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          勞動(dòng)合同與聘用合同的區(qū)別,聘用合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別是什么

          來(lái)源:整理 時(shí)間:2023-03-10 19:19:18 編輯:律生活 手機(jī)版

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          1,聘用合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別是什么

          區(qū)別在于:適用主體不同、特點(diǎn)不同、種類(lèi)不同。 1、適用主體不同:勞動(dòng)合同適用的主體為企業(yè),聘用合同適用的范圍主要為事業(yè)單位。聘用合同是事業(yè)單位人事制度改革的產(chǎn)物,聘用合同制度的內(nèi)容反映了事業(yè)單位的用人制度通過(guò)訂立勞動(dòng)合同以實(shí)現(xiàn)其物質(zhì)產(chǎn)品的生產(chǎn)。 2、特點(diǎn)不同:聘用合同具有特定性、法定性弱、單一性、諾成雙務(wù);勞動(dòng)合同主體具有特定性、具有勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一性和對(duì)應(yīng)性、具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特征。 3、種類(lèi)不同:聘用合同分為短期、中長(zhǎng)期合同;勞動(dòng)合同有固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。原勞動(dòng)法規(guī)定的長(zhǎng)期合同。單項(xiàng)勞動(dòng)合同,即沒(méi)有固定期限,以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

          聘用合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別是什么

          2,崗位聘用合同和勞動(dòng)合同有什么不同

          1.崗位聘任制是企業(yè)管理的一種方法,受聘人達(dá)到受聘條件,聘用單位決定聘用后,簽發(fā)該職位聘用書(shū),也有簽訂聘用合同,但這個(gè)合同是屬于普通合同,受合同法保護(hù),但與勞動(dòng)法沒(méi)有關(guān)系,不受勞動(dòng)法限制;2.聘用書(shū)或崗位聘任合同不能代替勞動(dòng)合同,還必須簽訂勞動(dòng)合同;因?yàn)槠赣脮?shū)或崗位聘任合同相應(yīng)的條款很少,很多勞動(dòng)合同必須的項(xiàng)目沒(méi)有包括,所以簽訂勞動(dòng)合同是有必要的;
          你好: 崗位聘用合同,是你與單位行政簽訂的聘用你到某個(gè)崗位的合同,一般是一年一簽。一旦你不能勝任該崗位,合同期滿,企業(yè)可以讓其他人通過(guò)競(jìng)聘到該崗位,你只有選擇其他崗位競(jìng)聘。 勞動(dòng)合同是你與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)關(guān)系合同,合同約束你在該企業(yè)的工作年限,終身勞動(dòng)合同一般是工作15年之后,企業(yè)與你簽訂的一直到退休的勞動(dòng)關(guān)系合同。就是勞動(dòng)法規(guī)定的無(wú)限期合同。 簡(jiǎn)單說(shuō),簽訂終身勞動(dòng)合同確保了你是該單位終身員工,享受你的基本工作和企業(yè)福利、三金保險(xiǎn)。 簽訂崗位合同,意味你在某崗位工作,享受該崗位的崗位工資,崗位合同根據(jù)自身能力和企業(yè)選擇,可以隨時(shí)變化和重新簽訂。

