勞動合同由什么法律保護(hù)，勞動協(xié)議受法律保護(hù)嗎

來源：整理時間：2022-11-27 00:59:58 編輯：律生活手機(jī)版

1，勞動協(xié)議受法律保護(hù)嗎

您可以到當(dāng)?shù)氐膭趧泳謱で蠼鉀Q。勞動局有勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，您可以投訴和舉報(bào)此情況。另：您請律師是不現(xiàn)實(shí)的，而且這事也沒必要動律師，您可以先按照正常途徑處理，先去勞動局，勞動局是專門負(fù)責(zé)勞動爭議案件的。

受

如果協(xié)議不違反法律的禁止性規(guī)定，則雙方可以自由約定協(xié)議的內(nèi)容，協(xié)議也當(dāng)然受法律的保護(hù)。

告他，勞動局

打12333,去所在的勞動保障中心,申請勞動仲裁.自己適當(dāng)?shù)囊彩占恍┳C據(jù)

今年人代會上代表們一再強(qiáng)調(diào):學(xué)生、農(nóng)民工工資一律不得拖欠。現(xiàn)在這事查的很嚴(yán)，你要是不在乎這分工作的話，就去勞動局舉報(bào)，打110也可以，他們會為你轉(zhuǎn)接，自己的權(quán)利要懂得保護(hù)，對待違法行為不能忍氣吞聲，請不起律師也沒關(guān)系，先告了他，再讓法庭調(diào)解，法律一定會給你一個滿意的答復(fù)

勞動協(xié)議受法律保護(hù)嗎

2，口頭勞動合同是否具受法律保護(hù)

不受法律保護(hù)?！秳趧雍贤ā返谑畻l　建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。《勞動合同法》第十七條規(guī)定：勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報(bào)酬；（七）社會保險(xiǎn)；（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

不受保護(hù)

可以參考一下勞動合同法，這個是絕對的侵權(quán)，老板炒你的理由不能作為用工期間辭退你的合法理由，可以找勞動仲裁機(jī)構(gòu)，先仲裁看看結(jié)果，不行再去起訴他。此外，還要有證據(jù)，具體內(nèi)容在勞動合同法里有，可以在網(wǎng)上搜一下。

保存與老板有事實(shí)勞動關(guān)系的證據(jù)，如工資單、工作證等。此外，不簽書面勞動合同，還需支付雙倍工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者以訂立無固定期限勞動合同。《勞動合同法》第14條。

你好，根據(jù)你的描述，你們之間已經(jīng)構(gòu)成了事實(shí)上的勞動法律關(guān)系，從你做工開始之日，你們間的勞動關(guān)系就已經(jīng)成立了的，如果是在08年1月1日后發(fā)生的事情，這適用新勞動法的規(guī)定，用工之日起一個月內(nèi)未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可從第二個月起主張雙倍的工資，若用工之日起滿一年仍未簽訂書面勞動合同的，視為未固定期限勞動合同。若未出現(xiàn)勞動法第39條規(guī)定情形的，用工單位擅自解除合同的，勞動者可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

口頭勞動合同是否具受法律保護(hù)

3，關(guān)于勞動法的保護(hù)

新的勞動合同法已經(jīng)頒布了，可以到法院起訴 http://news.xinhuanet.com/legal/2007-06/30/content_6311563.htm 這里可以看全文。第二章　勞動合同的訂立　第七條　用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。第八條　用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。第九條　用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財(cái)物。第十條　建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第十一條　用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報(bào)酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。第十二條　勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。第十三條　固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。第十四條　無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第十五條　以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。第十六條　勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

當(dāng)然受勞動法保護(hù)，既然是雇傭關(guān)系，雖然沒簽合同，也照樣享受勞動法一樣的待遇

關(guān)于勞動法的保護(hù)

4，勞動合同由哪方出具由員工出的合同蓋了章以后是否具有法律效力

您好雙方都可以提出簽訂勞動合同的要求?！　∽杂霉ぶ掌鹨粋€月內(nèi)就應(yīng)當(dāng)簽訂書面的勞動合同，超過一個月未簽訂勞動合同，用人單位還需要支付超過一個月不滿一年內(nèi)的雙倍工資。超過一年未訂立書面勞動合同的，視為訂立了無固定期限勞動合同?！　∮萌藛挝惶岢觯瑒趧诱卟煌夂炗唲趧雍贤?，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！　　秳趧雍贤ā贰　〉谑畻l 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。　　已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。　　用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。　　第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！　∮萌藛挝贿`反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。　　《勞動合同法實(shí)施條例》　　第五條自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實(shí)際工作時間的勞動報(bào)酬。僅供參考

