同法39條第二項能不能領(lǐng)失業(yè)金
3，用人單位利用勞動法第三十九條解除合同
4，用工單位以勞動法三十九條解除勞動合同但是要是生病期間
5，勞動合同法第三十九條和第四十二條相競合怎么辦
6，無固定期限勞動合同解除的條件是什么如勞動者有本法第三十九條
7，勞動法39條內(nèi)容

1，合同法第39條解除孕婦的勞動合同要怎么賠償

單位依據(jù)勞動合同法第三十九條規(guī)定解除勞動合同的，單位不需要支付經(jīng)濟補償金。但是必須符合勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形，這不是單位隨便說說的，必須要有確實的證據(jù)，否則單位違法。

女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，用人單位無權(quán)解除勞動合同，如果解除屬于違法解除，可以要求支付雙倍的工資補償或者回復(fù)勞動關(guān)系。

合同法第39條解除孕婦的勞動合同要怎么賠償

2，解除勞動關(guān)系證明解除原因合同法39條第二項能不能領(lǐng)失業(yè)金

　　失業(yè)保險金還是可以領(lǐng)取的。　　一、勞動合同法第三十九條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;　　(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;　　(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;　　(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;　　(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;　　(六)被依法追究刑事責(zé)任的?！　《?、《失業(yè)保險條例》的相關(guān)規(guī)定：　　第十四條　具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金：　?。ㄒ唬┌凑找?guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年的；　?。ǘ┓且虮救艘庠钢袛嗑蜆I(yè)的；　?。ㄈ┮艳k理失業(yè)登記，并有求職要求的?！　∈I(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間，按照規(guī)定同時享受其他失業(yè)保險待遇。　　第十六條　城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當及時為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動關(guān)系的證明，告知其按照規(guī)定享受失業(yè)保險待遇的權(quán)利，并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動關(guān)系之日起7日內(nèi)報社會保險經(jīng)辦機構(gòu)備案?！　〕擎?zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工失業(yè)后，應(yīng)當持本單位為其出具的終止或者解除勞動關(guān)系的證明，及時到指定的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理失業(yè)登記。失業(yè)保險金自辦理失業(yè)登記之日起計算?！　∈I(yè)保險金由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)按月發(fā)放。社會保險經(jīng)辦機構(gòu)為失業(yè)人員開具領(lǐng)取失業(yè)保險金的單證，失業(yè)人員憑單證到指定銀行領(lǐng)取失業(yè)保險金。

解除勞動關(guān)系證明解除原因合同法39條第二項能不能領(lǐng)失業(yè)金

3，用人單位利用勞動法第三十九條解除合同

勞動者違反用人單位的規(guī)章制度的話，用人單位有權(quán)以此與你解除勞動合同，不過該規(guī)章制度需提前跟你說過。

單位違反勞動合同開除你，是要付雙倍工資的。你可以打12333去投訴他。

你所說的應(yīng)當是《勞動合同法》第三十九條。勞動者存在第三十九條的情形，用人單位可以依法解除勞動合同，并無需支付經(jīng)濟補償金。法律依據(jù)：《勞動合同法》第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

用人單位利用勞動法第三十九條解除合同

4，用工單位以勞動法三十九條解除勞動合同但是要是生病期間

勞動者生病期間，勞動者可以依法享受醫(yī)療期，醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同，用人單位解除勞動合同需要待勞動者過了醫(yī)療期后方可按照《勞動合同法》第三十九條實施，用人單位依法支付勞動者醫(yī)療期的病假工資。用人單位在勞動者醫(yī)療期內(nèi)單方面解除勞動合同需要向勞動者支付賠償金（每服務(wù)一年支付兩個月工資）。

5，勞動合同法第三十九條和第四十二條相競合怎么辦

競合時，按第39條辦。第四十二條　勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法"第四十條、第四十一條"的規(guī)定解除勞動合同。也就是說可以依照除了"第四十條、第四十一條"以外的規(guī)定（當然包括第39條）解除勞動合同。

