不屬于工傷公司要負(fù)什么責(zé)任，非工傷公司應(yīng)該承擔(dān)責(zé)任么

來源：整理時(shí)間：2023-03-15 22:24:53 編輯：律生活手機(jī)版

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1，非工傷公司應(yīng)該承擔(dān)責(zé)任么
2，不是工傷卻報(bào)了工傷企業(yè)承擔(dān)什么責(zé)任
3，自身疾病不是工傷單位應(yīng)負(fù)責(zé)什么
4，我在廠里受傷若不是工傷廠里有沒有賠償責(zé)任
5，如果不屬工傷又負(fù)什么責(zé)任

1，非工傷公司應(yīng)該承擔(dān)責(zé)任么

非工傷，企業(yè)什么責(zé)任都不需要承擔(dān)，但是作為企業(yè)社會(huì)責(zé)任的角度，需要支付非工傷人員就醫(yī)期間的醫(yī)療期基本工資待遇而已

非工傷公司應(yīng)該承擔(dān)責(zé)任么

2，不是工傷卻報(bào)了工傷企業(yè)承擔(dān)什么責(zé)任

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第六十條之規(guī)定，用人單位、工傷職工或者其近親屬騙取工傷保險(xiǎn)待遇，醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)騙取工傷保險(xiǎn)基金支出的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令退還，處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。單位出門公關(guān)吧，或許可以大事化?。?/section>

單位要受到批評，個(gè)人需退還取得的保險(xiǎn)待遇，或被處罰。

不是工傷卻報(bào)了工傷企業(yè)承擔(dān)什么責(zé)任

3，自身疾病不是工傷單位應(yīng)負(fù)責(zé)什么

員工自身疾病，不屬于工傷范疇，單位是不需要承擔(dān)責(zé)任的，員工是可以使用醫(yī)療保險(xiǎn)進(jìn)行結(jié)算醫(yī)療費(fèi)用，而單位是需要按時(shí)足額支付員工社保費(fèi)用即可。依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第二十六條職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)、新型農(nóng)村合作醫(yī)療和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)的待遇標(biāo)準(zhǔn)按照國家規(guī)定執(zhí)行。第二十七條參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)達(dá)到國家規(guī)定年限的，退休后不再繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，按照國家規(guī)定享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇；未達(dá)到國家規(guī)定年限的，可以繳費(fèi)至國家規(guī)定年限。第二十八條符合基本醫(yī)療保險(xiǎn)藥品目錄、診療項(xiàng)目、醫(yī)療服務(wù)設(shè)施標(biāo)準(zhǔn)以及急診、搶救的醫(yī)療費(fèi)用，按照國家規(guī)定從基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金中支付。第二十九條參保人員醫(yī)療費(fèi)用中應(yīng)當(dāng)由基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付的部分，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與醫(yī)療機(jī)構(gòu)、藥品經(jīng)營單位直接結(jié)算。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門和衛(wèi)生行政部門應(yīng)當(dāng)建立異地就醫(yī)醫(yī)療費(fèi)用結(jié)算制度，方便參保人員享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。第三十條下列醫(yī)療費(fèi)用不納入基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付范圍：（一）應(yīng)當(dāng)從工傷保險(xiǎn)基金中支付的；（二）應(yīng)當(dāng)由第三人負(fù)擔(dān)的；（三）應(yīng)當(dāng)由公共衛(wèi)生負(fù)擔(dān)的；（四）在境外就醫(yī)的。醫(yī)療費(fèi)用依法應(yīng)當(dāng)由第三人負(fù)擔(dān)，第三人不支付或者無法確定第三人的，由基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金先行支付?；踞t(yī)療保險(xiǎn)基金先行支付后，有權(quán)向第三人追償。

基于醫(yī)療保險(xiǎn)用人單位也需要按比例承擔(dān)。因此，對于自身重大疾病并符合醫(yī)保范圍所此起的賠償或補(bǔ)償問題，目前還很少有人主張過權(quán)利。但根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定精神及適用原則。對于重大疾病，符合醫(yī)療保險(xiǎn)保障范圍的，用人單位由于未辦理醫(yī)療保險(xiǎn)，仍然應(yīng)當(dāng)按比例承擔(dān)勞動(dòng)者的醫(yī)療費(fèi)，目前比例為：6：2。因此，你可以據(jù)此主張用人單位按比例承擔(dān)醫(yī)保范圍的費(fèi)用。如果是工傷，則由用人單位承擔(dān)全部責(zé)任（用人單位未繳納工傷保險(xiǎn)情況下）。

