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          首頁(yè) > 婚姻 > 離婚 > 競(jìng)業(yè)限制協(xié)議生效條件,關(guān)于競(jìng)業(yè)限制協(xié)議和續(xù)簽

          競(jìng)業(yè)限制協(xié)議生效條件,關(guān)于競(jìng)業(yè)限制協(xié)議和續(xù)簽

          來(lái)源:整理 時(shí)間:2023-03-08 09:18:54 編輯:律生活 手機(jī)版

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          1,關(guān)于競(jìng)業(yè)限制協(xié)議和續(xù)簽

          看競(jìng)業(yè)限制有無(wú)具體約定,沒有的話就是自你從單位離職開始生效。不過(guò)競(jìng)業(yè)限制生效受很多條件制約。到時(shí)候具體再看就可以了,不用著急。
          即使簽了這樣的協(xié)議,也屬于違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議禁止規(guī)定,如果打官司的話,你肯定要依法承擔(dān)違約責(zé)任。

          關(guān)于競(jìng)業(yè)限制協(xié)議和續(xù)簽

          2,關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定

          法律分析:競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者,在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競(jìng)業(yè)限制條款,即:勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)或有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位任職,也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。限制時(shí)間由當(dāng)事人事先約定,但不得超過(guò)二年。競(jìng)業(yè)限制條款在勞動(dòng)合同中為延遲生效條款,也就是勞動(dòng)合同的其他條款法律約束力終結(jié)后,該條款開始生效。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條 競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定,競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

          關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定

          3,保密與競(jìng)業(yè)限制協(xié)議失效條件

          1. 周期是30天,協(xié)議中有,期限為2年,不得超過(guò)2年。2. 3.均為流氓條款,你按“超過(guò)競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的約定支付日期30日后仍未支付該補(bǔ)償金的,終止本協(xié)議?!眻?zhí)行就行。
          用人單位與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制的,應(yīng)當(dāng)在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,用人單位未按約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑒趧?dòng)者可要求用人單位履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。至工作交接完成時(shí),用人單位尚未承諾給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,?jìng)業(yè)限制條款對(duì)勞動(dòng)者不具有約束力。用人單位在競(jìng)業(yè)限制條款中約定的違約金過(guò)分高于實(shí)際損失的,人民法院、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)可以依據(jù)勞動(dòng)者的請(qǐng)求對(duì)違約金數(shù)額予以適當(dāng)調(diào)整。根據(jù)法律規(guī)定,禁業(yè)限制不生效。

          保密與競(jìng)業(yè)限制協(xié)議失效條件

          4,競(jìng)業(yè)限制在什么條件下有效

          法律分析:競(jìng)業(yè)限制生效條件:采用書面的形式簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議;用人單位應(yīng)當(dāng)確實(shí)擁有特定的商業(yè)秘密;勞動(dòng)者限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員;競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)二年;用人單位依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;其他。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第二條 經(jīng)營(yíng)者在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中,應(yīng)當(dāng)遵循自愿、平等、公平、誠(chéng)信的原則,遵守法律和商業(yè)道德。本法所稱的不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為,是指經(jīng)營(yíng)者在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中,違反本法規(guī)定,擾亂市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)秩序,損害其他經(jīng)營(yíng)者或者消費(fèi)者的合法權(quán)益的行為。本法所稱的經(jīng)營(yíng)者,是指從事商品生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)或者提供服務(wù)(以下所稱商品包括服務(wù))的自然人、法人和非法人組織。第十七條 經(jīng)營(yíng)者違反本法規(guī)定,給他人造成損害的,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)民事責(zé)任。經(jīng)營(yíng)者的合法權(quán)益受到不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為損害的,可以向人民法院提起訴訟。因不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為受到損害的經(jīng)營(yíng)者的賠償數(shù)額,按照其因被侵權(quán)所受到的實(shí)際損失確定;實(shí)際損失難以計(jì)算的,按照侵權(quán)人因侵權(quán)所獲得的利益確定。經(jīng)營(yíng)者惡意實(shí)施侵犯商業(yè)秘密行為,情節(jié)嚴(yán)重的,可以在按照上述方法確定數(shù)額的一倍以上五倍以下確定賠償數(shù)額。賠償數(shù)額還應(yīng)當(dāng)包括經(jīng)營(yíng)者為制止侵權(quán)行為所支付的合理開支。經(jīng)營(yíng)者違反本法第六條、第九條規(guī)定,權(quán)利人因被侵權(quán)所受到的實(shí)際損失、侵權(quán)人因侵權(quán)所獲得的利益難以確定的,由人民法院根據(jù)侵權(quán)行為的情節(jié)判決給予權(quán)利人五百萬(wàn)元以下的賠償。

