合同法第六條第二款，02年進(jìn)廠07年簽了一份合同10年7月31日到期到現(xiàn)在還沒有續(xù)

來源：整理時(shí)間：2023-03-06 06:18:40 編輯：律生活手機(jī)版

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1，02年進(jìn)廠07年簽了一份合同10年7月31日到期到現(xiàn)在還沒有續(xù)
2，合同法的基本原則
3，勞動合同法第三十八條算二款第六條
4，不簽合同用人違法嗎怎么賠償
5，合同法規(guī)定合同雙方可以約定管轄法院可以選擇原告所在地被告
6，解除合同問題
7，關(guān)于勞動合同法實(shí)施條例第6條的問題
8，新合同法十六條第二款
9，如何正確理解勞動合同法實(shí)施條例第六條第二款

1，02年進(jìn)廠07年簽了一份合同10年7月31日到期到現(xiàn)在還沒有續(xù)

情況說得不太清楚，能拿到的補(bǔ)償大致如下：1. 12月31日到期算期滿終止，但是單位違反《勞動合同法》第十條第二款規(guī)定，如果你現(xiàn)在提出要走，根據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第六條第一款，公司應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體多少可以查詢《勞動合同法》第四十七條和第九十七條第三款。2. 如果你2月1日回去上班，單位還是沒和你續(xù)簽的話，而你又沒提出走，那么根據(jù)《勞動合同法》第八十二條，從2月1日開始直至單位和你續(xù)約前，單位每個(gè)月要支付你2倍的月工資。建議你提醒你們公司搞人事的續(xù)約，可能年底太忙公司忘記了，如果對方不肯再向?qū)Ψ教岢鼋?jīng)濟(jì)賠償。當(dāng)然，你也可以一直不說，同時(shí)收集保存好考勤、工資單等實(shí)際勞動關(guān)系的證據(jù)，等自己不想干了直接去勞動部門投訴，不過這樣做也太損了。

你好！一分沒有！我的回答你還滿意嗎~~

02年進(jìn)廠07年簽了一份合同10年7月31日到期到現(xiàn)在還沒有續(xù)

2，合同法的基本原則

合同法（自2021年1月1日起廢止）的基本原則是合同法（自2021年1月1日起廢止）的主旨和根本準(zhǔn)則，也是制定、解釋、執(zhí)行和研究合同法的指導(dǎo)思想，合同法（自2021年1月1日起廢止）主要有以下基本原則：第一、自愿原則。《合同法》（自2021年1月1日起廢止）第四條規(guī)定：“當(dāng)事人依法享有自愿訂立合同的權(quán)利，任何單位和個(gè)人不得非法干預(yù)?！弊栽冈瓌t是指當(dāng)事人依法享有在締結(jié)合同、選擇交易伙伴、決定合同內(nèi)容以及在變更和解除合同、選擇合同補(bǔ)救方式等方面的自由，是合同法的最基本的原則。第二、誠實(shí)信用原則?！逗贤ā罚ㄗ?021年1月1日起廢止）第六條規(guī)定：“當(dāng)事人行使權(quán)利、履行義務(wù)應(yīng)當(dāng)遵循誠實(shí)信用原則。”誠實(shí)信用原則是指當(dāng)事人在從事民事活動時(shí)，應(yīng)誠實(shí)守信，以善意的方式履行其義務(wù)，不得濫用權(quán)利及規(guī)避法律和合同規(guī)定的義務(wù)。第三、合法原則?！逗贤ā罚ㄗ?021年1月1日起廢止）第7條規(guī)定，“當(dāng)事人訂立、履行合同，應(yīng)當(dāng)遵守法律、行政法規(guī)，尊重社會公德，不得擾亂社會經(jīng)濟(jì)秩序，損害社會公共利益?！狈梢罁?jù)：《中華人民共和國合同法》（自2021年1月1日起廢止）第四條當(dāng)事人依法享有自愿訂立合同的權(quán)利，任何單位和個(gè)人不得非法干預(yù)?！吨腥A人民共和國合同法》（自2021年1月1日起廢止）第六條當(dāng)事人行使權(quán)利、履行義務(wù)應(yīng)當(dāng)遵循誠實(shí)信用原則?！吨腥A人民共和國合同法》（自2021年1月1日起廢止）《民法典》第四百六十五條：依法成立的合同，受法律保護(hù)。依法成立的合同，僅對當(dāng)事人具有法律約束力，但是法律另有規(guī)定的除外。

