就業(yè)協(xié)議是什么，就業(yè)協(xié)議書(shū)的主要內(nèi)容有什么

來(lái)源：整理時(shí)間：2025-04-01 06:21:51 編輯：律生活網(wǎng) 手機(jī)版

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1，就業(yè)協(xié)議書(shū)的主要內(nèi)容有什么
2，為什么大學(xué)畢業(yè)前要簽就業(yè)協(xié)議書(shū)
3，就業(yè)協(xié)議的內(nèi)容有哪些
4，就業(yè)協(xié)議聘用合同和勞動(dòng)和合同的區(qū)別
5，就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同有什么區(qū)別
6，就業(yè)合同和就業(yè)協(xié)議的區(qū)別

1，就業(yè)協(xié)議書(shū)的主要內(nèi)容有什么

首頁(yè)上是你的姓名和意向單位的名稱(chēng) 第二頁(yè)有你的個(gè)人基本信息和單位的通訊地址及落戶口的意向，接下來(lái)是學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心、所在院系、用人單位的公章。第三頁(yè)就是單位和你的協(xié)議，包括畢業(yè)必須取得畢業(yè)證和學(xué)位證，英語(yǔ)等級(jí)要求，身體要求。違約責(zé)任和違約金等。

就業(yè)協(xié)議書(shū)的主要內(nèi)容有什么

2，為什么大學(xué)畢業(yè)前要簽就業(yè)協(xié)議書(shū)

按照正常情況來(lái)說(shuō)的話，是可以不簽的。畢業(yè)證頒發(fā)與就業(yè)協(xié)議書(shū)無(wú)關(guān)。畢業(yè)證是學(xué)生通過(guò)系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，修完學(xué)校所安排的全部課程并成績(jī)合格，達(dá)到畢業(yè)條件，由辦學(xué)單位頒發(fā)的用于證明學(xué)習(xí)經(jīng)歷的書(shū)面憑證。是學(xué)生在學(xué)制規(guī)定的年限內(nèi)通過(guò)學(xué)習(xí)，修完教學(xué)計(jì)劃所安排的全部課程并成績(jī)合格，準(zhǔn)予畢業(yè)，由辦學(xué)單位頒發(fā)的用于證明學(xué)習(xí)經(jīng)歷的書(shū)面憑證。從道理來(lái)講：頒發(fā)畢業(yè)證書(shū)不能與簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)及就業(yè)單位接收函掛鉤。只要學(xué)生在就學(xué)期間成績(jī)合格、沒(méi)有重大過(guò)錯(cuò)、不拖欠學(xué)費(fèi)，表現(xiàn)良好，論文答辯通過(guò)后，學(xué)校就應(yīng)該為其頒發(fā)畢業(yè)證，而不是為提高就業(yè)率，強(qiáng)制學(xué)生簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)。但是，為什么學(xué)校利用種種手段來(lái)逼迫學(xué)生簽這個(gè)協(xié)議書(shū)：隨著畢業(yè)生數(shù)量急劇膨脹，大學(xué)生實(shí)現(xiàn)就業(yè)的確是一個(gè)現(xiàn)實(shí)難題。沒(méi)有一定的就業(yè)率，學(xué)校里面有的專(zhuān)業(yè)就面臨被撤銷(xiāo)的可能。所以，有的高校為提高就業(yè)率，保證各科系正常開(kāi)設(shè)，不得不強(qiáng)制學(xué)生簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)，學(xué)校會(huì)盡力游說(shuō)你哪怕不真正工作，也把三方協(xié)議（就業(yè)協(xié)議書(shū)）簽了，找個(gè)地方接收檔案。檔案遷移就涉及到報(bào)到證，有時(shí)效的。

為什么大學(xué)畢業(yè)前要簽就業(yè)協(xié)議書(shū)

