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本文目錄一覽

1，新合同法有哪些內容
2，新合同法新的合同內容是什么呢
3，新的勞動合同法有那些條款
4，新勞動合同法內容
5，新勞動合同法的規(guī)定
6，最新合同法內容
7，新合同法司法解釋

1，新合同法有哪些內容

保護勞動著、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準、用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。。。等等！

新合同法有哪些內容

2，新合同法新的合同內容是什么呢

根據(jù)新勞動合同法的規(guī)定，連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同以后，就必須簽訂無固定期限勞動合同。用人單位存在對無固定期限勞動合同的誤解，認為簽訂了無固定期限勞動合同企業(yè)就吃虧了，其實，并不是簽了無固定期限勞動合同就不能與勞動者解除勞動合同了，勞動合同法規(guī)定了很多法定的解除條件，只要滿足任何一項，用人單位都可以解除勞動合同。有的用人單位的勞動合同都是一年一簽，其實這對企業(yè)來講是非常不利的，這樣無法避免無固定期限勞動合同的簽訂。建議可以采用3+6模式或4+5模式。

新合同法新的合同內容是什么呢

3，新的勞動合同法有那些條款

最大的亮點是對員工有更大的好處，主要有以下幾點： 1、合同到期的也有經(jīng)濟補償； 2、單位違反勞動法辭退員工的，應支付雙倍的經(jīng)濟補償； 3、勞動者因單位的過錯辭職的，用人單位也要支付經(jīng)濟補償； 4、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂合同的，應當支付兩倍的工資；超過一年仍未簽訂勞動合同的，視為簽訂無固定期限合同； 5、在同一單位連續(xù)工作滿十年或者連續(xù)簽訂兩次固定期限合同的（且沒有法定的例外情形），勞動者有權利要求與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。勞動合同法》的主要內容首先適應范圍問題第二，勞動規(guī)章制度的問題。第三，勞動合同的訂立。第四，關于試用期第五，關于服務期和競業(yè)限制第六，勞動合同的解除。第七，集體裁員，要求三條：一個人數(shù)，20人以上10%，程序上要事先告知員工，而且向勞動行政部門報送；再一個符合裁員原因上的規(guī)定，《勞動合同法》擴大了企業(yè)的權利，原來就兩條，一個破產，一個經(jīng)營困難，現(xiàn)在有一個技術革新，這個是有爭論的，第八，關于經(jīng)濟補償。第九，關于勞務派遣。

http://news.xinhuanet.com/legal/2007-06/30/content_6311563.htm《中華人民共和國勞動合同法》全文在這個網(wǎng)站上有，你可以去看看。

新的勞動合同法有那些條款

4，新勞動合同法內容

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有法律.按照程序辦都能拿到.不行的話就向勞動部門舉報. 根據(jù)新的勞動合同法,用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照有關規(guī)定處罰。用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?

5，新勞動合同法的規(guī)定

三年以上，包括三年。

前者包括，三年以上的話，即使三年零一天也是以上。

一是針對當前勞動合同短期化傾向嚴重的問題，明確規(guī)定符合“勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿１０年”等４種情形的勞動者，只要勞動者提出要求，用人單位就必須簽訂無固定期限勞動合同。同時，規(guī)定用人單位終止固定期限勞動合同，必須依法向勞動者支付經(jīng)濟補償金。二是在用人單位生產經(jīng)營發(fā)生變化時，強調勞動合同繼續(xù)履行的原則，明確規(guī)定用人單位法定代表人或者投資人等事項發(fā)生變化，以及合并或者分立等情況不影響勞動合同的履行。三是通過適當限制用人單位對勞動合同的解除權，加強了對大齡就業(yè)人員等部分勞動者的傾斜保護，明確規(guī)定用人單位裁減人員時，應當優(yōu)先留用與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的、訂立無固定期限勞動合同的以及家庭無其他就業(yè)人員、有需要撫養(yǎng)的老人或者未成年人的勞動者；并且規(guī)定勞動者在本單位連續(xù)工作滿１５年，且距法定退休年齡不足５年的，用人單位不得解除勞動合同。《勞動合同法》在對勞動者實行傾斜保護的同時，對保護用人單位合法權益、促進用人單位健康發(fā)展也作了相應的法律規(guī)范。專家表示，在保護用人單位合法權益方面，《勞動合同法》有７項新規(guī)定：一是通過以法律形式確立勞務派遣和非全日制用工方式，滿足了用人單位靈活用工的需要。二是鼓勵用人單位加強員工培訓，提高勞動者的技能，允許用人單位與提供專項培訓費用進行專業(yè)技術培訓的勞動者約定服務期的違約金。三是為保護用人單位的商業(yè)秘密，促進公平競爭，對用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員作出了競業(yè)限制的規(guī)定。四是為滿足用人單位參與市場競爭的需要，規(guī)定在企業(yè)轉產、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整時，可以裁減人員，并在裁員規(guī)模和程序方面為用人單位創(chuàng)造了比較寬松的條件。五是限制了用人單位與高收入勞動者解除勞動合同的經(jīng)濟補償計發(fā)基數(shù)和計發(fā)年限，從而降低了用人單位的解雇成本。六是補充規(guī)定了用人單位可以隨時通知勞動者解除勞動合同的情形。七是增加了用人單位提前３０日以書面形式通知勞動者解除勞動合同的替代方式。

