白丝无内液液酱视频免费观看 ,韩国一级婬片特黄特刺激

本文目錄一覽

1，如何認定國有股的問題
2，國有資產(chǎn)股份經(jīng)營的含義及意義懂得回答非誠勿擾
3，如何認定國有控股
4，請高手解答國家持股與國有法人持股區(qū)別
5，國有企業(yè)股權轉讓必須辦理哪些手續(xù)
6，國有企業(yè)公司股份制的好壞處及如何繼續(xù)

1，如何認定國有股的問題

A不被認定為國有控股公司，不用走國資程序。

如何認定國有股的問題

2，國有資產(chǎn)股份經(jīng)營的含義及意義懂得回答非誠勿擾

國有資產(chǎn)股份經(jīng)營是國有資產(chǎn)經(jīng)營的其中一種方式。國有資產(chǎn)的股份制經(jīng)營，是指國家通過與其他投資主體聯(lián)合興建股份制企業(yè)，收購其他企業(yè)股份或?qū)υ瓏兄破髽I(yè)進行股份制改造等形式，運用國有資產(chǎn)，建立規(guī)范的現(xiàn)代企業(yè)制度，實現(xiàn)產(chǎn)權明晰，所有權與經(jīng)營權分離．企業(yè)擁有法人財產(chǎn)權，構建所有者、經(jīng)營者、生產(chǎn)者之間的制衡關系，建立企業(yè)內(nèi)部科學管理制度，真正實現(xiàn)企業(yè)自主經(jīng)營、自負盈虧、照章納稅，具有自我積累、自我約束自我發(fā)展能力目標的經(jīng)營方式。

我不會~~~但還是要微笑~~~：）

國有資產(chǎn)股份經(jīng)營的含義及意義懂得回答非誠勿擾

3，如何認定國有控股

在對非絕對控股的情況下，應該遵循實質(zhì)重于形式的原則進行認定，國有資本能實際控制的，可以考慮認定，否則就不宜認定。

回復 alexruby 的帖子此為標準答案

新人提問，樓主的各種情況中，哪些公司需要履行國有股轉持義務的？

研究了半天，還是沒有一個統(tǒng)一的結論，關于這塊，太模糊了。

并表的的標準是是否控制。而不是倒著推的吧，你不能說我之前并表了，所以我控制了?？刂坪涂毓梢膊皇且粋€概念。最簡單的例子就是有限合伙制的PE，實際控制權就是由GP掌握的，而不在乎你投了多少錢。中外合資企業(yè)也是，通常是看董事會中各自享有的名額，假如中方投資70%，外方投資30%，但董事會3人，中方1人，那么，對于中方的母公司而言，既不能算控制，不能并表，但顯然控股。

“控股”我的理解是一個寬泛的概念，國有控股不等于國有股。

4，請高手解答國家持股與國有法人持股區(qū)別

國家股是有權代表國家投資的機構或部門向股份公司出資形成的股份。國有法人股是具有法人資格的國有企事業(yè)單位以其法人資產(chǎn)向股份有限公司出資形成的股份。國家股與國有法人股的區(qū)別主要有:1、持股單位不同：國家股的持股單位為有權代表國家投資的機構或部門，比如中科院持股，財政部持股等；國有法人股的持股單位為向公司投資的國有法人單位，比如中國石化持股其他公司等。2、股權管理方式不同：①對兩者的股利收入的管理不同國家股的股利收入由國有資產(chǎn)管理部門監(jiān)督收繳，依法納入國有資產(chǎn)經(jīng)營預算并根據(jù)國家有關規(guī)定安排使用；國有法人股股利由國有法人單位收取并依法使用，其利潤不直接上報國家財政，只是作為國有企業(yè)利潤的一部分。②對兩者股權轉讓的管理不同與國有法人股票轉讓相比，政府對國家股的轉讓審批更為嚴格。不管是國家股和國有法人股都是國有股權的一個組成部分參考國家股：http://baike.baidu.com/view/10725.htm

