就業(yè)促進(jìn)法規(guī)定勞動(dòng)者有哪些權(quán)利就業(yè)依法享有哪些權(quán)利？中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法第三條勞動(dòng)者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。就業(yè)有哪些法律？1.《勞動(dòng)法》第2條規(guī)定，本法適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下簡稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。

1。去公司求職或面試前，先通過國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)或企查、啟信寶等軟件查詢你所應(yīng)聘公司的基本信息，主要了解公司的基本信息、經(jīng)營范圍、工作內(nèi)容、周邊環(huán)境等。，以免上當(dāng)受騙?，F(xiàn)在很多*公司往往會(huì)招剛畢業(yè)的學(xué)生，一不小心就可能成為他們犯罪的工具。小心點(diǎn)。2.入職后，用人單位應(yīng)當(dāng)自錄用之日起與勞動(dòng)者簽訂正式書面勞動(dòng)合同，試用期工資不低于正式工資的80%，且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；三年以上固定期限或者無固定期限勞動(dòng)合同的試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位同一勞動(dòng)者只能約定一個(gè)試用期。4.關(guān)于工資。單位不得克扣勞動(dòng)者的工資。加班應(yīng)支付工資(工作日加班1.5倍，休息日加班2倍，法定節(jié)假日加班3倍)。

第一章總則第一條為了促進(jìn)就業(yè)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與擴(kuò)大的協(xié)調(diào)就業(yè)，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定，制定本法。第二條國家把擴(kuò)大就業(yè)放在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的突出位置，實(shí)行積極的政策，堅(jiān)持勞動(dòng)者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)、政府推動(dòng)、多渠道擴(kuò)大就業(yè)的方針。第三條勞動(dòng)者依法享有平等和自主擇業(yè)的權(quán)利。勞動(dòng)者就業(yè)不因民族、種族、性別、宗教信仰等受到歧視。

第五條縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)通過發(fā)展經(jīng)濟(jì)、調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、規(guī)范人力資源市場、改善服務(wù)、加強(qiáng)職業(yè)教育和培訓(xùn)、提供援助等方式，創(chuàng)造就業(yè)條件、擴(kuò)大就業(yè)。第六條國務(wù)院建立全國推進(jìn)就業(yè)工作協(xié)調(diào)機(jī)制，研究就業(yè)工作中的重大問題，協(xié)調(diào)推進(jìn)全國推進(jìn)就業(yè)工作。國務(wù)院勞動(dòng)行政部門具體負(fù)責(zé)全國推廣就業(yè)工作。省、自治區(qū)、直轄市人民政府應(yīng)當(dāng)根據(jù)推進(jìn)就業(yè)工作需要，建立推進(jìn)就業(yè)工作協(xié)調(diào)機(jī)制，協(xié)調(diào)解決本行政區(qū)域工作中的重大問題就業(yè)。

根據(jù)我國憲法，國家通過各種渠道創(chuàng)造勞動(dòng)就業(yè) 條件。創(chuàng)造勞動(dòng)就業(yè)-2/的原因如下:1。就業(yè)直接關(guān)系到民生，而滿就業(yè)是社會(huì)穩(wěn)定的基石，“穩(wěn)就業(yè)”普通勞動(dòng)者主要是通過就業(yè)的實(shí)現(xiàn)來分享經(jīng)濟(jì)發(fā)展的成果。改革開放以來，我國勞動(dòng)力市場蓬勃發(fā)展，創(chuàng)造了越來越多的就業(yè)就業(yè)崗位；2.實(shí)現(xiàn)共同富裕的目標(biāo)也離不開一個(gè)更充分、更高質(zhì)量的就業(yè)。

按勞分配為主體、多種分配方式并存的收入分配制度是實(shí)現(xiàn)共同富裕目標(biāo)的基本制度支撐；3.保持宏觀經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定有多重目標(biāo)。只有把就業(yè)放在更加突出的位置，才能在整體規(guī)劃中落實(shí)就業(yè)的優(yōu)先要求；4.把解決就業(yè)問題放在更加突出的位置，說明在實(shí)施其他經(jīng)濟(jì)政策時(shí)，要考慮與就業(yè)目標(biāo)的一致性。法律依據(jù):《中華人民共和國憲法》第42條規(guī)定，中華人民共和國公民有工作的權(quán)利和義務(wù)。國家通過各種渠道創(chuàng)造勞動(dòng)-1 條件，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，提高勞動(dòng)條件，在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上提高勞動(dòng)報(bào)酬和福利。

中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法第三條勞動(dòng)者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。勞動(dòng)者就業(yè)不因民族、種族、性別、宗教信仰等受到歧視。第二十七條國家保障婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利。除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，用人單位不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。用人單位招用女職工時(shí)，不得在勞動(dòng)合同中約定限制女職工婚育的內(nèi)容。

用人單位在錄用人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法對(duì)少數(shù)民族職工給予適當(dāng)照顧。第二十九條國家保障殘疾人的勞動(dòng)權(quán)利。各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)對(duì)殘疾人進(jìn)行統(tǒng)籌規(guī)劃，為殘疾人創(chuàng)造就業(yè) -2。用人單位招用人員時(shí)不得歧視殘疾人。第三十條用人單位不得以人員為傳染病攜帶者為由拒絕錄用。但是，經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定的傳染病病原體攜帶者在未治愈或者疑似感染前，不得從事法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易傳播傳染病的工作。

有以下三個(gè)法律依據(jù): (一)《深圳市人民政府關(guān)于印發(fā)進(jìn)一步促進(jìn)措施的通知》就業(yè)(深〔2018〕30號(hào))；(2)《深圳市人民政府關(guān)于印發(fā)就業(yè)進(jìn)一步穩(wěn)定和促進(jìn)工作若干政策措施的通知》(深〔2020〕5號(hào))；(3)《深圳市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于印發(fā)的通知》(任申社規(guī)[2021]7號(hào))。

1?！秳趧?dòng)法》第2條規(guī)定，本法適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下簡稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。2.《勞動(dòng)合同法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位和其他組織(以下簡稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。

《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第四章為婦女的法律規(guī)定就業(yè)，具體如下:第二十二條國家保障婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利和社會(huì)保障權(quán)利。第二十三條單位在招聘勞動(dòng)者時(shí)，除不適合婦女的工種或崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。各單位招用女職工，應(yīng)當(dāng)依法與其簽訂勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議，勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。

第二十四條男女同工同酬。婦女在享受福利待遇方面享有與男子平等的權(quán)利。第二十五條在晉職、晉級(jí)、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職務(wù)等方面，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持男女平等的原則，不得歧視婦女。第二十六條任何單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)婦女的特點(diǎn)，依法保護(hù)婦女在工作和勞動(dòng)中的安全和健康，不得安排不適合婦女的工作和勞動(dòng)。婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期受到特殊保護(hù)。第二十七條任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳降低女職工工資、辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。

工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資，在法定節(jié)假日、喪假和依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。1.平等就業(yè)有三層含義:1，所有公民平等享有就業(yè)的權(quán)利和資格，不受民族、種族、性別、年齡、文化、宗教信仰和經(jīng)濟(jì)能力的限制；2.在申請(qǐng)職位時(shí)，所有公民都應(yīng)平等參與競爭，任何人都不應(yīng)享有特權(quán)或受到歧視；平等不等于平等。平等是指符合條件，符合特殊崗位的人條件應(yīng)該被給予平等的機(jī)會(huì)，而不是不管3 條件都被平等對(duì)待。