          5,什么人可以簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議

          解答:根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,競(jìng)業(yè)限制的義務(wù)主體只能是用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員,用人單位不得與上述人員以外的其他勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制,否則該約定就是無(wú)效的。在“競(jìng)業(yè)限制”協(xié)議中,競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定,競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
          解答:根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,競(jìng)業(yè)限制的義務(wù)主體只能是用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員,用人單位不得與上述人員以外的其他勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制,否則該約定就是無(wú)效的。在“競(jìng)業(yè)限制”協(xié)議中,競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定,競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

          6,競(jìng)業(yè)限制條款生效的要件有哪些

          《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定是: 第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 第二十四條 競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定,競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 在解除或者終止勞動(dòng)合同后,前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位,或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限,不得超過(guò)二年。
          具體的要看競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議上是如何規(guī)定的了。一般生效的要件是企業(yè)必須支付了競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金,否則可以不受約束(高管除外)。即便簽了競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議也拿到了競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金,也不是說(shuō)所有同行業(yè)單位就都不能進(jìn)了。要看是否與原單位具備競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系,是否繼續(xù)做原單位相同或關(guān)聯(lián)崗位。

          7,競(jìng)業(yè)限制協(xié)議還有效嗎

          競(jìng)業(yè)限制相關(guān)的立法本意系為保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。在用人單位與勞動(dòng)者依法訂立了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的情況下,如果勞動(dòng)者在離職后依約履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù),則用人單位應(yīng)向該勞動(dòng)者支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金?!蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(四)》第八條對(duì)此做出了規(guī)定:“當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)合同解除或者終止后,因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)者請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約定的,人民法院應(yīng)予支持?!痹撘?guī)定的適用要具備三個(gè)條件:(1)用人單位與勞動(dòng)者已同時(shí)約定競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;(2)勞動(dòng)合同已經(jīng)解除或終止;(3)因用人單位的原因?qū)е?個(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
          競(jìng)業(yè)協(xié)議有效。 競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,又稱競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議,它是指公司的職員(尤其是高級(jí)職員)在其任職期間不得兼職于競(jìng)爭(zhēng)性公司或兼營(yíng)競(jìng)爭(zhēng)性業(yè)務(wù),在其離職后的特定時(shí)期和地區(qū)內(nèi)也不得從業(yè)于競(jìng)爭(zhēng)公司或進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)性營(yíng)業(yè)活動(dòng).為保護(hù)企業(yè)技術(shù)機(jī)密,企業(yè)有權(quán)要求員工承擔(dān)保守商業(yè)秘密的義務(wù),而員工在承擔(dān)義務(wù)的同時(shí)也依法享有獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利. 從競(jìng)業(yè)禁止的對(duì)象上看,主要針對(duì)公司企業(yè)的五類關(guān)鍵崗位員工:第一,高層管理者;第二,技術(shù)研發(fā)人員;第三,高級(jí)營(yíng)銷人員(直接掌握著大量的客戶資源);第四,重要管理崗位的人員,如hr、財(cái)務(wù)管理、法務(wù)管理人員,許多公司關(guān)鍵資料都在他們那里;第五,重要信息員,企業(yè)內(nèi)的各種調(diào)研數(shù)據(jù)等都掌握在他們手里,這主要是針對(duì)咨詢行業(yè)來(lái)說(shuō).

          8,競(jìng)業(yè)限制條款生效的要件有哪些

          1、競(jìng)業(yè)限制條款可以約定違約金;2、競(jìng)業(yè)限制的對(duì)象是負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者;3、競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)用人單位必須按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;4、違約金未有最高額限制;5、競(jìng)業(yè)限制的人員限于高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員;6、競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)二年。
          雙方自愿,明確約定競(jìng)業(yè)禁止期間的補(bǔ)償
          《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定是: 第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 第二十四條 競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定,競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 在解除或者終止勞動(dòng)合同后,前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位,或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限,不得超過(guò)二年。
          1、競(jìng)業(yè)限制條款是雙方真實(shí)的意思表示;2、該條款約定不違反法律法規(guī)的規(guī)定;3、競(jìng)業(yè)限制條款一般發(fā)生在勞動(dòng)合同終止或解除后;4、競(jìng)業(yè)限制條款要對(duì)勞動(dòng)者產(chǎn)生約束力,以用人單位按照競(jìng)業(yè)限制協(xié)議履行支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金為前提。

