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本文目錄一覽

1，勞務派遣簽訂什么合同
2，外派勞務合同范本
3，勞務派遣協(xié)議書
4，勞務派遣合同范本是什么
5，勞務派遣合同范本
6，勞務派遣勞動合同書

1，勞務派遣簽訂什么合同

勞務派遣單位應當依法與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限書面勞動合同。勞動派遣合同是勞動者與勞動派遣公司簽訂的合同，可以用來證明勞動者與派遣單位形成實施勞動關系。派遣公司如果拖欠克扣工資會導致員工難以安心工作，用工企業(yè)在派遣協(xié)議中應明確規(guī)定派遣公司發(fā)放工資的日期，并規(guī)定未經(jīng)用工企業(yè)同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除員工工資;

2，外派勞務合同范本

外派勞務指由:國家（部級機關）批準賦予合法對外簽約外派權的正規(guī)的勞務公司向國外派遣以活勞動形式為他人提供某種特殊使用價值的勞動；需提醒出國勞務朋友的特別注意事項一、國外并不是到處是黃金，注意不要上當受騙。有的地方工作十分艱苦，存在一定風險。二、遇到問題．不要采取過激行為，更不能有違法舉動。三、在國外工作期間，您必須嚴格按照合同規(guī)定履行義務，不允許參加任何當?shù)卣谓M織和邪教組織。四、如果您需要將工資存入銀行或匯回國內，一定要通過正規(guī)銀行。不要為了賺錢輕易相信那些利息比較高的私人銀行，避免受騙。五、您是中華人民共和國公民，在出國務工期間，國家會保護您的合法權益但是如果您通過不正規(guī)途徑出國務工，或者在國外違法犯罪．您的權益就難以得到保護。六、您的護照、工作準證等重要證件，您可以委托派您出國的經(jīng)營公司的現(xiàn)場代表或雇主統(tǒng)一管理，也可以自己保管。如由您自己負責，一定要妥善保管。

3，勞務派遣協(xié)議書

甲方（勞務派遣單位）：經(jīng)濟類型：法定代表人（單位主要負責人）：登記注冊地：實際經(jīng)營地：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：乙方（用工單位）：經(jīng)濟類型：法定代表人（單位主要負責人）：登記注冊地：實際經(jīng)營地：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：根據(jù)《勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循平等、自愿、公平、誠實信用的原則，就甲方向乙方派遣勞動者為乙方提供勞動的事宜，訂立本協(xié)議。一、勞務派遣協(xié)議期限本合同自甲乙雙方簽字并蓋章之日起生效，至年月日終止。雙方應在協(xié)議期滿前日協(xié)商辦理續(xù)延或者終止手續(xù)。二、被派遣勞動者數(shù)量、派遣崗位、派遣期限甲方向乙方派遣的人員數(shù)量、從事崗位和派遣期限如下：1、甲方派遣（人數(shù)）到乙方（崗位）從事（工作內容），工作地點為，派遣期限自年月日起至年月日止。2、甲方派遣（人數(shù)）到乙方（崗位）從事（工作內容），工作地點為，派遣期限自年月日起至年月日止。3、甲方派遣（人數(shù)）到乙方（崗位）從事（工作內容），工作地點為，派遣期限自年月日起至年月日止。三、工作時間和休息休假1、工作時間：被派遣勞動者在乙方實行（標準、綜合計算、不定時）工時工作制。其中，標準工時工作制度為每天工作小時，每周休息日為；實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的，由乙方按照相關規(guī)定負責申報并征得甲方同意，在勞動行政部門批準后實行，并告知被派遣勞動者。2、休息、休假：按國家和乙方的規(guī)定執(zhí)行。3、乙方負責保障被派遣勞動者享有法定休息休假權利。乙方因工作需要安排被派遣勞動者延長工作時間或在節(jié)假日加班的，應當征得被派遣勞動者同意，并直接依法支付加班加點工資。