          崗位聘用合同和勞動(dòng)合同有什么不同

          3,聘用合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別

          對(duì)于聘用合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別這個(gè)問(wèn)題,下面我將做簡(jiǎn)要回答:由于事業(yè)單位的特點(diǎn)以及國(guó)家對(duì)事業(yè)單位的管理在一些方面仍有別于企業(yè),所以應(yīng)用于事業(yè)單位的聘用合同與狹義勞動(dòng)合同(企業(yè)勞動(dòng)合同)有一定的區(qū)別,主要表現(xiàn)在以下方面:1、適用范圍不同。狹義勞動(dòng)合同適用的主體為企業(yè),聘用合同適用的范圍主要為事業(yè)單位。2、政府干預(yù)的程度不同。市場(chǎng)主體,這一點(diǎn)與企業(yè)已在改革中成為獨(dú)立的市場(chǎng)主體也有所區(qū)別。國(guó)家在一些重要方面對(duì)事業(yè)單位仍實(shí)行宏觀管理,主要表現(xiàn)在以下方面:(1)編制管理。由國(guó)家核撥經(jīng)費(fèi)的事業(yè)單位仍實(shí)行嚴(yán)格的編制管理。(2)經(jīng)費(fèi)管理。如教育系統(tǒng)的中小學(xué),基本是由國(guó)家全額撥款的。這些單位盡管對(duì)新錄用人員通過(guò)聘用合同的形式,但其招生計(jì)劃、教學(xué)計(jì)劃及教師的工資福利等都是按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行的。(3)工資制度。事業(yè)單位向聘用人員支付的工資報(bào)酬,主要是按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。因此,事業(yè)單位與聘用人員訂立聘用合同的內(nèi)容不僅反映該事業(yè)單位的意志,也應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)國(guó)家宏觀管理的內(nèi)容。3、管理監(jiān)督部門(mén)不同。按照國(guó)務(wù)院各部門(mén)的職能分工,事業(yè)單位和企業(yè)分別由國(guó)務(wù)院人事部和勞動(dòng)保障部對(duì)其進(jìn)行宏觀政策指導(dǎo)和監(jiān)督。4、聘用合同的具體制度體現(xiàn)事業(yè)單位的性質(zhì)和特點(diǎn)。聘用合同制度作為事業(yè)單位用人制度改革的基本形式,標(biāo)志著我國(guó)事業(yè)單位人事管理由完全的行政管理方式向契約管理方式的轉(zhuǎn)型。

          聘用合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別

          4,聘用制與勞動(dòng)合同有什么不同

          勞動(dòng)者與生產(chǎn)資料結(jié)合的一種方式。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位為建立勞動(dòng)關(guān)系而達(dá)成的協(xié)議,亦稱勞動(dòng)契約。勞動(dòng)合同制是用工單位和勞動(dòng)者通過(guò)簽訂勞動(dòng)合同,明確勞動(dòng)者在勞動(dòng)就業(yè)期間雙方權(quán)利和義務(wù)的一種用工制度?! ∑赣弥剖莿趧?dòng)合同制的一種特殊形式。聘用制是以合同的形式確定事業(yè)單位與職工基本人事關(guān)系的一種用人制度,即事業(yè)單位工作人員在本單位的身份屬性通過(guò)與單位簽訂聘用合同確定。事業(yè)單位傳統(tǒng)的用人制度是職工一旦被調(diào)入或分配到其單位,就終身成為該單位的職工。聘用制就是要將傳統(tǒng)的用人制度改革成為合同契約式的用人制度?! 『?jiǎn)單的講,聘用制就是勞動(dòng)合同制在事業(yè)單位的運(yùn)用。
          聘用合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別有以下方面:1、適用范圍不同。狹義勞動(dòng)合同適用的主體為企業(yè),聘用合同適用的范圍主要為事業(yè)單位。2、政府干預(yù)的程度不同。3、管理監(jiān)督部門(mén)不同。事業(yè)單位和企業(yè)分別由國(guó)務(wù)院人事部和勞動(dòng)保障部對(duì)其進(jìn)行宏觀政策指導(dǎo)和監(jiān)督。
          事業(yè)單位聘用制,即事業(yè)單位與職工通過(guò)簽訂聘用合同,確定雙方的聘用關(guān)系,明確雙方責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。其基本特征是科學(xué)設(shè)崗、平等競(jìng)爭(zhēng)、全員聘用、嚴(yán)格考核、合同管理。 人員聘用制是事業(yè)單位的一項(xiàng)基本用人制度,是事業(yè)單位人事制度改革的目標(biāo)。通過(guò)實(shí)行聘用制,逐步形成適合不同類(lèi)型事業(yè)單位和不同崗位特點(diǎn),單位自主用人,人員自主擇業(yè),政府依法監(jiān)管,配套措施完善,人員能上能下、能進(jìn)能出,充滿生機(jī)與活力的用人機(jī)制。