          9,單方解除競(jìng)業(yè)協(xié)議需要滿足哪些條件

          競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的履約條件是很苛刻的:一、你在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的主體工作時(shí),工資單里有專門的一項(xiàng),是用于此的;二、你與單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí),廠里根據(jù)競(jìng)業(yè)限制的時(shí)間,按你在廠里的工資標(biāo)準(zhǔn)(一般會(huì)低些)給你足夠的競(jìng)業(yè)限制費(fèi)用。上面兩個(gè)條件有一個(gè)不滿足,競(jìng)業(yè)限制協(xié)議你都是可以不履約的。但是,如果競(jìng)業(yè)限制的主體完全按要求和你簽訂了協(xié)議,并給足了費(fèi)用,你還是要遵守的,這是職場(chǎng)中人的最起碼的職業(yè)道德。
          問(wèn):我曾與所在的公司簽訂過(guò)一份競(jìng)業(yè)協(xié)議,雙方明確約定:我離職以后一年之內(nèi)不得到與公司有競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)的企業(yè)工作,同時(shí)也不得自營(yíng)與公司有競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù),作為補(bǔ)償,公司將向我支付相當(dāng)于三個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。去年年底,我向公司提出辭職,但隨即收到公司的通知,聲稱要單方解除該競(jìng)業(yè)協(xié)議,公司告知我不再受到競(jìng)業(yè)限制同時(shí)他們也不準(zhǔn)備支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。我認(rèn)為既然協(xié)議是雙方共同確認(rèn)簽訂的,任何一方就不能隨意解除,目前我準(zhǔn)備繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)避止的義務(wù),另一方面也要求公司按約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,不知我的主張是否具有法律效力? 答:根據(jù)合同法的一般規(guī)定,協(xié)議一旦簽訂就不能隨意解除。除非協(xié)議各方特別約定解除條件,否則當(dāng)事人單方解除協(xié)議的方式受到法律的嚴(yán)格限制。 然而,在勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域,合同的生效和解除不同于一般的民事合同,勞動(dòng)法律法規(guī)對(duì)其作出了特別規(guī)范。員工的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議就是典型的一例。從協(xié)議的生效時(shí)間看,競(jìng)業(yè)限制協(xié)議既可以針對(duì)員工的在職期間,也可以從員工離職之日起生效。相對(duì)于協(xié)議的生效而言,競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的解除條件更多地受制于法律的直接規(guī)定,其中主要的原因在于用人單位在要求勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)避止的義務(wù)時(shí),應(yīng)當(dāng)向其支付競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 首先,如果由于用人單位不按協(xié)議約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并且經(jīng)勞動(dòng)者要求仍不支付的,則勞動(dòng)者可以解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議;但是如果用人單位與勞動(dòng)者沒有明確約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)和支付形式,則勞動(dòng)者不能直接要求解除該協(xié)議,其仍須繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)避止義務(wù),但雙方可以就具體的補(bǔ)償數(shù)額爭(zhēng)議訴諸勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu),用人單位應(yīng)按該機(jī)構(gòu)確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)及原約定的競(jìng)業(yè)限制期限一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其次,用人單位可以在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議生效前或履行期間單方提出解除協(xié)議,但必須提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者。之所以用人單位能夠單方行使合同的解除權(quán),主要基于競(jìng)業(yè)限制協(xié)議從根本上維護(hù)的是用人單位的商業(yè)秘密保護(hù)權(quán)。在您的案例中,公司行使的正是合同的單方解除權(quán),我們不宜用民事法律的一般規(guī)定來(lái)衡量這種解除方式。 除了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,勞動(dòng)合同的解除問(wèn)題也非常特別。對(duì)于用人單位而言,它可以選擇與勞動(dòng)者協(xié)商解除合約,或者按照法律的三種直接規(guī)定來(lái)解除合同,但不具有隨意解除勞動(dòng)合同的權(quán)利;對(duì)于勞動(dòng)者,其可以在提前30天書面通知用人單位后解除合約,這樣看來(lái),雙方在勞動(dòng)合同的解除權(quán)利上也具有不平等性,這直接體現(xiàn)了《勞動(dòng)法》對(duì)于勞動(dòng)者傾向性的保護(hù),同樣我們也不能直接依據(jù)民法中民事主體完全平等的觀點(diǎn)進(jìn)行分析。
          文章TAG:競(jìng)業(yè)限制協(xié)議生效條件競(jìng)業(yè)限制限制協(xié)議

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