勞動法對工傷 賠償，有哪些規(guī)定？工傷和侵權(quán)賠償是兩種不同的方式，其法律規(guī)定也不同。工傷 賠償程序和法律規(guī)定法律主觀性:1，工傷如何申請的確定(1)根據(jù)我國“工傷保險條例”等相關(guān)法律法規(guī):一般來說，按以下程序申請工傷 -2/:1，需要做的是積極治療，不管醫(yī)藥費是職工出還是企業(yè)出，治病救人是第一位的，這也是向企業(yè)索賠的依據(jù)工傷 2。要求企業(yè)在事故發(fā)生后一個月內(nèi)提出申請，確定所有相關(guān)證據(jù)自行收集，包括勞動關(guān)系證明、工傷事故證明、工資證明。

工傷賠償Standard:帶薪停工期間原工資福利待遇不變；喪葬補助金為統(tǒng)籌地區(qū)上年度6個月職工月平均工資；一次性工亡補助金的標(biāo)準(zhǔn)為上年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍；其他人。【法律依據(jù)】工傷保險條例第三十三條職工因工作遭受意外傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作進(jìn)行醫(yī)療的，在帶薪暫停期間，其原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

重傷或特殊情況，經(jīng)市勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長期限不得超過12個月。工傷職工傷殘等級評定后，停止原待遇，按照本章有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷帶薪停工期滿后仍需治療的員工，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。員工在帶薪停工期間生活不能自理工傷需要護理的，由其所在單位負(fù)責(zé)。

工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)包括:1。需要治療者有權(quán)工傷就醫(yī)；2.如需暫停工作接受工傷醫(yī)療的，帶薪停職期間原工資福利待遇不變；3.需要安裝假肢、矯形器、輪椅的，所需費用按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險基金中支付；4.因工傷致殘的，還可享受一次性傷殘就業(yè)補助金。職工工傷 賠償流程:(1) 工傷認(rèn)定:職工發(fā)生事故受到傷害的，由所在單位自事故發(fā)生之日起30日內(nèi)向社會保險行政部門工傷提出申請。

最高人民*關(guān)于審理保險行政案件若干問題的規(guī)定工傷第八條規(guī)定，職工因第三人造成損害的，社會保險行政部門以職工或者其近親屬對第三人提起民事訴訟或者取得民事訴訟時效為由予以駁回賠償。工傷和侵權(quán)賠償是兩種不同的方式，其法律規(guī)定也不同。以下是兩者的法律規(guī)定。

(二)因工死亡的，應(yīng)當(dāng)支付撫恤金、喪葬補助金，同時支付因工致殘職工的配偶、子女、撫養(yǎng)人的撫恤金。2.《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定，職工因工負(fù)傷或者患病，由用人單位支付醫(yī)療費、工傷津貼、護理費等費用。二、侵權(quán)的法律規(guī)定賠償: 1。在《中華人民共和國侵權(quán)責(zé)任法》中，對侵權(quán)行為作了詳細(xì)的規(guī)定賠償。

工傷賠償標(biāo)準(zhǔn):如10級傷殘一次性補助人員月工資乘以7；九級傷殘一次性補助人員月工資乘以9；且一次性補助的8級傷殘人員月工資乘以11。工傷保險條例第三十七條職工因工致殘，享受以下待遇: (一)由工傷保險基金根據(jù)傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為:第七級傷殘為本人13個月工資，第八級傷殘為本人11個月工資，第九級傷殘為本人工資。

法律客觀性:工傷被主張的賠償項目有以下幾種情況:1 .造成一般傷害(未達(dá)到傷殘)的賠償項目的醫(yī)療費用，傷者住院期間的伙食補助費和生活護理費，。二。造成傷殘的項目賠償?shù)尼t(yī)療費用、傷者住院期間的伙食補助費和生活護理費工傷期間的工資、交通住宿費、輔助器具費用、一次性傷殘津貼、一次性傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療津貼、一次性傷殘就業(yè)津貼。

四。該雇員下落不明。員工在搶險救災(zāi)中外出或下落不明的賠償項目視不同情況而定。職工未被宣告死亡的，直系親屬可獲得賠償項:供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金的50%(如果生活困難)；職工被宣告死亡，其直系親屬可獲得賠償項:喪葬費、供養(yǎng)親屬撫恤金、工亡一次性補助金。五、非法用人單位傷亡一次性處理辦法賠償?shù)谝粭l根據(jù)《保險條例》第六十六條第一款授權(quán)，制定本辦法。

法律主體性:1。工傷如何申請(1)根據(jù)我國“工傷保險條例”等相關(guān)法律法規(guī):一般來說，工傷事故發(fā)生后，按照以下程序申請工傷 -2/:1。需要做的是積極治療，不管醫(yī)藥費是職工出還是企業(yè)出。治病救人是第一位的，這也是向企業(yè)索賠的依據(jù)工傷 2。要求企業(yè)在事故發(fā)生后一個月內(nèi)提出申請。確定所有相關(guān)證據(jù)自行收集，包括勞動關(guān)系證明、工傷事故證明、工資證明。

4、工傷確認(rèn)后60天內(nèi)向企業(yè)或勞動局提出申請工傷 賠償。5.如果對勞動局作出的裁決不服，可以向*提起訴訟。6.裁決或判決生效后，企業(yè)不自動履行的，必須在兩年內(nèi)向*申請強制執(zhí)行。7.一般情況下工傷發(fā)生，企業(yè)需要賠償醫(yī)療費、護理費、誤工費、住院伙食補助費、營養(yǎng)費、傷殘補助費、殘疾人就業(yè)補助費、傷殘醫(yī)療補助費、維修費、死亡賠償金等。

法律主觀性:I .工傷-2/計算(一)一至四級傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)1。一次性傷殘津貼(1)一級傷殘津貼×27個月(2)二級傷殘津貼×25個月(3)三級。四級傷殘津貼×21個月。2.按月享受傷殘津貼(按月支付) (1)一級傷殘津貼×90%(2)二級傷殘津貼×85%(3)三級傷殘津貼×80%(4)四級傷殘津貼×75%(注:傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY)工傷保險基金補足差額)(二)五級、六級傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)1 .一次性傷殘津貼(1)五級傷殘津貼×18個月(2)六級傷殘津貼×16個月(2)傷殘津貼(1)五級傷殘津貼×70%(2)六級傷殘津貼。雇主按月向雇員發(fā)放傷殘津貼。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補足差額。(3)7至10級傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)1。一次性傷殘津貼(1)本人七級傷殘工資×13個月。(2)本人八級傷殘工資×11個月。

法律解析:賠償其醫(yī)療費、住院伙食補助費、交通費、住宿費、康復(fù)治療費、輔助器具費、停工留薪、護理費。一次性傷殘津貼對應(yīng)工傷鑒定確認(rèn)的傷殘等級，賠償其確認(rèn)工傷傷殘等級，法律依據(jù):《中華人民共和國社會保險法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定，從工傷保險基金中支付:(1)-0/(2)住院的伙食補助費(3)統(tǒng)籌地區(qū)外就醫(yī)的交通、住宿費(4)安裝、配置殘疾人輔助器具所需費用(4經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的生活護理費(六)一至四級傷殘職工領(lǐng)取的一次性傷殘津貼和按月傷殘津貼(七)勞動合同終止或者解除時應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補助金(八)因工死亡人員遺屬領(lǐng)取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金(九)勞動能力鑒定費。