勞務服務協(xié)議可以約定試用期嗎，勞務合同期間算試用期嗎

來源：整理時間：2023-04-08 12:53:45 編輯：律生活手機版

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1，勞務合同期間算試用期嗎
2，勞務合同可以約定試用期嗎
3，在勞務派遣中用工單位是否能夠與被派遣勞動者約定試用期
4，勞務合同有試用期嗎
5，勞務派遣協(xié)議中用工單位對派遣人員的試用期是如何規(guī)定的

1，勞務合同期間算試用期嗎

1、勞動法規(guī)定同一家企業(yè)對同一個勞動者只能約定一次試用期2、合同期一年以上不到三年的，試用期不能超過3個月3、對于是否可以在工作一段時間后再進行試用，法律并無規(guī)定，只是規(guī)定試用期必須算在合同期內。

勞務合同是否約定試用期，在勞動法系沒有法律規(guī)定。從合同法解度理解，是可以約定試用期的，只要是依法存立，體現(xiàn)了當事人的真實意思，不違返法律法規(guī)與行政強制性規(guī)定的合同，就是有效合同，結合同當事人具有法定約束力。

勞務合同期間算試用期嗎

2，勞務合同可以約定試用期嗎

可以約定1-3個月的試用期。僅供參考。你可以參照《中華人民共和國勞動合同法》有關章節(jié)。

只要不違反《勞動合同法》的相關規(guī)定，可以約定，相關規(guī)定請詳見該法第19-21條、第57-67條及第92條規(guī)定。

勞務合同可以約定試用期嗎

3，在勞務派遣中用工單位是否能夠與被派遣勞動者約定試用期

不能。按照勞動合同法的規(guī)定，只能由用人單位和勞動者約定試用期，勞務派遣適用于臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上，不存在約定試用期的做法。第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

在勞務派遣中用工單位是否能夠與被派遣勞動者約定試用期

4，勞務合同有試用期嗎

如果確實是勞務合同，則不存在試用期問題。勞務合同不受勞動法調整。法律沒有強制規(guī)定，可以協(xié)商一致確定如果是勞動合同勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

你好！沒有的。

有沒有試用期，在合同條款中規(guī)定。如果有試用期，試用期內提前3天提出辭職。沒有試用期的，提前一個月提出辭職。干不夠3天不干了，肯定違反了上述勞動法的辭職規(guī)定了。所以應該是合理的。

由當事雙方約定，法律對此不干涉。縱橫法律網-湖南卓進律師事務所-何向前律師

勞務合同一般不會有試用期

5，勞務派遣協(xié)議中用工單位對派遣人員的試用期是如何規(guī)定的

因為用工單位和派遣工不存在勞動關系，所以他們只能不能約定試用期，法律也沒有規(guī)定。派遣工是與勞務派遣公司存在勞動關系的，所以只要派遣工和勞務派遣公司約定好雙方的工資即可，但派遣工的工資同時不得低于用工單位同樣崗位的最低工資。

《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。擴展資料《中華人民共和國勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。參考資料來源：搜狗百科-中華人民共和國勞動合同法

這個問題很不專業(yè)。勞務派遣協(xié)議可以是非法的，也可以是合法的。你要問的是法律中對用工單位對派遣人員的試用期是如何規(guī)定的嗎？　　《勞動合同法》第五十九條　勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協(xié)議。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任?！　》缮喜]有對勞務派遣是否可以設定試用期做直接規(guī)定，根據相關法定條文，我們可以推定法律是允許用人單位對勞務派遣工設定試用期的。《勞動合同法》第六十五條：“被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同?！钡谌艞l：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的……”由此可知，勞務派遣員工，在試用期不符合錄用條件的，用工單位可以退回給派遣單位，所以企業(yè)可以設定試用期?！　≡谒痉▽嵺`中，對派遣勞動者的試用期，應當由派遣單位、用工單位、勞動者三方協(xié)商，根據勞動合同確定一個試用期。對一個勞動者派遣單位、用工單位各規(guī)定一個試用期，顯然是錯誤的?！　∫蚨?，你說的勞務派遣協(xié)議中并不必須包含試用期條款的，而如果包含用工單位對派遣人員的試用期條款的話，那么依據上述，你也可以得到自己的答案了。

如果你勞動合同在手，千萬不要辭職，否則沒有經濟補償。注意你的用人單位是勞務派遣公司，工作單位是用工單位?？础秳趧雍贤ā返?7-67條規(guī)定和第92條規(guī)定。如果用人單位口頭說要辭退你，你在沒有接到正式書面通知（蓋有公章）前，按時上班，或要求用人單位給你一個書面通知。如果僅憑用人單位口頭說你明天不用來上班了，你就不來的話，到時用人單位會說是沒有人說過不讓你上班，是你自己曠工數(shù)日，按你自動離職處理了。被用人單位辭退或解除勞動合同，分三種情況，一是勞動者有《勞動合同法》第39條規(guī)定的情形，用人單位無需提前30天通知勞動者，也無需支付經濟補償；二是依《勞動合同法》相關規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，符合《勞動合同法》第46條的情形，按第47條規(guī)定向勞動者支付經濟補償；如果用人單位沒有提前30天書面通知勞動者，還應按《勞動合同法》第40條規(guī)定向勞動者額外支付一個月的工資；三是如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)定和勞動合同的約定解除勞動合同，用人單位應按《勞動合同法》第48、87條規(guī)定向勞動者支付賠償金，賠償金是經濟補償?shù)亩?。經濟補償金的計算范圍詳見《勞動合同法實施條例》第27條。用人單位還應向勞動者出具《勞動合同法》第50、89條規(guī)定的解除勞動合同的證明，該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規(guī)定。注意保留好用人單位要求你向某人交接的書面通知、交接清單，這些都是權益受侵害時你依法辦理了交接的重要證據。如果用人單位不出具向某人交接的通知，可以視為無需交接。解除勞動合同（或勞動關系）時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規(guī)定》第9條，經濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3、10條或《勞動合同法》第85條規(guī)定辦。不同的是前者可以直接主張，后者需要勞動部門責令后仍不支付才能主張。特別提醒：看我以上回答，要把書名號《》中所涉及的內容找到后，你才能充分理解我回答的意思。我的百度空間有以上提到的法律規(guī)定，你可以去查閱。