根據(jù)第97條:"本法施行前已建立勞動關系，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內訂立。",因此，本人認為：應當自新勞動合同法生效滿一個月起計算。

6，最新合同法內容

勞動合同法》實施進入倒計時，社會各界翹首企盼實施條例盡快出臺。昨天，本報記者通過相關渠道獨家了解到實施條例草案征求意見稿內容，并獲悉國家正在抓緊制訂勞動合同法實施條例。目前，實施條例的草案征求意見稿正在聽取社會各方意見，一旦修訂完成、條件成熟，就會適時公布實施。　　據(jù)悉，實施條例草案征求意見稿共二十二條。　　為了讓更多關注《勞動合同法》的讀者了解實施條例制訂的最新進展和內容，昨天，本報記者專程請勞動法專家談育明解讀了征求意見稿中的重要條款內容。　　[解讀重要條款] 　　-連訂二次固定期合同，員工提出簽"無固定"，單位須答應　　《勞動合同法》頒布后，相關人士對新法中有關"連續(xù)訂立二次固定期合同后，員工提出簽無固定期合同，單位是不是一定要簽"的問題意見不一。有人士認為，只要員工提出，單位就必須與員工簽；另外一種觀點認為，員工提出后，單位有兩種選擇，或不簽或簽無固定期合同。此次征求意見稿選擇了前一種觀點。　　-單位疏漏，一年合同或變成無固定期合同　　按照征求意見稿的規(guī)定，員工合同期滿，單位沒有支付經(jīng)濟補償金或未為這位員工辦理失業(yè)保險等退工手續(xù)，且在繼續(xù)使用。在這種情況下，將被視為員工與單位訂立了原合同期限的勞動合同。而如果員工在該單位工作滿10年或連續(xù)訂立2次固定期合同，那么訂立的合同將被看作是無固定期限合同。　　如2007年6月員工與單位簽了一年合同，但2008年6月合同到期后，單位仍在使用該員工，但未與該員工續(xù)簽合同，那就意味著，2008年6月之后，該員工又與單位簽了一年合同。《勞動合同法》規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期合同后，只要員工提出，單位就必須與員工簽訂無固定期合同。因此，單位的這種疏忽，會導致單位與員工簽了一年合同后，最終必須與員工簽無固定期合同。　　征求意見稿還明確，單位發(fā)現(xiàn)未簽合同疏漏，必須馬上補簽。未簽合同的這段時間，單位必須向員工支付雙倍的工資。　　-簽約后至正式上崗前解約，無需經(jīng)濟補償　　正在考駕照的王先生于2008年1月12日與一家公司簽了勞動合同，合同規(guī)定：王先生2008年3月學成考出駕照后，于2008年4月1日到公司上崗。那么，在1月12日至4月1日這段時間里，單位與王先生依法解除勞動合同，單位要不要支付經(jīng)濟補償金？　　此次征求意見稿明確規(guī)定，簽約完成與正式上崗前這段時間里，雙方可以依法解除勞動合同，且無需支付經(jīng)濟補償金。　　-已簽的老合同，須補齊必備條款　　已經(jīng)簽訂的老合同，從明年元月1日起，要不要變動條款內容？　　