合同泄密責(zé)任追究，違反企業(yè)保密協(xié)議應(yīng)負(fù)什么責(zé)任

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-02-17 08:08:36 編輯：律生活手機(jī)版

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1，違反企業(yè)保密協(xié)議應(yīng)負(fù)什么責(zé)任
2，簽了保密協(xié)議如果泄露了會(huì)怎樣
3，協(xié)議中有一條任何一方不得向第三方泄露本協(xié)議內(nèi)容否則守約方有
4，合同泄露出去有什么后果
5，違反保密協(xié)議違約責(zé)任如何追究
6，技術(shù)服務(wù)合同中的泄密責(zé)任一項(xiàng)該怎么填
7，在訂立合同過(guò)程中知道了對(duì)方的商業(yè)秘密如泄露或擅自使用應(yīng)承擔(dān)什
8，員工違反保密協(xié)議要承擔(dān)哪些責(zé)任
9，員工故意泄密謀私利怎樣才能追究責(zé)任并且計(jì)算損失起訴

1，違反企業(yè)保密協(xié)議應(yīng)負(fù)什么責(zé)任

這是競(jìng)業(yè)禁止。企業(yè)需要支付給你補(bǔ)償金，如果企業(yè)追究你不能在新單位工作，賠償（具體要看原企業(yè)的訴求），如果企業(yè)未支付給你補(bǔ)償金，是無(wú)效的

違反企業(yè)保密協(xié)議應(yīng)負(fù)什么責(zé)任

2，簽了保密協(xié)議如果泄露了會(huì)怎樣

法律分析：簽了保密協(xié)議，保密人員如果泄露秘密，給單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)依照保密協(xié)議的約定承擔(dān)賠償責(zé)任。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。用人單位只有在與員工的保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制條款時(shí)才可以約定違約金，而對(duì)于沒有約定競(jìng)業(yè)限制的保密協(xié)議，用人單位不能約定違反保密協(xié)議的違約金。如果勞動(dòng)者違反保密協(xié)議，用人單位只能主張損害賠償而不能要求支付違約金。保護(hù)商業(yè)秘密是法律賦予企業(yè)的一項(xiàng)絕對(duì)權(quán)，不以商業(yè)秘密所有權(quán)人是否支付保密費(fèi)為前提，無(wú)論企業(yè)是否與員工簽署保密協(xié)議，或者企業(yè)是否支付給員工保密費(fèi)，員工都應(yīng)當(dāng)就工作中所接觸到的商業(yè)秘密予以保密。擅自泄露商業(yè)秘密，員工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，構(gòu)成犯罪的，可以追究刑事責(zé)任。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第二十三條，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?？傊?，單位和勞動(dòng)者簽了保密協(xié)議，如果勞動(dòng)者泄露的單位的商業(yè)秘密，給單位造成造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