1.國家股?！　夜墒侵赣袡啻韲彝顿Y的部門或機構以國有資產(chǎn)向公司投資形成的股份，包括公司現(xiàn)有國有資產(chǎn)投資形成的股份?！　夜蓮馁Y金來源上看，主要有三個方面：第一，現(xiàn)有國有企業(yè)改組為股份公司時所擁有的凈資產(chǎn)；第二，現(xiàn)階段有權代表國家投資的政府部門向新組建的股份公司的投資；第三，經(jīng)授權代表國家投資的投資公司、資產(chǎn)經(jīng)營公司、經(jīng)濟實體性總公司等機構向新組建股份公司的投資?！　夜蓹嗫梢赞D讓，但轉讓應符合國家的有關規(guī)定?！　?.法人股?！　》ㄈ斯墒侵钙髽I(yè)法人或具有法人資格的事業(yè)單位和社會團體以其依法可支配的資產(chǎn)投入公司形成的股份?！　∪绻蔷哂蟹ㄈ速Y格的國有企業(yè)、事業(yè)及其他單位以其依法占用的法人資產(chǎn)向獨立于自己的股份公司出資形成或依法定程序取得的股份，可稱為國有法人股。

國家持股：是國資委代表；國有法人持股，是國有公司代表。

5，國有企業(yè)股權轉讓必須辦理哪些手續(xù)

評估作價、評估結果備案，公開掛牌轉讓。

國有企業(yè)股權轉讓涉及到國有資產(chǎn)監(jiān)管的特別規(guī)定，又要符合《公司法》關于股權轉讓的規(guī)定，根據(jù)《中華人民共和國公司法》、《企業(yè)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》、《企業(yè)國有產(chǎn)權轉讓管理暫行辦法》以及國有股權向管理層轉讓等規(guī)定和相應產(chǎn)權交易機構的交易規(guī)則之規(guī)定，對于轉讓方而言，國有股權交易可以分為以下幾個步驟:一、初步審批轉讓方就本次股權轉讓的數(shù)額、交易方式、交易結果等基本情況制定《轉讓方案》，申報國有產(chǎn)權主管部門進行審批，在獲得同意國有股權轉讓的批復后，進行下一步工作。二、清產(chǎn)核資由轉讓方組織進行清產(chǎn)核資（轉讓所出資企業(yè)國有產(chǎn)權導致轉讓方不再擁有控股地位的，由同級國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機構組織進行清產(chǎn)核資），根據(jù)清產(chǎn)核資結果編制資產(chǎn)負債表和資產(chǎn)移交清冊。三、審計評估委托會計師事務所實施全面審計，在清產(chǎn)核資和審計的基礎上，委托資產(chǎn)評估機構進行資產(chǎn)評估。（評估報告經(jīng)核準或者備案后，作為確定企業(yè)國有股權轉讓價格的參考依據(jù)）四、內(nèi)部決策轉讓股權所屬企業(yè)召開股東會就股權轉讓事宜進行內(nèi)部審議，（如果采取協(xié)議轉讓方式，應取得國有資產(chǎn)主管部門同意的批復，轉讓方和受讓方應當草簽轉讓合同，并按照企業(yè)內(nèi)部決策程序進行審議），形成同意股權轉讓的決議、其他股東放棄優(yōu)先購買權的承諾。涉及職工合法權益的，應當聽取職代會的意見，并形成職代會同意轉讓的決議。五、申請掛牌選擇有資格的產(chǎn)權交易機構，申請上市交易，并提交轉讓方和被轉讓企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復印件、轉讓方和被轉讓企業(yè)國有產(chǎn)權登記證、被轉讓企業(yè)股東會決議、主管部門同意轉讓股權的批復、律師事務所的法律意見書、審計報告、資產(chǎn)評估報告以及交易所要求提交的其他書面材料。六、簽訂協(xié)議轉讓成交后，轉讓方和受讓方簽訂股權轉讓合同，取得產(chǎn)權交易機構出具的產(chǎn)權交易憑證。七、審批備案轉讓方將股權轉讓的相關文字書面材料報國有產(chǎn)權主管部門備案登記。八、產(chǎn)權登記轉讓方和受讓方憑產(chǎn)權交易機構出具的產(chǎn)權交易憑證以及相應的材料辦理產(chǎn)權登記手續(xù)。九、變更手續(xù)交易完成，標的企業(yè)修改《公司章程》以及股東名冊，到工商行政管理部門進行變更登記。

6，國有企業(yè)公司股份制的好壞處及如何繼續(xù)