根據(jù)意見稿的要求，老合同未寫明工作地點、社會保險和職業(yè)危害防護等條款，單位與員工必須在《勞動合同法》實施之日起一個月內補齊這些必備條款。如果雙方協(xié)商不一致，工作地點以員工經(jīng)常工作地為準，社會保險和職業(yè)危害防護以法律、法規(guī)和國家規(guī)定的規(guī)定為準。　　-勞動合同不得約定終止條件　　現(xiàn)有的勞動合同，很多都約定了終止條款。終止條款是指在勞動合同中約定，只要簽約的一方在一定的時間內和條件下提出，合同就可以終止的條款。如約定，任何一方只要提前3個月通知對方，合同就可以終止等。　　《勞動合同法》頒布后，很多業(yè)內人士認為，如果允許這樣的條款存在，那么，《勞動合同法》的很多規(guī)定就會成為一紙空文。此次征求意見稿明確規(guī)定，勞動合同不得約定終止條件。　　　-試用期工資，須同時滿足3個條件　　《勞動合同法》規(guī)定，員工在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。對于"或者"兩個字，各界眾說紛紜，莫衷一是。此次征求意見稿明確：員工在試用期間的工資必須同時滿足不低于單位同崗位最低檔工資、合同約定工資的80%、單位所在地最低工資這3個條件。　　-勞務派遣單位不得招用非全日制員工　　為了避免單位大量使用勞務派遣人員情況的出現(xiàn)，征求意見稿對勞務派遣單位進行了限定：勞務派遣單位不得與被派遣員工訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同；勞務派遣單位不得與被派遣員工約定試用期；勞務派遣單位不得招用非全日制員工，也不得將被派遣員工派遣至用工單位從事非全日制用工。　　-對"臨時性、輔助性、替代性"崗位作出解釋　　《勞動合同法》規(guī)定，勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。新法出臺后，很多專業(yè)人士對"臨時性、輔助性、替代性"的解釋不一。　　此次征求意見稿對這3種現(xiàn)象作出明確解釋：臨時性崗位是指工作時間不滿一年的崗位。輔助性崗位是指保安、保潔等非主營業(yè)務崗位。替代性崗位是指因原崗位員工請假，在此期間無法上崗，需要他人臨時性頂替的工作崗位。　　征求意見稿特別指出，用人單位在上述崗位以外使用的勞務派遣用工，都將被視為直接用工，用人單位要與員工簽勞動合同。　　-明年1月1日以后到期合同，經(jīng)濟補償分段計算　　今年12月31日之前簽的合同，合同到期的時間在明年1月1日之后，其經(jīng)濟補償?shù)姆绞揭侄斡嬎悖?2月31日之前的經(jīng)濟補償，按《勞動法》及其配套規(guī)定計算；明年1月1日后的經(jīng)濟補償，按照《勞動合同法》的規(guī)定計算。　　另外，征求意見稿還規(guī)定，在《勞動合同法》之前依法簽訂的勞動合同，如果合同條款內容與新法不相抵觸，那么繼續(xù)有效。如果條款內容與新法抵觸，該條款從明年1月1日起無效。