合同法的基本原則

3，勞動合同法第三十八條算二款第六條

第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：　　(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；　　(二)未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；　　(三)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；　　(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；　　(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形?！　∮萌藛挝灰员┝?、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。　　沒有第六條，只有六款關(guān)于解除勞動合同的規(guī)定。

你好，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》確定的原則，現(xiàn)就有關(guān)問題作出如下補(bǔ)充規(guī)定：四、關(guān)于拖欠工資　　《規(guī)定》第十八條所稱“無故拖欠”系指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動者工資。只要用人單位未按照勞動合同約定的日期支付工資就是屬于未及時(shí)支付勞動報(bào)酬。

勞動合同法第三十八條算二款第六條

4，不簽合同用人違法嗎怎么賠償

不簽訂勞動合同需要承擔(dān)什么法律責(zé)任,怎么進(jìn)行賠償勞動合同法第82條規(guī)定: 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍工資。不簽訂勞動合同在什么情況下可以獲得雙倍賠償 1、勞動者同意并且積極和公司簽訂勞動合同,但是公司拒絕簽訂; 2、未簽訂合同的情形發(fā)生在2008年2月1日以后; 3、從進(jìn)入公司滿一個(gè)月以后即第二個(gè)月開始計(jì)算一年。不能要求雙倍工資的職工故意或者不愿意簽訂勞工合同,則不能獲得2倍工資。公司不依法與勞動者簽訂書面合同,才需要承擔(dān)支付每月2倍工資。如果是勞動者故意或者不愿意與公司簽訂書面的勞動合同的,不適用勞動合同法第82條。不簽訂勞動合同的法律責(zé)任 1、用人單位未在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同,但在自用工之日起一年內(nèi)訂立了書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)在此期間向勞動者每月支付二倍的工資。《勞動合同法》第八十二條第一款:用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。《勞動合同法實(shí)施條例》第六條第二款:勞動合同法第八十二條規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日,截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日。 2、用人單位自用工之日起滿一年仍然未與勞動者訂立書面勞動合同的,除在不足一年的違法期間向勞動者每月支付二倍的工資外,還應(yīng)當(dāng)視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。《勞動合同法》第十四條第三款:用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。《條例》第七條:用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資,并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同,應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。綜上可知,實(shí)踐中只有用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同的,才需要對勞動者支付雙倍的工資,這也就是不簽勞動合同的賠償,但需要注意的是雙倍工資最多支付11個(gè)月。如果您還有其他疑問或者情況比較復(fù)雜,歡迎來進(jìn)行律師咨詢,我們的專業(yè)律師會為你解答問題。溫馨提示: 《民法典》自2021年1月1日起正式施行,《婚姻法》《繼承法》《民法通則》《收養(yǎng)法》《擔(dān)保法》《合同法》《物權(quán)法》《侵權(quán)責(zé)任法》《民法總則》同時(shí)廢止。如果您涉及《民法典》規(guī)定的其他問題#

5，合同法規(guī)定合同雙方可以約定管轄法院可以選擇原告所在地被告

可以。你合同中甲乙雙方將來在訴訟中就是原告或被告，而且在合同中約定管轄的通常用語就是甲方或乙方，基本不用原告或被告，因?yàn)楹贤袩o法確定原告被告。

是的，你的理解是正確的。舉證責(zé)任是指當(dāng)事人對自己提出的主張，有提出證據(jù)并加以證明的責(zé)任，又稱證明責(zé)任。如果當(dāng)事人未能盡到上述責(zé)任，則有可能承擔(dān)對其主張不利的法律后果。它的基本含意是：第一，當(dāng)事人對自己提出的主張，應(yīng)當(dāng)提出證據(jù)；第二，當(dāng)事人對自己提供的證據(jù)，應(yīng)當(dāng)予以證明，以表明自己所提供的證據(jù)能夠證明其主張；第三，若當(dāng)事人對自己的主張不能提供證據(jù)或提供證據(jù)后不能證明自己的主張，將可能導(dǎo)致訴訟結(jié)果的不利。而在民事訴訟中的被告一方，則與之對立，溫馨提示:侵權(quán)責(zé)任法中第六條第一款規(guī)定：行為人因過錯侵害他人民事權(quán)益，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。這是一般過錯責(zé)任原則。第六條第二款規(guī)定：根據(jù)法律規(guī)定推定行為人有過錯，行為人不能證明自己沒有過錯的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。這是舉證責(zé)任倒置，但責(zé)任的構(gòu)成仍以行為人有過錯為前提，只不過被害人不需要舉證。第七條規(guī)定：行為人損害他人民事權(quán)益，不論行為人有無過錯，法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任的，依照其規(guī)定。這才是無過錯原則，行為人即使沒過錯也要承擔(dān)責(zé)任，這種情況必須嚴(yán)格限于法律列舉的情況。所以區(qū)分的標(biāo)準(zhǔn)很簡單，行為人沒有過錯的（不論如何證明這一點(diǎn)）不承擔(dān)責(zé)任的，就是過錯責(zé)任，沒過錯也要承擔(dān)責(zé)任的，就是無過錯責(zé)任。

