醫(yī)院勞動合同制度，我在醫(yī)院上班我想問下倒班的怎么算時間我們夜班是晚上1700到2

來源：整理時間：2023-02-22 17:51:35 編輯：律生活手機版

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1，我在醫(yī)院上班我想問下倒班的怎么算時間我們夜班是晚上1700到2
2，醫(yī)院規(guī)培與勞動合同問題
3，赤腳醫(yī)生或鄉(xiāng)村醫(yī)生是否適應用勞動合同法
4，我在醫(yī)院上班工作3年了一直沒有轉正卻也沒有給我簽勞動合
5，醫(yī)療事業(yè)單位合同工相關問題跪求解答55555
6，我想請問醫(yī)院工作有簽勞動合同一式兩份但是醫(yī)院沒有給我合同
7，我們這個是醫(yī)院的家屬院院子里住的都是本單位的人或是子女現(xiàn)在

1，我在醫(yī)院上班我想問下倒班的怎么算時間我們夜班是晚上1700到2

您好，根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，您可以到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁要求其支付加班費的。祝您工作順利！

不明白啊 = =！

我在醫(yī)院上班我想問下倒班的怎么算時間我們夜班是晚上1700到2

2，醫(yī)院規(guī)培與勞動合同問題

你現(xiàn)在有沒有醫(yī)院的？如果有，而規(guī)培是在另一大醫(yī)院，那么原醫(yī)院要求你簽的話一般得簽，不然不簽的話，規(guī)培期間的費用可能就得自己出了。如果是那大醫(yī)院要簽，就沒道理了，因為你有單位了，這個可以不簽的，當然如果大醫(yī)院愿意錄用你，你從原單位辭職，倒是可以啊

醫(yī)院規(guī)培與勞動合同問題

3，赤腳醫(yī)生或鄉(xiāng)村醫(yī)生是否適應用勞動合同法

根據(jù)法律規(guī)定，公務員和比照實行公務員制度的事業(yè)組織和社會團體的工作人員,以及農村勞動者(鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進城務工、經(jīng)商的農民除外)、現(xiàn)役軍人和家庭保姆等不適用勞動法。鄉(xiāng)村醫(yī)生目前還不屬于勞動合同法的主體關系調整范圍。他不算鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工，也不算進城務工，也不算經(jīng)商農民。從隸屬關系的角度來講，他的上一層是村委會。而他和村委會又不屬于勞動關系。所以……不能適用勞動合同法。

補貼待遇

赤腳醫(yī)生或鄉(xiāng)村醫(yī)生是否適應用勞動合同法

4，我在醫(yī)院上班工作3年了一直沒有轉正卻也沒有給我簽勞動合

醫(yī)院是事業(yè)單位，不過也有很多是合同工的。你如果沒有編制就應該是合同，合同工應該服從《勞動合同法》的規(guī)定。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用工1個月之內要簽訂勞動合同，否則，超過一個月不滿一年不簽合同就要支付雙倍工資。對試用期的規(guī)定是，只能規(guī)定一次試用期，像你這種情況，試用期最多不超過六個月。不知道醫(yī)院有沒有給你買社保，到時候你可以把這些一起作為仲裁內容去仲裁。

你好，可以告，明顯與勞動法規(guī)定不符

不存在轉正的問題，多少年都沒用。事業(yè)單位也是逢進必考，每年關注衛(wèi)生局招考信息，去考才可能成為正式。

5，醫(yī)療事業(yè)單位合同工相關問題跪求解答55555

7你的問題好多啊，我是搞人事工作的，希望能對你有所幫助。4、這樣看來你應該是非編制的醫(yī)院專業(yè)技術人員。這個并不影響的職稱晉升和入黨，還可以聘用非編制人員。要入編的話，今年2006年4月起就必須公開考試。完了，這些都可以回答你。1、政府的醫(yī)院都是事業(yè)單位，是屬于差額事業(yè)單位。2、醫(yī)院的編制和普通事業(yè)單位的編制是一樣的。由于醫(yī)院是事業(yè)單位，所以從今年2006年4月起，全國事業(yè)單位招聘（帶編制的）必須經(jīng)過社會公開招聘（筆試和面試）。3、事業(yè)單位人員大體分編制人員和非編制人員。即從今年2006年4月起進入編制就必須考試。而非編制人員則由醫(yī)院自行聘用。6、同5。8、還是老問題，事業(yè)單位進人分編制和非編制，如果編制滿了。工資和工齡變化參照編制人員執(zhí)行，可以向當?shù)鼐庌k申請、同上。5、不同地方和行業(yè)的事業(yè)單位待遇是不一樣的。再則現(xiàn)在事業(yè)單位都是合同制度。所以只有編制人員和非編制人員的區(qū)分

6，我想請問醫(yī)院工作有簽勞動合同一式兩份但是醫(yī)院沒有給我合同

不合法，合同應該給職工一份年終獎可以找單位要，或者申請勞動仲裁《勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份?！秳趧訝幾h調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

屬于外服公司派遣的。一般有三種方式： 1、和外服公司簽合同。 2、和用人單位簽合同。3 、和外服公司用人單位三方合同。你的情況比較少見。如果你認為和公司簽訂的合同可以接受，應該沒有問題。外服合同是隨著公司合同終止而自動終止的。

7，我們這個是醫(yī)院的家屬院院子里住的都是本單位的人或是子女現(xiàn)在

首先要看家屬院的地權和產(chǎn)權以及該家屬院的大業(yè)主以及家屬院的物業(yè)費用支出是誰，如果醫(yī)院已經(jīng)將家屬院內的所有房產(chǎn)都賣給了職工，那么醫(yī)院跟家屬院就沒有了法律上依附關系，原則上講醫(yī)院不具有將物業(yè)承包給其它物業(yè)公司的權利。但是，如果該家屬院的物業(yè)費一直是醫(yī)院支付的，那么醫(yī)院就擁有了外包物業(yè)的資格。如果醫(yī)院還擁有該家屬院的大部分地權和產(chǎn)權，那么作為家屬院的大業(yè)主醫(yī)院是有權利外包物業(yè)的。如果地權和產(chǎn)權已經(jīng)屬于職工個人，并且以前的物業(yè)費都是業(yè)主全額支付的，那么醫(yī)院就沒有有權利將物業(yè)外包。從法律上嚴謹?shù)恼f：沒有所謂的退休福利之類的說法，這些是醫(yī)院從感情出發(fā)而愿意承擔職工的部分費用，但這不是義務和規(guī)定。職工退休后，雙方當事人已從職工和醫(yī)院轉變?yōu)閲液腿嗣?。退休金是國家發(fā)放的，已和醫(yī)院沒有了關系。關于停車費用，也就不用我再多解釋了，規(guī)定是要交停車費的，至于多少現(xiàn)在國家已經(jīng)放開了這類收費，由市場和業(yè)主物業(yè)共同作用決定。

如果合同到期，那么合同就終止了，如果醫(yī)院不同意續(xù)簽，那么你們可以和醫(yī)院主張經(jīng)濟補償金?。?根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償

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2，醫(yī)院規(guī)培與勞動合同問題

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