簽了保密協(xié)議如果泄露了會(huì)怎樣

3，協(xié)議中有一條任何一方不得向第三方泄露本協(xié)議內(nèi)容否則守約方有

不是，法律顧問(wèn)非第三方，你雇傭的法律顧問(wèn)屬于你這一方，同樣受該條款約束，不得向你二方之外的其他人公布、泄露該條款。

簽訂之前可以，簽訂后不能向第三方泄露

協(xié)議中有一條任何一方不得向第三方泄露本協(xié)議內(nèi)容否則守約方有

4，合同泄露出去有什么后果

合同泄漏肯定算違約的。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第二十三條　用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保秘義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。未產(chǎn)生損失，不形成賠償責(zé)任。依據(jù)侵權(quán)責(zé)任法及反不正競(jìng)爭(zhēng)法的規(guī)定，不適用賠償。如果造成損失了那就算，這屬于泄密行為了。在訂立合同過(guò)程中有下列情形之一，給對(duì)方造成損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任：（1）假借訂立合同，惡意進(jìn)行磋商；（2）故意隱瞞與訂立合同有關(guān)的重要事實(shí)或者提供虛假情況；（3）當(dāng)事人泄露或不正當(dāng)?shù)厥褂迷谟喠⒑贤^(guò)程中知悉的商業(yè)秘密；（4）有其他違背誠(chéng)實(shí)信用原則的行為。合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。合同法就是規(guī)范合同的法律。合同法有廣義和狹義之分，廣義的合同法是指一切規(guī)范合同行為的法律法規(guī)，狹義的合同法指專門的合同法?！　槭裁匆贫ê贤兀亢?jiǎn)單地講就是為了保護(hù)合同當(dāng)事人的合法權(quán)益，維護(hù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序，促進(jìn)我國(guó)的現(xiàn)代化建設(shè)?！　『贤ㄊ敲裆谭ǖ闹匾M成部分，是規(guī)范市場(chǎng)交易的基本法律，它涉及到生產(chǎn)、生活領(lǐng)域的方方面面，與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和人們的生活密切相關(guān)。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，每年訂立的合同大約有40億份。法院每年受理的合同糾紛案件，大約有300萬(wàn)件。因此，制定一部統(tǒng)一的、較為完備的合同法，規(guī)范各類合同，能夠更好地適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，對(duì)于及時(shí)解決經(jīng)濟(jì)糾紛，保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，維護(hù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序，促進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)，具有十分重要的作用。

5，違反保密協(xié)議違約責(zé)任如何追究

1.你朋友如果泄露技術(shù)秘密，與新單位都涉嫌構(gòu)成泄露秘密罪2.承擔(dān)民事賠償責(zé)任和刑事責(zé)任。以上回答僅根據(jù)本人描述所做初步判斷，僅供參考。

保密協(xié)議中是否有公司應(yīng)該給付你補(bǔ)償?shù)臈l款。如果有，你可以要求公司給付，如果沒有，那么這份協(xié)議對(duì)于你來(lái)說(shuō)顯失公平，你可以去同行公司工作，即使原公司起訴你，因?yàn)樗麤]有給付給你補(bǔ)償，仲裁委也不會(huì)支持。

按照合同的約定，如果沒有給補(bǔ)償，當(dāng)然保密協(xié)議就無(wú)效

6，技術(shù)服務(wù)合同中的泄密責(zé)任一項(xiàng)該怎么填

<p>給你一個(gè)范文參考一下 <a target="_blank">http://www.taderhr.com/train/coursewaredetail.action?courseid=5abda2272a59766c012a698450fd2eae</a></p>根據(jù)你們公司的具體要求改一改就行了。

根據(jù)具體情況判斷。涉及商業(yè)秘密要求對(duì)方承擔(dān)賠償責(zé)任，技術(shù)泄密承擔(dān)法律責(zé)任。

7，在訂立合同過(guò)程中知道了對(duì)方的商業(yè)秘密如泄露或擅自使用應(yīng)承擔(dān)什

合同法第四十三條規(guī)定，當(dāng)事人在訂立合同過(guò)程中知悉的商業(yè)秘密，無(wú)論合同是否成立，不得泄露或者不正當(dāng)?shù)厥褂?。泄露或者不正?dāng)?shù)厥褂迷撋虡I(yè)秘密給對(duì)方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任。商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。技術(shù)信息，比如技術(shù)秘密，可以給權(quán)利人帶來(lái)很大的經(jīng)濟(jì)利益。在經(jīng)營(yíng)方面的經(jīng)營(yíng)信息，比如說(shuō)客戶名單，為交易帶來(lái)極大的便利條件，對(duì)其經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，比如材料與成品的購(gòu)銷，意義重大。這些信息，一般當(dāng)事人是嚴(yán)格保密的，除非當(dāng)事人認(rèn)為其不需要保密。商業(yè)秘密受法律保護(hù)，任何人不得采用非法手段獲取、泄露、使用他人的商業(yè)秘密，否則要承擔(dān)法律責(zé)任。在訂立合同的過(guò)程中，為達(dá)成協(xié)議，有時(shí)告訴對(duì)方當(dāng)事人商業(yè)秘密是必需的，但一般也提請(qǐng)對(duì)方不得泄露、使用。在這種情況下，對(duì)方當(dāng)事人有義務(wù)不予泄露，也不能使用。如果違反規(guī)定，則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)由此給對(duì)方造成損害的賠償責(zé)任。無(wú)論合同是否達(dá)成，當(dāng)事人均不得泄露或者不正當(dāng)使用所知悉的商業(yè)秘密，而且只要商業(yè)秘密仍然是商業(yè)秘密，無(wú)論經(jīng)過(guò)了多長(zhǎng)時(shí)間，都不得泄露或者不正當(dāng)?shù)厥褂谩?

