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1，單方解除勞動合同有哪些賠償
2，公司單方面解除勞動合同怎么賠償
3，單方解除勞動合同賠償標準是怎樣的
4，公司單方面解除勞動合同有什么賠償
5，公司單方面提出解除合同應(yīng)要求什么樣的賠償
6，請問單方面解除勞動合同應(yīng)怎么賠償
7，用人單位單位單方解除勞動合同怎么賠償

1，單方解除勞動合同有哪些賠償

如果合同期屆滿，可以得到三個月工資的補償。如果合同期未滿，可以得到六個月工資的賠償

勞動者提出解除勞動合同的，沒有解除勞動合同補償金，單位提出解除的，單位應(yīng)給予解除勞動合同補償金。（一年工齡為一個月的工資。）

單方解除勞動合同有哪些賠償

2，公司單方面解除勞動合同怎么賠償

員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補償或賠償是不一樣的，具體您可以參考下面觀點：若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標準。若公司有拖欠工資或克扣工資或單方面調(diào)你的工作崗位或降低你的工資等違法原因,您可以以此被迫提出離職或確實是生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因解除，是有補償?shù)?每工作一年補償一個月工資。同時你可以要求公司結(jié)清全部工資若公司與你協(xié)商解除勞動合同，應(yīng)支付每工作一年一個月工資作為補償金。若員工主動提出離職，是沒有經(jīng)濟補償金的。

公司單方面解除勞動合同怎么賠償

3，單方解除勞動合同賠償標準是怎樣的

單方解除勞動合同賠償標準：計算方法：按勞動者在本單位工作的年限(不是連續(xù)工作的年限)，每滿一年支付一個月工資的標準，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。最多不超過十二個月。再次，單位違法解除勞動者，單位需支付二倍“經(jīng)濟補償金標準”的賠償金，這里“經(jīng)濟補償金標準”既不用分段計算，也不作年限的限制。勞動者可以先于單位協(xié)商，協(xié)商不成可以申請勞動仲裁，需注意，申請仲裁時間為勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，對仲裁結(jié)果不服可向勞動合同履行地或用人單位所在地基層法院起訴。

單方解除勞動合同賠償標準是怎樣的

4，公司單方面解除勞動合同有什么賠償

你好，主要看公司是依據(jù)什么解除勞動合同，如果你沒有過錯，沒有法律規(guī)定的公司可以解除勞動合同的條件等，則可以主張違法解除勞動合同雙倍賠償金。主要還是要看證據(jù)材料，可以聯(lián)系詳細咨詢

工作一年補償一個月工資。我是益陽的，可以幫你，免費法律咨詢，還可以幫你打官司，打我手機聯(lián)系（號碼這上面有）

經(jīng)濟補償金，每滿一年補償一個月

賠償工資（離職前12個月平均工資乘以入職年限，按應(yīng)發(fā)計算），另支付待通知金，就是再多補償一個月工資．

每工作一年補償一個月的工資。

按你在公司的工作年限，每滿一年兩個月工資的補償

5，公司單方面提出解除合同應(yīng)要求什么樣的賠償

試用期的保險是必須交的無論是否解除合同都是要補交的，勞動關(guān)系是從用工之日起計算的如果公司解除合同，那就要給補償金，你工作3個月，可以有半個月工資的補償金，如果沒有提前一個月告知你，你還可以要求多給一個月的工資

工傷期間用人單位不得解除勞動合同，但不是無限制的。如果勞動者在工傷期間違反勞動規(guī)章制度中的開除條款，用人單位是可以開除的。

違法解除勞動合同賠償金是補償金的二倍經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償

你好，勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

1、試用期的保險最好能補交，因為你補交，同時公司也要補貼的，老板說不給補交是想他自己省錢。2、公司單方面提出解除合同的話，你工作3個月，不滿半年，按《勞動法》相關(guān)規(guī)定，你的補償只是半個月工資。

6，請問單方面解除勞動合同應(yīng)怎么賠償

1、應(yīng)當是補償金。2、每工作一年一個月的工資。

公司單方面解除勞動合同，如果沒有以下情形的話，應(yīng)該向勞動者經(jīng)濟補償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。補償有以下幾個方面：一、替代通知金。1個月工資?！秳趧雍贤ā返谒氖畻l 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。二、經(jīng)濟補償金。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。三、你3個月試用期都沒有簽訂合同的話，公司應(yīng)當向你支付兩個月的雙倍工資。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。四、試用期薪金比轉(zhuǎn)正后薪金少是正常現(xiàn)象，但最多只能少20%。如果超過20%，可以要求補齊。五、年假是要工作滿一年之后才能享受的法定福利，你工作未滿一年，不能要求補償年假。依據(jù)如下：《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天?？偟膩碚f，如果你不屬于用人單位可以無償解除勞動合同的情形，你可以要求拿到4個月左右的經(jīng)濟補償。

7，用人單位單位單方解除勞動合同怎么賠償

如果你不存在勞動合同法第三十九條情形單位屬于違法解除合同，你可以要求支付賠償金(經(jīng)濟補償二倍)　你可以到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付賠償金?！秳趧雍贤ā? 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償　第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。　第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。　　第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；　　（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；　（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；　（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；　（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；　　（六）被依法追究刑事責任的。

用人單位單方解除勞動合同，需要對員工予以經(jīng)濟補償。濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。根據(jù)我國《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。根據(jù)我國《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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