標(biāo)的物所在地，如果我約定甲方住所地是否可行？回答：約定合法，沒有問題。以后如果發(fā)生爭議，協(xié)商不能解決的，向法院起訴就選擇了甲方所在地的法院有管轄權(quán)

6，解除合同問題

根據(jù)根據(jù)《勞動合同法》第十一條規(guī)定，用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報(bào)酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。另依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施細(xì)則》第六條第二款規(guī)定，用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日?！吨腥A人民共和國勞動合同法實(shí)施細(xì)則》第六條第一款規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月未滿一年未與用工者簽訂合同的，應(yīng)該依照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動者支付雙倍工資，并與勞動者補(bǔ)訂勞動合同。因此，即使沒有簽訂合同，法律也保護(hù)勞動者依法索要報(bào)酬的權(quán)利。

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形成了新的勞動合同關(guān)系，沒有簽訂勞動合同，按照事實(shí)勞動關(guān)系支付不得低于同工種的工資標(biāo)準(zhǔn)。

留好了證據(jù)，是和以前做一樣的工作么？？把發(fā)工資的情況和每天上班的情況留證據(jù)，日后起訴他不簽勞動合同，要求雙倍工資。勞務(wù)關(guān)系不好界定，一般不會算作勞務(wù)的。如果工作和以前是相同的，工作時(shí)間和工作地點(diǎn)工作內(nèi)容都一樣，應(yīng)該簽合同。如果偶爾干一次兩次的，那只能是臨時(shí)工，工資得告訴你跟你協(xié)商好了再讓你干啊。不能不說給多少錢就干活吧。當(dāng)然，就算是和以前工作一樣，前提是看你以后簽不簽啊，要是日后他還和你簽合同讓你干活，別現(xiàn)在較勁這個(gè)。能有個(gè)穩(wěn)定的工作比什么都強(qiáng)。

你可以看看合同法相關(guān)知識（ http://www.gdgs.gov.cn/cyfg/htf1.htm#2），一般合同會告訴你相關(guān)工資問題，如果你覺得不合適可以不簽合同！

照正式工一樣的待遇，有可能會和你以前的有差別，但是不應(yīng)該和同工種的有差別的，正式工有的，你都應(yīng)該有的。。。。。

7，關(guān)于勞動合同法實(shí)施條例第6條的問題

你不要說是你不想簽訂勞動合同，你可以說我想簽訂勞動合同，是用人單位沒有要求與我簽訂勞動合同，或者說是因?yàn)楣べY待遇、工作崗位等沒有達(dá)成一致，所以沒有簽訂。如果有證據(jù)表明是你不愿意簽訂勞動合同，那么只有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，沒有雙倍工資。

職工本人不愿簽的，一般是拿不到雙倍工資的。而且職工不愿意簽訂勞動合同的這種情況，單位可以解除勞動合同而不用給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

就算你現(xiàn)在簽了合同,同樣可以主張那一個(gè)月的雙倍工資.你這種情況的補(bǔ)償不多,我建議你同單位協(xié)商吧,適可而止,對雙方都好,不要因?yàn)橐粋€(gè)月的工資還對博公堂,如果單位能適當(dāng)補(bǔ)償一點(diǎn)給你是最好了.本人不建議你去勞動仲裁走法律途徑,因?yàn)檫@個(gè)路比較長,而且就算你勝了,往往會出現(xiàn)勝了官司不一定能拿到多少錢.還因?yàn)檫@個(gè)官司影響上班,心情.呵呵,供參考吧.

