勞務承包合同可以與個人簽訂嗎，請問公司可以與個人簽訂勞務外包合同嗎

來源：整理時間：2023-02-15 19:51:39 編輯：律生活手機版

本文目錄一覽

1，請問公司可以與個人簽訂勞務外包合同嗎
2，個人與個人可以簽訂勞務合同嗎
3，企業(yè)與個人可否簽訂勞務承包合同
4，個人可以與單位簽訂承包合同嗎
5，勞務合同可以在企業(yè)與個人之間簽訂嗎

1，請問公司可以與個人簽訂勞務外包合同嗎

如果勞務外包合同涉嫌規(guī)避勞動法的強制規(guī)定，可能將被認定為無效合同，具體應根據(jù)實際情況認定?？v橫法律網(wǎng) 陳光天律師

和你公司嗎？一般和企業(yè)都簽訂勞務派遣協(xié)議，或者人才租賃協(xié)議，如果是整個工作程序或者流水線項目外包的話，從操作慣例上來看，是可以的，派遣公司資質(zhì)內(nèi)是包含你所指的勞務外包，另外，勞務外包用詞不是很準確

請問公司可以與個人簽訂勞務外包合同嗎

2，個人與個人可以簽訂勞務合同嗎

勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議，因此個人間的合同不是勞動合同，你們應該簽雇傭合同或者承攬合同，具體要看是什么內(nèi)容，需要了解更多的話可嘉微，免費答

勞務合同應當與公司簽訂，個人不具備簽訂勞務合同的資質(zhì)，合同簽訂后，會存在許多法律隱患。

個人與個人之間不能簽訂勞動合同。

個人與個人可以簽訂勞務合同嗎

3，企業(yè)與個人可否簽訂勞務承包合同

判斷勞動關系的司法實踐：看工資誰發(fā)，社保誰買，勞動合同誰簽？三個滿足至少一個就是事實勞動關系，如果構成事實勞動關系的，就負工傷責任。誰負責，看和誰構成事實勞動關系，很多勞務公司是全包，企業(yè)把錢，工資，社保都通過勞務公司過帳，這種情況，工傷由勞務公司負擔。出現(xiàn)勞動糾紛工傷等問題，企業(yè)相對安全。很多建筑公司在工地上就是這樣操作的。

勞務關系可以是公司與公司之間的關系，也可以是人和人之間的關系，還可能是公司與人之間的關系，企業(yè)與個人可以簽訂勞務合同。

企業(yè)與個人可否簽訂勞務承包合同

4，個人可以與單位簽訂承包合同嗎

我國《合同法》并沒有禁止個人與單位簽訂勞務合同。

一、可以簽訂合同，根據(jù)合同法第二條第一款：本法所稱合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協(xié)議。你是自然人，而公司是法人，自然你們之間可以簽訂合同。二、只要是依法簽訂的合同，均受法律保護，至于注意事項，參見合同法第十二條，一般包括以下條款：當事人名稱或者姓名和住所，標的，數(shù)量，質(zhì)量，價款或者報酬，履行期限、地址和方式，違約責任，解決爭議的辦法。只要你在簽訂合同的時候注意這些條款，并且注意語法上的漏洞，一般不存在什么問題。

5，勞務合同可以在企業(yè)與個人之間簽訂嗎

勞務合同可以在企業(yè)與個人之間簽訂的?！　〉?，如果雙方之間屬于勞動關系，即使簽訂的合同名字是勞務合同，也可以認定是勞動合同?！　‰p方是否屬于勞動關系，主要是依據(jù)下面這個文件判定。　　一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分?！　《⒂萌藛挝晃磁c勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；(四)考勤記錄；(五)其他勞動者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任?！　∪⒂萌藛挝徽杏脛趧诱叻系谝粭l規(guī)定的情形的，用人單位應當與勞動者補簽勞動合同，勞動合同期限由雙方協(xié)商確定。協(xié)商不一致的，任何一方均可提出終止勞動關系，但對符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應當訂立。用人單位提出終止勞動關系的，應當按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金?！　∷摹⒔ㄖ┕ぁ⒌V山企業(yè)等用人單位將工程(業(yè)務)或經(jīng)營權發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔用工主體責任?！　∥濉趧诱吲c用人單位就是否存在勞動關系引發(fā)爭議的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

