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1，什么是勞動合同

勞動合同就是勞動者與用人單位之間所用的來維護勞動者的合法權利我義務所簽訂而用的書而材料。也是國家為了維護勞動者的合法權利而制定。

因確定雙方勞動關系及其權利義務所簽訂的合同。

什么是勞動合同

2，勞動合同是什么意思

公司的這種做法是違法的，并不是勞動者不愿簽合同就可以不簽勞動合同的。按照國家法律規(guī)定用人單位在用工期間是必須要跟企業(yè)簽勞動合同的。至于你說的雙倍賠償問題，標準一般按照每月發(fā)給你的基本工資來算的，除非你有其他的相關證據(jù)。有必要的話，可委托律師幫你處理。

勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。簡而言之，就是因要勞動和用人單位簽訂的一個約定權利義務的契約。謝謝，滿意請采納。

勞動合同是什么意思

3，合法的勞動合同是什么樣的

合法的勞動合同至少一式兩份，勞動者一份，單位一份。勞動合同簽字、蓋章后即為有效，無須公證。

1、合同只要不違反法律、行政法規(guī)，雙方簽字后便生效?？梢砸皇絻煞荩部梢匀?，多少份完全取決于雙方的約定。2、很多合同一經(jīng)成立便生效，無需公證。

目前，國內(nèi)合法的勞動合同，要么是勞動局頒發(fā)的勞動合同，或者用人單位把簽好的合同備案到勞動局，而且勞動合同書內(nèi)條款沒有違背勞動合同法，才是合法的勞動合同。

合法的勞動合同是什么樣的

4，勞動合同是什么啊

勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系。訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

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勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。

專項培訓大概就是指對于某一個技能給予免費的培訓.一般都是企業(yè)為了留住人才而開出的條件,但是,這種情況下,企業(yè)都會要求員工簽一份比較長的合同,同時還有不小的違約金的哦.

指務工人員與用人單位簽訂的合同````````

5，法律規(guī)定的勞動合同包括哪些條款

101"勞動合同的條款包括必備條款和約定條款兩部分，勞動合同的八條必備條款：1、勞動合同期限。2、工作內(nèi)容和工作時間。3、勞動保護和勞動條件。主要包括勞動安全衛(wèi)生的設施、設備及防護措施，女工和未成年人的特殊保護，以及為勞動者提供的保證生產(chǎn)(工作)任務順利進行的各種物質(zhì)條件和生產(chǎn)(工作)環(huán)境;4、勞動報酬。包括勞動者的工資、獎金、津貼和補貼等內(nèi)容。5、社會保險。6、勞動紀律。包括用人單位規(guī)章制度，勞動紀律等內(nèi)容及其執(zhí)行程序。7、勞動合同終止的條件。主要指勞動合同期滿或者法定終止條件或當事人約定條件出現(xiàn)，勞動合同的法律效力即行消滅，雙方當事人之間的權利義務關系終止。8、違反勞動合同的責任。是指當事人不履行勞動合同或者不完全履行勞動合同，所應承擔的相應法律責任。勞動合同除以上規(guī)定的必備條款外，勞動合同當事人還可以通過協(xié)商訂立約定條款。雙方當事人可以就職業(yè)技能培訓、保守商業(yè)秘密等事項，約定雙方的權利和義務。但雙方的約定條款不能違背法律、法規(guī)和有關規(guī)章的規(guī)定。

勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

1、根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，我國勞動合同的條款分為必備條款、約定條款。2、必備條款包括：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。 3、約定條款包括：試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

6，勞動合同是什么

1、勞動合同是保證務工者權益的一種手段。2、去單位上班就要簽勞動合同，這樣才能保證自己的利益。3、不簽勞動合同，你可以告單位，一般試用期為一個月，過一個月單位須賠償你的雙倍工資。及保險。在北京一告一個準。

勞動合同，是用人單位(包括企業(yè)、事業(yè)、國家機關、社會團體等組織)同勞動者之間確定勞動關系，明確相互權利義務的協(xié)議。具體內(nèi)容是：(1)勞動合同的主體由特定的用人單位和勞動者雙方構成。勞動合同當事人一方是企業(yè)、事業(yè)、機關、團體等用人單位，另一方是勞動者本人。(2)簽訂勞動合同的雙方當事人必須具備合同的主體資格。用人單位必須具有法人資格，私營企業(yè)主要必須具有公民資格;勞動者一方必須具備勞動行為能力和勞動權利能力。勞動者必須年滿16周歲，且身體健康，具有初中以上文化程度，現(xiàn)實表現(xiàn)好。(3)國營企業(yè)招收職工，必須是在國家下達的勞動用工計劃指標內(nèi)，并向當?shù)貏趧硬块T辦理錄用職工手續(xù)。(4)勞動合同草案一般由用人單位提出、征求應招工人的意見;也可以由被招工人與企業(yè)行政的代表，如廠長、經(jīng)理，人事處、科長等直接協(xié)商，共同起草。(5)簽訂勞動合同前，用人單位應向被招工人如實介紹本單位的情況，被招工人也有權提出自己的意見和要求，雙方經(jīng)充分協(xié)商，達成一致意見后，用毛筆或鋼筆填寫勞動合同書，并簽名蓋章。(6)勞動合同簽訂后，應當?shù)疆數(shù)貏趧有姓C關申請鑒證，并向其主管部門和當?shù)貏趧硬块T備案。

