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1，勞務工是不是不能享受病假待遇
2，我簽的勞動協(xié)議突然生病病倒住院期間是否有病假工資
3，協(xié)保人員簽訂的勞務協(xié)議病假期間可以享受病假工資嗎
4，勞動合同法規(guī)定有全薪病假嗎
5，簽了勞動合同只做了四個月可請病假幾個月
6，勞動法對請病假有什么規(guī)定
7，關(guān)于勞動合同長期病假的問題

1，勞務工是不是不能享受病假待遇

這是因為每個地方都有保護政策, 而且大城市的學校素質(zhì)一般比其他地方要高,如果不實行這樣的政策的話,就會使得大量的外地人口進入,使教學資源短缺,到那時候,就會連本地人子女的教育問題都無辦法解決了. 這也是由于我國的發(fā)展極不平衡所造成的.

勞務工是不是不能享受病假待遇

2，我簽的勞動協(xié)議突然生病病倒住院期間是否有病假工資

應該發(fā)基本工資。不能低于你們當?shù)氐膰易畹凸べY標準。另外多說一點，你生病你單位無權(quán)解除勞動合同。

醫(yī)院開條，是可以拿工資的。

好像有，要醫(yī)院開證明

你已經(jīng)內(nèi)退，返聘期間只能領(lǐng)取你的返聘工資，你的內(nèi)退工資依然在發(fā)給你，你病假期間，只能領(lǐng)取你的內(nèi)退工資，不給你病假工資是對的，

主要是看你們廠有沒有這規(guī)定

我簽的勞動協(xié)議突然生病病倒住院期間是否有病假工資

3，協(xié)保人員簽訂的勞務協(xié)議病假期間可以享受病假工資嗎

最普遍的介紹：合同問題特點是什么：勞務協(xié)議舉例說明應用場景：勞動合同法其它含義：病假其舉例說明應用場景：享受工資待遇

沒有勞動法對病假有明確規(guī)定，而你的協(xié)議違返勞動法，這樣協(xié)議完全無法律效應，就算簽了，只要你上告就一定能拿到病假工資。具體支付標準如下：第四條職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計發(fā)： (一)連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給;(二)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給;(三)連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給;(四)連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)給。

協(xié)保人員簽訂的勞務協(xié)議病假期間可以享受病假工資嗎

4，勞動合同法規(guī)定有全薪病假嗎

勞動合同法規(guī)定有全薪病假。 1、職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。 2、勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。 1)病假工資的系數(shù)與職工病假期限以及工齡的長短相對應，一般來講，期限越長，工齡越短，系數(shù)越小; 2)現(xiàn)行法律規(guī)定，職工連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，連續(xù)工齡不滿2年，病假工資的系數(shù)為本人工資的60%; 3)滿2年不滿4年，病假工資的系數(shù)為本人工資的70%;滿4年不滿6年病假工資的系數(shù)為本人工資的80%; 4)滿6年不滿8年，病假工資的系數(shù)為90%; 5)滿8年，病假工資的系數(shù)為本人工資的100%; 6)連續(xù)休假在6個月以上的，連續(xù)工齡不滿1年，病假工資的系數(shù)為本人工資40%，滿2年不滿3年，病假工資的系數(shù)為本人工資的50%，大于等于3年，病假工資的系數(shù)為本人工資的60%。

5，簽了勞動合同只做了四個月可請病假幾個月

1、簽了勞動合同，只做了四個月，可以請三個月病假的，病假期間用人單位應支付病假工資的。2、《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》　　第三條企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：　?。ㄒ唬嶋H工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。　?。ǘ嶋H工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。　　第四條醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。3、《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號）59、職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%.

不

病假在勞動法規(guī)上稱作“醫(yī)療期”。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月?！?。所以，你可以請假3個月，當然還得有醫(yī)院的證明和醫(yī)生建議天數(shù)。

6，勞動法對請病假有什么規(guī)定

勞動法規(guī)定：勞動者請病假，應當由職工本人到用人單位指定的醫(yī)療機構(gòu)，經(jīng)執(zhí)業(yè)醫(yī)師檢查后，需要停工治療休養(yǎng)的，由執(zhí)業(yè)醫(yī)師出具病假條，職工持病假條按用人單位規(guī)定程序辦理請假手續(xù)。但急診的，可以就近入院，口頭請假，事后即使補辦手續(xù)。1、根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》：員工患病或非因工受傷的，單位應當給予醫(yī)療期。2、根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》：職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。3、根據(jù)《勞動合同法》第四十條第一項規(guī)定：勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。4、根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第三項規(guī)定：用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。

勞動法的相關(guān)規(guī)定：第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；第二十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：（一）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（二）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第七十三條勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：（一）退休；（二）患病、負傷；（三）因工傷殘或者患職業(yè)??；（四）失業(yè)；（五）生育。勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規(guī)規(guī)定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。如果你的病休期間是在法律規(guī)定的期間，當然在你身體允許的情況下，可以去上，另外，如果你不適用原來的工作崗位，可以申請換合適你的工作崗位。如果你不能工作了，用人單位應給予你相應的補償。另外，之前繳納的社保等都可以為你的生活提供保障的。具體來說，勞動法是保護勞動者的權(quán)益，但如果不能繼續(xù)工作了，所能提供的保障就相對來說少了，畢竟不管什么補償都只是一次性的，如果是疾病并且因此而生活困難是可以申請社會保障的。勞動創(chuàng)造價值，勞動成就你的價值。衷心祝福你！

7，關(guān)于勞動合同長期病假的問題

勞動者患病或非因工負傷可以依法享有醫(yī)療期，醫(yī)療期內(nèi)依法支付醫(yī)療期工資。醫(yī)療期滿后不能勝任工作，用人單位可以依法與勞動者解除勞動合同，并支付經(jīng)濟補償金（每服務一年支付一個月工資）。　　在法律規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得單方面解除勞動合同，否則就是違法解除，勞動者可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求繼續(xù)履行合同的，應當按照該勞動者在該單位的實際工齡支付賠償金，每滿一年賠償二個月工資，不滿半年賠償一個月工資，滿半年不滿一年賠償二個月工資?！　　镀髽I(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》　　第三條企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：　?。ㄒ唬嶋H工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。　　（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

長病假與是否無固定期限勞動合同無關(guān)。而是與勞動者在所有單位的總工齡以及在現(xiàn)單位的工齡直接相關(guān)?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》：第二條醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。第三條企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。第四條醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。

根據(jù)勞動部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知（勞部法[1994]479號）第3條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個月；五年以上的為6個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個月，五年以上十年以下的為9個月；十年以上十五年以下為12個月；十五年以上二十年以下的為18個月；二十年以上的為24個月。醫(yī)療期滿之后可以解除合同并支付經(jīng)濟補償金。

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