勞務派遣協(xié)議書

4，勞務派遣合同范本是什么

勞務派遣合同范本勞務輸入單位（甲方）：_________________ 　　電話：_________________________________ 　　地址：_________________________________ 　　勞務派遣單位（乙方）：_________________ 　　電話：_________________________________ 　　地址：_________________________________ 　　甲乙雙方經(jīng)過平等協(xié)商，建立勞務派遣合作關系，乙方根據(jù)甲方要求向甲方派遣勞務人員，甲方根據(jù)生產(chǎn)工作需要安排勞務人員的工作?，F(xiàn)就有關問題簽訂本合同：　　一、勞務人員的數(shù)量、條件、派遣期、試用期和提供勞務的方式　　乙方按照甲方要求從_______年_______月_______日起派遣_______名勞務人員到甲方工作，甲方安排勞務人員的具體工作，并向乙方支付勞務服務費用。派遣期_______年，試用期_______個月。　　勞務人員須具備的條件：_____________________________________________________ 　　提供勞務的方式：按照用工單位的生產(chǎn)需要，派遣符合條件的勞務人員。　　二、勞務人員的招錄與變更　　勞務人員由乙方負責按照合同條款條件組織招錄，也可由甲方進行推薦，按照擇優(yōu)的原則確定派遣勞務人員。派遣的勞務人員一經(jīng)確定，甲乙雙方應擬定《勞務派遣人員清單》，并簽字、蓋章，作為本合同的附件。甲乙雙方按照本合同約定對被派遣的勞務人員進行變更的，要相應修改《勞務派遣人員清單》，并須經(jīng)雙方簽字、蓋章認可。　　三、勞務合同的期限　　本合同自甲乙雙方簽字并蓋章之日起生效，至_______年_______月_______日終止。　　四、費用的支付　?。ㄒ唬┘追较蛞曳街Ц兜膭趧召M用包括：　　1．勞務人員的勞務報酬；　　2．甲方應承擔勞務人員的相關社會保險費用；　?。ǘ┵M用的標準：　　1．勞務人員的勞務報酬標準按國家和省的規(guī)定由甲方確定，并由甲方向乙方提供勞務報酬單；　　2．甲方應支付的相關社會保險費用數(shù)額按雙方約定的標準由乙方書面通知甲方。　　（三）支付方式和支付時間：　　1．勞務人員的勞務報酬，由乙方以書面正式委托形式，委托甲方代為發(fā)放；（具體操作按委托書面條款執(zhí)行）或由乙方直接為派遣勞務人員發(fā)放。　　2．甲方應支付的相關社會保險費用，由乙方提供繳納清單，繳納期限經(jīng)甲方確認后，支付給乙方按期繳納。　　五、甲方權利 ———————— 　　六、甲方義務和責任 ———————— 　　七、乙方的權利 ———————— 　　八、乙方的義務和責任 ———————— 　　九、合同的變更、解除、終止和續(xù)訂　?。ㄒ唬┘滓译p方應共同遵守本合同的各項條款。在合同履行期間，未經(jīng)對方同意，任何一方不得變更或解除；若一方因國家重大政策改變或不可抗力等因素不能履行合同，應及時通知對方，雙方通過協(xié)商，對合同進行變更或解除。　　（二）本合同期滿前_______日，甲乙雙方應就本合同是否終止或續(xù)訂進行協(xié)商，并按協(xié)商結果辦理終止和續(xù)訂合同手續(xù)。如不及時辦理終止或續(xù)訂手續(xù)，合同終止后，甲方仍繼續(xù)使用被派遣勞務人員，則視為續(xù)訂同一期限的派遣協(xié)議，甲乙雙方應當及時補辦派遣協(xié)議手續(xù)。甲方：________________________乙方：________________________ 法定代表人/授權人簽字：_______法定代表人/授權人簽字：_______ 甲方蓋章：____________________乙方蓋章：____________________ 日期：______年______月______日日期：______年______月______日

