確認(rèn)勞動(dòng)合同無效的案例，求一個(gè)合同成立但未生效的案例分析

來源：整理時(shí)間：2023-03-13 01:40:10 編輯：律生活手機(jī)版

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1，求一個(gè)合同成立但未生效的案例分析
2，勞動(dòng)合同的無效有什么確認(rèn)
3，由于用人單位的原因訂立的無效合同怎樣情況舉例97
4，認(rèn)定無效的勞動(dòng)合同單位對(duì)勞動(dòng)者的克扣工資和不交社保等行為只
5，當(dāng)事人主張勞動(dòng)合同無效所產(chǎn)生的糾紛應(yīng)如何承擔(dān)舉證責(zé)任

1，求一個(gè)合同成立但未生效的案例分析

比如對(duì)方?jīng)]有提供借款而簽訂了合同，合同雖然成立，但是根據(jù)合同法規(guī)定，此合同無效。

求一個(gè)合同成立但未生效的案例分析

2，勞動(dòng)合同的無效有什么確認(rèn)

勞動(dòng)合同簽訂的六項(xiàng)基本原則：公平、平等、自愿、合法、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用原則。違反其一便為無效勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同的無效有什么確認(rèn)

3，由于用人單位的原因訂立的無效合同怎樣情況舉例97

由于用人單位的原因訂立的無效合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。具體包括：（1）造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入25％的賠償費(fèi)用；（2）造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品；（3）造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25％的賠償費(fèi)用；（4）造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國(guó)家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25％的賠償費(fèi)用；（5）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。

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由于用人單位的原因訂立的無效合同怎樣情況舉例97

4，認(rèn)定無效的勞動(dòng)合同單位對(duì)勞動(dòng)者的克扣工資和不交社保等行為只

肯定不是的！這個(gè)你要很明確的主張！比如在辭職的時(shí)候，以單位拖欠克扣工資和不買社保為名，提出。不用提前30天，同時(shí)保留證據(jù)。然后申請(qǐng)仲裁時(shí)：主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、克扣的工資、補(bǔ)繳社保等。認(rèn)定無效的勞動(dòng)合同，如果是整個(gè)勞動(dòng)合同無效的話，那就等于沒有簽訂！可以主張不簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資！部分無效的話，不能申請(qǐng)這個(gè)雙倍工資！國(guó)家會(huì)支持你的！

你好，公司違法解除你的勞動(dòng)合同，你可以申請(qǐng)仲裁，要求繼續(xù)履行合同；也可以要求公司支付違法解除的雙倍賠償金。公司未給你繳納社保，可以要求其為你補(bǔ)繳社保。

補(bǔ)上了，對(duì)你又沒有損還了，其他的應(yīng)該勞動(dòng)局會(huì)對(duì)單位做處罰吧

5，當(dāng)事人主張勞動(dòng)合同無效所產(chǎn)生的糾紛應(yīng)如何承擔(dān)舉證責(zé)任

我國(guó)關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件舉證責(zé)任的劃分主要體現(xiàn)在下列法律法規(guī)中：1、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》：　　第六條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。第三十九條勞動(dòng)者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。　　2、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》：第十三條　因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。　　3、《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》：第六條　在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任?！　?、《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》：二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：　　(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；　　(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；　　(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；　　(四)考勤記錄； (五)其他勞動(dòng)者的證言等?！　∑渲?，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

當(dāng)事人主張勞動(dòng)合同無效產(chǎn)生的糾紛，應(yīng)就勞動(dòng)合同存在《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定的三種情形之一，即以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同；或用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利；或違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的情形進(jìn)行舉證。　　《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》　　第六條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果?！　　秳趧?dòng)合同法》　　第二十六條　下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：　　（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；　?。ǘ┯萌藛挝幻獬约旱姆ǘㄘ?zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；　?。ㄈ┻`反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。　　對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)?！　〉诙邨l　勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效?！　〉诙藯l　勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

石家莊勞動(dòng)律師認(rèn)為根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)及《勞動(dòng)合同法》第二十六條等規(guī)定，主張勞動(dòng)合同無效或者部分無效的當(dāng)事人應(yīng)就勞動(dòng)合同存在《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定的三種情形之一，即以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同；或用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利；或違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的情形進(jìn)行舉證。