7，新合同法司法解釋

一、合同訂立　　第一條雙方雖未以書面形式或者口頭形式訂立合同，但從雙方已實施的行為可以推定雙方有訂立合同的意思表示的。推定合同成立?！　〉诙l 依照法律、行政法規(guī)規(guī)定應當采習書面形式而未采字書面形式，當事人僅據(jù)此主張合同不成立，合同尚未履行的，人民法院應當認定合同未成立：合同已履行完畢或者主要義務已履行完畢，人民法院應當認定合同成立?！　〉谌龡l 合同法第十二條規(guī)定的條款中，只要當事人名稱或者姓名、標的、數(shù)量文定明確，合同即成立。對欠缺的一般條款，依照合同法第六十二條、第六十二條的規(guī)定予以解釋：　　第四條合同法第六十一條所稱“交易習慣”，是指在當?shù)鼗蛘吣骋活I域、某一行業(yè)、某一類經(jīng)濟關系中為人們普遍認識。遵循采用并且不違反法律、行政法規(guī)的禁止性規(guī)范的通行做法或行為規(guī)則。　　第五條商業(yè)廣告如內容完整、確定，包含有標的、價款、收貨或者付款條件等具體內容，視為要約。要約與要約邀請界限不清時，視為要約邀請。　　第六條懸賞廣告是廣告行為人以廣告方式對完成廣告要求的特定行為的不特定人給付約定報酬的意思表示?！　屹p廣告屬單方法律行為，無需相對人承諾即生效。　　第七條完成懸賞廣告要求的特定行為的相對人為數(shù)人時，如完成行為不重合，數(shù)人均享有請求獲得報酬的權利；并應根據(jù)各自所起作用的大小確定相應的報酬比例。如完成行為重合，應由最先完成并通知行為人者取得報酬；同時完成的，應平均分配報酬。　　第八條以合同書形式訂立合同的，如雙方當事人簽字或蓋章在同一地點的，以該地點為合同成立地點；雙方簽字或蓋章不在同一地點的，以最后簽字蓋章的地點為合同成立地點；以合同書形式訂立合同，合同約定的簽訂地與實際簽字或蓋章地點不符的，以合同約定為準?！　〉诰艞l 有關主管部門行業(yè)協(xié)會或者一方當事人擬制的合同標準示范文本，符合合同法關于格式條款情形的，為格式合同?！　〉谑畻l 合同法第三十九條所稱“合理方式”，是指對格式條款中的免責或限制責任條款以醒目的字體特別標識在合同書的顯著位置并能夠被對方識別；重要附件，應在合同主文特別注明并完整附后，從而達到合理、謹慎注意及提示義務之要求。　　對是否已盡合理、謹慎注意及提示義務，由提供格式條款一方承擔舉證責任?！　〉谑粭l 《合同法》第四十一條所稱“通常理解”是指從事該格式條款提供人工作行業(yè)普遍的理解，并應遵循《合同法》第一百二十五條之規(guī)定。本條中的“兩種以上解釋”，包括當事人對條款文義的理解所作的解釋?！　〉谑l 當事人在訂立合同過程中有合同法第四十二條規(guī)定情形導致合同不成立，或者合同雖然成立，但不符合法定的生效條件而被確認無效、被變更或者被撤銷，給對方造成損失的，應當承擔損害賠償責任?！　〉谑龡l 合同法第四十二條第（三）項須承擔締約過失責任的“其他違背誠實信用原則的行為”主要包括以下情形：　?。ㄒ唬┪幢M必要的通知義務或者疏于照顧，致使對方當事人對合同性質或條款產生重大誤解而被撤銷；　　（二）歪曲事實致使對方當事人違背自己的真實意愿而為締約行為；　?。ㄈ┻`反合同法第十九條規(guī)定，撤回要約；　　（四）懸賞廣告人撤銷懸賞廣告，致使相對人利益受損害；　　（五）違反意向書、備忘錄等初步協(xié)議中約定的義務；　?。┖贤虿痪邆浞ǘɑ蚣s定的形式要件而被人民法院認定合同未成立或者無效；　?。ㄆ撸┮勒辗伞⑿姓ㄒ?guī)的規(guī)定經(jīng)批準或者登記才能生效的合同成立后，因為未被批準或者未予登記而合同未生效，無過錯一方在合同成立后為準備履行合同而受到的損失；　?。ò耍┖贤ǖ谒氖龡l中合同未成立情況下，違反保密義務的行為；　?。ň牛┰诰喖s磋商過程中，因一方的不作為行為致使對方當事人受到人身或者財產損害?！　〉谑臈l 締約過失的賠償范圍為締約過程中的實際損失?！　〉谑鍡l 締約過失責任與侵權責任競合時，債權人向人民法院起訴時可以選擇行使請求權。在一審開庭以前變更訴訟請求的，人民法院應當準許。二、合同效力　　第十六條當事人在合同中約定有定金條款，并明確約定以支付定金為合同生效條件的，定金未支付的合同不生效，但雙方已實際履行合同或履行合同主要義務的，視為合同已生效?！　