5，勞務派遣合同范本

勞務派遣合同為3方關系，用人單位（派遣方），勞動者，用工單位（接受方）。勞動者與用人單位簽訂勞務派遣協(xié)議，用人單位與用工單位就你的薪金福利的分擔簽訂協(xié)議。勞務派遣合同與其他勞動合同具有同等效力，且期限為2年以上。

勞務派遣合同　　用人單位： (以下簡稱甲方) 　　派遣單位：勞務有限公司 (以下簡稱乙方) 　　為了促進就業(yè)，滿足甲方的用人需求，甲乙雙方經(jīng)過友好、平等協(xié)商，建立勞務派遣合作關系。甲方將本企業(yè)所需勞動力交由乙方統(tǒng)一派遣。雙方經(jīng)協(xié)商一致，就勞務派遣事宜簽訂以下協(xié)議：　　一、勞務派遣人員的條件和提供勞務的方式乙方按甲方要求招聘、錄用符合條件的人員，以勞務派遣的方式派往甲方(具體人數(shù)另約定)。　　二、勞務派遣人員的招錄與變更　　1、勞務派遣人員可由甲方自行面試、確認錄用，也可委托乙方進行招聘并交由甲方確定。派遣的勞務人員一經(jīng)確定，甲、乙雙方應擬定《勞務派遣人員名單》，并簽字、蓋章，作為本合同的附件，由乙方與勞務派遣人員簽定勞動合同; 　　2、甲、乙雙方按照商定對被派遣的勞務人員進行變更的，要相應更改《勞務派遣人員名單》，并須經(jīng)雙方簽字、蓋章認可。勞務派遣人員在甲方工作期間依法需要辭退的，甲方應提前35個工作日將辭退意見以書面形式通知乙方，由乙方負責與勞務派遣人員辦理終止或解除勞動合同手續(xù)，甲方應依法支付經(jīng)濟補償金; 　　3、勞務派遣人員在甲方工作期間，因病、工傷(含職業(yè)病)在醫(yī)療期內的，以及女性職工的“三期”期間，甲方不得通知乙方與其終止、解除勞動關系，甲方應按勞動法的有關規(guī)定繼續(xù)履行用人單位的職責。　　三、勞務派遣人員的工資、各項社會保險費(見附件)支付　　1、勞務派遣人員的工資標準和福利待遇按照甲方依法制定的標準執(zhí)行，實行同工同酬; 　　2、勞務派遣人員的工資、各項社會保險費，甲方應于每月日前轉入乙方銀行賬戶。乙方根據(jù)甲方提供的勞務派遣人員的工資清單，轉入每個勞務派遣人員的銀行工資卡賬戶內; 　　3、甲方應做好勞務派遣人員的工資、各項社會保險費明細表，乙方根據(jù)甲方轉入的工資、各項社會保險費足額發(fā)放和繳納; 　　4、勞務派遣人員的每月工資、各項社會保險費甲方如不能按期支付，以及乙方未能按期轉入工資卡賬戶，違約方應自逾期之日起每日按未支付總額5%的比例向對方支付違約金。　　四、甲方權利與義務　　(一)必須按照勞動法的規(guī)定合法規(guī)范用工，安排勞務派遣人員在甲方的具體工作崗位，監(jiān)督、檢查、考核勞務派遣人員完成工作的情況; 　　(二)對勞務派遣人員是否適合要求有最終決定權; 　　勞務派遣人員有以下情形之一的，甲方可立即通知并退回乙方：　　1、在試用期內不符合甲方工作要求的; 　　2、嚴重違反甲方勞動紀律、規(guī)章制度的; 　　3、嚴重工作失職，營私舞弊，給甲方造成重大經(jīng)濟損失的; 　　4、被依法追究刑事責任的。　　(三)甲方要求勞務派遣人員進入公司前需身體健康，并根據(jù)甲方的要求提供健康證明，體檢不合格的人員退回乙方，乙方自行安排; 　　(四)甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營變化需減少或退回乙方勞務派遣人員時，應提前35個工作日書面通知乙方。