一家超市與一家肉食品加工廠簽訂一份買賣合同，合同規(guī)定由肉食加工廠在一年內(nèi)持續(xù)供應(yīng)給超市肉食品，當(dāng)時超市的法定代表人在合同上簽字后并加蓋了超市的單位公章，而肉食品加工廠法定代表人簽了字，但是未加蓋他們廠的公章。4個月后，由于肉食品普遍漲價，肉食品加工廠要求提高原定的貨物價格，遭到超市的拒絕后，肉食品加工廠便以其未在合同上加蓋公章為由，稱該合同屬于無效合同，并拒絕再向超市方面供貨。在這種情況下，肉食加工廠做法是否合理，雙方簽訂的合同是有效? 律師解答：首先肉食品加工廠的做法是不合理的，沒有理由因?yàn)槿馐称返膬r格上漲而單方停止供貨。企業(yè)、單位的法定代表人在法律上的意義是代表企業(yè)、單位對外從事民事活動，其行為屬于職務(wù)行為，視為法人行為，法律后果由企業(yè)、單位承擔(dān)。因此，法定代表人只要是代表法人單位洽談業(yè)務(wù)，其在民事合同上簽字的行為就與蓋具單位公章的行為同樣具有法律效力，合同責(zé)任應(yīng)由法人承擔(dān)，法人應(yīng)該嚴(yán)格遵循合同約定，履行合同義務(wù)，而不能以未加蓋合同章為由否認(rèn)合同效力，拒絕履行合同。我國《合同法》第三十二條、第四十四條明文規(guī)定：“當(dāng)事人采取合同書形式訂立合同的，自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章時合同成立。”“依法成立的合同，自成立時生效?！蹦銈冸p方在簽訂合同時，雖然肉食品加工廠只是由法定代表人徐某簽字而未蓋公章，但根據(jù)上述條款的規(guī)定，對方的法定代表人有權(quán)在合同上簽字表示對合同內(nèi)容的確認(rèn)，其在合同上簽字以后就表示肉食品加工廠對此份合同的認(rèn)可，只要你們在合同中約定的內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，你們之間簽訂的合同就是有效合同，對方即應(yīng)嚴(yán)格履行合同。事實(shí)上，肉食品加工廠先前已經(jīng)開始履行合同，向你們供貨，說明其對法定代表人簽字的認(rèn)可，合同早已生效，不存在合同無效之說。現(xiàn)在其因?yàn)槿馐称窛q價便借口合同無效而拒絕繼續(xù)供貨，是單方違約的行為，這是錯誤的。你們除了可以要求其繼續(xù)履行合同外，還可以要求其承擔(dān)違約責(zé)任，賠償你們的相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。實(shí)際生活中，合同簽訂生效后，如要變更履行或解除合同必須經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商同意，達(dá)成一致意見。從肉食品加工廠的角度來說，除非與你們重新約定合同或協(xié)商變更、解除合同的履行內(nèi)容，否則，其無權(quán)在合同有效期內(nèi)單方變更、終止合同義務(wù)，其因未達(dá)到漲價要求而單方停止供貨的行為是沒有法律依據(jù)的。

5，勞動合同有什么法律效力

勞動合同經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字或蓋章后就發(fā)生法律效力。而所謂的勞動合同鑒證現(xiàn)在采取的是自愿原則，現(xiàn)在很多地方還要求勞動合同鑒證主要是其他部門，比如說公安部門審批落戶的時候需要的，這個對勞動合同的效力是沒有影響的。浙江東辰律師事務(wù)所胡律師