你想不做，又想拿兩倍的工資，可參照以下幾項(xiàng)：第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：　　（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；　　（二）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；　?。ㄈ┪匆婪閯趧诱呃U納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；　?。ㄋ模┯萌藛挝坏囊?guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；　　（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；　?。┓?、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形?！　∮萌藛挝灰员┝Α⑼{或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。如果不屬于上述幾項(xiàng)而辭職，你將拿不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，依你情況可拿半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，前提必須是符合上述幾項(xiàng)或單位辭退你。單位未簽訂勞動合同的，你的情況只能拿到近一個(gè)月的雙倍工資，而且，你要能證明你和單位之間存在勞動關(guān)系，及具體入職、離職的時(shí)間證明。

勞動合同法實(shí)施條例：第二十七條　勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

8，新合同法十六條第二款

《中華人民共和國合同法》52條第二款中的惡意串通，損害第三人利益的合同無效有不同的解釋。主要特點(diǎn)是惡意取得無效。主要有兩種觀點(diǎn)：　　其一，絕對無效。理由是：我國現(xiàn)行合同法上的合同無效制度，是針對嚴(yán)重抵觸、違反合同制度目的的合同而設(shè)立的制度，第52條規(guī)定的無效合同都是法律堅(jiān)決不許存在的。這與外國的一些立法例承認(rèn)有相對無效的合同有區(qū)別?！　∑涠?，絕對無效與相對無效。主要理由是：《合同法》第52條第2項(xiàng)中的“損害第三人利益”應(yīng)當(dāng)區(qū)分為損害特定的第三人還是不特定的第三人，如果損害的是不特定的第三人，實(shí)質(zhì)上損害的是公共利益，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為絕對無效；如果損害的是特定的第三人的利益，則應(yīng)當(dāng)屬于相對無效的合同?！　　吨腥A人民共和國合同法》　　第五十二條有下列情形之一的，合同無效：　?。ㄒ唬┮环揭云墼p、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；　?。ǘ阂獯?，損害國家、集體或者第三人利益；　　（三）以合法形式掩蓋非法目的；　　（四）損害社會公共利益；　　（五）違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。

《勞動合同法》第四十六條第五款屬于用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l款之一，用人單位和勞動者簽訂勞動合同，勞動合同期滿后，用人單位同意續(xù)簽勞動合同，但是提高了勞動合同的條件（比如原要求高中學(xué)歷，續(xù)簽時(shí)要求大學(xué)本科學(xué)歷），勞動者可以拒絕簽訂，用人單位需要支付補(bǔ)償金，通常情況下，勞動合同到期后續(xù)簽勞動合同，勞動合同的約定條件不應(yīng)該超出原勞動合同約定的條件，超出原勞動合同約定的條件，勞動者可以依本發(fā)條拒絕，不按照正常勞動合同到期，勞動者不續(xù)簽不支付補(bǔ)償金進(jìn)行處理。　　《勞動合同法》　　第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：　?。ㄎ澹┏萌藛挝痪S持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；　　第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　?勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！　?本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！　〉谒氖臈l　有下列情形之一的，勞動合同終止：　　（一）勞動合同期滿的；

9，如何正確理解勞動合同法實(shí)施條例第六條第二款

應(yīng)當(dāng)理解為：例如勞動者入職日期為2014年3月6日，用人單位當(dāng)年8月8日簽訂勞動合同。按照該條款規(guī)定，截止到當(dāng)年4月6日，用人單位未簽訂勞動合同的，應(yīng)從當(dāng)日4月7日開始計(jì)算雙倍工資，雙倍工資計(jì)算至當(dāng)年8月7日。另外，《勞動合同法》第14條規(guī)定，自用工之日起滿一年未簽訂勞動的，視為訂立無固定期限勞動合同。《勞動合同法實(shí)施條例》第7條，應(yīng)理解為：勞動者入職日期為2014年3月6日，至2015年3月6日未簽訂合同的，雙倍工資應(yīng)從2014年4月7日計(jì)算至2015年4月5日，即11個(gè)月的雙倍工資。