甲方須結算清本協(xié)議第六條第一項1、2、3款的費用，經(jīng)甲、乙雙方商定后，由乙方負責辦理有關手續(xù); 　　(五)因社保費用為提前申報，故甲方每月10日前應將社保費用增減情況通知乙方(如遇休息日及節(jié)假日應相應提前一日); 　　(六)確定和調整勞務派遣人員的勞務報酬標準; 　　(七)因甲方原因造成勞務派遣人員與乙方提前解除勞動合同的，其經(jīng)濟補償責任，由甲方按照勞動法相關規(guī)定執(zhí)行; 　　(八)對乙方不履行合同的，甲方有權追究其違約責任; 　　(九)對勞務派遣人員的職業(yè)道德規(guī)范、工作任務、技能培訓、應達到的工作要求、應注意的安全事項、應遵守的各項紀律等履行告知、教育、管理督查的義務; 　　(十)為勞務派遣人員提供必需的勞動條件、勞動工具和業(yè)務用品，以及符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生設施和必要的勞動防護用品，為勞務派遣人員提供簡單的工廠醫(yī)療服務。　　五、乙方的權利與義務　　(一)乙方有義務把甲、乙雙方簽定勞務派遣協(xié)議的事實告知勞務派遣人員，并且作為乙方和勞務派遣人員簽定勞動合同的其中一項條款; 　　(二)對甲方不履行合同的，乙方有權追究其違約責任; 　　(三)全面負責被派遣勞務人員的勞務用工管理、勞務糾紛處理與社保辦理，處理涉及勞動關系的所有事宜，與勞務派遣人員簽訂勞動合同，并且提供給甲方備案; 　　(四)負責勞務派遣人員檔案管理，負責建立、接轉勞務派遣人員檔案; 　　(五)按合同條款規(guī)定派遣符合條件的勞務人員到甲方工作。對于甲方按本合同相關條款停止派遣并退回乙方的勞務人員，乙方應予接收并負責處理與勞務人員　　之間的勞動關系等后續(xù)工作，盡量避免對甲方的正常生產(chǎn)運營造成不利影響; 　　(六)勞務派遣人員發(fā)生工作事故的，乙方接到甲方通知后，按相關保險條例妥善處理，并負責辦理申報和理賠事宜; 　　(七)對勞務派遣人員給甲方造成的經(jīng)濟損失，乙方應積極幫助甲方向勞務人員索賠，甲方提供必要的協(xié)助; 　　(八)乙方應指定專人定期到甲方處，了解勞務派遣人員的思想動態(tài)、工作表現(xiàn)、遵紀情況以及對乙方的合理要求，乙方應盡力提供最佳服務; 　　(九)乙方負責勞務派遣人員的日常生活、工作的協(xié)調處理工作; 　　(十)勞務派遣人員應遵守甲乙雙方的規(guī)章制度，服從甲、乙雙方的工作安排與管理，因個人原因需要提前結束服務期的，應提前30日向甲、乙雙方同時書面申請。待批準并辦理完畢與甲方的移交手續(xù)后方可離職，其相關手續(xù)由乙方負責辦理。　　六、費用的支付　　(一)甲方向乙方支付的勞務費用包括：　　1、勞務派遣人員的勞務報酬; 　　2、勞務派遣人員的社會保險費用或實習生的意外險費用; 　　3、勞務派遣的服務管理費用; 　　(二)費用的標準：　　1、甲方應支付的相關社會保險費用數(shù)額按雙方約定的標準，由乙方書面通知甲方; 　　2、不參加社會保險的實習生的萬元額度的意外險保費，按每人一份年交額一次性劃入乙方指定銀行賬戶; 　　3、勞務派遣服務管理費標準：　?