醫(yī)療期滿如何解除勞動合同，職工患病醫(yī)療期滿且勞動合同到期如何解除勞動合同

來源：整理時間：2023-03-02 10:52:23 編輯：律生活手機版

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1，職工患病醫(yī)療期滿且勞動合同到期如何解除勞動合同
2，工傷醫(yī)療期滿解除勞動合同的程序是怎樣的
3，醫(yī)療期滿后單位如何解除勞動合同
4，醫(yī)療期滿后解除合同流程
5，醫(yī)療期滿無法從事原來工作也無法從事安排的工作解除勞動合同的法
6，企業(yè)員工醫(yī)療期滿怎樣解除勞動關系
7，醫(yī)療期滿解除勞動合同
8，醫(yī)療期滿后勞動者未能回來上班單位想與其解除勞動合同中國勞
9，員工醫(yī)療滿后如何解除勞動關系

1，職工患病醫(yī)療期滿且勞動合同到期如何解除勞動合同

勞動合同法規(guī)定，勞動合同期滿，患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。

職工患病醫(yī)療期滿且勞動合同到期如何解除勞動合同

2，工傷醫(yī)療期滿解除勞動合同的程序是怎樣的

根據(jù)法律規(guī)定，勞動者患病或者非因公負傷，醫(yī)療期屆滿后，用人單位可以與其解除勞動合同，但必須滿足3個前提條件：1、按照法定標準應當享受的醫(yī)療期已經享受完畢;2、醫(yī)療期屆滿后，員工不能夠從事原工作;3、醫(yī)療期屆滿后，也不能從事由用人單位另行安排的工作。法律依據(jù)：《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第六條勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。

工傷醫(yī)療期滿解除勞動合同的程序是怎樣的

3，醫(yī)療期滿后單位如何解除勞動合同

如果職工的法定醫(yī)療期之后身體狀況仍不能夠返回原職位工作的，用人單位可以解除勞動合同。也就是醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的適當工作的，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。

醫(yī)療期滿后單位如何解除勞動合同

4，醫(yī)療期滿后解除合同流程

醫(yī)療期滿解除勞動合同辦事流程有事先通知工會,通知勞動者,用人單位內部的程序,用人單位在用工管理中,針對勞動者違規(guī)違紀、工作失誤并造成重大損害等情況,必須收集相關證據(jù)證明和確認客觀事實,且必須以書面形式通知勞動者本人,讓其確認或提出異議。醫(yī)療期滿解除勞動合同辦事流程有哪些 (一)事先通知工會《勞動合同法》第41條規(guī)定在可以裁員的4種情形下,用人單位需提前三十天向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或職工意見后,上報勞動部門,即工會對用人單位裁員有知情權和建議權。第43條規(guī)定,用人單位單方解除勞動合同時,應當事先將理由通知工會。若用人單位違法或違約的,工會有權要求用人單位糾正,用人單位在研究工會的意見后,要將處理的結果書面通知工會,即工會對用人單位單方解除勞動合同有共決權,在不合法或不合理時有權否定,且對再處理結果的進一步的知情權。這一要求在深圳市司法實踐中尚未真正實施,但筆者認為有必要向用人單位告知有這樣的規(guī)定存在,也許不久就會在司法實踐中得到進一步貫徹。 (二)通知勞動者用人單位解除勞動合同的,必須出具書面通知且送達勞動者,否則解除勞動合同的決定不生效。但實踐中很多情況是勞動者拒不簽收通知,而用人單位又沒辦法強迫勞動者簽收。建議可采取如下應對方法:1、制作員工入職登記表時,增加一欄,內容為:“公司有關書面文件、通知無法直接送達給本人時,本人確認本表中所填寫的家庭住址為郵寄送達地址?！?2、《勞動合同》中增加一個條款:甲方(用人單位)有關書面文件、通知無法直接送達給乙方(勞動者)時,乙方確認勞動合同中所填寫的家庭住址為郵寄送達地址。一旦發(fā)生勞動者拒不簽收的情況,即按照上述勞動者家庭地址郵遞相關文件,并保留郵遞憑證作為證據(jù)。 (三)用人單位內部的程序用人單位在用工管理中,針對勞動者違規(guī)違紀、工作失誤并造成重大損害等情況,必須收集相關證據(jù)證明和確認客觀事實,且必須以書面形式通知勞動者本人,讓其確認或提出異議。在解除與勞動者的勞動合同之前必須收集充分的證據(jù),在此以如何證明勞動者嚴重違反規(guī)章制度或勞動紀律為例,闡述舉證要求。流程的處理在實際的生活上會有一定的規(guī)章制度進行合理的處置,但是最為關鍵的就是自己的權益保障會有不小的爭議,因此自己需要了解有關的規(guī)定,這樣自己的權益維護就不會出現(xiàn)差錯,但是有關問題的踐行會有不少的麻煩,自己需要積極的處置。