          5,勞動(dòng)合同書(shū)與聘用合同書(shū)的區(qū)別

          個(gè)人理解,勞動(dòng)合同書(shū)肯定是用于建立勞動(dòng)關(guān)系的合同雙方的。而一些離退休人員進(jìn)入單位以后,與單位之間不構(gòu)成勞動(dòng)合同關(guān)系,一般簽訂聘用合同。聘用合同書(shū)還會(huì)用于其他一些不構(gòu)成勞動(dòng)合同關(guān)系的合同中,如公司一些顧問(wèn)聘用合同。從另外一方面講,區(qū)分合同不光光是從名稱上來(lái)區(qū)分,還要看合同的具體內(nèi)容。有些合同名稱雖然是聘用合同,但內(nèi)容卻規(guī)定的是勞動(dòng)合同關(guān)系,那么這些合同實(shí)際上也屬于勞動(dòng)合同。
          從合同的角度看兩者并無(wú)本質(zhì)的區(qū)別。聘用表明此合約是甲方主動(dòng)請(qǐng)求,但是這并不是說(shuō)被聘方可以自主行動(dòng),乙方仍然要遵守合同約定。從合同法角度看,離職申請(qǐng)時(shí)間是雙方已經(jīng)約定,這個(gè)約定不存在違法和不合理問(wèn)題,因此,應(yīng)該遵守。如果確實(shí)需要變更約定應(yīng)該雙方互相協(xié)商,達(dá)成新的協(xié)定。從公司來(lái)說(shuō)寬宏大度是有利于提高形象的舉措。是一個(gè)有實(shí)力發(fā)展公司的行為。
          在現(xiàn)實(shí)生活中,有很多的勞動(dòng)者不清楚勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同的區(qū)別,而有些單位利用這一點(diǎn)與勞動(dòng)者簽定勞務(wù)合同。一旦發(fā)生糾紛勞動(dòng)者的權(quán)益很難得到保護(hù)。那么勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同區(qū)別在那呢?主要有以下方面的區(qū)別:1、勞動(dòng)合同是約束用人單位與勞動(dòng)者的合同,合同成立,用人單位與勞動(dòng)者之間就建立了勞動(dòng)關(guān)系,受勞動(dòng)法的保護(hù)。勞務(wù)合同是一種經(jīng)濟(jì)合同,合同成立,單位與提供勞務(wù)的一方就形成了合同民事法律關(guān)系,受合同法和民法通則的調(diào)整;2、勞動(dòng)者在用人單位工作期間不能與別的單位建立另一個(gè)勞動(dòng)關(guān)系。向單位提供勞務(wù)的一方可以向另外一個(gè)單位提供勞務(wù)簽訂另一個(gè)勞務(wù)合同(除雙方約定外);3、勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)者,享有勞動(dòng)法規(guī)定的醫(yī)療、福利、保險(xiǎn)等待遇。勞務(wù)合同中的提供勞務(wù)的一方不享有以上待遇希望采納