國有企業(yè)是我國國民經(jīng)濟的骨干與支柱，因歷史原因曾經(jīng)在政府的直接干預下運轉，缺乏獨立自主權和自我積累，給企業(yè)經(jīng)營帶來了沉重的包袱，企業(yè)不堪重負，舉步維艱。幫助這些企業(yè)卸下歷史包袱，不僅是這些企業(yè)自身發(fā)展的需要，也是我國經(jīng)濟振興與發(fā)展之所需。 1 國有企業(yè)股份制改革的理論及政策綜述從國外經(jīng)驗來看，當企業(yè)陷入債務危機時，通?？梢圆扇煞N辦法解決：一種辦法是消極的辦法，即通過資本市場變賣企業(yè)資產(chǎn)，或訴諸法律，破產(chǎn)清算，以抵償債務，企業(yè)從此宣告結束。另一種辦法是積極的辦法，即通過企業(yè)改組、股份制改造等，調(diào)整資產(chǎn)負債結構，尋找新的發(fā)展機遇，企業(yè)獲得一次再生的機會。陳元燮等學者認為,由于我國國有企業(yè)資產(chǎn)負債率普遍較高，而陷入債務困境的企業(yè)不在少數(shù)，如果都采取第一種辦法，則大批企業(yè)關停，工人失業(yè)，影響安定團結，社會無法承受。應該采取第二種辦法，即進行債務重組，它可以有不同途徑，而債權轉股權是其中較好的一種辦法。而要進行債權轉股權，企業(yè)需要進行股32313133353236313431303231363533e58685e5aeb931333236613466份制改革與改造。王玨等學者認為，國有企業(yè)之所以要進行股份制改革，就是要將傳統(tǒng)計劃經(jīng)濟的基礎——國有經(jīng)濟和集體經(jīng)濟改造為社會主義市場經(jīng)濟的基礎—— 以混合所有制經(jīng)濟為主的、股份制形式的民有經(jīng)濟。當前深化國企股份制改革的主要方向是實現(xiàn)投資主體多元化、股權結構合理化和治理結構規(guī)范化，混合所有制是更符合馬克思主義的科學精神和社會主義市場經(jīng)濟要求的現(xiàn)代公有制。國企改革的最終走向是要發(fā)展到勞動者股份所有制。進行股份制改造，建立現(xiàn)代企業(yè)制度是企業(yè)改革的方向。近幾年來，全國各地貫徹*十四屆三中全會精神和中央關于國有企業(yè)改革的一系列方針政策，按照*十五大提出的用三年左右時間，使大多數(shù)國有大中型骨干企業(yè)初步建立現(xiàn)代企業(yè)制度的目標，全面把握“產(chǎn)權清晰、權責明確、政企分開、管理科學”的要求，突出國有大中型企業(yè)這一重點和難點，推進企業(yè)的股份制改革。并結合多種企業(yè)改制形式，結合國有經(jīng)濟的戰(zhàn)略性調(diào)整，使企業(yè)的財產(chǎn)組織形式和治理結構發(fā)生了積極變化，初步建立了現(xiàn)代企業(yè)制度的基本框架。依照*十六大以及十六屆三中全會對股份制、混合所有制經(jīng)濟的肯定，提出“積極推行公有制的多種有效實現(xiàn)形式，大力發(fā)展國有資本、集體資本和非公有資本等參股的混合所有制經(jīng)濟，實現(xiàn)投資主體多元化，使股份制成為公有制的主要實現(xiàn)形式”。 2 國有企業(yè)股份制改革的現(xiàn)狀從1983年7月我國出現(xiàn)第一個股份制企業(yè)——深圳保安縣聯(lián)合投資公司算起到今年，股份制在我國的發(fā)展已整整22年。這22年，從國有企業(yè)股份制改革的現(xiàn)狀看，改革取得了很大的成就。其一是股份制理論認識上的重大突破：從上段分析所知，股份制在我國改革的理論中，逐步得到肯定與運用，至*十六大對股份制、混合所有制經(jīng)濟又作了完全的肯定。 *十六屆三中全會在這個理論基礎上又有了重大的發(fā)展和突破，這在認識上是一個十分重要的飛躍，必將產(chǎn)生深遠的影響。其二是國有企業(yè)股份制改革實踐的迅猛發(fā)展：首先是股份制改造面不斷擴大，以國有企業(yè)為主體改建和新設了大量股份有限公司和有限責任公司。其次是經(jīng)過股份制改造的國有企業(yè)，增強了活力與競爭力，經(jīng)濟效益持續(xù)回升，總體實力和整體素質(zhì)明顯提高，對整個國民經(jīng)濟的控制力、影響力和帶動力不斷增強。盡管取得了巨大成就，但國有企業(yè)改革的根本問題并沒有徹底解決。