不受合同法調(diào)整的協(xié)議有哪些，那些合同不屬于合同法調(diào)整的范圍中其他類合同包括什么請(qǐng)舉例

來源：整理時(shí)間：2023-02-07 17:23:58 編輯：律生活手機(jī)版

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1，那些合同不屬于合同法調(diào)整的范圍中其他類合同包括什么請(qǐng)舉例
2，哪些合同不能使用合同法調(diào)解
3，那些行為是不受合同調(diào)整的法律關(guān)系
4，哪些合同不屬于合同法的調(diào)整范圍
5，哪些合同不屬于合同法調(diào)整的范疇

1，那些合同不屬于合同法調(diào)整的范圍中其他類合同包括什么請(qǐng)舉例

行政合同：如拆遷補(bǔ)償協(xié)議與人身有關(guān)的合同：如遺贈(zèng)撫養(yǎng)協(xié)議上述兩種合同不屬于合同法調(diào)整范圍。

任務(wù)占坑

那些合同不屬于合同法調(diào)整的范圍中其他類合同包括什么請(qǐng)舉例

2，哪些合同不能使用合同法調(diào)解

婚姻收養(yǎng) 監(jiān)護(hù)等有關(guān)身份關(guān)系的協(xié)議勞動(dòng)合同行政合同等不平等主體之間簽訂的合同。

你好！行政管理關(guān)系、法人/其他組織內(nèi)部管理關(guān)系、婚姻/收養(yǎng)/監(jiān)護(hù)等身份關(guān)系。如果對(duì)你有幫助，望采納。

婚姻收養(yǎng) 監(jiān)護(hù)等有關(guān)身份關(guān)系的協(xié)議

哪些合同不能使用合同法調(diào)解

3，那些行為是不受合同調(diào)整的法律關(guān)系

簽訂合同的行為不屬于經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系的客體，作為經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系客體的“經(jīng)濟(jì)行為”，是經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系主體為達(dá)到一定經(jīng)濟(jì)目的所進(jìn)行的行為。它包括經(jīng)濟(jì)管理行為、完成一定工作的行為和提供一定勞務(wù)的行為。完成一定工作的行為是指主體一方利用自己的資金和技術(shù)設(shè)備為對(duì)方完成一定的工作任務(wù)，對(duì)方支付一定報(bào)酬的行為。提供一定勞務(wù)的行為是指主體一方為對(duì)方提供一定勞務(wù)或服務(wù)滿足對(duì)方的需求，而對(duì)方支付一定酬金的行為。“簽訂合同的行為”作為一項(xiàng)特定行為，一般不會(huì)導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系主體因這項(xiàng)具體行為而得到酬金的結(jié)果，故不屬于經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系的客體。

合同法第二條本法所稱合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議?；橐?、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)等有關(guān)身份關(guān)系的協(xié)議，適用其他法律的規(guī)定?？梢? 1、必須是平等主體之間簽訂的協(xié)議才受合同法調(diào)整，具有隸屬關(guān)系的、勞動(dòng)關(guān)系、行政管理關(guān)系的我認(rèn)為都不受合同法調(diào)整。 2、關(guān)于身份關(guān)系的，婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)等協(xié)議，不受合同法調(diào)整。

那些行為是不受合同調(diào)整的法律關(guān)系

4，哪些合同不屬于合同法的調(diào)整范圍

婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)等有關(guān)身份關(guān)系的協(xié)議和勞動(dòng)合同等，不適用合同法

哪些合同事項(xiàng)不屬于合同法的調(diào)整范圍？（一）行政合同。行政合同是行政主體在政府管理過程中，推行合同政策，依法與相對(duì)人簽訂具有行政法上權(quán)利、義務(wù)內(nèi)容的協(xié)議，以實(shí)現(xiàn)既定的行政目標(biāo)的政府管理手段。行政合同是一種借助合同手段實(shí)現(xiàn)行政職能的法律行為，其基本特點(diǎn)是合同至少有一方是政府管理機(jī)關(guān)，其訂立的目的是為了實(shí)現(xiàn)公共利益。行政合同與合同法上的合同有明顯區(qū)別，故不適用合同法的規(guī)定。（二）勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。我國(guó)勞動(dòng)法專門規(guī)定了勞動(dòng)合同，其目的是充分保障勞動(dòng)者權(quán)益。勞動(dòng)合同不同于傳統(tǒng)民法上的雇傭合同，它具有較強(qiáng)的國(guó)家干預(yù)色彩，所以，勞動(dòng)法上的勞動(dòng)合同也不適用合同法的規(guī)定。（三）婚姻法、收養(yǎng)法及繼承法上的合同。根據(jù)我國(guó)合同法第2條第2款的規(guī)定，婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)等有關(guān)身份關(guān)系的協(xié)議，適用其他法律的規(guī)定，而不適用合同法。這些合同主要有：婚姻法上關(guān)于結(jié)婚的規(guī)定（《婚姻法》第4條）、關(guān)于離婚的規(guī)定（《婚姻法》第24條）、《民法通則》關(guān)于監(jiān)護(hù)的規(guī)定以及繼承法上關(guān)于遺贈(zèng)撫養(yǎng)協(xié)議的合同均屬于身份上的合同，并非合同法上所稱的合同。（四）法律規(guī)定的其他類合同。

5，哪些合同不屬于合同法調(diào)整的范疇

（一）行政合同。行政合同是行政主體在政府管理過程中，推行合同政策，依法與相對(duì)人簽訂具有行政法上權(quán)利、義務(wù)內(nèi)容的協(xié)議，以實(shí)現(xiàn)既定的行政目標(biāo)的政府管理手段。行政合同是一種借助合同手段實(shí)現(xiàn)行政職能的法律行為，其基本特點(diǎn)是合同至少有一方是政府管理機(jī)關(guān)，其訂立的目的是為了實(shí)現(xiàn)公共利益。行政合同與合同法上的合同有明顯區(qū)別，故不適用合同法的規(guī)定?！　。ǘ﹦趧?dòng)合同。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。我國(guó)勞動(dòng)法專門規(guī)定了勞動(dòng)合同，其目的是充分保障勞動(dòng)者權(quán)益。勞動(dòng)合同不同于傳統(tǒng)民法上的雇傭合同，它具有較強(qiáng)的國(guó)家干預(yù)色彩，所以，勞動(dòng)法上的勞動(dòng)合同也不適用合同法的規(guī)定。　?。ㄈ┗橐龇?、收養(yǎng)法及繼承法上的合同。根據(jù)我國(guó)合同法第2條第2款的規(guī)定，婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)等有關(guān)身份關(guān)系的協(xié)議，適用其他法律的規(guī)定，而不適用合同法。這些合同主要有：婚姻法上關(guān)于結(jié)婚的規(guī)定（《婚姻法》第4條）、關(guān)于離婚的規(guī)定（《婚姻法》第24條）、《民法通則》關(guān)于監(jiān)護(hù)的規(guī)定以及繼承法上關(guān)于遺贈(zèng)撫養(yǎng)協(xié)議的合同均屬于身份上的合同，并非合同法上所稱的合同?！　。ㄋ模┓梢?guī)定的其他類合同。

就業(yè)協(xié)議屬于勞動(dòng)合同法的調(diào)整范疇.但是否支付違約金.要看你是否享受了公司的培訓(xùn)費(fèi)用.否則.就業(yè)協(xié)議中的違約金約定條款無效.根據(jù)勞動(dòng)合同法:一. 除兩種情況可以約定違約金,否則違法.1.用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 2.用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。按照程序辦.不行的話就向勞動(dòng)部門舉報(bào).