          6,勞動(dòng)合同和聘用合同有哪些區(qū)別

          《勞動(dòng)合同法》立法過(guò)程中,有學(xué)者建議將《勞動(dòng)合同法》的適用范圍擴(kuò)大到事業(yè)單位及其勞動(dòng)者,圍繞這一問(wèn)題各方意見(jiàn)較為對(duì)立?! 膭趧?dòng)合同原理講,聘用合同是勞動(dòng)合同的一種,聘用合同制與勞動(dòng)合同制沒(méi)有本質(zhì)區(qū)別。但是,由于勞動(dòng)和社會(huì)保障部、人事部職責(zé)不同,決定了勞動(dòng)合同制與聘用合同制在人員的錄取和管理等方面有著明顯區(qū)別。從事業(yè)單位現(xiàn)在尚在實(shí)行的制度來(lái)講,即便是正在實(shí)行聘用制的事業(yè)單位,仍然要按照國(guó)家編制機(jī)構(gòu)下達(dá)的編制限額聘用人員,比照公務(wù)員制度進(jìn)行人事管理,提出辭職應(yīng)經(jīng)批準(zhǔn)后方準(zhǔn)辭職等。對(duì)于實(shí)行勞動(dòng)合同的用人單位,招用勞動(dòng)者是自主決定的,管理是按照《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》進(jìn)行的,勞動(dòng)者和用人單位都可依法提出解除勞動(dòng)合同,而不必經(jīng)過(guò)對(duì)方批準(zhǔn)。在爭(zhēng)議處理問(wèn)題上,事業(yè)單位發(fā)生的是人事?tīng)?zhēng)議,先由人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)和人民法院處理;勞動(dòng)合同關(guān)系發(fā)生的是勞動(dòng)爭(zhēng)議,由勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、仲裁委員會(huì)和人民法院處理。但現(xiàn)在兩種爭(zhēng)議的處理有融合之勢(shì)。
          第一種情況:如果一個(gè)用人單位同時(shí)存在勞動(dòng)合同和聘用合同,往往兩者是主附關(guān)系,即勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ),它約定了雙方詳細(xì)的權(quán)利、義務(wù),勞動(dòng)合同的簽定表明一個(gè)單位已經(jīng)正式錄用了某個(gè)勞動(dòng)者,雙方的關(guān)系受到了勞動(dòng)法律、法規(guī)的約束。而聘用合同是以所建立的勞動(dòng)合同為前提的,是勞動(dòng)合同的補(bǔ)充,聘用合同一般主要約定勞動(dòng)者聘用在什么崗位、該崗位的職責(zé)、該崗位應(yīng)遵守什么特殊的規(guī)定、該崗位存在何種師徒關(guān)系、何時(shí)到崗上班、何時(shí)終止師徒關(guān)系等等。如發(fā)生勞動(dòng)仲裁或訴訟,則以勞動(dòng)合同的約定為基礎(chǔ),聘用合同的約定為解釋處理。 第二種情況:如果一個(gè)用人單位只存在勞動(dòng)合同而沒(méi)有聘用合同,往往把聘用合同的內(nèi)容在勞動(dòng)合同中作了約定,如發(fā)生勞動(dòng)仲裁或訴訟,以勞動(dòng)合同約定為依據(jù)進(jìn)行處理。 第三種情況:如果一個(gè)用人單位只存在聘用合同而沒(méi)有勞動(dòng)合同,往往在聘用合同描述了勞動(dòng)合同的內(nèi)容,如發(fā)生勞動(dòng)仲裁或訴訟,以聘用合同約定為依據(jù)進(jìn)行處理。 第四種情況:在機(jī)關(guān)、部分事業(yè)單位,由于職工與單位建立的關(guān)系不屬于勞動(dòng)法律、法規(guī)調(diào)整,所以這些單位與職工之間并不簽署勞動(dòng)合同,而只簽署聘用合同,雙方發(fā)生糾紛按聘用合同約定進(jìn)行人事仲裁處理。事實(shí)上合同的名稱并不能決定合同的內(nèi)容,無(wú)論是勞動(dòng)合同還是聘用合同,只要其內(nèi)容是約定勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利、義務(wù)的,都可以作為勞動(dòng)仲裁或訴訟的依據(jù),并不會(huì)名稱不同而有嚴(yán)格的偏廢。