主要表現(xiàn)在:一些國有企業(yè)尤其是壟斷行業(yè)的大型和特大型國有企業(yè)，根本沒有進行股份制改造，或是沒有進行根本性的股份制改造；經(jīng)過股份制改造的國有企業(yè)，也普遍存在國有股“一股獨大”、股權結構不合理、法人治理結構不完善問題，并沒有實現(xiàn)企業(yè)機制上的轉換；國有股、法人股不流通，流動、組合、重組困難重重等方面。這說明，建立起的現(xiàn)代企業(yè)制度，離規(guī)范的現(xiàn)代企業(yè)制度還有相當大的差距。因此，國有企業(yè)改革還處在攻堅階段，必須深化改革；而且改革不是單項的，是全方位的。 3 國有企業(yè)進行股份制改革的注意事項（1）對關系國家安全和國民經(jīng)濟命脈的重要行業(yè)和關鍵領域，國有資本一般要保持控股；對于那些經(jīng)濟效益比較好的國有企業(yè)，也沒有必要為了改革而改革；對于處于夕陽產(chǎn)業(yè)而且自身素質(zhì)已經(jīng)非常差的企業(yè)，不應該指望外部資本購買這類企業(yè)的股票，而應該更多地采用并購重組、整體破產(chǎn)的方式處理。（2）為了保持國家利益不受損害，要借鑒國際經(jīng)驗，在股份制改革方案中加入限制國家股權利或保留某些權利的內(nèi)容，以減少外部資本進入企業(yè)的顧慮。應采取以下措施：其一是制定保證國家在持股比例較低的公司中特殊權益的“金股”制度。即通過立法或在公司章程中明確，在一定情況下，按照規(guī)定的程序，政府對企業(yè)決策有否決權。二是設定特許經(jīng)營制度等委托經(jīng)營方式和“優(yōu)先選擇權”，即對一定股份設定“優(yōu)先選擇權”。在一定情況下，政府有權按固定價格重購這一部分股份，從而形成多數(shù)行使控制權。三是制定個別不受一般商法約束的例外規(guī)定。按照特別法優(yōu)于一般法的原則，通過立法規(guī)定，在什么情況下，持少量股份的國家，可派代表在董事會或監(jiān)事會中占多數(shù)席位。（3）為國有企業(yè)股份制改造創(chuàng)造良好競爭環(huán)境。國家需要通過立法繼續(xù)清除各種障礙，在部分公共行業(yè)如金融、電信等領域不斷引入競爭機制，改善競爭環(huán)境，允許符合條件的外部資本更多地進入壟斷行業(yè)，從而推動國有企業(yè)的市場化改革。 4 國有企業(yè)未來發(fā)展與改革新探 4.1 股份合作制股份合作制是在我國經(jīng)濟改革實踐中出現(xiàn)的介于股份制與合作制之間的一種公有制形式。它采取資本聯(lián)合與勞動聯(lián)合相結合的形式，其內(nèi)部成員既聯(lián)合勞動，按勞分配；又聯(lián)合投資，按股分紅，自負盈虧。這是我國的一大創(chuàng)造，它突出了勞動者的主體地位，符合社會主義生產(chǎn)關系的發(fā)展方向。盡管在后來的發(fā)展中，股份合作制遇到了一些問題，但這并不意味著股份合作制的失敗，而是目前還沒有為股份合作制的完善提供充分的社會經(jīng)濟條件。 4.2 勞動者股份所有制所謂勞動者股份所有，就是指勞動者應成為有產(chǎn)者、投資者，即“勞者有其股”。從價值形式看，財產(chǎn)屬于勞動者個人所有；從使用價值形式看，則是社會化占有，是兩者的統(tǒng)一，它是恢復勞動者的個人財產(chǎn)權規(guī)律的客觀要求。因此，國有企業(yè)的股份制改造，應該堅持恢復勞動者的個人財產(chǎn)權原則?；謴蛣趧诱叩膫€人財產(chǎn)權，不是某個人的發(fā)明，而是社會發(fā)展的必然規(guī)律。人力資本理論與實踐的發(fā)展，一定意義上也體現(xiàn)了這個規(guī)律?，F(xiàn)代人力資源管理理論中 “以人為中心”的管理模式日益成熟，認為人力資本是企業(yè)管理的核心要素，其管理的重心是對人力資本質(zhì)量的培育。人力資本是凝結在人身上的“人力”，它是可以作為獲利手段使用的“資本”。與物質(zhì)資本相比，人力資本更能給企業(yè)帶來巨大收益和競爭優(yōu)勢，且人力資本投資是企業(yè)“增長剩余”的主要源泉?，F(xiàn)行的公司治理結構，也不再片面強調(diào)和推崇物質(zhì)資本的利益，而是把企業(yè)看作是物質(zhì)資本與人力資本實現(xiàn)合作的契約。