口頭合同解除一般情況下如何有效，口頭協(xié)議與書面協(xié)議具有同等效力法律也受。口頭解除Labor合同怎么辦法律分析:口頭解除Labor，口頭 合同不隨意解除，如果口頭 合同解除條件滿足，口頭合同提前終止是可能的。

你的問題并未實(shí)際發(fā)生解除Labor合同，所以只能根據(jù)Labor 合同 Law的相關(guān)規(guī)定給予一定的回答。1.第三十六條用人單位與勞動(dòng)者可以解除Labor合同協(xié)商一致。但本案只有單位提出的情況涉及賠償問題(第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: (二)依照本法第三十六條的規(guī)定，用人單位提出解除labor合同并與勞動(dòng)者協(xié)商，)，該員工沒有提供任何補(bǔ)償。

所以，談判解除勞動(dòng)合同你可以同意，但絕對(duì)不能要求。建議:如果非要寫辭職信的話，要注意辭職信的內(nèi)容，一定要寫“我是在×××年×月×日提交給我的”

口頭合同不隨意解除。合同的結(jié)論包括口頭、書面形式和其他形式?？陬^ 合同具有合同的任意約束效力。[法律依據(jù)]民法典第469條:合同當(dāng)事人訂立的合同，可以采用書面形式、口頭或者其他形式。書面形式是指書籍、信函、電報(bào)、電傳、傳真以及其他可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。

法律分析:是的。如果口頭 合同解除條件滿足，口頭合同提前終止是可能的。民法典認(rèn)可的口頭 合同的效力，只要當(dāng)事人意思表示相同，無論是否有書面形式，當(dāng)事人都應(yīng)當(dāng)完全誠實(shí)忠實(shí)地履行，不得解除 合同擅自。如果符合/12344。法律依據(jù):合同依據(jù)《中華人民共和國民法典》第502條設(shè)立，自設(shè)立時(shí)生效，但法律另有約定或當(dāng)事人另有約定的除外。

未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)將影響合同的生效，但不影響合同中批準(zhǔn)等義務(wù)條款及相關(guān)條款的效力。應(yīng)當(dāng)辦理報(bào)批手續(xù)的一方不履行義務(wù)的，對(duì)方可以要求其承擔(dān)違反義務(wù)的責(zé)任。依照法律和行政法規(guī)的規(guī)定，變更或者轉(zhuǎn)讓合同和解除應(yīng)當(dāng)經(jīng)過批準(zhǔn)的，適用前款規(guī)定。第五百零三條無權(quán)代理人以被代理人的名義訂立合同的，被代理人已經(jīng)開始履行合同的義務(wù)或者接受相對(duì)人履行的，視為對(duì)合同的追認(rèn)。

口頭如何解決違約問題口頭解決違約問題的方法:1?？陬^違反約定的，守約方可以要求對(duì)方承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任；2.如果對(duì)方不愿意承擔(dān)，可以收集好證據(jù)，到*起訴對(duì)方。根據(jù)《民法典》第577條規(guī)定，當(dāng)事人一方不履行義務(wù)合同或者履行義務(wù)合同不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。

法律分析:口頭解除Labor合同，可直接向老板或公司相關(guān)部門提出。根據(jù)Labor 合同 Law的規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除Labor 合同:(一)未按照Labor合同的約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；等一下。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十八條第一款合同用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除Labor合同:(一)未遵守勞動(dòng)。

法律分析:合同如果雙方都同意將被記錄口頭-1合同，那么/。否則，這是不可能的。當(dāng)事人以合同書面形式、口頭形式和其他形式訂立。法律行政法規(guī)要求采用書面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。當(dāng)事人約定采用書面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。法律依據(jù):《中華人民共和國民法典》第五百六十二條，當(dāng)事人可以解除 合同。

當(dāng)解除 合同的原因發(fā)生時(shí)，解除權(quán)利人可以解除 合同。第五百六十三條有下列情形之一的，當(dāng)事人可以-1 合同:(一)因不可抗力致使目的不能實(shí)現(xiàn)的；(二)履行期限屆滿前，一方當(dāng)事人明確表示或者以自己的行為表明不履行主債務(wù)；(三)一方遲延履行主債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)不履行的；(4)一方遲延履行債務(wù)或有其他違約行為，致使無法實(shí)現(xiàn)合同目的；

口頭以上解除 合同都可以。如果是雙方認(rèn)可的a 口頭 解除協(xié)議，在法律上可以認(rèn)定有效，所以如果一方違約，可以通過索賠一方來形成完整的證據(jù)鏈。口頭民法典第562條？當(dāng)事人協(xié)商一致的，可以解除-2/。當(dāng)事人可以約定一方的事由解除-2/。當(dāng)解除 合同的原因發(fā)生時(shí)，解除權(quán)利人可以解除 合同。第563條？有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除-2/:？

(二)履行期限屆滿前，一方當(dāng)事人明確表示或者以自己的行為表明不履行主債務(wù)；(三)一方遲延履行主債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)不履行的；(4)一方遲延履行債務(wù)或有其他違約行為，致使無法實(shí)現(xiàn)合同目的；(5)-3/中規(guī)定的其他情形。如為無固定期限合同，當(dāng)事人可隨時(shí)解除 合同，但應(yīng)在合理期限前通知對(duì)方。

一般情況下，口頭本協(xié)議與書面協(xié)議法律具有同等效力，同時(shí)也受到合同F(xiàn)a et al .法律regulations的限制和保護(hù)。因此，一方當(dāng)事人依法主張解除-2/的，應(yīng)當(dāng)通知對(duì)方當(dāng)事人，合同在通知到達(dá)對(duì)方當(dāng)事人時(shí)解除，[法律 Basis]中華人民共和國民法第五百六十五條當(dāng)事人一方依法主張解除 合同的，應(yīng)當(dāng)通知對(duì)方。合同通知到達(dá)對(duì)方時(shí)解除；通知規(guī)定債務(wù)人在一定期限內(nèi)不履行債務(wù)合同自動(dòng)解除，如果債務(wù)人在該期限內(nèi)不履行債務(wù)合同通知規(guī)定的期限屆滿時(shí)解除。