          7,聘用合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別

          聘用合同,是勞務(wù)合同,適用民法,公司可以不給你繳納社會(huì)保險(xiǎn),包括工傷。建議公司或個(gè)人自行購(gòu)買(mǎi)意外險(xiǎn)。 勞動(dòng)合同,適用勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法等,公司必須給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
          聘用合同適用合同法調(diào)整;勞動(dòng)合同適用勞動(dòng)法調(diào)整。
          聘用合同是事業(yè)單位與職工按照國(guó)家的有關(guān)法律、政策,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,訂立的關(guān)于履行有關(guān)工作職責(zé)的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。了解和認(rèn)識(shí)聘用合同的特征,作為管理人員可以在實(shí)踐中更好地運(yùn)用聘用合同這一形式,推進(jìn)我國(guó)事業(yè)單位用人制度的改革;作為事業(yè)單位和其受聘人員,可以更好地運(yùn)用這一形式維護(hù)其自身的合法權(quán)益。 一、聘用合同具有一般合同的法律特征 聘用合同作為一種合同形式,具有一般合同共同的法律特征,主要表現(xiàn)為以下方面: 1.聘用合同是雙方當(dāng)事人意思表示一致的法律行為,而不是單方的法律行為。聘用合同與一般合同成立的條件一樣,只有事業(yè)單位和擬聘用人員雙方意思表示一致,自愿達(dá)成協(xié)議時(shí),聘用合同才成立。 2.聘用合同中雙方當(dāng)事人的法律地位是平等的,這一點(diǎn)是雙方自由 表達(dá)意愿的前提,也是雙方實(shí)現(xiàn)權(quán)利義務(wù)的重要基礎(chǔ)。事業(yè)單位是用人的一方,但不等于單位的法律地位高于聘用人員的地位,可以任意將其意志強(qiáng)加于對(duì)方。 聘用合同又不同于一般合同,根據(jù)合同法的規(guī)定,合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議;有關(guān)身份關(guān)系的協(xié)議,適用其他法律規(guī)定。聘用合同是單位與受聘人員訂立的有隸屬關(guān)系的協(xié)議,屬于身份關(guān)系協(xié)議的范疇,因此,聘用合同與調(diào)整民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的合同有重要區(qū)別。 二、聘用合同是廣義勞動(dòng)合同的特殊形式 勞動(dòng)合同是一種確立身份關(guān)系的協(xié)議,西方國(guó)家稱之為雇主與雇員之間確立雇傭關(guān)系的契約。在我國(guó)對(duì)勞動(dòng)合同有廣義和狹義的理解。廣義的勞動(dòng)合同是單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議。這里所稱的單位包括企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等社會(huì)組織。狹義的勞動(dòng)合同僅指目前適用于企業(yè)的勞動(dòng)合同。聘用合同具有廣義勞動(dòng)合同的法律特征,是廣義勞動(dòng)合同的一種特殊形式,主要表現(xiàn)為以下方面: 1、聘用合同一方當(dāng)事人必須是用人單位,另一方當(dāng)事人是受聘人員。這一特征是勞動(dòng)法律關(guān)系的重要特征。用人單位占有或者使用一定的生產(chǎn)資料,通過(guò)聘用勞動(dòng)者,才能完成生產(chǎn)、工作任務(wù),創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。勞動(dòng)者通過(guò)訂立合同,提供一定的勞動(dòng),從而獲取勞動(dòng)報(bào)酬。因此,聘用合同雙方當(dāng)事人既不能都是勞動(dòng)者,亦不能都是用人單位。 2.聘用合同雙方當(dāng)事人具有身份上的隸屬關(guān)系。聘用合同訂立后,作為勞動(dòng)者一方通過(guò)簽訂聘用合同協(xié)議,成為該用人單位的一名職工,承擔(dān)用人單位按合同規(guī)定的權(quán)利義務(wù),并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)的保險(xiǎn)福利待遇 3、聘用合同是要式合同。要式合同是指合同必須采用特定的形式,一般指必須采用書(shū)面形式。