3，就業(yè)協(xié)議的內(nèi)容有哪些

就業(yè)協(xié)議是明確畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校在畢業(yè)生就業(yè)工作中權(quán)利和義務(wù)的書(shū)面表現(xiàn)形式。就業(yè)協(xié)議一般由國(guó)家教育部或各省、市、自治區(qū)就業(yè)主管部門(mén)統(tǒng)一制表。　　畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的內(nèi)容主要是畢業(yè)生如實(shí)介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業(yè)、用人單位表示愿意接收畢業(yè)生，學(xué)校同意推薦畢業(yè)生并列入就業(yè)計(jì)劃進(jìn)行派遣。勞動(dòng)合同的內(nèi)容涉及勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、工作內(nèi)容、勞動(dòng)紀(jì)律勞方方面面，更為具體.勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)更為明確。　1、主要內(nèi)容：　?。?）畢業(yè)生應(yīng)按國(guó)家法規(guī)就業(yè)，向用人單位如實(shí)介紹自己的情況，了解用人單位的使用意圖，表明自己的就業(yè)意見(jiàn)，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到用人單位報(bào)到，若遇到特殊情況不能按時(shí)報(bào)到，需征得用人單位同意。　?。?）用人單位要如實(shí)介紹本單位的情況，明確對(duì)畢業(yè)生的要求及使用意圖，做好各項(xiàng)接收工作。　?。?）學(xué)校要如實(shí)向用人單位介紹畢業(yè)生的情況，做好推薦工作，用人單位同意錄用后，經(jīng)學(xué)校審核列入建議就業(yè)計(jì)劃，報(bào)主管部門(mén)批準(zhǔn)，學(xué)校負(fù)責(zé)辦理派遣手續(xù)。　　（4）各方應(yīng)嚴(yán)格履行協(xié)議，任何一方若違反協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。　?。?）其他補(bǔ)充協(xié)議。

4，就業(yè)協(xié)議聘用合同和勞動(dòng)和合同的區(qū)別

就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同的區(qū)別（一）主體不同就業(yè)協(xié)議適用于應(yīng)屆畢業(yè)生與用人單位、學(xué)校三方之間，學(xué)校是就業(yè)協(xié)議的鑒證方或簽約方，就業(yè)協(xié)議對(duì)用人單位的性質(zhì)沒(méi)有規(guī)定，適用任何單位；而勞動(dòng)合同只適用于勞動(dòng)者（含應(yīng)屆畢業(yè)生）與用人單位（不含公務(wù)員單位和比照實(shí)行公務(wù)員制度的組織和社會(huì)團(tuán)體以及軍隊(duì)系統(tǒng)）之間，與學(xué)校無(wú)關(guān)。（二）內(nèi)容不同畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的內(nèi)容主要是畢業(yè)生如實(shí)介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業(yè)、用人單位表示愿意接受畢業(yè)生，學(xué)校同意推薦畢業(yè)生并列入就業(yè)方案，而不涉及畢業(yè)生到用人單位報(bào)到后，應(yīng)享有的權(quán)利義務(wù)。勞動(dòng)合同的內(nèi)容涉及勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、工作內(nèi)容、勞動(dòng)紀(jì)律等方方面面，更為具體，勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)更為明確。（三）時(shí)間不同一般來(lái)說(shuō)就業(yè)協(xié)議簽訂在前，就業(yè)協(xié)議應(yīng)在畢業(yè)生就業(yè)之前簽訂，而勞動(dòng)合同往往在畢業(yè)生到用人單位報(bào)到后才簽訂。（四）目的不同就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生和用人單位關(guān)于將來(lái)就業(yè)意向的初步約定，是對(duì)雙方的基本條件以及即將簽訂的勞動(dòng)合同的部分基本內(nèi)容的大體認(rèn)可，并經(jīng)用人單位的上級(jí)主管部門(mén)和高校就業(yè)部門(mén)同意，一經(jīng)畢業(yè)生、用人單位、高校、用人單位主管部門(mén)簽字蓋章，即具有一定的法律效力，是編制畢業(yè)生就業(yè)方案和將來(lái)雙發(fā)訂立勞動(dòng)合同的依據(jù)。（五）適用法律不同就業(yè)協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議，除根據(jù)協(xié)議本身內(nèi)容之外，主要依據(jù)現(xiàn)有的畢業(yè)生就業(yè)政策和法律對(duì)合同的一般規(guī)定來(lái)加以解決，尚沒(méi)有專(zhuān)門(mén)的一部分法律對(duì)畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議加以調(diào)整。而勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)依據(jù)《勞動(dòng)法》來(lái)處理。