5，醫(yī)療期滿無法從事原來工作也無法從事安排的工作解除勞動合同的法

《中華人民共和國勞動合同法》第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同:（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

6，企業(yè)員工醫(yī)療期滿怎樣解除勞動關系

同時勞動合同已到期，可解除勞動關系。但要支付經濟補償。通知員工，工作交接，工資、補償結算。去社保中心或上網(wǎng)辦理退工手續(xù)，給他退工證明。

如果是合同到期續(xù)延至醫(yī)療期滿，那么單位應該支付經濟補償；如果是企業(yè)單方面解除勞動關系，以2倍的經濟補償作為賠償。

7，醫(yī)療期滿解除勞動合同

醫(yī)療期滿后如果勞動者不能勝任原來的工作，企業(yè)需要給勞動者另行安排一份工作，如果另行安排的工作勞動者依然不能勝任，企業(yè)方可解除勞動合同。

按《勞動合同法》第四十二條規(guī)定：勞動者在規(guī)定的醫(yī)療期內，用人單位不得解除勞動合同。勞動者在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，符合解除勞動合同條件的，用人單位才可以解除勞動合同，并按規(guī)定向勞動者支付經濟補償金。否則，就是違法解除勞動合同，要按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

并非不可以與其解除勞動司是否考慮到了成本和代價？！|、解除勞動合同后，需支付自參加工作之日至解除勞動合同期間的經濟補償，即至少31—32個月的工資。2、因超過醫(yī)療期并無法使用工作為由解除的勞動合同，還需要支付不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。3、如果該員工的年齡離退休不滿5年時，即使公司想支付經濟補償和醫(yī)療補助費，法律也不允許解除與其的勞動合同。

1、用書面形式通知其在一定期限內來公司上班，在規(guī)定的期限拒絕到公司上班，可以違反公司規(guī)章制度等為由解除勞動合同。2、在其違反公司規(guī)章制度的情況下解除勞動合同的無需支付補償金或賠償金。3、公司也可以考慮同其協(xié)商一致解除勞動合同，并支付一定的補償金（補償金標準原則上滿一年支付一個月，可協(xié)商）。

不來上班有病假嗎？有醫(yī)院病假單不能解除。如果沒有病假單，以書面方式通知該職工在一定期限內到公司上班。如果在期限內沒有法定理由不去上班，按公司規(guī)章制度、法律法規(guī)的規(guī)定以曠工處理?；蛘邊f(xié)商解除勞動合同，給對方一定的經濟補償。

8，醫(yī)療期滿后勞動者未能回來上班單位想與其解除勞動合同中國勞

只有符合以下情況才可以，并不是所有的解除合同都可以適應提前30日就可以。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。醫(yī)療期滿職工如果還未到崗，且為辦理請假等手續(xù)，你單位經可以認定為曠工，曠工達到一定天數(shù)，單位要向其留下的通信地址郵寄解除勞動合同通知書，并留下相關證據(jù)，勞動合同就可以解除了，如果沒有以上手續(xù)，不能解除勞動合同，解除了也是違法。

醫(yī)療期滿后勞動者未能回來上班，用人單位應當提前一個月通知用人單位或者額外支付一個月的工資給勞動者，如果用人單位解除勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償金和醫(yī)療補助金?！　　镀髽I(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]479號）與《勞動合同法》中都規(guī)定，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限，即當員工不存在嚴重違紀、失職等過錯行為時，用人單位不得在該期限內解除勞動合同，即使勞動合同到期也應當順延至該期限結束。有關醫(yī)療期的長短法律政策也有其明確界定。同時，醫(yī)療期并非必須一次休完，醫(yī)療期3個月的可以在6個月內累計病休時間計算；6個月的按12個月內累計病休時間計算；9個月的按15個月內累計病休時間計算；12個月的按18個月內累計病休時間計算；18個月的按24個月內累計病休時間計算；24個月的按30個月內累計病休時間計算。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

對，可以這樣認為，此條的立法目的是企業(yè)解除勞動合同，都要給勞動以必要的30天的準備時間，任選其一，但不論是選擇那項，都應當支付經濟補償金。

第一：他期滿的時間到底是多少？離今天已經有好久了？第二：單位規(guī)章制度？既然治療期已經滿了，他有沒有書面的請假申請？短信申請？郵件申請？如果申請了，你們批準沒有？最后如果以上都沒有，只是口頭，或者電話申請你們也沒有接受的話直接按公司的曠工處理曠工多少天你們就可以開除了吧不需要賠償，不需要管就直接按嚴重違反公司制度，曠工來處理（關鍵在于收集對企業(yè)有利的證據(jù)）這種情況申請仲裁，勞動者的勝率很低