、倜咳嗣吭隆　≡? 　?、诎绰毠すべY總額的　　% 收取。　　(三)支付方式和支付時間：　　甲方于每月10日前將(二)項中1、2、3款規(guī)定的費用以轉賬結算的方式支付給乙方。(其中：勞務人員的工資發(fā)放標準以甲方的工資清單為準;各項社會保險費如遇國家及睢寧縣政策調整，雙方也應依法及時調整;勞務派遣服務管理費不滿1個月的按1個月計算)。　　七、勞務派遣人員的日常管理　　1、勞務派遣人員在派往甲方工作期間，其日常管理工作、安全教育、月評、季評及年度考核等均由甲方負責落實; 　　2、勞務派遣人員在派往甲方工作期間，享有甲方規(guī)定的福利、勞保、工作、學習、休息等待遇和評優(yōu)、評先等權利。　　八、工傷事故處理　　1、甲方應遵守有關安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治的法律法規(guī)，預防工傷事故的發(fā)生; 　　2、勞務派遣人員在甲方工作期間發(fā)生工傷，甲方應積極組織搶救、保護現(xiàn)場，并且及時通知乙方。乙方應承擔工傷認定申請和勞動能力鑒定申請，以及協(xié)調工作，甲方應積極配合。工傷認定申請和勞動能力鑒定申請結束后，由甲方按照《工傷保險條例》的有關規(guī)定承擔用人單位的義務，并按有關規(guī)定執(zhí)行; 　　3、因發(fā)生工傷而引起的所有費用，除社會保險機構按政策規(guī)定支付外，其他費用均由甲方支付，乙方負責辦理; 　　4、勞務派遣人員發(fā)生工傷，在接受治療的停工留薪期，原工資福利待遇不變，由甲方按月支付。　　九、勞務派遣協(xié)議的期限　　本協(xié)議期為　　年，自　　年　月　日起，至　　年　月　日止，如合同期滿甲、乙雙方無疑義，合同順延;合同期滿后甲、乙雙方一方提出異議，雙方協(xié)商解決。　　十、合同的變更、解除、終止和其他　　1、甲、乙雙方應共同遵守本合同的各項條款。未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。經(jīng)雙方協(xié)商一致對本合同進行修改、補充達成的補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。　　2、本合同期滿即終止。甲、乙任何一方如擬變更本合同內容或提前終止本合同的，都應提前一個月書面通知對方，并協(xié)商解決。合同終止后，甲方仍繼續(xù)使用被派遣勞務人員的，則視為本派遣協(xié)議繼續(xù)有效，合同期順延，甲、乙雙方應當及時補辦派遣協(xié)議手續(xù)。　　3、甲乙雙方任一方違約，違約方應向對方承擔違約責任，并承擔相應的經(jīng)濟賠償。　　十一、合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方協(xié)商解決;如協(xié)商不成提交乙方所在地*解決。　　十二、本合同正本一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，簽字后生效。　　甲方(蓋章)：　　　　　　　乙方(蓋章)：　　法定代表人/授權人簽字：　　　　　　　法定代表人/授權人簽字：　　日期：　　年　月　日　　　　　　　　日期：　　年　月　　日