8，員工違反保密協(xié)議要承擔(dān)哪些責(zé)任

1. 員工違反保密協(xié)議，公司可以依據(jù)相關(guān)協(xié)議追究違約責(zé)任。情節(jié)嚴(yán)重涉嫌犯罪的，要承擔(dān)刑事責(zé)任。2. 《勞動(dòng)合同法》第二十三條　用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。《刑法》第二百一十九條有下列侵犯商業(yè)秘密行為之一，給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成特別嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有限徒刑，并處罰金：(一)以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人們商業(yè)秘密的；(二)披露、使用或者允許他人使用以前項(xiàng)手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密的;(三)違反約定或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密的。明知或者應(yīng)知前款所列行為，獲取、使用或者披露他人的商業(yè)秘密的，以侵犯商業(yè)秘密罪論處。本條所稱商業(yè)秘密，是指不為公眾所悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。本條所稱權(quán)利人，是指商業(yè)秘密的所有人和經(jīng)商業(yè)秘密所有人許可的商業(yè)秘密使用人。

若員工違反保密協(xié)議，可能要承擔(dān)以下法律責(zé)任： 1、民事責(zé)任，公司可以要求員工賠償因違約或侵權(quán)給公司造成的損失。 2、行政責(zé)任，根據(jù)《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》的規(guī)定，工商行政管理機(jī)關(guān)有權(quán)依法責(zé)令停止違法行為，并可以根據(jù)情節(jié)處以一萬(wàn)元以上，二十萬(wàn)元以下的罰款。同時(shí)工商管理機(jī)關(guān)還可以責(zé)令侵權(quán)人將載有商業(yè)秘密的圖紙、軟件及其他有關(guān)資料返還權(quán)利人或銷毀。 3、刑事責(zé)任。對(duì)于違反保密協(xié)議造成嚴(yán)重后果的當(dāng)事人，我國(guó)刑法規(guī)定了侵犯商業(yè)秘密罪。《刑法》第二百一十九條【侵犯商業(yè)秘密罪】有下列侵犯商業(yè)秘密行為之一，給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成特別嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金：（一）以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密的；（二）披露、使用或者允許他人使用以前項(xiàng)手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密的；（三）違反約定或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密的。明知或者應(yīng)知前款所列行為，獲取、使用或者披露他人的商業(yè)秘密的，以侵犯商業(yè)秘密論。若能提供進(jìn)一步的信息，有助于提供更為詳細(xì)準(zhǔn)確的解答。

9，員工故意泄密謀私利怎樣才能追究責(zé)任并且計(jì)算損失起訴

“泄密謀私利”如果該“密”為商業(yè)秘密，對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，有三種解決途徑：　　1、向該員工主張違約金（前提是該員工負(fù)有保密義務(wù)，雙方已經(jīng)在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)）。（《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條）　　2、如果上述途徑行不通，那么就向法院起訴，主張?jiān)搯T工承擔(dān)侵權(quán)賠償責(zé)任（民事侵權(quán)行為）?！　?、若該秘密本不是該員工的業(yè)務(wù)范圍的秘密（也就是說(shuō)該員工通過(guò)盜竊等非法手段獲取到該商業(yè)秘密），且該員工已經(jīng)披露該商業(yè)秘密并獲利了，依照《中華人民共和國(guó)刑法》第二百一十九條的規(guī)定已經(jīng)構(gòu)成刑事犯罪了，可追究其刑事責(zé)任，并可附帶追究其民事責(zé)任?！　⒄辗l：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條；《中華人民共和國(guó)刑法》第二百一十九條?！　　吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》　　第二十三條　用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)?！　?duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。　　第二十四條　競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。　　在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年?！　〉诙鍡l　除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。　　《中華人民共和國(guó)刑法》　　第二百一十九條有下列侵犯商業(yè)秘密行為之一，給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成特別嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金：　?。ㄒ唬┮员I竊、利誘、脅迫或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密的；　?。ǘ┡?、使用或者允許他人使用以前項(xiàng)手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密的；　　（三）違反約定或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密的?！　∶髦蛘邞?yīng)知前款所列行為，獲取、使用或者披露他人的商業(yè)秘密的，以侵犯商業(yè)秘密論?！　”緱l所稱商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息?！　”緱l所稱權(quán)利人，是指商業(yè)秘密的所有人和經(jīng)商業(yè)秘密所有人許可的商業(yè)秘密使用人。