9，員工醫(yī)療滿后如何解除勞動關系

如果是工傷醫(yī)療期滿，請看《工傷保險條例》第5章相關規(guī)定。如果是非因工，看《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》一、用人單位提出解除勞動關系　　如果用人單位口頭說要辭退你，你在沒有接到正式書面通知（蓋有公章）前，按時上班，或要求用人單位給你一個書面通知。如果僅憑用人單位口頭說你明天不用來上班了，你就不來的話，到時用人單位會說是沒有人說過不讓你上班，是你自己曠工數(shù)日，按你自動離職處理了?！　”挥萌藛挝晦o退或解除勞動合同，分三種情況，一是勞動者有《勞動合同法》第39條規(guī)定的情形，用人單位無需提前30天通知勞動者，也無需支付經濟補償；二是依《勞動合同法》相關規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，符合《勞動合同法》第46條的情形，，按第47條規(guī)定向勞動者支付經濟補償；如果用人單位沒有提前30天書面通知勞動者，還應按《勞動合同法》第40條規(guī)定向勞動者額外支付一個月的工資；三是如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)定和勞動合同的約定，用人單位應按《勞動合同法》第48、87條規(guī)定向勞動者支付賠償金，賠償金是經濟補償?shù)亩丁＝洕a償金的計算范圍詳見《勞動合同法實施條例》第27條。用人單位還應向勞動者出具《勞動合同法》第50、89條規(guī)定的解除勞動合同的證明，該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規(guī)定。二、勞動者提出解除勞動關系　　下面是正確解除勞動合同的全套辦法，包括用人單位應該給你什么，可能會發(fā)生損害你權益的事及處理辦法，全部都有。你提出解除勞動合同后，如果用人單位通知你提前走人，一定要用人單位給你正式書面通知（加蓋印章），否則用人單位到時說你擅自提前走人，你就說不清楚了?！　〗獬齽趧雍贤恰秳趧雍贤ā返?7條和第38條法律賦予勞動者的權利，你想解除勞動合同，不需要向用人單位申請，并由用人單位批準。解除勞動合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，并證明你書面通知到了，那么你解除勞動合同的程序就是符合《勞動合同法》規(guī)定的，就不會出現(xiàn)由你承擔《勞動合同法》第90條規(guī)定的賠償責任。如果用人單位有《勞動合同法》第38條所述的情形之一，你不僅無需提前30天，還可以根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定要求經濟補償。如果用人單位沒有侵犯你的合法權益，你提出解除勞動合同是沒有經濟補償?shù)?。只要沒有《勞動合同法》第25條的內容，約定由勞動者承擔的違約金都是不合法的?！　∵f交解除勞動合同的決定（或通知）后，批不批無所謂，關鍵是要有人簽收，做為依法提出解除勞動合同的證明，否則不良單位會說你是自動離職，沒有交過辭職報告，你就有口難辯了。你提前30天（試用期提前3天，下同）提交解除勞動合同的決定或通知，如果沒人簽收，你就到郵局寄特快專遞，并在“內件品名”欄中填寫“解除勞動合同決定（或通知）”，保留好底單做為證據(jù)，外加勞動合同就夠了，如果用人單位不在工作的最后一天支付你的工資，可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，并根據(jù)勞動合同法第85條的規(guī)定，要求支付工資及相關經濟補償?！　〗獬齽趧雍贤臎Q定或通知內容最好明確以下內容：　　1、本人因…………（如果用人單位侵犯了你的合法權益，該原因最好寫明，便于以后舉證。如果用人單位沒有侵犯你的權益，則可以寫個人原因），決定與公司解除勞動合同，最遲工作到某年某月某日；　　2、請公司書面通知（該通知必須有公司印章，否則無效）本人于某年某月某日與某人交接工作，如未接到有效的書面通知，本人將視為公司無需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔責任；　　3、請于工作交接之日根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定與本人結清工資和《勞動合同法》規(guī)定的其他相關費用，并向本人出具《勞動合同法》第50條規(guī)定的解除勞動合同的證明，該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規(guī)定，否則本人保留申請仲裁或訴訟的權利。如公司無需本人交接，則于某年某月某日（最后一個工作日）某時（下班時間）前完成以上事宜。三、主動或被動提出解除勞動關系均適用的內容　　注意保留好用人單位要求你向某人交接的書面通知、交接清單，這些都是權益受侵害時你依法辦理了交接的重要證據(jù)。如果用人單位不出具向某人交接的通知，可以視為無需交接。解除勞動合同（或勞動關系）時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規(guī)定》第9條，經濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3、10條或《勞動合同法》第85條規(guī)定辦。不同的是前者可以直接主張，后者需要勞動部門責令后仍不支付才能主張?！　】次乙陨匣卮?，要把書名號《》中所涉及的內容找到后，你才能充分理解我回答的意思。　　我的百度空間有以上提到的法律規(guī)定，你可以去查閱。

是工傷嗎？幾級？

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