6，勞務派遣勞動合同書

原發(fā)布者:七速網(wǎng)勞務派遣勞動合同書甲方（勞務派遣單位）全稱：單位類型：法定代表人（或負責人）：登記注冊地：實際經(jīng)營地：組織機構代碼證號：聯(lián)系方式及電話乙方（職工）姓名：性別：文化程度：身份證號碼：勞動保障卡號：戶籍所在地：實際居住地：聯(lián)系方式及電話：乙方指定代收人（直系）：代收電話：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》及有關法律法規(guī)規(guī)定，甲、乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致、公正公平、誠實信用的原則，簽訂本合同，并承諾共同遵守。1、勞動合同期限：本派遣合同采用固定期限，派遣時間自年月日起至年月日止。2、工作內容及要求：1、甲方派遣乙方在（實際用工單位）的崗位從事工作，工作地點，乙方自愿接受甲方的工作安排。3、乙方出現(xiàn)《勞動合同法》第三十九規(guī)定情形及違反實際用工單位依法制定的勞動規(guī)章制度被實際用工單位退回的，甲方有權依照法律法規(guī)規(guī)定與乙方解除本合同；乙方因出現(xiàn)《勞動合同法》第四十條、四十一條有關情形，被實際用工單位退回的，甲方應承擔用人單位義務，積極重新派遣。九、本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行；若甲方發(fā)生并分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。