先起訴，再申請(qǐng)調(diào)查和相關(guān)商業(yè)秘密的保護(hù)（提交資料和項(xiàng)目?jī)?nèi)容），這樣跟聲明差不多了，一再發(fā)現(xiàn)被其他公司使用，即可控訴對(duì)方。具體申訴途徑和提交那些資料、材料內(nèi)容，應(yīng)該咨詢當(dāng)?shù)芈蓭熑藛T。

你好！先起訴，再申請(qǐng)調(diào)查和相關(guān)商業(yè)秘密的保護(hù)（提交資料和項(xiàng)目?jī)?nèi)容），這樣跟聲明差不多了，一再發(fā)現(xiàn)被其他公司使用，即可控訴對(duì)方。具體申訴途徑和提交那些資料、材料內(nèi)容，應(yīng)該咨詢當(dāng)?shù)芈蓭熑藛T。僅代表個(gè)人觀點(diǎn)，不喜勿噴，謝謝。

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合同泄密責(zé)任追究，違反企業(yè)保密協(xié)議應(yīng)負(fù)什么責(zé)任

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1，違反企業(yè)保密協(xié)議應(yīng)負(fù)什么責(zé)任

2，簽了保密協(xié)議如果泄露了會(huì)怎樣

3，協(xié)議中有一條任何一方不得向第三方泄露本協(xié)議內(nèi)容否則守約方有

4，合同泄露出去有什么后果

5，違反保密協(xié)議違約責(zé)任如何追究

6，技術(shù)服務(wù)合同中的泄密責(zé)任一項(xiàng)該怎么填

7，在訂立合同過(guò)程中知道了對(duì)方的商業(yè)秘密如泄露或擅自使用應(yīng)承擔(dān)什

8，員工違反保密協(xié)議要承擔(dān)哪些責(zé)任

9，員工故意泄密謀私利怎樣才能追究責(zé)任并且計(jì)算損失起訴

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合同泄密責(zé)任追究，違反企業(yè)保密協(xié)議應(yīng)負(fù)什么責(zé)任

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1，違反企業(yè)保密協(xié)議應(yīng)負(fù)什么責(zé)任

2，簽了保密協(xié)議如果泄露了會(huì)怎樣

3，協(xié)議中有一條任何一方不得向第三方泄露本協(xié)議內(nèi)容否則守約方有

4，合同泄露出去有什么后果

5，違反保密協(xié)議 違約責(zé)任如何追究

6，技術(shù)服務(wù)合同中的泄密責(zé)任一項(xiàng)該怎么填

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合同泄密責(zé)任追究，違反企業(yè)保密協(xié)議應(yīng)負(fù)什么責(zé)任

1，違反企業(yè)保密協(xié)議應(yīng)負(fù)什么責(zé)任

3，協(xié)議中有一條任何一方不得向第三方泄露本協(xié)議內(nèi)容否則守約方有

5，違反保密協(xié)議違約責(zé)任如何追究

7，在訂立合同過(guò)程中知道了對(duì)方的商業(yè)秘密如泄露或擅自使用應(yīng)承擔(dān)什

8，員工違反保密協(xié)議要承擔(dān)哪些責(zé)任

9，員工故意泄密謀私利怎樣才能追究責(zé)任并且計(jì)算損失起訴