自身疾病不是工傷單位應(yīng)負(fù)責(zé)什么

4，我在廠里受傷若不是工傷廠里有沒有賠償責(zé)任

工傷的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;　　(二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;　　(三)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;　　(四)患職業(yè)病的;　　(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;　　(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的事故傷害的;　　(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。如果你符合其中的第一或第二項(xiàng)，將被認(rèn)定為工傷。這種情況下公司應(yīng)在事發(fā)30日內(nèi)提交書面材料申請工傷認(rèn)定。如認(rèn)定成功，醫(yī)療費(fèi)有工傷保險(xiǎn)負(fù)擔(dān)企業(yè)承擔(dān)工資和護(hù)理費(fèi)，如不成功，醫(yī)療費(fèi)可通過醫(yī)療保險(xiǎn)，醫(yī)療期的工資，由公司按照就職年限按一定的比例發(fā)放，不得低于市最低工資的80%。。如公司未作工傷認(rèn)定申請，本人也可在事發(fā)一年內(nèi)個(gè)人申請工傷認(rèn)定。一旦認(rèn)定，醫(yī)療費(fèi)及工資，護(hù)理費(fèi)均由企業(yè)自負(fù)承擔(dān)。另外醫(yī)療期滿如存在殘疾，應(yīng)進(jìn)行傷殘的及鑒定。之后會(huì)有一次性傷殘補(bǔ)助金，退休后還可領(lǐng)取，一次性醫(yī)療補(bǔ)助金，一次性就業(yè)補(bǔ)助金。

勞動(dòng)法規(guī)定，工作時(shí)間受傷算工傷，你可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映，他們會(huì)出面解決。

你好，肯定算工傷。用人單位不給你申請工傷認(rèn)定，你可以在事故發(fā)生滿30日后的一年內(nèi)自己申請工傷認(rèn)定。

照你的說法，這叫工傷。廠里是應(yīng)該負(fù)責(zé)你的醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)（應(yīng)該是傷得不重）。但如果不是工傷就只能是你不是在工作時(shí)，而是在休息時(shí)（你那天休息）。這樣廠里可能就沒有任何賠償?shù)牧恕?/section>

是否工傷是由勞動(dòng)局認(rèn)定的，你單位和你本人均無權(quán)認(rèn)定。你可以到勞動(dòng)局提出工傷認(rèn)定。事故發(fā)生后一年之內(nèi)為有效期。如果不是工傷，廠里不需要承擔(dān)任何責(zé)任。

5，如果不屬工傷又負(fù)什么責(zé)任

如果不屬工傷，要求對方賠償，也是一種道德的扭曲和卑鄙行為，應(yīng)當(dāng)受到社會(huì)的輿論譴責(zé)，在必要時(shí)，也要求列入法律的處罰范圍。

不屬工傷，要用工單位、工人兩個(gè)位置來分析。用工單位：不負(fù)責(zé)任，但應(yīng)為治療提供方便，如準(zhǔn)假。工人：自己承擔(dān)傷害帶來的一切損失。

不屬于工傷范圍，就自己承擔(dān)所有費(fèi)用，包括對他人自己才造成的損失，甚至是故意傷害罪破壞他人財(cái)產(chǎn)罪等等，所以說能報(bào)工傷就盡量報(bào)工傷，除非你們協(xié)商解決好，后期不僅僅是財(cái)產(chǎn)損失慘重該有可能負(fù)法律責(zé)任，工傷包括上班期間，上下班班路上出了交通事故自己不負(fù)主要責(zé)任都是的

這種情況屬于工傷。建議傷者采取以下措施： 1，申請傷殘司法鑒定，確定傷殘等級。 2，同工廠協(xié)商賠償事宜。（賠償范圍包括：醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、誤工費(fèi)、交通費(fèi)、傷殘鑒定費(fèi)、住宿費(fèi)、住院食宿補(bǔ)貼、傷殘補(bǔ)助金、失業(yè)補(bǔ)助金等）。如果工廠拒絕的，可以向勞動(dòng)主管部門投訴或申請仲裁，也可以依法向人民法院起訴。

找用人單位索賠即可。若有繳納工傷保險(xiǎn)的，則部分費(fèi)用由社保支付。職工索賠時(shí)可以不用管這些，公司自然會(huì)去處理報(bào)銷。一、職工發(fā)生事故傷害，用人單位應(yīng)在三十日內(nèi)向人力資源和社會(huì)保障局申請工傷認(rèn)定。用人單位未申請的，工傷職工應(yīng)自事故發(fā)生之日起一年內(nèi)申請。申請時(shí)需提供：工傷認(rèn)定申請表，存在勞動(dòng)關(guān)系證明，醫(yī)療診斷證明等材料。二、傷情穩(wěn)定后，可向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請勞動(dòng)能力鑒定。申請時(shí)應(yīng)當(dāng)提交勞動(dòng)能力鑒定申請表、《工傷認(rèn)定決定書》原件和復(fù)印件、完整的醫(yī)療材料、身份證或社會(huì)保障卡原件和復(fù)印件。三、在完成工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定程序后，可確定具體的賠償數(shù)額。此時(shí)，工傷職工可與用人單位協(xié)商工傷賠償事宜；若協(xié)商不成，可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁。