Do 兼職不簽合同你受法律保護(hù)嗎？Do 兼職不簽合同受法律保護(hù)。兼職無簽字-3違法有違法、兼職勞動合同還應(yīng)與用人單位簽訂，一.-1沒簽-3/被辭退有補(bǔ)償嗎？兼職未簽約勞務(wù)合同有補(bǔ)償嗎？兼職未簽約勞務(wù)合同無報(bào)酬，兼職未簽勞動-3違法法律分析:否違法，兼職屬于非全日制用工，不需要簽勞動。

兼職未簽約勞務(wù)合同不需要補(bǔ)償。用人單位未與兼職勞動者合同 No 違法勞動者簽訂勞動合同，不能主張賠償。“勞動合同法律”對于簽署口頭協(xié)議不是強(qiáng)制性的。因此，對于非全日制勞動者，兼職，用人單位拒絕簽勞動合同，和違法。兼職未簽約勞務(wù)合同有補(bǔ)償嗎？否，用人單位未與兼職人事合同否違法行為人簽訂勞動。兼職有兩種人員。

有專業(yè)技能、能力和精力從事全職以外的工作；另一種可以稱為“兼職”。勞動法合同規(guī)定用人單位是否必須與非全日制勞動者簽訂勞動合同合同，該法第69條規(guī)定“非全日制勞動者雙方可以訂立口頭協(xié)議”。根據(jù)該條規(guī)定，用人單位與非全日制勞動者簽訂書面勞動合同，可以選擇簽訂口頭協(xié)議。從字面上看，

兼職沒簽合同被辭退沒有補(bǔ)償；一般兼職屬于非全日制用工，全日制用工可以與當(dāng)事人訂立口頭協(xié)議，區(qū)別于正式全日制用工。如果單位沒有與正式職工簽訂合同則屬于違法。一.-1沒簽-3/被辭退有補(bǔ)償嗎？兼職未簽約勞務(wù)合同無報(bào)酬。用人單位未與兼職勞動者合同 No 違法勞動者簽訂勞動合同，不能主張賠償。

第69條規(guī)定，非全日制用工雙方可以訂立口頭協(xié)議。根據(jù)《勞動法》規(guī)定:非全日制用工第六十八條非全日制用工是指勞動者按小時(shí)計(jì)酬，勞動者在同一用人單位平均每日工作時(shí)間一般不超過四小時(shí)，每周累計(jì)工作時(shí)間不超過二十四小時(shí)的一種用工形式。第六十九條非全日制用工雙方可以達(dá)成口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個(gè)或者多個(gè)用人單位訂立勞動合同合同；但后訂立的勞動合同不影響前訂立的勞動合同的履行。

法律分析:不簽勞動合同是違法行為，可以要求單位支付雙倍工資，最長11個(gè)月。證據(jù)可以證明勞動關(guān)系，如工資條、打卡記錄、工裝、工作信息、同事證言等。工資按照合同的約定支付，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、提成等所有費(fèi)用。拖欠或扣發(fā)工資違法，可以要求全額支付。如果付款日期超過合同 15天，則視為欠費(fèi)。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第82條合同法律。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

勞動者可以向勞動行政部門投訴。非全日制員工可以簽訂口頭勞動合同，但為了維護(hù)自己的合法權(quán)益，建議勞動者保留與工資報(bào)酬相關(guān)的證據(jù)，可以通過短信要求用人單位確定勞動報(bào)酬。(1)如果是在校學(xué)生做的兼職。因?yàn)榇髮W(xué)生不具備勞動關(guān)系主體的資格，不能成為勞動關(guān)系中的勞動者，所以與用人單位的關(guān)系不是勞動關(guān)系，而是雇傭關(guān)系，勞動局沒有管轄權(quán)。

只能自己收集證據(jù)，起訴到*要求單位付款。需要提供證據(jù)證明在公司的事實(shí)兼職、公司支付的報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)、工作時(shí)間、應(yīng)付報(bào)酬等。(2)符合法定條件的勞動者do 兼職。1.協(xié)商解決。2.向勞動行政部門(一般是單位所在區(qū)的勞動監(jiān)察大隊(duì))舉報(bào)。如公司未按時(shí)支付員工工資，員工可隨時(shí)解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資，并按拖欠工資支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

do 兼職未署名合同受法律保護(hù)。工作兼職，通常按小時(shí)計(jì)酬，實(shí)際上屬于兼職，可以要求簽訂勞動合同，或者訂立口頭協(xié)議。非全日制用工是指勞動者按小時(shí)計(jì)酬，在同一用人單位平均每日工作時(shí)間一般不超過四小時(shí)，每周累計(jì)工作時(shí)間不超過二十四小時(shí)的一種用工形式。兼職雙方可以口頭約定，不簽字合同。但從保護(hù)自身權(quán)益的角度出發(fā)，最好簽訂書面勞動合同。

任何一方可以隨時(shí)通知另一方終止雇傭關(guān)系。解除聘用時(shí)，用人單位不需要?jiǎng)趧诱咧Ц督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償，聘用的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，勞動報(bào)酬結(jié)算支付期限最長不得超過十五日。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》(-3)第十條確立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(-3)。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同的。

1。是違法不要離開公戶走私犯的賬戶，涉嫌偷稅漏稅。如果查實(shí)，涉嫌構(gòu)成偷稅罪。2.兼職未簽勞動合同否違法，兼職非全日制用工，無需簽勞動合同，但不能約定試用期。對于非全日制用工關(guān)系，用人單位與員工可以訂立口頭協(xié)議，說明公司未與兼職-3/簽訂勞動合同并不違反國家法律制度。

扣繳義務(wù)人采取前款所列手段不繳或者少繳代扣代繳、代收代繳稅款，數(shù)額較大的，依照前款的規(guī)定處罰。前兩款行為多次實(shí)施而未處理的，按照累計(jì)數(shù)額計(jì)算。有第一款行為，經(jīng)稅務(wù)機(jī)關(guān)依法發(fā)出追繳通知書，補(bǔ)繳應(yīng)納稅款和滯納金，受到行政處罰的，不再追究刑事責(zé)任；但五年內(nèi)因偷稅受過刑事處罰或者兩次以上被稅務(wù)機(jī)關(guān)給予行政處罰的除外。

法律分析:No 違法，兼職非全日制用工，無需簽勞動合同，不可約定試用期，可提前三天辭職。工資發(fā)放最長不能超過15天。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第三條合同訂立勞動法合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同中約定的義務(wù)。第十條建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

違法、兼職Labor 合同也要簽字，通過Labor合同明確與用人單位的勞動關(guān)系。用人單位不簽字合同，將面臨支付賠償金并及時(shí)續(xù)保的法律后果。只要?jiǎng)趧诱吲c用人單位存在勞動關(guān)系，就應(yīng)簽勞動合同，不簽勞動合同是違法。勞動合同是勞動者與用人單位之間建立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，是勞動者與用人單位依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)建立勞動關(guān)系的書面法律憑證。

【法律依據(jù)】《中華人民共和國勞動法》第十六條Labor 合同是勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同，第十七條勞動合同的訂立和變更，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第十六條規(guī)定，勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。