用人單位和勞動者簽訂勞動合同需要按照《勞動合同法》規(guī)定進(jìn)行，勞動者和用人單位協(xié)商一致，由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。通常需要包含如下內(nèi)容：一、《勞動合同法》第17條規(guī)定：勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人; 用人單位的名稱是指用人單位的全稱;根據(jù)《合同法》規(guī)定，住所是指用人單位的主要辦事機(jī)構(gòu)所在地;法定代表人是依照法律規(guī)定或公司章程規(guī)定，代表用人單位行使職權(quán)的負(fù)責(zé)人;主要負(fù)責(zé)人應(yīng)為法定代表人以外的能夠代表用人單位行使職權(quán)的人。 (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼; 勞動者姓名應(yīng)是勞動者戶口登記和身份證一致的姓名;住址是指勞動者主要生活居住的具體地點(diǎn);外出務(wù)工人員一般登記其原籍地址;其他有效證件是能夠證明勞動者身份的合法有效證件，如護(hù)照。 (三)勞動合同期限; 勞動合同期限是指用人單位與勞動者雙方經(jīng)過協(xié)商一致而確定下來的，用人單位提供工作崗位，勞動者提供勞動的期限。也就是從何時起至何時止勞動者為用人單位提供勞動。 (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn); 工作內(nèi)容是指勞動者要用人單位具體從事什么勞動，在什么地點(diǎn)勞動，怎么提供勞動，從事幾項(xiàng)勞動工作等;工作地點(diǎn)就是勞動者為用人單位提供勞動具體的工作場所，包括：場所位置、環(huán)境、條件等。 (五)工作時間和休息休假; 工作時間是指勞動者為用人單位提供勞動的具體時間段，工作時間一般以小時計(jì)算，包括每日多少小時、每周工作多少天數(shù)或每月工作多少天數(shù)等，法律明確規(guī)定了工作時間的計(jì)算方式，超過法定的工作時間，用人單位就要支付加班費(fèi)。休息休假是勞動者的一項(xiàng)基本權(quán)利，休息是指勞動者免于為用人單位提供勞動、自行支配的時間，休假是勞動者帶薪休息。休息休假主要有：工作間隙休息、日休息、周休息、法定節(jié)日休息、探親休假、年休假、婚假等。 (六)勞動報(bào)酬; 勞動報(bào)酬是指勞動者為用人單位提供勞動，用人單位相應(yīng)給付勞動者的貨幣。勞動報(bào)酬包括：計(jì)時工資、計(jì)件工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、交通費(fèi)、電話費(fèi)等 (七)社會保險(xiǎn); 社會保險(xiǎn)是指是國家通過立法建立的，對勞動者在其生、老、病、死、傷、殘、失業(yè)以及發(fā)生其他生活困難時，給予物質(zhì)幫助的制度。社會保險(xiǎn)是一項(xiàng)法定的、要求勞動者及用人單位強(qiáng)制參加的社會保障制度，它是國家對勞動者履行的社會責(zé)任，也是勞動者應(yīng)享受的基本權(quán)利。用人單位不得以任何借口或以與勞動者約定為由，拒絕繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用的法定義務(wù)。 (八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù); 勞動保護(hù)是指用人單位為了防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害，保障勞動者的生命和健康而采取的各種措施。勞動條件是指用人單位為使勞動者順利完成勞動合同約定的工作任務(wù)，為勞動者提供必要的物質(zhì)和技術(shù)條件。職業(yè)危害是勞動者在勞動過程中或在其他職業(yè)活動中可能產(chǎn)生的對生命健康的傷害。用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者提供職業(yè)病危害防護(hù)措施。 (九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。法律、法規(guī)規(guī)定的應(yīng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)是指上述規(guī)定以外的法律法規(guī)規(guī)定的有關(guān)事項(xiàng)。二、訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循以下基本原則： 1)合法原則：合法原則要求勞動合同的形式合法和內(nèi)容合法。按照勞動合同法的規(guī)定，除非全日制用工外，都應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立勞動合同。勞動合同內(nèi)容必須具備必備條款，且內(nèi)容不得違反法律規(guī)定。 2)公平原則：公平原則要求勞動合同內(nèi)容公平合理，用人單位不得以強(qiáng)勢地位壓制勞動者而制定顯失公平的合同條款。 3)平等自愿原則：是指勞動者和用人單位在訂立勞動合同時法律地位平等，訂立勞動合同完全是出于勞動者和用人單位雙方的真實(shí)意思的表示，出于自愿而簽訂。 4)協(xié)商一致原則：協(xié)商一致原則是指合同條款是經(jīng)雙方協(xié)商一致達(dá)成的，任何一方不得把自己的意志強(qiáng)加給另一方，不得強(qiáng)迫訂立勞動合同。 5)誠實(shí)信用原則：誠實(shí)信用原則是一項(xiàng)社會基本道德原則，為人處世均應(yīng)當(dāng)遵循該原則。用人單位和勞動者在訂立勞動合同時要誠實(shí)，講信用，不得欺詐對方。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。三、勞動合同補(bǔ)簽和倒簽的法律后果區(qū)別用人單位事后補(bǔ)簽勞動合同通常有兩種情況。一種為“補(bǔ)簽”，即勞動者與用人單位事后簽訂勞動合同，把合同期限往前移，簽訂日期為補(bǔ)簽合同的時間。另一種為“倒簽”，勞動者與用人單位事后補(bǔ)簽勞動合同，將合同期限往前移，同時將簽訂日期寫成勞動關(guān)系建立之初的時間。“倒簽”勞動合同，勞動者往往拿不到用人單位未按期簽訂勞動合同期間的雙倍工資，因?yàn)樵趯徖磉^程中存在舉證難的問題。若“倒簽”是在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達(dá)成的共識，只要不違反法律、法規(guī)的規(guī)定，就符合民法關(guān)于當(dāng)事人意思自治的原則，就是有效的。在補(bǔ)簽勞動合同時需要慎重，要理解“倒簽”與“補(bǔ)簽”的差異，用人單位補(bǔ)簽勞動合同時，只有將簽訂日期寫明為簽合同的日期，才能定為“補(bǔ)簽”，才能證明簽訂勞動合同的真正日期，也有利于勞動者更好的維護(hù)自己的權(quán)益。四、《勞動合同法》的訂立的規(guī)定條文為第七條至二十八條。