區(qū)分要式與不要式合同的法律意義在于,屬于要式合同的,必須采用書(shū)面合同形式,不具備這一形式要件,合同就不能成立和生效。勞動(dòng)合同屬于要式合同,聘用合同是確立用人單位和受聘人員聘用關(guān)系的重要協(xié)議,國(guó)家規(guī)定必須采用書(shū)面形式訂立。因此,聘用關(guān)系未以書(shū)面形式確立的,聘用合同關(guān)系不能成立。 4、聘用合同是諾成合同。根據(jù)合同的成立是否以交付標(biāo)的物為必要條件,可分為諾成合同和實(shí)踐合同。諾成合同指當(dāng)事人雙方意思表示一致合同即可成立的合同,其不以標(biāo)的物的交付為合同成立的要件;實(shí)踐合同是指除當(dāng)事人雙方意思表示一致以外,還需要交付一定的標(biāo)的物合同才能成立。聘用合同與勞動(dòng)合同均屬于諾成合同,合同成立不以交付標(biāo)的物為合同成立的要件。 5、聘用合同有一定的試用期。勞動(dòng)合同與民事合同的重要區(qū)別是勞動(dòng)合同有試用期的規(guī)定。按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定,聘用合同除規(guī)定合同的有效期限外,必須明確一定的試用期作為訂立合同的必要前提。規(guī)定試用期有利于用人單位在試用期間對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行實(shí)際考察,有利于保持合同法律關(guān)系的穩(wěn)定性。為防止用人單位利用試用期期間勞動(dòng)報(bào)酬較低而反復(fù)與聘用人員訂立試用協(xié)議的情況,國(guó)家對(duì)試用期的期限做出明確規(guī)定。 三、聘用合同與狹義勞動(dòng)合同的主要區(qū)別 聘用合同是廣義上勞動(dòng)合同的一種特殊形式,具有勞動(dòng)合同的基本特征,其基本制度與勞動(dòng)合同相一致。但是,由于事業(yè)單位的特點(diǎn)以及目前國(guó)家對(duì)事業(yè)單位的管理在一些方面仍有別于企業(yè),所以又與狹義勞動(dòng)合同(企業(yè)勞動(dòng)合同)有一定的區(qū)別,主要有以下方面: 1、適用范圍不同。狹義勞動(dòng)合同適用的主體為企業(yè),聘用合同適用的范圍主要為事業(yè)單位。聘用合同是近年事業(yè)單位人事制度改革的產(chǎn)物,聘用合同制度的內(nèi)容反映了事業(yè)單位的用人制度通過(guò)訂立勞動(dòng)合同以實(shí)現(xiàn)其物質(zhì)產(chǎn)品的生產(chǎn)。事業(yè)單位則是從事非生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的組織,通過(guò)訂立聘用合同實(shí)現(xiàn)的勞動(dòng)成果主要表現(xiàn)為精神產(chǎn)品和知識(shí)產(chǎn)品。企業(yè)的生產(chǎn)活動(dòng)以營(yíng)利為目的,事業(yè)單位從事的服務(wù)活動(dòng)屬于社會(huì)公益事業(yè),在實(shí)現(xiàn)其經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí),必須把社會(huì)效益放在首位。 2、政府干預(yù)的程度不同。目前事業(yè)單位仍在改革當(dāng)中,作為聘用合同一方當(dāng)事人的用人單位尚不是完全意義上的獨(dú)立的市場(chǎng)主體,這一點(diǎn)與企業(yè)已在改革中成為獨(dú)立的市場(chǎng)主體也有所區(qū)別。國(guó)家在一些重要方面對(duì)事業(yè)單位仍實(shí)行宏觀管理,主要表現(xiàn)在以下方面:(1)編制管理。目前由國(guó)家核撥經(jīng)費(fèi)的事業(yè)單位仍實(shí)行嚴(yán)格的編制管理;(2)經(jīng)費(fèi)管理。建國(guó)后,事業(yè)單位一直承襲行政機(jī)關(guān)的管理方式,經(jīng)費(fèi)全部由國(guó)家核撥。80年代后,事業(yè)單位相繼進(jìn)行財(cái)政、人事等領(lǐng)域的改革后,形成全額、差額撥款、自收自支幾種類(lèi)型的事業(yè)單位。90年代后期,國(guó)家對(duì)事業(yè)單位的撥款改為定額補(bǔ)助的形式。但事實(shí)上,事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)仍有國(guó)家全額補(bǔ)助、差額補(bǔ)助等形式。如教育系統(tǒng)的中小學(xué),基本是由國(guó)家全額撥款的。這些單位盡管對(duì)新錄用人員通過(guò)聘用合同的形式,但其招生計(jì)劃、教學(xué)計(jì)劃及教師的工資福利等都是按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行的。