〉谑邨l 合同法第四十七條所規(guī)定的純獲利益的合同，是指限制民事行為能力人只享受權利、不承擔義務的合同，如接受贈與、獎勵、獲取報酬等合同?！　∠拗泼袷滦袨槟芰θ怂灱儷@利益的合同的效力的規(guī)定，可以適用于無民事行為能力人?！　〉谑藯l 法定代理人對限制民事行為能力人所簽合同予以追認，應當采用書面形式或者其他可以證明的形式通知相對人，追認通知到達相對人后不得撤銷?！　∠拗泼袷滦袨槟芰θ撕炗喌暮贤蛔氛J前，善意相對人可以撤銷合同，但應當采用書面形式或者其他可以證明的形式通知該限制民事行為能力人或其法定代理人?！　〕蜂N合同的權利不及于（無民事行為能力入）限制民事行為能力人所簽純獲利益的合同或者與其年齡、智力狀況相適應而訂立的合同?！　〉谑艞l 合同法第四十九條所稱“相對人有理由相信行為人有代理權”的情形主要包括：　?。ㄒ唬┍淮砣嗣髦袨槿艘云涿x訂立合同而不否認的；　　（二）被代理入的高層管理人員從事與其職責相關的民事活動的；　?。ㄈ┬袨槿顺钟斜淮砣朔ǘù砣嘶蛘邌挝回撠熑嗣禄騿挝挥≌潞蛦挝唤榻B信訂立合同的；　　（四）被代理人授權范圍不明的；　?。ㄎ澹┐頇啾唤K止或者被限制，但被代理人未及時通知相對人的?！　”淮砣嗽斐蓳p失的，被代理人可以向行為人追償?！　〉诙畻l 在同一合同中存在兩種或者兩種以上法律關系時，有不同訴訟時效規(guī)定的，依照法律規(guī)定分別計算訴訟時效?！　》制诼男械暮贤宰詈笠黄诼男衅谙迣脻M之次日起計算訴訟時效。三、合同履行　　第二十一條債務人所為給付不足以清償全部債務的，應當按照下列順序充抵：　?。ㄒ唬├?；　?。ǘ┲鱾鶆铡！　〉诙l 當事人依照合同法第六十四條的規(guī)定約定由債務人向第三人履行債務，債務人未向第三人履行或者履行不符合約定的，第三人不得單獨作為原告或與債權人作為共同原告向債務人主張權利，也不得作為無獨立請求權的第三人參加債權人向債務人提起的訴訟，但合同法另有規(guī)定的除外。人民法院認為必要時，可以通知第三人作為證人出庭?！　〉诙龡l 當事人依照合同法第六十五條的規(guī)定約定由第三人向債權人履行債務，第三人不履行債務或者履行債務不符合約定的，債權人不得以第三人為被告或以債務人與第三人為共同被告主張權利，也不得將其列為無獨立請求權的第三人參加債權人向債務人提起的訴訟。　　第二十四條應當先履行債務的當事人，在合同履行期限屆滿前，發(fā)現(xiàn)對方有轉移財產、抽逃資金以逃避債務的行為的，既可以依照合同法第六十八條的規(guī)定中止履行合同，也可以依照合同法第九十四條的規(guī)定解除合同，并可以要求對方承擔違約責任?！　〉诙鍡l 依照合同法第七十四條的規(guī)定，債務人有下列情形之一時，債權人可以向人民法院提起撤銷權訴訟：　　（一）債務人放棄或者延展其到期債權，以致不能清償其債務，對債權人造成損害的；　　（二）債務人無償轉讓財產，對債權人造成損害的；　?。ㄈ﹤鶆杖朔艞壠湮吹狡诘膫鶛?，又無其他財產清償?shù)狡趥鶆?，可能影響債權人實現(xiàn)其債權；　　（四）債務人以自己的財產設定擔保，對債權人造成損害的；　?。ㄎ澹﹤鶆杖艘悦黠@不合理的低價轉讓財產或者以明顯不合理的高價收購他人財產，且受讓人或者出讓人明知或者應當知道該行為已經(jīng)或者可能損害債權人利益?！　∈欠駱嫵伞懊黠@不合理的低價”，應以當?shù)匾话憬?jīng)營者的判斷標準并以當?shù)厥袌鰞r為參數(shù)，結合其他因素綜合考慮，予以確認。對轉讓價格達不到當?shù)厥袌鰞r百分之七十的，可視為明顯不合理的低價；對轉讓價格高于當?shù)厥袌鰞r百分之三十的，可視為明顯不合理的高價。　　第二十六條對違反合同法第九十二條規(guī)定的法定義備給原合同對方當事人造成損失的，應在實際損失范圍內承擔責任。四、合同消滅　　第二十七條當事人一方遲延履行主要債務，對方當事人要求繼續(xù)履行的，可以書面催告。催告通知中應當附合理履行期限，催告期限從催告通知到達時起算。催告期滿后仍未履行的，對方當事人可以要求遲延履行方繼續(xù)履行并承擔違約責任，也可以與遲延履行方協(xié)議解除合同或者通知遲延履行方解除合同并可要求其賠償損失?！　〈吒嫫趦鹊膿p失，由遲延履行一方承擔?！　〉诙藯l 當事人一方遲延履行主要債務或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的。