這里的人力資本作為主動的生產(chǎn)要素，不但得到相當于勞動力成本的工資，還與物質(zhì)資本一起分享利潤。當然與一些西方公司治理結構理論不同的是，筆者認為，人力資本的范圍應包括一切勞動者的勞動力，不僅企業(yè)家勞動力必須轉化為資本，一般勞動者的勞動力也必須轉化為資本。我國經(jīng)濟體制改革的實踐經(jīng)驗，也一定程度上印證了這條規(guī)律。改革開放初，家庭聯(lián)產(chǎn)承包責任制在某種程度上恢復了勞動者個人財產(chǎn)權而取得巨大成功。而股份合作制的成功實驗，也是因為它是企業(yè)內(nèi)部實現(xiàn)的“勞者有其股”。另外，股份制走向勞動者股份所有制，是社會主義基本經(jīng)濟制度與市場經(jīng)濟實現(xiàn)結合的必然結果。 4.3 虛擬股份制虛擬股份制是以確立企業(yè)勞動者的虛擬股權為核心，以股份制的基本原則為框架，由國家參與企業(yè)利潤的分配，并確立分配比例的一種有限的經(jīng)濟責任企業(yè)制度。以虛擬股權為突破口，對國有企業(yè)進行虛擬股份制改造，具有如下優(yōu)勢：（1）勞動者的積極主動性得到充分發(fā)揮，加強了管理人員對股東利益的責任心。虛擬股權雖然不是勞動者個人資產(chǎn)的轉化，但其功能和股票是一致的，且更具優(yōu)越性。虛擬股份制企業(yè)通過法人財產(chǎn)權制度，把企業(yè)的管理活動專門化到管理人才身上。而國有企業(yè)的勞動者取得虛擬股權后，就成為企業(yè)的股東，通過虛擬股權參與生產(chǎn)經(jīng)營過程的監(jiān)督和控制，參與企業(yè)利潤的分配，獲取相應的股利或分攤相應的虧損。因勞動者直接參與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動，對企業(yè)的各方面情況都十分了解，在通過參加股東大會的方式，對管理人員進行監(jiān)督控制時更為直接有效，實現(xiàn)了勞動者和勞動對象的真正結合。使勞動者的積極主動性能夠得到充分的發(fā)揮，有效地解決了虛擬股東對企業(yè)監(jiān)督管理的難題。（2）可以極大地維護國家和勞動者的利益。虛擬股份制實行有限的經(jīng)濟責任制度，即對債務的清償只以最初的投資額為限，不涉及國家的其他資產(chǎn)和勞動者的個人資產(chǎn)；而國家作為整體所有者，是國有企業(yè)的出資設立者，現(xiàn)實資本的所有者，它參與企業(yè)利潤的分配并確定其分配比例，是其所有者的權利和責任。這樣可以極大地維護國家和勞動者的利益，徹底改變國有企業(yè)吃國家“大鍋飯”的被動局面，實現(xiàn)國有資產(chǎn)的保值增值。 4.4 上述三種改革設想的理論基礎（1）人力資本理論。所謂人力資本，是指知識、技能、資歷、經(jīng)驗和熟練程度、健康等的總稱，代表人的能力和素質(zhì)。知識經(jīng)濟的興起使得人力資本作為第一生產(chǎn)要素的趨勢越來越明顯，對微觀企業(yè)來說，員工的積極性和創(chuàng)造性與企業(yè)效益具有高度相關性，因而，如何發(fā)掘企業(yè)員工的潛力成為企業(yè)管理的重要問題。股份合作制、勞動者股份所有制和虛擬股份制都在一定程度上使經(jīng)營者獲得企業(yè)一部分股權，就是對他們的人力資本價值的肯定。經(jīng)營者由雇員變成了所有者，作為企業(yè)的利益主體享有企業(yè)的剩余索取權，由此使企業(yè)利益最大化成為股東和經(jīng)營者的共同目標。（2）委托——代理理論?，F(xiàn)代企業(yè)是以所有權與經(jīng)營權的彼此分離為特征的，所有者委托經(jīng)理人從事經(jīng)營與管理決策，所有者為委托人，經(jīng)理人為代理人，二者之間形成一種委托—代理關系。在通常情況下，在委托代理關系中，由于信息不對稱，所有者和經(jīng)理人之間的契約并不完全，所有者無法準確判別企業(yè)的經(jīng)營成果是經(jīng)理人的努力程度還是由經(jīng)理人的非控制因素造成的，這樣經(jīng)理人就有可能利用其在信息占有上的優(yōu)勢，通過“隱蔽行為”獲取個人利益，而不完全承擔其行為的全部后果。