勞務(wù) Fee 拖欠法律主體性怎么辦:如果被勞動方接受拖欠-2工資，則提供勞務(wù)。勞務(wù)Relationship拖欠-3/老板和員工之間有關(guān)系怎么辦勞務(wù)Relationship拖欠-3/？最簡單的方法。

法律主觀性:如果員工拖欠勞務(wù)工資被接受，提供者勞務(wù)可以與對方協(xié)商并要求付款-1。憑托付單索賠工資。如果對方有借據(jù)，可以通過提供勞務(wù)，直接向*申請支付令，要求對方支付借據(jù)中的勞務(wù) 工資。提供方勞務(wù)與接收方勞務(wù)之間不存在勞動關(guān)系，不適用勞動仲裁。但如果雙方都有勞務(wù)合同，另一方拖欠-2工資就是違約，可以要求對方按合同約定支付工資并給予相應(yīng)的賠償。

老板和員工有關(guān)系-2拖欠工資。最簡單的辦法就是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，由該大隊依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》對用人單位進行監(jiān)督檢查，責(zé)令其繳納。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣?申請支付令，人民*應(yīng)當(dāng)依法簽發(fā)支付令。最有效的辦法是直接向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁，通過勞動仲裁出具的裁決書向單位索賠。如果還不賠償，可以向*申請強制執(zhí)行。

法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第四十八條，國家實行低保工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府制定，報國務(wù)院備案。用人單位支付給勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定和國家的規(guī)定，及時足額支付勞動者勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣?申請支付令，人民*應(yīng)當(dāng)依法簽發(fā)支付令。

在用人單位的情況下拖欠-3/，勞動者應(yīng)首先與用人單位協(xié)商。協(xié)商不成，可通過以下法律途徑解決:(1)向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報；(2)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，應(yīng)注意在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；(3)通過訴訟解決。這分為三種情況:一是勞動仲裁后的勞動爭議案件，任何一方不服的，可以向*提起訴訟；

勞務(wù)工資拖欠，協(xié)商不成，可以向*提起訴訟，申請支付令。如果合同中有仲裁條款，也可以申請仲裁，一、起訴應(yīng)當(dāng)向人民*提交起訴狀，并按被告人數(shù)提交副本。寫起訴狀確有困難的，可以口頭提出，由人民*記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人，(一)原告的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位、住址和聯(lián)系方式，法人或者其他組織的名稱、地址，法定代表人或者主要負責(zé)人的姓名、職務(wù)和聯(lián)系方式；(二)被告的姓名、性別、工作單位、住所等信息，法人或者其他組織的名稱、住所等信息；(三)請求及其所依據(jù)的事實和理由；(四)證據(jù)及其來源、證人姓名和住所。