繼續(xù)履行合同已不必要或者違約造成的損害后果無法彌補的，相對方可以直接通知遲延履行一方解除合同并可要求其賠償損失。但法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外?！　〉诙艞l 依照合同法第九十六條、第九十九條的規(guī)定，當事人一方行使解除權或者抵銷權的，應當以書面形式通知對方當事人。對方當事人如有異議，可以在通知到達后一個月內向人民法院起訴或者依據(jù)仲裁協(xié)議向仲裁機構申請仲裁。人民法院僅就解除權、抵銷權是否成立進行審查和裁判?！　‘斒氯艘环綖閿?shù)人的，必需數(shù)人均作出行使解除權、抵銷權的意思表示，最后作出的意思表示到達對方時，才發(fā)生解除、批銷的效力?！　〉谌畻l 依照合同法第九十九條的規(guī)定，當事人約定不得抵銷的，也不得抵銷?！　〉谌粭l 合同解除效力溯及于合同成立之時，但合同已部分履行的，解除效力不溯及已履行部分。當事人另有約定的除外?！　〉谌l 依照合同法第一百零一條的規(guī)定，債務將合同標的物或者行的物拍賣、變賣所得價款交付提存部門時，提存成立，合同關系及債歸于消滅?！　〉谌龡l 符合下列條件的，債務人可以依照有關規(guī)乏向相應的提存部門提存：　?。ㄒ唬﹤鶆杖司哂忻袷滦袨槟芰Γ骸　。ǘ﹤鶆杖颂岽娴囊馑急硎菊鎸?；　?。ㄈ﹤鶛鄠鶆贞P系合法、明確；　?。ㄋ模┯捎趥鶛嗳说脑騻鶆杖藷o法履行；　?。ㄎ澹┨岽娴臉说奈餅閭臉说奈铩！　〉谌臈l 合同法第一百零一條第二款規(guī)定的不適于提存的標的物包括：　　（一）低值、易損、易耗物品；　　（二）鮮活、易腐物品；　?。ㄈ┬枰獙ｉT技術養(yǎng)護物品；　?。ㄋ模┏笮蜋C械設備、建筑設施　　（五）其他不適于提存的物品?！　〔贿m于提存的合同標的物，債務人可以委托中介機構拍賣或者變賣，將拍賣或者變賣所得價款提存?！　〉谌鍡l 提存部門為國家指定專門進行提存工作的部門。提存地無提存部門的，可以向當?shù)鼗鶎尤嗣穹ㄔ赫埱筇岽妗！　〉谌鶙l 合同成立后發(fā)生了當事人在訂立合同時無法預見的、非不可抗力造成的客觀情況巨大變化，致使訂立合同的基礎喪失，如繼續(xù)履行合同對于一方當事人明顯不公平，或者不能實現(xiàn)合同目的，當事人可以協(xié)商變更或者解除合同，協(xié)商不成的，可以請求人民法院變更或者解除合同。是否變更或解除，由人民法院根據(jù)實際情況，依誠實信用與公平原則確定。五、違約責任　　第三十七條當事人協(xié)議變更合同的，是否承擔違約責任和損害賠償責任，依照變更協(xié)議?！　‘斒氯藚f(xié)議解除合同的，是否承擔違約責任和損害賠償責任，有協(xié)議的按照協(xié)議，沒有協(xié)議的，依照合同法第九十七條處理?！　〉谌藯l 依照合同法第一百零八條的規(guī)定，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務的，對方可以在履行期限屆滿之前，請求違約方承擔違約責任，也可以在預期違約的事實發(fā)生后、履行期限屆滿之前，請求違約方承擔違約責任或者要求其在履行期限屆滿時實履行。預期違約方也可以在履行期限屆滿前請求解除合同并承擔違約責任?！　〉谌艞l 因預期違約而解除合同的賠償范圍為：提前終止合同而給守約方造成的實際損失。合同中約定違約金或者定金條款的，依照本解釋第三十七條處理?！　〉谒氖畻l 合同法第一百一十三條規(guī)定的可得利益，指如履行合同守約方根據(jù)合同可以獲得的預期利益?！　〉谒氖粭l 合同中既約定違約金又約定定金的，一方違約時，對方可以選擇適用約定的違約金或者定金條款，不得同時適用?！　『贤形从嗊`約金或者定金條款的，或者違約金、定金款約定不明確的，不適用違約金或者定金規(guī)則。法律另有定的除外?！　〉谒氖l 當事人約定的違約金低于或者過分高于造成的損失的，均可以請求人民法院或者仲裁機構予以增或者予以適當減少；違約金總額以不超過實際損失為限。約定的違約金超過造成損失的百分之二十的，視為“過高于造成的損失”，可以適當減少。<!—分頁—>

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