系，并依照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！稐l例》第六條第二款規(guī)定，前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日。據(jù)此，有些人就將《條例》第六條第二款認(rèn)為是對《勞動合同法》的解釋，并借此抨擊國務(wù)院濫用行政法規(guī)立法權(quán)；而部分勞動仲裁機(jī)構(gòu)、審判機(jī)關(guān)也開始用該條款解釋《勞動合同法》第八十二條。在此，筆者提出兩個(gè)觀點(diǎn)：1、《條例》第六條第二款的制定與立法法不沖突；2、《條例》第六條第二款不是對《勞動合同法》第八十二條的解釋。筆者之所以提出這樣的意見，主要理由如下：《條例》第六條第二款規(guī)定的是前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間。那么前款是哪個(gè)款呢，很顯然是第六條第一款：應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系。由此來看，適用《條例》第六條第二款必須同時(shí)滿足以下三個(gè)要件：1、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同；2、提出與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的；3、用人單位書面通知勞動者終止勞動關(guān)系。而對于從勞動關(guān)系建立至勞動關(guān)系的終止期間用人單位從未提出訂立書面勞動合同或者勞動者積極響應(yīng)用人單位超過一個(gè)月才提出訂立勞動合同要求的，應(yīng)將第一個(gè)月也納入對用人單位的懲罰范疇。筆者認(rèn)為，唯有這樣理解才能既彰顯國家立法對于勞動關(guān)系保護(hù)的立法本意，又真正杜絕勞動者濫用《勞動合同法》第八十二條。

中新網(wǎng)9月18日電國務(wù)院法制辦負(fù)責(zé)人近日在就《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》答問時(shí)表示，針對一些用人單位濫用勞務(wù)派遣用工形式，侵害勞動者合法權(quán)益的問題，實(shí)施條例對勞務(wù)派遣作了三個(gè)方面的具體規(guī)定。該負(fù)責(zé)人稱，這三個(gè)方面的具體規(guī)定包括：第一，為了避免用工單位規(guī)避勞動合同法律義務(wù)，侵害勞動者的合法權(quán)益，實(shí)施條例規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)履行勞動合同法第六十二條規(guī)定的義務(wù)。這些義務(wù)包括支付加班費(fèi)、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，連續(xù)用工的要實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制等。如果用工單位不履行這些義務(wù)，依照實(shí)施條例的規(guī)定用工單位就必須承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第二，為了避免勞務(wù)派遣單位以非全日制用工形式招用勞動者，侵害勞動者的合法權(quán)益，實(shí)施條例規(guī)定：勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。第三，為了維護(hù)勞務(wù)派遣工的合法權(quán)益，避免用人單位濫用勞務(wù)派遣用工形式，依照勞動合同法第四十六條第七項(xiàng)“法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形”的規(guī)定，實(shí)施條例規(guī)定：勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動者依法解除或者終止勞動合同的，勞務(wù)派遣單位也應(yīng)當(dāng)向該勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這名負(fù)責(zé)人稱，勞動合同法對勞務(wù)派遣問題已作出明確規(guī)定，實(shí)施條例又作了具體規(guī)定，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，關(guān)鍵是用工單位和勞務(wù)派遣單位必須嚴(yán)格依法辦事。

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合同法第六條第二款，02年進(jìn)廠07年簽了一份合同10年7月31日到期到現(xiàn)在還沒有續(xù)

本文目錄一覽

1，02年進(jìn)廠07年簽了一份合同10年7月31日到期到現(xiàn)在還沒有續(xù)

2，合同法的基本原則

3，勞動合同法第三十八條算二款第六條

4，不簽合同用人違法嗎怎么賠償

5，合同法規(guī)定合同雙方可以約定管轄法院可以選擇原告所在地被告

6，解除合同問題

7，關(guān)于勞動合同法實(shí)施條例第6條的問題

8，新合同法十六條第二款

9，如何正確理解勞動合同法實(shí)施條例第六條第二款

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1，02年進(jìn)廠07年簽了一份合同10年7月31日到期到現(xiàn)在還沒有續(xù)

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3，勞動合同法第三十八條算二款第六條

4，不簽合同用人違法嗎怎么賠償

5，合同法規(guī)定合同雙方可以約定管轄法院可以選擇原告所在地被告

6，解除合同問題

7，關(guān)于勞動合同法實(shí)施條例第6條的問題

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5，合同法規(guī)定合同雙方可以約定管轄法院可以選擇原告所在地被告

6，解除合同問題

7，關(guān)于勞動合同法實(shí)施條例第6條的問題

8，新合同法十六條第二款

9，如何正確理解勞動合同法實(shí)施條例第六條第二款