5，就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同有什么區(qū)別

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。就此而言，就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同之間存在以下不同點(diǎn)：（1）主體不同。就業(yè)協(xié)議的主體是畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校，其中畢業(yè)生與用人單位的主體作用不言而喻，學(xué)校作為一個(gè)主體，其作用是維護(hù)畢業(yè)生就業(yè)工作的良好秩序，保障畢業(yè)生和用人單位的合法權(quán)益，并兼有證明學(xué)生畢業(yè)信息的真實(shí)性。而勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間在遵循平等自愿的原則下依法簽訂的，只有勞動(dòng)者和用人單位兩個(gè)主體。（2）依據(jù)不同。就業(yè)協(xié)議依據(jù)的是教育部頒發(fā)的部門(mén)規(guī)章，勞動(dòng)合同依據(jù)的是《勞動(dòng)法》和《合同法》。（3）內(nèi)容差異。就業(yè)協(xié)議可規(guī)定畢業(yè)生自身情況、就業(yè)意向、用人單位同意接收、學(xué)校派遣等，而在勞動(dòng)合同中，依法必須明確勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)紀(jì)律、合同終止條件，以及違反合同的責(zé)任等必備條款。除此之外，雙方還可以協(xié)商約定其他內(nèi)容，在具體涉及到某項(xiàng)時(shí)還可以?xún)?yōu)先適用本地地方法規(guī)和規(guī)章。（4）簽訂時(shí)期不同。就業(yè)協(xié)議一般在學(xué)生畢業(yè)前簽訂，正式簽訂勞動(dòng)合同只有等到畢業(yè)后方可。（5）效力不同。就業(yè)協(xié)議只是畢業(yè)生在“擇業(yè)”過(guò)程中簽訂的協(xié)議，其效力始于簽訂之日，終于畢業(yè)生與用人單位簽訂勞動(dòng)合同之時(shí)。勞動(dòng)合同的有效期，是勞動(dòng)者與用人單位以合同方式確定的，除法律規(guī)定的情形外，雙方不得隨意變更、中止。對(duì)畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，到用人單位報(bào)到后，在雙方簽訂勞動(dòng)合同之后，原就業(yè)協(xié)議隨之失效。從這點(diǎn)來(lái)看，就業(yè)協(xié)議不能替代勞動(dòng)合同。綜上所述，就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同是用人單位聘用畢業(yè)生所訂立的兩種書(shū)面協(xié)議，二者分處兩個(gè)相互聯(lián)系的不同的階段，并發(fā)揮不同的作用。

畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同都是與就業(yè)有關(guān)的文件，都具有一定的法律效力。兩者不同點(diǎn)是： 1）畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)是畢業(yè)生與用人單位之間簽署的就業(yè)契約，體現(xiàn)勞資雙方在就業(yè)方面的意向，并作為學(xué)生人事關(guān)系接轉(zhuǎn)和戶籍遷移的依據(jù)。一份有效的就業(yè)協(xié)議書(shū)必須由畢業(yè)生、用人單位、用人單位主管部門(mén)、用人單位所在地畢業(yè)生就業(yè)調(diào)配部門(mén)（有些還需省級(jí)主管畢業(yè)生就業(yè)的行政部門(mén)）、學(xué)校共同簽署意見(jiàn)、蓋章。省主管畢業(yè)生就業(yè)的行政部門(mén)、各級(jí)人事局、*局根據(jù)有效的就業(yè)協(xié)議書(shū)編制（下達(dá)）畢業(yè)生就業(yè)調(diào)配計(jì)劃、開(kāi)具畢業(yè)生報(bào)到派遣證、開(kāi)具戶口關(guān)系、接收畢業(yè)生（回生源地就業(yè)的，即便未簽署就業(yè)協(xié)議書(shū)，按規(guī)定仍可開(kāi)具畢業(yè)生報(bào)到派遣證、遷戶口）。就業(yè)協(xié)議書(shū)的有效期一般為一年。因此就業(yè)協(xié)議書(shū)僅僅是畢業(yè)生在規(guī)定時(shí)間內(nèi)就業(yè)的一種契約。 2）勞動(dòng)合同是所有勞動(dòng)者與用工單位之間簽署的就業(yè)契約，體現(xiàn)勞資雙方在就業(yè)方面的意向，規(guī)定著勞資雙方在勞動(dòng)時(shí)間、崗位、報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)等方面的權(quán)利和義務(wù)。一份有效的勞動(dòng)合同除由一雙方簽署意見(jiàn)外，還需由用工單位所在地勞動(dòng)管理部門(mén)（各級(jí)勞動(dòng)局）鑒證、蓋章，才具備法律效力。 3）畢業(yè)生無(wú)論是否與有人單位簽署過(guò)就業(yè)協(xié)議，在到用人單位工作時(shí)，都應(yīng)當(dāng)（必須）與用人單位簽署有效的合同，規(guī)定雙方的權(quán)利與義務(wù)，以保護(hù)自己的合法益