勞務輸入單位(甲方)：_________________　　電話：_________________________________　　地址：_________________________________　　勞務派遣單位(乙方)：_________________　　電話：_________________________________　　地址：_________________________________　　戶名：_________________________________　　開戶行：_______________________________　　帳號：_________________________________　　甲乙雙方經(jīng)過平等協(xié)商，建立勞務派遣合作關系，乙方根據(jù)甲方要求向甲方派遣勞務人員，甲方根據(jù)生產(chǎn)工作需要安排勞務人員的工作?，F(xiàn)就有關問題簽訂本合同：　　一、勞務人員的數(shù)量、條件、派遣期、試用期和提供勞務的方式　　乙方按照甲方要求從_______年_______月_______日起派遣_______名勞務人員到甲方工作，甲方安排勞務人員的具體工作，并向乙方支付勞務服務費用。派遣期_______年，試用期_______個月。　　勞務人員須具備的條件：_____________________________________________________　　提供勞務的方式：按照用工單位的生產(chǎn)需要，派遣符合條件的勞務人員?！　《?、勞務人員的招錄與變更　　勞務人員由乙方負責按照合同條款條件組織招錄，也可由甲方進行推薦，按照擇優(yōu)的原則確定派遣勞務人員。派遣的勞務人員一經(jīng)確定，甲乙雙方應擬定《勞務派遣人員清單》，并簽字、蓋章，作為本合同的附件。甲乙雙方按照本合同約定對被派遣的勞務人員進行變更的，要相應修改《勞務派遣人員清單》，并須經(jīng)雙方簽字、蓋章認可?！　∪?、勞務合同的期限　　本合同自甲乙雙方簽字并蓋章之日起生效，至_______年_______月_______日終止。　　四、費用的支付　　(一)甲方向乙方支付的勞務費用包括：　　1.勞務人員的勞務報酬;　　2.甲方應承擔勞務人員的相關社會保險費用;　　3.甲方應向乙方支付的勞務派遣服務費用;　　4.用于勞務人員的一次性費用：勞動合同鑒證費、勞務人員的體檢費等。　　(二)費用的標準：　　1.勞務人員的勞務報酬標準按國家和省的規(guī)定由甲方確定，并由甲方向乙方提供勞務報酬單;　　2.甲方應支付的相關社會保險費用數(shù)額按雙方約定的標準由乙方書面通知甲方?！　?.勞務派遣服務費標準：甲乙雙方經(jīng)過協(xié)商，從以下兩種標準中任選一種。(√×)　　(1)乙方委托甲方代發(fā)勞務人員工資，乙方收取____________元/人·月的勞務派遣服務費。( )　　(2)若由乙方直接發(fā)放勞務人員工資，乙方收取____________元/人·月的勞務派遣服務費。( )　　4.一次性費用標準為：勞動合同書及鑒證費用由甲方按實際發(fā)生數(shù)支付;其他一次性費用經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商后由甲方承擔?！　∶吭聭Ц兜膭趧张汕卜召M=當月實際使用的勞務人員數(shù)×派遣服務費標準/人·月×派遣月數(shù)　　當月實際使用的勞務人員數(shù)以雙方簽字蓋章的《勞務派遣人員清單》人數(shù)為準?！　∨汕财诓怀^半月的，派遣月數(shù)按半月計算，派遣期超過半月、不滿一月的，派遣月數(shù)按一個月計算?！　?三)支付方式和支付時間：　　1.勞務人員的勞務報酬，由乙方以書面正式委托形式，委托甲方代為發(fā)放;(具體操作按委托書面條款執(zhí)行)或由乙方直接為派遣勞務人員發(fā)放。　　2.甲方應支付的相關社會保險費用，由乙方提供繳納清單，繳納期限經(jīng)甲方確認后，支付給乙方按期繳納。　　3.勞務派遣服務費按_______(月、季)支付，由甲方于______________將當_______(月、季)費用以轉帳結算的方式支付給乙方?！　?.勞動合同書及鑒證費用，由乙方開據(jù)正式單據(jù)交給甲方確認后，甲方支付給乙方。其他一次性費用，支付時間根據(jù)實際情況經(jīng)雙方協(xié)商后確定?！　?.勞務人員個人需承擔的費用，由甲方按月從勞務人員工資中扣除，并打入乙方帳戶?！　∥濉⒓追綑嗬　?一)安排勞務人員在甲方的具體工作崗位，監(jiān)督、檢查、考核勞務人員完成工作的情況，并負責日常管理;　　(二)勞務人員有以下情形之一的，甲方應提前3日通知乙方，并于3日后退回乙方，并有權要求乙方在_______日內重新派遣符合條件的勞務人員：　　1.在試用期內不能勝任甲方工作要求;　　2.不服從甲方工作安排;　　3.嚴重違反甲方勞動紀律、規(guī)章制度和工作定額任務管理;　　4.工作失職,給甲方造成經(jīng)濟損失;　　5.派遣期未滿，被派遣勞務人員提出停止派遣或擅自離崗?！　?三)確定和調整勞務人員的勞務報酬標準;　　(四)甲方出資對勞務人員進行業(yè)務、技能培訓的，甲方有權與勞務人員簽訂培訓服務合同，約定服務期及違約責任，并書面通知乙方;　　(五)對勞務人員給甲方造成的經(jīng)濟損失，甲方有權按有關規(guī)定向勞務人員索賠，乙方有責任給予協(xié)助;　　(六)對乙方不履行合同的，甲方有權追究違約責任;　　(七)法律、法規(guī)規(guī)定的其他權利?！　