(3)工資制度。事業(yè)單位向聘用人員支付的工資報(bào)酬,主要是按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定,事業(yè)單位的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員分別實(shí)行不同類(lèi)型的工資制度,如專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職務(wù)等級(jí)工資制、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職務(wù)崗位工資制、事業(yè)單位的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員分別實(shí)行不同類(lèi)型的工資制度,如專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職務(wù)等級(jí)工資制、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職務(wù)崗位工資制、藝術(shù)結(jié)構(gòu)工資制、體育津貼獎(jiǎng)金等、以及人員等級(jí)工資制。在近年的改革中,許多事業(yè)單位加大了崗位工資的比例,但其工資的剛性程度遠(yuǎn)大于企業(yè),這也是由事業(yè)單位的公益性和改革的漸進(jìn)性決定的。因此,事業(yè)單位與聘用人員訂立聘用合同的內(nèi)容不僅反映該事業(yè)單位的意志,也應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)國(guó)家宏觀管理的內(nèi)容。 3、管理監(jiān)督部門(mén)不同。按照國(guó)務(wù)院各部門(mén)的職能分工,目前,事業(yè)單位和企業(yè)分別由國(guó)務(wù)院人事部和勞動(dòng)保障部對(duì)其進(jìn)行宏觀政策指導(dǎo)和監(jiān)督。這一體制有利于分工負(fù)責(zé),也產(chǎn)生一些弊端。聘用合同實(shí)施過(guò)程中,有關(guān)部門(mén)的宏觀政策協(xié)調(diào)、工作協(xié)調(diào)以及對(duì)具體執(zhí)行政策的區(qū)別與銜接的把握,對(duì)于從整體上推進(jìn)事業(yè)單位和企業(yè)的改革,維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定是十分重要的。 4、聘用合同的具體制度體現(xiàn)事業(yè)單位的性質(zhì)和特點(diǎn)。聘用合同是按照國(guó)家規(guī)定訂立的合同,雙方當(dāng)事人訂立、變更、解除合同,必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定。聘用合同的具體制度反映事業(yè)單位內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)與管理制度與企業(yè)的區(qū)別。例如關(guān)于事業(yè)單位聘用人員程序的規(guī)定,明確規(guī)定聘用人員要經(jīng)過(guò)公布空缺崗位及職責(zé)、聘用條件、工資待遇、由聘用組織進(jìn)行考試或考核、事業(yè)單位負(fù)責(zé)人集體討論審定等程序;關(guān)于事業(yè)單位可以單方面解除聘用合同、隨時(shí)解除聘用合同、以及不得解除聘用合同的條件;受聘人員解除聘用合同的條件等制度都體現(xiàn)了事業(yè)單位用人制度的特點(diǎn),與勞動(dòng)合同的具體制度有所區(qū)別。綜上所述,聘用合同制度作為事業(yè)單位用人制度改革的基本形式,標(biāo)志著我國(guó)事業(yè)單位人事管理由完全的行政管理方式向契約管理方式的轉(zhuǎn)型。隨著聘用合同制度的推行,必將激發(fā)廣大專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員工作的積極性,以迎接我國(guó)加入WTO后世界人才競(jìng)爭(zhēng)的挑戰(zhàn)。同時(shí),也應(yīng)當(dāng)看到目前試行中的聘用合同制度仍帶有改革過(guò)程中的過(guò)渡色彩,其各項(xiàng)具體制度尚需在實(shí)踐中根據(jù)不同行業(yè)的特點(diǎn),不斷積累經(jīng)驗(yàn),逐步規(guī)范和完善
          文章TAG:勞動(dòng)合同與聘用合同的區(qū)別勞動(dòng)勞動(dòng)合同合同

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