6，就業(yè)合同和就業(yè)協(xié)議的區(qū)別

就業(yè)協(xié)議只是有意向，就業(yè)合同是確定下來(lái)的簽約，

一般單位現(xiàn)都要簽訂勞動(dòng)合同，但由于大多數(shù)人對(duì)合同法、勞動(dòng)法以及相關(guān)人士政策不特別了解，在簽訂合同時(shí)總是心存顧慮。那么勞動(dòng)合同因該怎樣簽，簽合同時(shí)應(yīng)該注意什么呢?一些法律專(zhuān)家認(rèn)為，要特別注意下面幾件事：勞動(dòng)合同的內(nèi)容要全。勞動(dòng)合同有必備內(nèi)容，包括勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;勞動(dòng)報(bào)酬，社會(huì)保險(xiǎn)和福利，勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件;違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。要簽書(shū)面合同，并且要求保留一份合同，現(xiàn)在有些單位用人很不規(guī)范，不愿意與職工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，想以此逃避一些責(zé)任，也有的單位領(lǐng)導(dǎo)圖省事。這是對(duì)勞動(dòng)者極不負(fù)責(zé)的行為。勞動(dòng)者有權(quán)要求與用人單位訂立書(shū)面合同。這樣，如果發(fā)生勞動(dòng)糾紛、爭(zhēng)議，就有法律依據(jù)。試用期內(nèi)也要簽合同。這一點(diǎn)往往被勞動(dòng)者所忽略，有些單位為了逃避責(zé)任，在試用期內(nèi)，往往不與職工簽訂勞動(dòng)合同。一旦試用期滿，就找種種借口辭退員工。這種方法對(duì)用工單位來(lái)說(shuō)，省事又省錢(qián)，可以不對(duì)勞動(dòng)者負(fù)任何責(zé)任。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要多聽(tīng)、多想、多看(參看別人的合同)，避免簽“口頭合同”、“不全合同”、“模糊合同”、“單方合同”以及一些危險(xiǎn)性行業(yè)用人單位與員工簽訂的“工傷概不負(fù)責(zé)”的生死合同。一邊倒合同不能簽。由于勞動(dòng)者與用人單位相比處于相對(duì)弱勢(shì)地位，所以，相當(dāng)一些勞動(dòng)者為了得到一份工作，在求職時(shí)面對(duì)用人單位單方制定出的勞動(dòng)合同文本，心里可能有很大的意見(jiàn)，但因怕得不到工作，不敢提出自己的意見(jiàn)。有的人委婉的提出意見(jiàn)，往往被用人單位拒絕后，也不敢再堅(jiān)持己見(jiàn)，只好委屈求全的在合同時(shí)簽了字，先得到這份工作在說(shuō)。但是從法律角度上看，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同上簽字，是表示自己對(duì)這份合同認(rèn)可，并愿意遵守和履行這份合同的行為。如果拿不出用人單位在簽合同時(shí)采用了脅迫或欺詐的證據(jù)，就只能被認(rèn)定為這使自己的真實(shí)意思所為，就不能說(shuō)這是一份無(wú)效的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同該怎樣簽訂? 1.簽約單位的合法性。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)仔細(xì)查看企業(yè)是否經(jīng)過(guò)工商部門(mén)登記以及企業(yè)注冊(cè)的有效期限。否則，所簽訂的勞動(dòng)合同是一份無(wú)效合同。 2.勞動(dòng)合同應(yīng)依法訂立。只有主體和法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法的勞動(dòng)合同才能產(chǎn)生法律效力。不合法的勞動(dòng)合同，屬于無(wú)效合同，不受法律承認(rèn)和保護(hù)。 3.合同雙方地位的平等性。在勞動(dòng)合同訂立的過(guò)程中，勞動(dòng)者與企業(yè)之間的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所訂立的勞動(dòng)合同具有公正性。 4.合同的訂立必須采取書(shū)面形式。勞動(dòng)合同都有一定的期限，而且勞動(dòng)關(guān)系非常復(fù)雜，涉及諸多內(nèi)容。采取書(shū)面形式是權(quán)利義務(wù)明確具體，有利于合同的履行。一旦發(fā)生爭(zhēng)議，也有據(jù)可查，便于爭(zhēng)議的解決。 5.合同的具體性。勞動(dòng)合同字句要準(zhǔn)確、清楚、完整、明白易懂，不能用縮寫(xiě)、替代或含糊的文字表達(dá)，否則就可能在勞動(dòng)執(zhí)行過(guò)程中產(chǎn)生誤解或曲解，從而帶來(lái)不必要的爭(zhēng)議，給用人單位和勞動(dòng)者雙方造成損失，也為合同爭(zhēng)議的處理帶來(lái)困難。 6、在不能肯定你工作的公司各方面都比較符合你的要求的情況，盡量一年一簽。

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1，就業(yè)協(xié)議書(shū)的主要內(nèi)容有什么

2，為什么大學(xué)畢業(yè)前要簽就業(yè)協(xié)議書(shū)

3，就業(yè)協(xié)議的內(nèi)容有哪些

4，就業(yè)協(xié)議聘用合同和勞動(dòng)和合同的區(qū)別

5，就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同有什么區(qū)別

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1，就業(yè)協(xié)議書(shū)的主要內(nèi)容有什么

2，為什么大學(xué)畢業(yè)前要簽就業(yè)協(xié)議書(shū)

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