原發(fā)布者:莉莉篇一：個人與公司之間能否形成勞務關系勞動關系概念：是指在運用勞動能力、實現(xiàn)勞動過程中，勞動者與用人單位（勞動使用者）之間的社會勞動關系。并不是所有與勞動有關的社會關系均由勞動法調(diào)整，有些與勞動有關的社會關系由其他法律調(diào)整。由勞動法調(diào)整的勞動關系是和勞動有著直接關系的，勞動是這種關系的基礎和實質(zhì)。因此勞動法調(diào)整的是狹義上的勞動關系。勞動關系的特征：1、勞動關系是在社會勞動過程中發(fā)生的關系。2、勞動關系的主體雙方，一方是勞動者，一方是勞動使用者（或用人單位）。3、勞動關系主體在維護各自經(jīng)濟利益的過程中，雙主的地位是平等的。4、勞動關系主體雙方存在管理和被管理關系，即勞動關系建立后，勞動者要依法服從經(jīng)營者的管理，遵守規(guī)章、制度。這種雙方之間的從屬關系是勞動關系的特點。勞務關系是指兩個或兩個以上的平等主體之間就勞務事項進行等價交換過程中形成的一種經(jīng)濟關系。其主體是不確定的，可能是法人之間的關系，也可能是自然人之間的關系，還可能是法人與自然人之間的關系。其內(nèi)容和表現(xiàn)形式是多樣化的。勞務關系是由兩個或兩個以上的平等主體，通過勞務合同建立的一種民事權利義務關系。該合同可以是書面形式，也可以是口頭形式和其它形式。其適用的法律主要是《中華人民共和國合同法》。伐樹時，原告徐平不慎從十余米高的樹上墜落地面，摔傷后被送往醫(yī)院住院治療。出院后，原告提起訴訟，請求依法判令被告賠償原告各項費用及案件訴訟費。學校專職

勞務合同可以在企業(yè)與個人之間簽訂的?！　〉?，如果雙方之間屬于勞動關系，即使簽訂的合同名字是勞務合同，也可以認定是勞動合同。　　雙方是否屬于勞動關系，主要是依據(jù)下面這個文件判定?！　∫弧⒂萌藛挝徽杏脛趧诱呶从喠鎰趧雍贤?，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分?！　《?、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；(四)考勤記錄；(五)其他勞動者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任?！　∪⒂萌藛挝徽杏脛趧诱叻系谝粭l規(guī)定的情形的，用人單位應當與勞動者補簽勞動合同，勞動合同期限由雙方協(xié)商確定。協(xié)商不一致的，任何一方均可提出終止勞動關系，但對符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應當訂立。用人單位提出終止勞動關系的，應當按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金。　　四、建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程(業(yè)務)或經(jīng)營權發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔用工主體責任?！　∥?、勞動者與用人單位就是否存在勞動關系引發(fā)爭議的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

不可以

24小时日本在线视频网站,久久精品九九亚洲精品,国产一级婬片A,美女高潮无套内谢视频免费,综合AV自慰喷好多水白浆,人妻无码激情电影院,日韩成人无码v清免费,皇冠国产精品二区,多多影院午夜在线,丁字裤摩擦到高潮欧美极品

勞務承包合同可以與個人簽訂嗎，請問公司可以與個人簽訂勞務外包合同嗎

本文目錄一覽

1，請問公司可以與個人簽訂勞務外包合同嗎

2，個人與個人可以簽訂勞務合同嗎

3，企業(yè)與個人可否簽訂勞務承包合同

4，個人可以與單位簽訂承包合同嗎

5，勞務合同可以在企業(yè)與個人之間簽訂嗎

最近更新

相關文章

離婚最新文章

婚姻排行榜推薦

離婚排行榜精選

離婚文章排行榜

熱門標簽

24小时日本在线视频网站,久久精品九九亚洲精品,国产一级婬片A,美女高潮无套内谢视频免费,综合AV自慰喷好多水白浆,人妻无码激情电影院,日韩成人无码v清免费,皇冠 国产精品二区,多多影院午夜在线,丁字裤摩擦到高潮欧美极品

勞務承包合同可以與個人簽訂嗎，請問公司可以與個人簽訂勞務外包合同嗎

本文目錄一覽

1，請問公司可以與個人簽訂勞務外包合同嗎

2，個人與個人可以簽訂勞務合同嗎

3，企業(yè)與個人可否簽訂勞務承包合同

4，個人可以與單位簽訂承包合同嗎

5，勞務合同可以在企業(yè)與個人之間簽訂嗎

最近更新

相關文章

離婚最新文章

婚姻排行榜推薦

離婚排行榜精選

離婚文章排行榜

熱門標簽

24小时日本在线视频网站,久久精品九九亚洲精品,国产一级婬片A,美女高潮无套内谢视频免费,综合AV自慰喷好多水白浆,人妻无码激情电影院,日韩成人无码v清免费,皇冠国产精品二区,多多影院午夜在线,丁字裤摩擦到高潮欧美极品

勞務承包合同可以與個人簽訂嗎，請問公司可以與個人簽訂勞務外包合同嗎

1，請問公司可以與個人簽訂勞務外包合同嗎

2，個人與個人可以簽訂勞務合同嗎

3，企業(yè)與個人可否簽訂勞務承包合同

4，個人可以與單位簽訂承包合同嗎