當(dāng)合同被確認(rèn)無效與勞動(dòng)合同簽訂了無需履行無效的合同時(shí)，用人單位該怎么辦？關(guān)于勞動(dòng)合同無效勞動(dòng)合同以欺詐、脅迫方式進(jìn)行確認(rèn)和處理。用人單位免除自己的法律責(zé)任，排除勞動(dòng)的權(quán)利；違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不需要履行的無效-2合同。

無需執(zhí)行無效-2合同。無效勞動(dòng)合同，從訂立時(shí)起就不具有法律約束力，任何一方不得使用無效勞動(dòng)。無效勞動(dòng)合同的處理，不僅包括將雙方的財(cái)產(chǎn)關(guān)系恢復(fù)到合同訂立前的狀態(tài)，還包括追究當(dāng)事人的締約責(zé)任，重點(diǎn)是追究當(dāng)事人的締約責(zé)任，這是以雙方當(dāng)事人為基礎(chǔ)的。

法律主體性:無效勞動(dòng)合同具體如下:1 .內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)-2合同。試用期超過6個(gè)月，不買社會(huì)保險(xiǎn)等。2.以脅迫的手段或者乘人之危，迫使對(duì)方簽訂合同，損害生命、健康、榮譽(yù)、名譽(yù)和財(cái)產(chǎn)的-2合同。如合同到期后強(qiáng)制續(xù)費(fèi)勞動(dòng) 合同。3.采取欺詐手段，故意隱瞞事實(shí)，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立協(xié)議合同。比如對(duì)優(yōu)厚工作條件的虛假承諾。

如雙方未協(xié)商或未經(jīng)批準(zhǔn)采用特殊工時(shí)制度。5.違反勞動(dòng)安全防護(hù)制度。約定勞動(dòng)的，工傷、職業(yè)病由用人單位負(fù)責(zé)，免除用人單位的法律責(zé)任。6.違規(guī)收取各種費(fèi)用-2合同。如強(qiáng)制收取培訓(xùn)費(fèi)、押金、抵押款、風(fēng)險(xiǎn)金、股票款等。7.題目不合格-2合同。比如招童工，簽合同，等等。8.-2合同侵害婚姻權(quán)利的。按照合同 period的規(guī)定，員工不得談戀愛、結(jié)婚、生孩子。

1，合同 無效，這五種情況是什么？1.合同 無效:(一)無民事行為能力人簽名的五種情形。(2)-1無效行為人與相對(duì)人在虛假意義上的簽名；(三)違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定-1無效；(4)違反公序良俗-1無效；(5)惡意串通，損害他人合法權(quán)益合同 無效。2.法律依據(jù):《民法典》第144條:無民事行為能力人實(shí)施的民事法律行為無效。

二。-1無效可以主張違約責(zé)任嗎？合同未生效，一般不能主張違約責(zé)任，但可以主張締約過失責(zé)任。根據(jù)法律規(guī)定，訂立合同的當(dāng)事人有下列情形之一，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任:1。假借合同，惡意協(xié)商；2.故意隱瞞與合同的結(jié)論有關(guān)的重要事實(shí)或者提供虛假信息的；3.還有其他違反誠(chéng)信原則的行為。

無效勞動(dòng)合同的確認(rèn)機(jī)關(guān)必須是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民*，而不是合同雙方當(dāng)事人或其他。其中，未通過仲裁提起訴訟的，由勞動(dòng)仲裁委確定；通過仲裁提起訴訟的，由人民*決定。中華人民共和國(guó)勞動(dòng) Law第十八條內(nèi)容如下勞動(dòng)-1無效:(一)違反法律、行政法規(guī)勞動(dòng)12344。(2)以欺詐、威脅等手段訂立的-2合同。無效勞動(dòng)合同，從訂立時(shí)起，不具有法律約束力。

勞動(dòng)合同無效，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民*確認(rèn)。中華人民共和國(guó)第十條勞動(dòng) 合同建立勞動(dòng)的關(guān)系，應(yīng)寫成勞動(dòng)。已建立勞動(dòng)的關(guān)系，同時(shí)未訂立勞動(dòng) 合同的書面形式的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng) 合同的書面形式。用人單位與勞動(dòng)在錄用前訂立了勞動(dòng) 合同的關(guān)系，與勞動(dòng)的關(guān)系自錄用之日起成立。

無效勞動(dòng) 合同確認(rèn):以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)。用人單位免除自己的法律責(zé)任，排除勞動(dòng)的權(quán)利；違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不需要履行的無效-2合同。無效勞動(dòng)合同，從訂立時(shí)起就不具有法律約束力，任何一方不得使用無效勞動(dòng)。因用人單位原因訂立無效 合同，給勞動(dòng)造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

1、五種無效勞動(dòng)合同它們是什么？1、五種無效勞動(dòng)(2)惡意串通損害國(guó)家、集體或者第三人利益合同；(3)合同合法掩蓋非法目的；(4)合同損害公共利益的；(五)違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定合同。2.法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)民法典》第一百五十三條違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定無效。

法律分析:無效勞動(dòng)合同確認(rèn)機(jī)關(guān)必須是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民*，而不是合同。其中，未通過仲裁提起訴訟的，由勞動(dòng)仲裁委確定；通過仲裁提起訴訟的，由人民*決定。在實(shí)際生活中，遇到無效勞動(dòng)合同，該怎么辦？在無效勞動(dòng)合同中，由于勞動(dòng)所交換的勞動(dòng)力的特殊性，不可能采用返回和恢復(fù)的方法，所以，根據(jù)無效勞動(dòng)9

1，以欺詐、脅迫手段訂立合同，損害國(guó)家利益的。2、惡意串通，損害國(guó)家、集體或第三人利益。3.以合法形式掩蓋非法目的。4、損害公共利益。5.違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定?！痉山馕觥克^欺詐，是指一方當(dāng)事人故意向?qū)Ψ礁嬷摷傩畔ⅲ蛘吖室怆[瞞真實(shí)信息，誘導(dǎo)對(duì)方作出錯(cuò)誤的意思表示。合同因*的結(jié)論是基于*人對(duì)*的錯(cuò)誤理解而作出的。

1.合同惡意串通訂立。2.當(dāng)事人主觀惡意。各方有勾結(jié)。3.雙方串通的行為損害國(guó)家、集體或者第三人的利益。以合法形式掩蓋非法目的，也稱隱瞞，是指當(dāng)事人通過實(shí)施合法行為掩蓋其真實(shí)的非法目的，或者其實(shí)施的行為形式合法但內(nèi)容違法。

第二十六條規(guī)定:“以下勞動(dòng)-1無效或部分/12344。(2)用人單位免除自己的法律責(zé)任，排除勞動(dòng)的權(quán)利；(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的，對(duì)勞動(dòng)合同無效或無效部分的爭(zhēng)議，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或人民*確認(rèn)?！钡诙藯l規(guī)定:“-2合同Confirmed無效，勞動(dòng)，用人單位應(yīng)當(dāng)繳納勞動(dòng)。