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1，什么是不合法的勞動合同
2，勞動合同中包含不合法項目是否有效
3，勞動合同不合理有法律責任嗎
4，同一級別職位的勞動合同內容大不一樣是否不合法
5，內容不合法的勞動關系的效力
6，勞動合同的哪些內容不符合法律規(guī)定
7，此份勞動合同有哪些內容違反勞動法的規(guī)定

1，什么是不合法的勞動合同

我覺得這份合同有些問題，雖然我不太明白合法合同的定義，但那些最基本的東西也沒有。你可以去書店找一本叫《勞動合同法》的書驗究下，里面對這有清楚的解釋。

主要是勞務合同有沒有侵害勞動者的合法權益

不能啊沒有搞清楚就不要簽哦小心上當哦

什么是不合法的勞動合同

2，勞動合同中包含不合法項目是否有效

勞動法律法規(guī)為強制性規(guī)定，勞動合同中的這些規(guī)定因違法而無效，你可依法要求單位支付社保，承擔法律確定的相應責任。另可向勞動監(jiān)察大隊舉報，要求單位與你簽訂合法的勞動合同。

你好：只有他是公司法人代表就可以！

凡是違反法律、行政法規(guī)規(guī)定的，都屬于無效；即使雙方當事人簽字，也屬無效的。

勞動合同中包含不合法項目是否有效

3，勞動合同不合理有法律責任嗎

合法就沒問題內容不合法是無效的《勞動合同法》第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效： (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； (二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的； (三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。第二十七條勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

勞動合同不合理有法律責任嗎

4，同一級別職位的勞動合同內容大不一樣是否不合法

勞動合同法明確規(guī)定，勞動合同約定的工資是叫做崗位工資，而不是別的稱呼，因此可以看出國家是制止同崗位不同工資的。因此公司做法是違法的。你可以向當地勞動監(jiān)察大隊舉報，或者提起免費的勞動仲裁，要求公司支付與其他員工一樣同崗位工資。記住要搜集工資條、勞動合同、工作證、考勤記錄等證據。

可能你們待遇不同，合法啊

不合法，違反了《勞動合同法》第16條的規(guī)定。第16條　勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

5，內容不合法的勞動關系的效力

只要員工和單位存在實際勞動關系，那么勞動關系就成立，就算員工和單位簽訂的勞動合同由不合法的情況，那么違法部分無效，但是不影響勞動關系的存在。如果員工和單位因為勞動關系的問題出現糾紛是可以申請勞動仲裁進行確認的。依據《勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立?！秳趧訝幾h調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

你好可以申請解除或者變過，建議找律師幫助，希望能幫助到你望采納記得給問豆??！

6，勞動合同的哪些內容不符合法律規(guī)定

一份合法有效的勞動合同，應當具備如下內容：　　根據我國《勞動合同法》第十七條　勞動合同應當具備以下條款：　　（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；　　（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；　　（三）勞動合同期限；　　（四）工作內容和工作地點；　　（五）工作時間和休息休假；　　（六）勞動報酬；　　（七）社會保險；　　（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；　　（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項?！　? 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

對，不符合法律規(guī)定?！秳趧雍贤ā返谑鶙l“勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。”第八十一條“用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。”

7，此份勞動合同有哪些內容違反勞動法的規(guī)定

上述問題中有以下七點不合法的地方：1、勞動合同法規(guī)定用人單位不能以任何形式收取勞動者財務及扣押勞動者證件。2、勞動法規(guī)定職工在提供正常勞動的情況下，支付工資不得低于當地最低工資標準，計件工資同樣不得低于最低工資標準。3、用人單位對勞動者提供培訓（有明確支付費用的單據）并約定服務期，在服務期內勞動者要求解除勞動關系，需承擔相應比例的違約金。題中用人單位約定是不合法的。4、休息日加班公司需要與職工協商，不得強迫勞動者進行加班，休息日也就是周末加班應當支付工資200%的加班費用。（企業(yè)實行綜合計算工時的除外）5、試用期規(guī)定不合法，首先試用期期限應當在勞動合同期限之內，勞動合同法規(guī)定試用期最長不得超過6個月。6、用人單位只有在法律規(guī)定的幾種情況下（具體的自己看勞動合同法吧）可以與勞動者解除勞動關系并不用支付經濟補償，其他情況下除勞動者主動離職外均需要支付相應的經濟補償金。7、工作崗位在簽訂勞動合同時應當注明，法律規(guī)定變更工作崗位單位應與職工進行協商，不得單方面隨意變更勞動者工作崗位。一些具體的法條可參考勞動合同法相關內容！PS：因為專業(yè) 所以準確

此份勞動合同內容違反勞動法的規(guī)定要看勞動合同中是如何約定的，如果勞動合同中的約定條款與勞動法是相抵觸的話，就是屬于違反勞動法的?！　∫弧趧雍贤ㄒ?guī)定用人單位不能以任何形式收取勞動者財務及扣押勞動者證件?！　《趧臃ㄒ?guī)定職工在提供正常勞動的情況下，支付工資不得低于當地最低工資標準，計件工資同樣不得低于最低工資標準?！　∪⒂萌藛挝粚趧诱咛峁┡嘤枺ㄓ忻鞔_支付費用的單據）并約定服務期，在服務期內勞動者要求解除勞動關系，需承擔相應比例的違約金。

1、約定一年的試用期，違法了勞動合同法第十九條的規(guī)定，三年期限的勞動合同，適用其不得超過半年。 2、試用期內陳某不得單方提出解除勞動合同的約定，違反了勞動合同法第三十六條、第三十七條、第三十八條的規(guī)定，即與勞動者協商一致可以解除勞動合同；不需任何原因提前3天通知用人單位即可解除勞動合同；用人單位有違法行為侵犯了勞動者的合法權益可以隨時解除勞動合同。 3、合同期滿要提前60天通知廠方才能解除勞動合同，違反了勞動合同法第三十七條和第三十八條的規(guī)定，因為勞動者提出解除勞動合同可以有三種情況：一是，依據第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同，只需提前30日通知用人單位，用人單位不承擔經濟補償；二是，依據第三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同，勞動者不但不受提前30天的限制，也不需要單位批準，用人單位還應當按照但第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金；三是，勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同，用人單位不但不給經濟補償金，還可依據第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔賠償責任。4、廠方不負責轉移檔案關系的說法至少是不準確或者不負責任的，只要勞動者解除勞動合同的行為合法，正如上述前兩種情況，都不需要單位批準，用人單位就應當遵照勞動合同法第五十條的規(guī)定,在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

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勞動合同內容不合法，什么是不合法的勞動合同

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4，同一級別職位的勞動合同內容大不一樣是否不合法

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勞動合同內容不合法，什么是不合法的勞動合同

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2，勞動合同中包含不合法項目是否有效

3，勞動合同不合理有法律責任嗎

4，同一級別職位的勞動合同內容大不一樣是否不合法

5，內容不合法的勞動關系的效力

6，勞動合同的哪些內容不符合法律規(guī)定

7，此份勞動合同有哪些內容違反勞動法的規(guī)定

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