所有者和經(jīng)理人追求的目標是不一致的，所有者希望其持有的股權價值最大化，經(jīng)理人則希望自身效用最大化，因此，所有者和經(jīng)理人之間存在“道德風險”，需要通過激勵和約束機制來引導和限制經(jīng)理人行為。而實施股份合作制、勞動者股份所有制和虛擬股份制都可以一定程度上，使企業(yè)持續(xù)發(fā)展和價值最大化成為所有者和經(jīng)理人員的共同目標，鑒于勞動者股份和虛擬股份形式具有不確定性和風險性，其激勵應具有長期性和持久性，從而可以彌補傳統(tǒng)薪酬制度的缺陷，并使經(jīng)營管理者通過行使勞動者股份或虛擬股份而獲益。（3）剩余控制權。企業(yè)索取權是指各利益相關者對企業(yè)總收入在扣除折舊費、材料成本和勞務成本之后的余額的要求權；企業(yè)控制權是指各利益相關者為了實現(xiàn)其剩余索取權而對企業(yè)行為施加影響和監(jiān)控的權利。企業(yè)中不同層次的管理者對企業(yè)最終剩余的控制權或者說對企業(yè)經(jīng)營業(yè)績的控制力有很大的不同。根據(jù)把剩余給與擁有控制力的人，可以確定勞動者股份和虛擬股份的授予對象。 5 結論當然股份合作制、勞動者股份所有制和虛擬股份制無論是在理論上，還是實踐操作上都有很大差別。股份合作制出現(xiàn)近20年，在農(nóng)村經(jīng)濟改革和國有中小企業(yè)改革中非常盛行，取得了較大成功；理論與實踐中也存在一些問題有待我們解決與進一步完善。少數(shù)企業(yè)在股份制改革實踐中進行了虛擬股份制嘗試，有些還取得了較好成效，但勞動者股份所有制和虛擬股份制仍主要處于理論探討階段。其理論與實踐操作上可以借鑒與參考股票期權理論及其它的實踐成功經(jīng)驗。其實施也還有待于各方面條件的成熟，以及產(chǎn)權制度、利益分配機制、企業(yè)決策機制、組織管理機制等方面的一系列制度創(chuàng)新。但其三者共同優(yōu)勢是都非常重視人力資源和企業(yè)勞動者的權利。當今時代，在依托自然資源和物質(zhì)投入推動的物本型經(jīng)濟已逐步走到盡頭，大力開發(fā)人類自身的智能資源，走以人力資本為依托的人本型經(jīng)濟發(fā)展之路，已成為企業(yè)持續(xù)發(fā)展的大趨勢、新潮流。人力資本經(jīng)營的目標，就是通過企業(yè)人力資本與其他資本的整體優(yōu)化配置，實現(xiàn)企業(yè)價值的增值。而企業(yè)價值的增值力，取決于企業(yè)的競爭力和資源配置力，其中有效配置和整合企業(yè)人力資源，充分激發(fā)其趨向于企業(yè)目標的積極性、主動性和創(chuàng)造性，對競爭力的形成和提升具有愈來愈重要的作用。而發(fā)展股份合作制、勞動者股份所有制和虛擬股份制改造，正是順應當今時代發(fā)展潮流的，已成為企業(yè)發(fā)展與改革之趨勢。總之，實行股份合作制、勞動者股份所有制和虛擬股份制對企業(yè)本身經(jīng)營管理而言，可以在一定程度上解決如下問題：有效解決經(jīng)理人長期激勵不足問題；對經(jīng)理人而言具有所有權激勵功能；有利于股份制企業(yè)降低委托—代理成本；可以低成本不斷吸引并穩(wěn)定人才。因此，發(fā)展股份合作制、勞動者股份所有制和虛擬股份制不僅是提高企業(yè)競爭力、發(fā)展現(xiàn)代企業(yè)人力資本管理的需要，在一定程度上還有以下作用：宏觀上，將使社會主義基本經(jīng)濟制度更趨完善；中觀上，將探索一條公有制與市場經(jīng)濟結合的有效途徑；微觀上，有利于投資主體多元化、股權結構合理化、法人治理結構規(guī)范化，對現(xiàn)代企業(yè)制度的建立和完善具有重要意義。參考文獻 1 王玉梅.關于我國產(chǎn)權制度改革的思考[J].山西科技，2006（1） 2 何文莉.產(chǎn)權改革,國有企業(yè)股份制改造的關鍵[J].科技廣場，2005（11） 3 李安源.虛擬股份制——國有企業(yè)改革模式構想[J].重慶建筑大學學報，2003（4） 4 王鈺.股份制與中國經(jīng)濟體制改革[J].南方經(jīng)濟，20043） 5 黃挺.股份制的理論創(chuàng)新與改革實踐[J].南方經(jīng)濟，2004（4）

