補充-3合同是否具有法律效力？法律分析:補充-3合同有效。勞動 合同否合法但是如果已經(jīng)簽了呢勞動 合同否合法但是如果已經(jīng)簽了就無效了，欺詐簽名-3合同是否有效？法律分析:勞動欺詐簽名合同無效，合同否合法簽字是否具有法律效力？1.合同否合法簽字是否具有法律效力？1.合同 No，(2) 合同被欺詐、脅迫的一方行使撤銷權(quán)的無效。

企業(yè)與個人簽訂的協(xié)議依法有效，但要注意遵守簽訂規(guī)則。請查閱以下法律材料:第44條合同 Law依合同法成立，自成立時生效。法律、行政法規(guī)規(guī)定應當辦理審批、登記等手續(xù)的，從其規(guī)定。第五十二條合同有下列情形之一的無效: (一)一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同損害國家利益的；(二)惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益的；(3)以合法的形式掩蓋非法目的的；(四)損害公共利益的；(五)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

否則，簽名的勞動 合同無效合同。2.-3合同只有主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序-應依法訂立。號合法勞動合同無效合同不受法律認可和保護。3.合同雙方地位平等在訂立過程中勞動 合同，公司與企業(yè)的法律地位是平等的。只有實現(xiàn)了平等，才能使締結(jié)的-3合同公平。

法律主觀性:根據(jù)相關(guān)法律，“補充協(xié)議是否具有勞動-2的法律效力？”回答如下:勞動 -2/補充協(xié)議的效力:根據(jù)勞動Law第十八條規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)勞動-2。勞動 合同補充協(xié)議相同，無效原因如下:1。合同主體不合格。受聘方提供虛假學歷、學位和專業(yè)技術(shù)資格證書的，

2.合同內(nèi)容不是合法，即勞動 合同違反法律法規(guī)和善良風俗，或者損害國家和社會公共利益。如*、假幣等。合法-3合同的內(nèi)容不受法律保護。3、意思不真實。勞動 合同是雙方約定的產(chǎn)物，應當是當事人意思的真實表達。-3合同以欺詐、威脅等手段訂立的。違背一方真實意思的，因此無效。4.合同表格編號合法。勞動 合同補充協(xié)議是否具有法律效力是指勞動 合同不以書面形式且當事人未實際履行主要義務。

勞動合同否合法但是已經(jīng)簽字的無效合同，勞動可以注銷。同時，勞動可在勞動用人單位所在地的爭議仲裁委員會申請仲裁，維護合法的權(quán)益。根據(jù)我國法律規(guī)定勞動 合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。勞動 合同被確認無效，勞動已支付勞動，用人單位應支付勞動。勞動報酬金額參照本單位相同或相近崗位的報酬確定勞動 勞動。

第二十八條-3合同被確認無效，且勞動已支付的，由用人單位支付勞動。勞動報酬金額參照本單位相同或相近崗位的報酬確定勞動 勞動。法律依據(jù)是中華人民共和國(PRC)-3合同Law(2012年修訂)[-3合同部分無效]勞動1223第二十七條。中華人民共和國第二十八條-3合同法律(2012年修訂)[-3合同無效后勞動支付報酬]/123。勞動如果勞動已經(jīng)支付，用人單位應當向勞動支付報酬。

1，合同 No 合法是否具有法律效力？1.合同否合法是否具有法律效力要視情況而定:(1)如果是欺詐，(2) 合同被欺詐或受脅迫的一方行使撤銷權(quán)的無效。2.法律依據(jù):《中華人民共和國民法》第一百四十三條對符合下列條件的民事法律行為有效: (一)行為人具有相應的民事行為能力；(2)意思表示真實；

第一百四十九條第三人欺詐，致使一方當事人在違背真實意思的情況下實施民事法律行為，對方當事人知道或者應當知道該欺詐行為的，受欺詐方有權(quán)請求人民*或者仲裁機構(gòu)予以撤銷。第一百五十條當事人一方或者第三人在違背真實意思的情況下脅迫對方實施民事法律行為的，被脅迫方有權(quán)請求人民*或者仲裁機構(gòu)予以撤銷。2.合同無效情況是什么1。合同當事人不具有民事行為能力；

勞動合同如部分條款違反勞動法律，則部分條款無效。不能一概而論，就當事人而言，當然不能做出違反勞動-3合同。違反勞動Law-3合同本身無效，簽字無效。中華人民共和國-3合同Law第二十六條、第二十七條、第二十八條明確規(guī)定，下列行為無效或者部分無效: (一)以欺詐、脅迫的手段。

(三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對勞動 合同的無效或部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或人民*確認。第二十七條勞動 合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。第二十八條-3合同被確認無效，且勞動已支付的，由用人單位支付勞動。勞動報酬金額參照本單位相同或相近崗位的報酬確定勞動 勞動。

法律分析:一般來說，只有構(gòu)成勞動 合同的部分不違法，在訂立過程中沒有欺詐、脅迫或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立，或者用人單位免除自己的責任，排除-Regular-3合同指不規(guī)則-3合同指上述項目存在缺陷。不規(guī)范-3合同可能因為某些缺陷需要改進，但不一定具有法律效力。

依法訂立的-3合同具有約束力，用人單位和勞動應當履行-3合同中約定的義務。第十條確立關(guān)系勞動，應當訂立書面形式勞動 合同。已建立勞動的關(guān)系，同時未訂立勞動 合同的書面形式的，應當自聘用之日起一個月內(nèi)訂立勞動 合同的書面形式。用人單位與勞動在錄用前訂立了勞動 合同的關(guān)系，與勞動的關(guān)系自錄用之日起成立。第三十六條用人單位可以協(xié)商解除勞動合同。

法律分析:勞動被騙子署名勞動 合同無效。勞動 合同也是合同的一種。一方以欺詐手段作出違背真實意思的民事法律行為的，被欺詐方有權(quán)請求人民*或者仲裁機構(gòu)予以撤銷。在勞動上簽名的勞動合同可以直接規(guī)定為無效，以保護勞動的權(quán)益。法律依據(jù):《中華人民共和國民法》(以下簡稱《民法》)第一百四十八條，當事人以欺詐手段作出違背真實意思的民事法律行為，受欺詐方有權(quán)請求人民*或者仲裁機構(gòu)予以撤銷。

法律分析:補充勞動 合同有效。用人單位和勞動可以通過協(xié)商簽訂勞動 合同只要不違反法律的強制性規(guī)定，但書面-3合同補發(fā)超過一個月的，用人單位仍應支付勞動的兩倍工資。法律依據(jù):《中華人民共和國(中華人民共和國)-3合同》第三條訂立勞動 合同，應當遵循合法，公平、平等、自愿、協(xié)商一致，依法訂立的-3合同具有約束力，用人單位和勞動應當履行-3合同中約定的義務。