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1，員工待工期間的工資待遇
2，待崗員工工資怎么計算的
3，如何確定員工待崗期間的工資發(fā)放標準
4，待崗工資的工資標準
5，關于職工待崗工資有標準嗎
6，關于職工待崗工資有標準嗎

1，員工待工期間的工資待遇

是基本工資的標準。沒有其他的滿勤啊，獎金等什么的補助了。

叫單位給按工傷申報

2，待崗員工工資怎么計算的

困難企業(yè)按實際待崗人數申請補貼. 符合條件的困難企業(yè)可以申請穩(wěn)定就業(yè)崗位 ... 通過的穩(wěn)定就業(yè)崗位實施方案；企業(yè)與職工簽訂的待崗協(xié)議的復印件；企業(yè)法人 ... 對違反規(guī)定虛報冒領補貼的、違反承諾裁減員工的，將由市人保局、市財政局 ... 培訓合格率未達到90%或就業(yè)率未達到60%的，按《補貼標準目錄》標準的60%給予補助

3，如何確定員工待崗期間的工資發(fā)放標準

因何原因待崗？工傷，是全發(fā)的，不扣工資、獎金。女職工計劃內懷孕，產假期間，也是工資全發(fā)的，但獎金可以不發(fā)。其它還有什么待崗的？一般不上班，就不發(fā)工資了。具體問一下你們公司的人事部。

按照勞動合同法規(guī)定，待崗期間的工資按照基本工資發(fā)放，如果沒有定基本工資或者基本工資低于當地最低工資標準，應該按照最低工資標準發(fā)放。如果不發(fā)可以找當地勞動監(jiān)察部門投訴，還不發(fā)，就去*告公司。一定贏

4，待崗工資的工資標準

企業(yè)在職工待崗期間，應按國家和本市規(guī)定為職工交納各項社會保險費，并支付生活費。按目前的規(guī)定，非因勞動者本人原因造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個工資支付周期內，用人單位應當按照提供正常勞動支付勞動者工資；超過一個工資支付周期的，可以根據勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資，但不得低于本市最低工資標準；用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低于本市最低工資標準的70%支付勞動者基本生活費。【北京市工資支付規(guī)定,第二十七條】

5，關于職工待崗工資有標準嗎

關于待崗工資，沒有明確的標準，主要是和地自己的規(guī)定，不能低于最低工資標準，一般是單位有自己的規(guī)定。比如：北京　　提供勞動不低于最低工資標準　　未提供勞動不低于最低工資標準的70%　　法律依據：《北京市工資支付規(guī)定》第二十七條上?！　√峁﹦趧影磁c勞動者新約定的標準支付，但不低于最低工資標準　　未提供勞動按與勞動者新約定的標準支付，無最低標準限制　　法律依據：《上海市企業(yè)工資支付辦法》第十二條江蘇　　提供勞動按與勞動者新約定的標準支付，但不低于最低工資標準　　未提供勞動不低于最低工資標準的80%　　法律依據：《江蘇省工資支付條例》第三十一條不知是否回答了你的問題。

6，關于職工待崗工資有標準嗎

勞動者和用人單位建立勞動關系，非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規(guī)定辦理。《工資支付暫行條例》第六條用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。第八條對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務后即支付工資。第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規(guī)定辦理。第十八條各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。第十九條勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民*提起訴訟。

關于待崗工資，沒有明確的標準，主要是和地自己的規(guī)定，不能低于最低工資標準，一般是單位有自己的規(guī)定。比如：北京提供勞動不低于最低工資標準未提供勞動不低于最低工資標準的70% 法律依據：《北京市工資支付規(guī)定》第二十七條上海提供勞動按與勞動者新約定的標準支付，但不低于最低工資標準未提供勞動按與勞動者新約定的標準支付，無最低標準限制法律依據：《上海市企業(yè)工資支付辦法》第十二條江蘇提供勞動按與勞動者新約定的標準支付，但不低于最低工資標準未提供勞動不低于最低工資標準的80% 法律依據：《江蘇省工資支付條例》第三十一條不知是否回答了你的問題。

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待崗期間工資標準，員工待工期間的工資待遇

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1，員工待工期間的工資待遇

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3，如何確定員工待崗期間的工資發(fā)放標準

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