請病假扣全勤獎嗎，員工生病請假是否要扣全勤獎有醫(yī)院證明的情況下快回答啊

來源：整理時間：2025-05-19 21:21:37 編輯：律生活網(wǎng) 手機版

本文目錄一覽

1，員工生病請假是否要扣全勤獎有醫(yī)院證明的情況下快回答啊
2，關(guān)于休病假是否應(yīng)該扣全勤獎
3，請病假是否有算全勤獎
4，員工工作途中生病可不可以扣全勤獎
5，請問請病假的員工有沒有全勤獎
6，廠里請病假有沒有全勤獎

1，員工生病請假是否要扣全勤獎有醫(yī)院證明的情況下快回答啊

全勤獎制度 1、當(dāng)月未出現(xiàn)任何遲到、早退、請假、曠工者，公司給予全勤獎。（⑴以上均由考勤卡計，按公司標(biāo)準(zhǔn)上班時間為準(zhǔn)；⑵市場部屬自行考勤，不計發(fā)全勤獎。） 2、當(dāng)月無論請事假或病假（不計時），均扣除本月100%全勤獎。 3、當(dāng)月曠工一次即扣除100%全勤獎。

2，關(guān)于休病假是否應(yīng)該扣全勤獎

黃律師解答：公司的規(guī)章制度可以對獎金分配辦法及病假、事假等情況予以規(guī)定。對于病假，發(fā)放的工資不得低于70%，只要公司的規(guī)定未違反此規(guī)定就是生效的。

1、一年有三天的有薪病假，主管說請病假扣全勤獎，全勤獎不是勞動法規(guī)定的項目，用人單位可以自主決定什么情況下給全勤獎，什么情況下不給全勤獎的。2、全勤獎是為規(guī)范人力資源管理制度，完善內(nèi)部獎懲管理規(guī)定及福利制度，提高員工的工作積極性和工作效率，促進公司管理工作而設(shè)置的一項獎懲制度。

3，請病假是否有算全勤獎

請病假是會扣全勤獎的，請病假了就等于沒有出全勤（不管是什么原因請假，也不管請的是什么假），沒有全勤獎是很正常的事情?！　￡P(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見　　59.職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

當(dāng)然不能算全勤，除非弄虛作假

您好！請病假已經(jīng)有缺勤，怎么會有全勤獎呢？全勤獎是獎勵一天假都沒有請的員工的。謝謝閱讀！

4，員工工作途中生病可不可以扣全勤獎

全勤獎應(yīng)該是由公司內(nèi)部規(guī)定的，這個你需要查詢公司的規(guī)章制度或者問人事部門，各公司執(zhí)行的不一樣，至少我見過的是有的扣有的不扣。

【醫(yī)療期】勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》勞部發(fā)（1994）479號第三條規(guī)定：企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月，五年以上的為六個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月，五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月?！静〖俟べY】勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》勞部發(fā)（1995）309號第五十九條規(guī)定：職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。病假日工資＝最低工資標(biāo)準(zhǔn)×80%÷21.75天(月計薪天數(shù))【醫(yī)療期滿解除合同經(jīng)濟補償醫(yī)療補助費】勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》勞部發(fā)〈1994〉481號第六條規(guī)定：勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。

5，請問請病假的員工有沒有全勤獎

工齡超過30年，國家規(guī)定請病假不扣工資，具體的看單位領(lǐng)導(dǎo)了怎么給你報考勤了。

勞動者請病假的，如果勞動者與用人單位簽訂的合同中約定了全勤獎的，勞動者請病假期間，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其全勤獎的，如果用人單位不支付其全勤獎的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。二、如果是給個人工作，不算勞動關(guān)系，可以直接去*起訴該個人老板，要求支付勞動報酬?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；《勞動法》第五十條　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十八條　各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責(zé)令其支付賠償金：　　（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；　?。ǘ┚懿恢Ц秳趧诱哐娱L工作時間工資的；　?。ㄈ┑陀诋?dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的?！　〗?jīng)濟補償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

6，廠里請病假有沒有全勤獎

勞動者請病假的，如果勞動者與用人單位簽訂的合同中約定了全勤獎的，勞動者請病假期間，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其全勤獎的，如果用人單位不支付其全勤獎的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。二、如果是給個人工作，不算勞動關(guān)系，可以直接去*起訴該個人老板，要求支付勞動報酬?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；《勞動法》第五十條　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十八條　各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責(zé)令其支付賠償金：　　（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；　　（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；　?。ㄈ┑陀诋?dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。　　經(jīng)濟補償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

法律上沒有規(guī)定請病假，就需要扣除全勤獎，就看招聘時的簽定的合同是否有這個規(guī)定，或者領(lǐng)導(dǎo)是否給下屬員工傳達這方面的信息、內(nèi)容。如果公司、單位沒有規(guī)定，同時合同上也沒有規(guī)定的情況，請病假，不會扣除全勤獎的。

沒有

24小时日本在线视频网站,久久精品九九亚洲精品,国产一级婬片A,美女高潮无套内谢视频免费,综合AV自慰喷好多水白浆,人妻无码激情电影院,日韩成人无码v清免费,皇冠国产精品二区,多多影院午夜在线,丁字裤摩擦到高潮欧美极品

請病假扣全勤獎嗎，員工生病請假是否要扣全勤獎有醫(yī)院證明的情況下快回答啊

本文目錄一覽

1，員工生病請假是否要扣全勤獎有醫(yī)院證明的情況下快回答啊

2，關(guān)于休病假是否應(yīng)該扣全勤獎

3，請病假是否有算全勤獎

4，員工工作途中生病可不可以扣全勤獎

5，請問請病假的員工有沒有全勤獎

6，廠里請病假有沒有全勤獎

最近更新

相關(guān)文章

離婚最新文章

婚姻排行榜推薦

離婚排行榜精選

離婚文章排行榜

熱門標(biāo)簽

24小时日本在线视频网站,久久精品九九亚洲精品,国产一级婬片A,美女高潮无套内谢视频免费,综合AV自慰喷好多水白浆,人妻无码激情电影院,日韩成人无码v清免费,皇冠 国产精品二区,多多影院午夜在线,丁字裤摩擦到高潮欧美极品

請病假扣全勤獎嗎，員工生病請假是否要扣全勤獎有醫(yī)院證明的情況下快回答啊

本文目錄一覽

1，員工生病請假是否要扣全勤獎有醫(yī)院證明的情況下快回答啊

2，關(guān)于休病假是否應(yīng)該扣全勤獎

3，請病假是否有算全勤獎

4，員工工作途中生病可不可以扣全勤獎

5，請問請病假的員工有沒有全勤獎

6，廠里請病假有沒有全勤獎

最近更新

相關(guān)文章

離婚最新文章

婚姻排行榜推薦

離婚排行榜精選

離婚文章排行榜

熱門標(biāo)簽

24小时日本在线视频网站,久久精品九九亚洲精品,国产一级婬片A,美女高潮无套内谢视频免费,综合AV自慰喷好多水白浆,人妻无码激情电影院,日韩成人无码v清免费,皇冠国产精品二区,多多影院午夜在线,丁字裤摩擦到高潮欧美极品

請病假扣全勤獎嗎，員工生病請假是否要扣全勤獎有醫(yī)院證明的情況下快回答啊

1，員工生病請假是否要扣全勤獎有醫(yī)院證明的情況下快回答啊

2，關(guān)于休病假是否應(yīng)該扣全勤獎

3，請病假是否有算全勤獎

4，員工工作途中生病可不可以扣全勤獎

5，請問請病假的員工有沒有全勤獎

6，廠里請病假有沒有全勤獎