勞務(wù)工解除勞動合同怎么賠償，解除勞務(wù)合動應(yīng)該怎樣給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

來源：整理時間：2023-03-06 04:11:01 編輯：律生活手機(jī)版

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1，解除勞務(wù)合動應(yīng)該怎樣給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2，勞務(wù)關(guān)系解除賠償
3，勞務(wù)合同解除怎么補(bǔ)償員工
4，單方解除勞務(wù)合同的話應(yīng)該怎么賠償
6，單位解除勞務(wù)合同應(yīng)該給什么補(bǔ)償
7，請問勞務(wù)合同甲方辭退乙方該如何賠償

1，解除勞務(wù)合動應(yīng)該怎樣給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

你好！一年補(bǔ)償一個月的工資如有疑問，請追問。

首先你需要確認(rèn)你簽訂的是勞動合同還是勞務(wù)合同，勞務(wù)合同除非雙方有約定，否則是沒有補(bǔ)償金的

解除勞務(wù)合動應(yīng)該怎樣給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

2，勞務(wù)關(guān)系解除賠償

按《勞動合同法》規(guī)定，用人單位違法解除或終止勞動合同，應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付勞動者賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：勞動者在本單位每滿一年工作支付一個月工資。超過半年不滿一年，按一年算；不滿半年支付半個月工資。最高為12個月工資。月工資為：本人最近一年工資的月平均數(shù)。

沒事，存在事實勞動關(guān)系，辭工單位要按每工作一年給一個月工資作為補(bǔ)償?shù)脑瓌t，給付你兩個月工資作為補(bǔ)償金。

勞務(wù)關(guān)系解除賠償

3，勞務(wù)合同解除怎么補(bǔ)償員工

這個問題可以理解為勞動合同解除怎么補(bǔ)償員工的問題，首先勞動合同分合法解除和非法解除兩種情形，合法解除是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，只有違法解除的情形下才要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；其次，根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。同時，用人單位沒有提前30天書面通知而解除勞動合同的，還應(yīng)當(dāng)額外支付一個月工資代通知金。

勞務(wù)合同解除怎么補(bǔ)償員工

4，單方解除勞務(wù)合同的話應(yīng)該怎么賠償

1、被解雇的理由是否符合以下情形之一，如果有以下情形之一，單位就有權(quán)利解雇你；否則單位無權(quán)解雇你。2、解雇你補(bǔ)償你一個月的工資是此前你所工作期間九個月的平均工資，而不是底薪金額。3、《勞動合同法》第三十九條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）單方解除勞務(wù)合同按照本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

這要看勞務(wù)合同條款，有無關(guān)于合同終止的相關(guān)約定，如果有合同期內(nèi)單方終止合同應(yīng)給對方支付補(bǔ)償?shù)臈l款，你可按約獲得補(bǔ)償?；蛴邢嚓P(guān)違約責(zé)任賠付金的規(guī)定，他單方解除合同是違約，你可向他索取賠付金。但沒有這些約定，或是有關(guān)于你方在什么情況下他方有權(quán)隨時終止合同的約定，而你方也確實出現(xiàn)什么情況了，他就名正言順的終止合同，而你則得不到補(bǔ)償了。

6，單位解除勞務(wù)合同應(yīng)該給什么補(bǔ)償

其次，用人單位符合39~41條的情況下可以解除勞動合同，如果沒有，用人單位不得隨意解除合同。用人單位單方解除勞動合同，需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用人單位一次性發(fā)給。計算方法：按勞動者在本單位工作的年限(不是連續(xù)工作的年限)，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。最多不超過十二個月。再次，單位違法解除勞動者，單位需支付二倍“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)”的賠償金，這里“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)”既不用分段計算，也不作年限的限制。您可以先于單位協(xié)商，協(xié)商不成可以申請勞動仲裁，需注意，申請仲裁時間為勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，對仲裁結(jié)果不服可向勞動合同履行地或用人單位所在地基層法院起訴。

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。《勞動合同法實施條例》第二十七條勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹?..第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。《勞動合同法實施條例》第二十七條勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。

7，請問勞務(wù)合同甲方辭退乙方該如何賠償

勞務(wù) 合同與勞動合同關(guān)系是不同的兩個法律關(guān)系，勞務(wù)合同受民法的保護(hù)，雙方的權(quán)利義務(wù)全部由合同約定。勞務(wù)合同雙方不受勞動法規(guī)定限制。所以如果是勞務(wù)合同，辭退賠償問題應(yīng)該按合同約定

你要想要得到賠償，你有義務(wù)舉證你在公司工作12年。據(jù)你所說情況，公司無故辭退你們，不合法。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。及《勞動合同法》第八十七條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的向勞動者支付賠償金”。你應(yīng)該得到12個月工資標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)償金，和12個月工資標(biāo)準(zhǔn)的賠償金。可以自行與公司交涉，如達(dá)不成一致，可以向勞動仲裁部門申請仲裁。

1、因乙方嚴(yán)重過錯辭退無賠償；因甲方經(jīng)濟(jì)性裁員辭退乙方需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償給乙方；乙方無過錯，且合同未到期被辭退，甲方支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。2、辭退方式：根據(jù)《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。3、補(bǔ)償依據(jù)及標(biāo)準(zhǔn)：第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

首先確定您簽的是勞務(wù)合同，還是勞動合同，或者根據(jù)你的情況來判斷到底是勞務(wù)關(guān)系還是勞動關(guān)系。勞務(wù)合同的話，根據(jù)雙方簽訂的合同的約定來辦；如果是勞動合同關(guān)系，則可能涉嫌違法解除，你就享有兩種權(quán)利去仲裁，恢復(fù)勞動關(guān)系，或者要賠償金。當(dāng)然在這之前可以和單位先協(xié)商。

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