×?、甲方義務和責任　　(一)對勞務人員的職業(yè)道德規(guī)范、工作任務、技能培訓、應達到的工作要求、應注意的安全事項、應遵守的各項紀律等履行告知、教育、管理督查的義務;　　(二)為勞務人員提供必需的勞動條件、勞動工具和業(yè)務用品，以及符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生設施和必要的勞動防護用品;　　(三)若乙方委托甲方代發(fā)工資，甲方應按乙方出具委托書要求代為發(fā)放勞務人員的勞務報酬和扣繳個人社會保險費用以及個人應承擔的其他費用等;　　(四)凡甲方要求在本合同第五條第二款情形之外停止派遣或更換勞務人員的，應提前_______日書面向乙方提出，乙方同意后，方能停止派遣或更換勞務人員?！　?五)勞務人員發(fā)生工傷事故時，甲方應立即通知乙方，并負責做好現(xiàn)場處理工作和協(xié)助乙方按《工傷保險條例》規(guī)定處理。　　(六)按時足額支付乙方的勞務費用。　　七、乙方的權利　　(一)對甲方不履行合同的，有權追究違約責任;　　(二)依法維護勞務人員的合法權益;　　(三)法律法規(guī)規(guī)定的其他權利?！　“恕⒁曳降牧x務和責任　　(一)與勞務人員建立勞動關系，簽訂勞動合同，并進行鑒證，并負責勞動合同的管理工作。　　(二)按合同條款規(guī)定派遣符合條件的勞務人員到甲方工作。對于甲方按本合同第五條第二款要求停止派遣并退回乙方的勞務人員，乙方應予接收并負責處理與勞務人員之間的勞動關系，同時按照甲方要求及時派遣符合條件的勞務人員到甲方工作?！　?三)負責勞務人員檔案管理，負責建立、接轉勞務人員檔案?！　?四)負責為被派遣勞務人員辦理社會保險?！　〖追綉Ц兜南嚓P社會保險費用標準由乙方按相關規(guī)定計算并書面通知甲方。乙方為勞務人員所繳納的各項社會保險費用的有效單據(jù)應復印一份給甲方?！　?五)勞務人員發(fā)生工傷事故的，乙方接到甲方通知后，按《工傷保險條例》妥善處理，并負責辦理申報和理賠事宜。　　(六)對勞務人員給甲方造成的經(jīng)濟損失，乙方應積極協(xié)助甲方對勞務人員進行索賠?！　?七)乙方應定期或不定期到甲方，了解勞務人員的思想動態(tài)、工作表現(xiàn)、遵紀情況以及對乙方的合理要求，乙方盡力提供最佳服務?！　【?、合同的變更、解除、終止和續(xù)訂　　(一)甲乙雙方應共同遵守本合同的各項條款。在合同履行期間，未經(jīng)對方同意，任何一方不得變更或解除;若一方因國家重大政策改變或不可抗力等因素不能履行合同，應及時通知對方，雙方通過協(xié)商，對合同進行變更或解除?！　?二)本合同期滿前_______日，甲乙雙方應就本合同是否終止或續(xù)訂進行協(xié)商，并按協(xié)商結果辦理終止和續(xù)訂合同手續(xù)。如不及時辦理終止或續(xù)訂手續(xù)，合同終止后，甲方仍繼續(xù)使用被派遣勞務人員，則視為續(xù)訂同一期限的派遣協(xié)議，甲乙雙方應當及時補辦派遣協(xié)議手續(xù)?！　∈⑵渌　?一)未盡事宜，法律、法規(guī)有規(guī)定的，按照相關規(guī)定辦理無規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決。經(jīng)雙方協(xié)商一致對本合同進行修改、補充達成的補充協(xié)議與本合同具有同等效力?！　?二)雙方在履行合同時發(fā)生爭議，應本著實事求是的精神友好協(xié)商解決;協(xié)商不成，可向甲方屬地仲裁機構提起仲裁或向甲方或乙方屬地人民*提起訴訟?！　?三)本合同正本一式_______份，甲乙方各執(zhí)_______份?！　〖追剑篲_______________________ 乙方：________________________　　法定代表人/授權人簽字：_______ 法定代表人/授權人簽字：_______　　甲方蓋章：____________________ 乙方蓋章：____________________　　日期：______年______月______日日期：______年______月______日

如果單位轉讓、變賣，不按《勞動合同法》相關規(guī)定處理的，那么要及時反映到勞動爭議仲裁委員會處理?！　》梢罁?jù)：《勞動合同法》第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行?！　〉谌臈l 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行?！　〉谌鍡l 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式?！　∽兏蟮膭趧雍贤谋居捎萌藛挝缓蛣趧诱吒鲌?zhí)一份。

錯！勞務派遣合同書不等于勞動合同書！派遣單位與用人單位簽訂《勞務派遣合同》，派遣單位向用人單位派遣人員并與派遣人員簽訂《勞動合同》，派遣人員為用人單位提供勞動，用人單位監(jiān)督指導派遣人員勞動。用人單位向派遣單位支付相關費用，派遣單位支付派遣人員工資的一種用工形式。保險及福利均由派遣單位承擔，用人單位只用人不養(yǎng)人，勞務派遣實質上是雇傭和使用的分離。

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