包工頭Default工資No、No-1 包工頭Loss工資誰發(fā)的法律分析:No合同。包工頭欠工人工資不給怎么辦？包工頭欠工資沒工作合同法律分析:包工頭我該怎么辦？同時，根據(jù)《建設領域農(nóng)民工管理暫行辦法》工資支付、12，總承包單位不得將工程發(fā)包或分包給不具備用工主體資格的組織或個人，否則承擔清償欠款的連帶責任工資。

私包工頭無欠款合同無債務有以下處理方法:1。建議委托律師收集勞動關系和債務相關證據(jù)工資；2.向人力資源社會保障部門或者政府其他有關部門申請，要求有關部門責令欠薪單位限期整改，并出具請示、行政決定等文件；3.如果工資最終無法追回，應及時申請勞動仲裁。申請勞動仲裁的流程是怎樣的？1.在爭議發(fā)生后一年內(nèi)申請仲裁，提交仲裁起訴狀；2.仲裁委員會應當自收到申訴書之日起五日內(nèi)作出是否受理的決定；3.仲裁庭應當在開庭五日前書面通知雙方當事人；4.開庭，明確請求，答辯，調(diào)查事實，舉證質(zhì)證，辯論，陳述；5.調(diào)解；6、調(diào)解不成的，裁決；7.對裁決提起訴訟。法律依據(jù):工資繳費暫行規(guī)定第十八條各級勞動行政部門有權對用人單位的繳費情況進行監(jiān)察工資。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者工資和經(jīng)濟補償金，也可以責令支付賠償金: (一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的；(二)拒不支付勞動者延長工作時間報酬的工資；(3)低于當?shù)刈畹凸べY勞動者標準工資工資。經(jīng)濟補償和賠償?shù)臉藴拾凑諊矣嘘P規(guī)定執(zhí)行。1、在工地干活沒有 合同不給錢怎么辦

法律主體性:去當?shù)貏趧泳智笾?.根據(jù)《建設領域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》第七條規(guī)定，企業(yè)應當直接向農(nóng)民工本人發(fā)放工資，嚴禁向其他不具備用工資格的組織和個人發(fā)放包工頭。2.只要你的老板沒有承包資質(zhì)，沒有給你發(fā)工資，你可以直接找他上面有承包資質(zhì)的公司要工資?；?qū)⑺麄兞袨楣餐桓?。在這種情況下，老板擁有一家公司，應該有資格承包。

同時，根據(jù)《建設領域農(nóng)民工管理暫行辦法》工資支付、12?？偝邪鼏挝徊坏脤⒐こ贪l(fā)包或分包給不具備用工主體資格的組織或個人，否則承擔清償欠款的連帶責任工資。4.首先，友好地和老板談判。如果協(xié)商失敗，使用上述方法。如果失敗，將通過訴訟解決。如果老板不具備承包資質(zhì)，你可以將老板和具備承包資質(zhì)的公司列為共同被告，要求他們承擔連帶責任。

未書面簽署合同，但雙方達成口頭共識的，為口頭合同，且合同也有效。合同在履行過程中如發(fā)生糾紛，可提請*解決。合同的糾紛，向被告所在地*提起訴訟。如果雙方口頭達成的合同中確定了合同的履行地，也可以向合同履行地*提起訴訟。原告可以自由選擇向哪個*起訴。

法律分析:如果勞務未簽合同且工地老板拖欠工資，員工可以要求工資:1。勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以要求我委或第三方與用人單位協(xié)商達成和解協(xié)議。2.當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，勞動者可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；3.不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，還可以向人民*提起訴訟。

如果勞動合同未簽字，員工可以通過提供以下證據(jù)證明雙方存在勞動關系:。1.應聘登記表、就業(yè)登記表、就業(yè)通知、面試通知短信等。；2、工作服、通行證、牌子、工作證、技術證書、專業(yè)證書年檢記錄等能夠證明工作身份的證件；3.工資單身、工資收入證明、社會保險記錄、企業(yè)年金、住房公積金或其他工資繳費記錄等。4.打卡記錄，考勒記錄，加班通知等。；5.其他工人的證詞。

法律分析:包工頭owned工資no work合同工頭欠款的證據(jù)工資應收集，如債務、證人證言等，作為證據(jù)起訴。如果不涉及其他勞動爭議，可以持借條直接向人民*提起訴訟。這種方法耗時最短。向勞動保障行政部門(勞動監(jiān)察大隊)投訴的，由勞動監(jiān)察大隊責令限期繳納。投訴時要提供身份證復印件和欠費相關證據(jù)工資。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》合同法》第三十條用人單位應當按照《勞動法》合同的約定和國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬。

法律分析:1。向勞動行政部門(通常是勞動管理監(jiān)察大隊)舉報。2.也可以直接申請仲裁(仲裁費200，300元，勝訴全部由公司承擔)。如果您對仲裁結果不滿意，您可以在收到仲裁函后15天內(nèi)向*提起訴訟。4.根據(jù)國家規(guī)定，在仲裁或訴訟期間，您可以要求除了在規(guī)定時間內(nèi)全額支付勞動者工資外，還需要另外支付相當于工資的經(jīng)濟補償金。

法律分析:無-1包工頭loss工資承辦包工頭。no-1包工頭欠勞動者工資不給，勞動者可以向當?shù)貏趧泳滞对V，要求勞動行政部門給予警告處分。同時，可以依法請求人民*簽發(fā)支付令，要求自用工之日起超過一個月不滿一年的部分，按工資的兩倍支付賠償金。只要你注意收集，應該能拿到證據(jù)，主要是證明你在某個單位工作。注意收集工作記錄，考勤記錄，安排工作電話和短信，老板承諾率工資。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣?申請支付令，人民*應當依法簽發(fā)支付令。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資工資。用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動者訂立無固定期限勞動的合同，應當自應當訂立無固定期限勞動之日起，向勞動者支付工資兩倍的工資。

1。向勞動行政部門(通常是勞動管理監(jiān)察大隊)舉報。2.也可以直接申請仲裁(仲裁費200，300元，勝訴全部由公司承擔)。如果您對仲裁結果不滿意，您可以在收到仲裁函后15天內(nèi)向*提起訴訟。4.根據(jù)國家規(guī)定，在仲裁或訴訟期間，您可以要求除了在規(guī)定時間內(nèi)全額支付勞動者工資外，還需要另外支付相當于工資的經(jīng)濟補償金。

包工頭欠勞動者工資未給合同，勞動者可向勞動監(jiān)察委員會投訴或向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動的-勞動者應采取法律手段維護自身權益，積極尋求法律幫助。中華人民共和國勞動法合同:第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的合同，應當向勞動者支付月工資的兩倍工資。

勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，支付差額；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者支付賠償金: (一)未按照勞動者的約定合同或者國家的規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；(2)低于當?shù)刈畹凸べY勞動者標準工資工資；(三)安排加班而不支付加班費的；(四)解除或者終止勞動合同，未按照本規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>