24小时日本在线视频网站,久久精品九九亚洲精品,国产一级婬片A,美女高潮无套内谢视频免费,综合AV自慰喷好多水白浆,人妻无码激情电影院,日韩成人无码v清免费,皇冠国产精品二区,多多影院午夜在线,丁字裤摩擦到高潮欧美极品

國有股權，如何認定國有股的問題

本文目錄一覽

1，如何認定國有股的問題

2，國有資產(chǎn)股份經(jīng)營的含義及意義懂得回答非誠勿擾

3，如何認定國有控股

4，請高手解答國家持股與國有法人持股區(qū)別

5，國有企業(yè)股權轉讓必須辦理哪些手續(xù)

6，國有企業(yè)公司股份制的好壞處及如何繼續(xù)

最近更新

相關文章

離婚最新文章

婚姻排行榜推薦

離婚排行榜精選

離婚文章排行榜

熱門標簽

24小时日本在线视频网站,久久精品九九亚洲精品,国产一级婬片A,美女高潮无套内谢视频免费,综合AV自慰喷好多水白浆,人妻无码激情电影院,日韩成人无码v清免费,皇冠 国产精品二区,多多影院午夜在线,丁字裤摩擦到高潮欧美极品

國有股權，如何認定國有股的問題

本文目錄一覽

1，如何認定國有股的問題

2，國有資產(chǎn)股份經(jīng)營的含義及意義懂得回答非誠勿擾

3，如何認定國有控股

4，請高手解答國家持股與國有法人持股區(qū)別

5，國有企業(yè)股權轉讓必須辦理哪些手續(xù)

6，國有企業(yè)公司股份制的好壞處及如何繼續(xù)

最近更新

相關文章

離婚最新文章

婚姻排行榜推薦

離婚排行榜精選

離婚文章排行榜

熱門標簽

24小时日本在线视频网站,久久精品九九亚洲精品,国产一级婬片A,美女高潮无套内谢视频免费,综合AV自慰喷好多水白浆,人妻无码激情电影院,日韩成人无码v清免费,皇冠国产精品二区,多多影院午夜在线,丁字裤摩擦到高潮欧美极品

國有股權，如何認定國有股的問題

1，如何認定國有股的問題

2，國有資產(chǎn)股份經(jīng)營的含義及意義懂得回答非誠勿擾

3，如何認定國有控股

5，國有企業(yè)股權轉讓必須辦理哪些手續(xù)

6，國有企業(yè)公司股份制的好壞處及如何繼續(xù)