勞動者同時存在《勞動合同法》39條和第42條的情況，用人單位可以依據(jù)39條解除勞動合同，而不需要支付該勞動者經(jīng)濟補償金。也就是說，《勞動合同法》39條優(yōu)先適用于《勞動合同法》42條。　　《勞動合同法》第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；　?。ǘ﹪乐剡`反用人單位的規(guī)章制度的；　?。ㄈ﹪乐厥殻瑺I私舞弊，給用人單位造成重大損害的；　　（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；　?。┍灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任的?！　〉谒氖l　勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：　?。ㄒ唬氖陆佑|職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；　?。ǘ┰诒締挝换悸殬I(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；　?。ㄈ┗疾』蛘叻且蚬へ搨?，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；　?。ㄋ模┡毠ぴ谠衅?、產(chǎn)期、哺乳期的；　?。ㄎ澹┰诒締挝贿B續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；　?。┓?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

勞動合同法第四十二條　勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)病健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。所以并不會沖突！

6，無固定期限勞動合同解除的條件是什么如勞動者有本法第三十九條

你好，勞動法第三十九條是指用人單位解除勞動關(guān)系的；第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。如果是勞動者要求解除勞動關(guān)系：按勞動法第三十七條，根據(jù)第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。希望對你有幫助！

1、除合同到期解除的情況外，勞動合同法規(guī)定的可以解除勞動合同的情況均可適用于解除無固定期限勞動合同。2、《勞動合同法》第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

無固定期限勞動合同，用人單位一般不得解除，除有39條的情形，否則都需要支付經(jīng)濟補償金或賠償金?！秳趧雍贤ā贰〉谌艞l　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：　?。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；　?。ǘ﹪乐剡`反用人單位的規(guī)章制度的；　　（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；　　（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；　?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；　　（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

根據(jù)我國的相關(guān)法律規(guī)定，如下情形，用人單位不得解除合同　　《勞動合同法》　　第四十二條　【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：　　（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；　?。ǘ┰诒締挝换悸殬I(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；　?。ㄈ┗疾』蛘叻且蚬へ搨?，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；　　（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；　?。ㄎ澹┰诒締挝贿B續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

7，勞動法39條內(nèi)容

《中華人民共和國勞動法》　第三十九條　企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。【條文注釋】　　本條中所指的其他工作和休息辦法，主要有不定時工作制和綜合計算工時工作制兩種?！　〔欢〞r工作制：指針對因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標準工作時間衡量或需要機動作業(yè)的職工采用的一種工時制度。不定時工作制的特點在于，當一日工作時間超過標準工作日時，超過部分不算加班加點，不發(fā)加班工資，而只是給予補假休息。目前，我國對實行不定時工作時間制度的工種，尚無具體規(guī)定，由各地人民政府、企業(yè)主管部門自行規(guī)定。實行不定時工作制需要由國務(wù)院行業(yè)、系統(tǒng)主管部門提出意見，并報國務(wù)院勞動、人事行政主管部門批準。對于實行不定時工作制的勞動者，其工資由企業(yè)按照本單位的工資制度分配辦法，根據(jù)勞動者的實際工作時間和完成勞動定額情況計發(fā)。對于符合帶薪年休假條件的勞動者，企業(yè)可安排其享受帶薪年休假。　　綜合計算工時工作制：指分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間的一種工作時間制度。該工時制度的采用需要經(jīng)過勞動行政部門的審批，企業(yè)應(yīng)做到：（1）企業(yè)實行綜合計算工時工作制以及在實行綜合計算工時工作中采取何種工作方式，一定要與工會和勞動者協(xié)商。（2）對于第三級以上（含第三級）體力勞動強度的工作崗位，勞動者每日連續(xù)工作時間不得超過11小時，而且每周至少休息1天。經(jīng)批準實行不定時工作制的職工，不受《勞動法》第41條規(guī)定的日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限制，但用人單位應(yīng)采取集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞健?/section>

勞動法第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;　　(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;　　(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的;　　(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;　　(五)因本法第二十六條第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;　　(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

《中華人民共和國勞動法》第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

第三十九條　企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。

您好！《中華人民共和國勞動法》第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。（第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十八條用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日。）謝謝閱讀！

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