1。勞動合同是在法律允許的前提下以書面的形式確立雙方的勞動關系，而合同是為了雙方建立互信合作的前提下將雙方的義務及責任明確劃分，避免在出現(xiàn)糾紛時無章可依，無理可辯而要求事先簽定的，因此合同是包含勞動合同的，也可稱之為個別合同；2。用人單位（公司）不續(xù)簽勞動合同，可雙方協(xié)商解除勞動關系，協(xié)商不一致的可到當?shù)氐膭趧又俨脝挝簧暾堈{(diào)解。如用人單位強行不續(xù)簽，勞動者可要求經(jīng)濟補償金及要求用人單位提供失業(yè)證明；3。工作半年以上，事實勞動關系是已確立，但是否簽定合同是其關鍵，如無簽定勞動合同，則用人單位違反勞動合同法，可以申請仲裁獲得未簽定勞動合同的月工資的2倍補償；如用人單位無故單方面終止勞動關系（不論公司是否有書面通知），將要按在該公司的累計工齡計算，每工作一年要求上一年度的1個月月平均工資的補償，依次類推。4。勞動者在合同期限內(nèi)要求離職，只要提前一個月（30天）寫書面申請（辭職報告），批準后可按雙方協(xié)商的時間離職，不需要承擔其他任何責任，工資不能扣罰及拖欠（按平時的工資制度執(zhí)行）。

7，什么是勞動合同

勞動合同就是勞動者和用人單位訂立的合同。

勞動合同，也稱勞動契約、勞動協(xié)議，它是指勞動者同企業(yè)、事業(yè)、機關單位等用人單位為確立勞動關系，明確雙方責任、權利和義務的協(xié)議。根據(jù)協(xié)議，勞動者加入某一用人單位，承擔某一工作和任務，遵守單位內(nèi)部的勞動規(guī)則和其它規(guī)章制度。企業(yè)、事業(yè)、機關、團體等用人單位有義務按照勞動者的勞動數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，并根據(jù)勞動法律、法規(guī)和雙方的協(xié)議，提供各種勞動條件，保證勞動者享受本單位成員的各種權利和福利待遇。　　勞動合同作為合同的一種，具有合同的一般特征：　　1.合同是法律行為，是設立、變更或消滅某種具體的法律的法律關系的行為，其目的在于表達設定、消滅或變更法律關系的愿望和意圖。這種愿望和意圖是當事人的意思表示，通過這種意思表示，當事人雙方或多方產(chǎn)生一定的權利義務關系，但這種意思表示必須是合法的，否則，合同沒有約束力，也不受國家法律的保護。　　2.合同以在當事人之間產(chǎn)生權利義務為目的。合同當事人的協(xié)商，總是為了建立某種具體的權利義務關系，而一旦合同依法成立，這種對當事人有約束力的權利義務關系就建立起來了。任何一方當事人都必須履行自己所應履行的義務，如果不履行合同規(guī)定的義務，就是違反合同，就要承擔相應的法律責任。　　3.合同是當事人雙方或多方相互的意思表示一致，是當事人之間的協(xié)議。主要表現(xiàn)為：合同的成立，必須有兩方或兩方以上的當事人；當事人雙方或多方必須互相意思表示；當事人的意思表示必須一致。　　勞動合同除具有合同的一般特征外，還具有本身的法律特征：　　1.勞動合同是建立勞動關系的一種法律形式，以合同形式確立了勞動者與用人單位的權利義務。　　2.勞動合同雙方當事人中，一方必須是具有勞動權利能力和勞動行為能力的公民本人，另一方必須是企業(yè)等用人單位的行政，不能是企業(yè)的黨團組織或工會組織。　　3.勞動合同的當事人之間存在著職業(yè)上的從屬關系，即作為勞動合同一方當事人的勞動者，在訂立勞動合同后，成為另一方當事人企業(yè)等用人單位的一員，用人單位有權指派勞動者完成勞動合同規(guī)定的屬于勞動者勞動職能范圍內(nèi)的任何任務。這種職業(yè)上的從屬關系，是勞動合同區(qū)別于其他合同的重要特點之一。　　4.勞動合同雙方當事人的權利和義務是統(tǒng)一的，即雙方當事人既是勞動權利主體，又是勞動義務主體，根據(jù)簽訂的勞動合同，勞動者有義務完成工作任務，遵守本單位內(nèi)部的勞動規(guī)則，用人單位有義務按照勞動者勞動數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬。勞動者有權享受法律、法規(guī)及勞動合同規(guī)定的勞動保險和生活福利待遇，用人單位有義務提供勞動法律、法規(guī)及勞動合同規(guī)定的勞動保護條件。　　5.勞動合同的訂閱、變更、終止和解除，按照國家勞動法律、法規(guī)的規(guī)定。

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