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合同法相關(guān)內(nèi)容包括，新合同法有哪些內(nèi)容

來源：整理時間：2023-02-16 13:28:45 編輯：律生活手機版

本文目錄一覽

1，新合同法有哪些內(nèi)容
2，勞動合同法包括哪些內(nèi)容
3，勞動合同法的主要內(nèi)容有哪些
4，民法典合同法內(nèi)容
5，合同法的主要內(nèi)容是什么
6，合同中法定的內(nèi)容有哪些呢
7，合同法有哪些主要內(nèi)容
8，合同法包括哪些基本內(nèi)容
9，論述我國合同法的主要內(nèi)容

1，新合同法有哪些內(nèi)容

保護勞動著、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準、用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。。。等等！

新合同法有哪些內(nèi)容

2，勞動合同法包括哪些內(nèi)容

勞動合同法的內(nèi)容主要有合同訂閱、變更、履行、終止以及有關(guān)法律責任等，《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權(quán)利和義務(wù)，保護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定本法。中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。勞動合同主體具有特定性。一方是勞動者，即具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的中國人、外國人和無國籍人；另一方是用人單位，即具有使用勞動能力的權(quán)利能力和行為能力的企業(yè)個體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、國家機關(guān)、社會團體等用人單位。雙方在實現(xiàn)勞動過程中具有支配與被支配、領(lǐng)導(dǎo)與服從的從屬關(guān)系。勞動合同內(nèi)容具有勞動權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一性和對應(yīng)性。沒有只享受勞動權(quán)利而不履行勞動義務(wù)的，也沒有只履行勞動義務(wù)而不享受勞動權(quán)利的。一方的勞動權(quán)利是另一方的勞動義務(wù)，反之亦然。勞動合同訂立前，用人單位應(yīng)當如實向勞動者說明本單位的規(guī)章制度、勞動報酬、勞動條件等情況。有可能產(chǎn)生職業(yè)病的，用人單位還應(yīng)當將有可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等情況如實告知勞動者；勞動者應(yīng)當如實向用人單位提供本人居民身份證、就業(yè)狀況、學(xué)歷和職業(yè)技能等證件。法律依據(jù)：勞動合同法第17條有規(guī)定勞動合同必須具備以下條款：1、用人單位的名稱、住所、法定代表人或者是主要負責人的姓名。2、勞動者的姓名還有住址，居民身份證或者其他有效身份證件號碼。

勞動合同法包括哪些內(nèi)容

3，勞動合同法的主要內(nèi)容有哪些

　　應(yīng)當包括勞動合同法第十七條的必備條款。第十七條　勞動合同應(yīng)當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

勞動合同法的主要內(nèi)容有哪些

4，民法典合同法內(nèi)容

民法典合同法內(nèi)容：一般規(guī)定，合同的訂立，合同的效力，合同的履行，合同的變更和轉(zhuǎn)讓，合同的權(quán)利義務(wù)終止，違約責任，其他規(guī)定，買賣合同，供用電、水、氣、熱力合同，贈與合同，借款合同，租賃合同，承攬合同，建設(shè)工程合同，運輸合同，技術(shù)合同，保管合同，倉儲合同，委托合同，居間合同。當事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書面形式。《民法典》規(guī)定，合同內(nèi)容一般包括有合同當事人的姓名或者名稱和住所；合同的標的、數(shù)量、質(zhì)量、價款或者報酬；合同的履行期限、地點和方式；合同的違約責任；解決爭議的方法。我國于1999年3月15日第九屆全國人民代表大會第二次會議通過頒布《中華人民共和國合同法》。在我國，合同法是調(diào)整平等主體之間的交易關(guān)系的法律，它主要規(guī)定合同的訂立、合同的效力及合同的履行、變更、解除、保全、違約責任等問題。訂立原則1、合同當事人的法律地位平等，一方不得將自己的意志強加給另一方。2、當事人依法享有自愿訂立合同的權(quán)利，任何單位和個人不得非法干預(yù)3、當事人應(yīng)當遵循公平原則確定各方的權(quán)利和義務(wù)。4、當事人行使權(quán)利、履行義務(wù)應(yīng)當遵循誠實守信的原則。5、當事人訂立、履行合同，應(yīng)當遵循法律、行政法規(guī)，尊重社會公德，不得干擾社會經(jīng)濟秩序，損害社會公共利益。法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第四百六十三條本編調(diào)整因合同產(chǎn)生的民事關(guān)系。第四百六十四條合同是民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的協(xié)議。婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護等有關(guān)身份關(guān)系的協(xié)議，適用有關(guān)該身份關(guān)系的法律規(guī)定;沒有規(guī)定的，可以根據(jù)其性質(zhì)參照適用本編規(guī)定。第四百六十五條依法成立的合同，受法律保護。依法成立的合同，僅對當事人具有法律約束力，但是法律另有規(guī)定的除外。第四百六十六條當事人對合同條款的理解有爭議的，應(yīng)當依據(jù)本法第一百四十二條第一款的規(guī)定，確定爭議條款的含義。合同文本采用兩種以上文字訂立并約定具有同等效力的，對各文本使用的詞句推定具有相同含義。各文本使用的詞句不一致的，應(yīng)當根據(jù)合同的相關(guān)條款、性質(zhì)、目的以及誠信原則等予以解釋。

5，合同法的主要內(nèi)容是什么

合同的訂立，合同的效力，合同的履行，合同的變更和轉(zhuǎn)讓，合同的權(quán)利義務(wù)終止，違約責任，糾紛處理合意等等

合同法內(nèi)容總則　　　　第一章一般規(guī)定　　第二章合同的訂立　　第三章合同的效力　　第四章合同的履行　　第五章合同的變更和轉(zhuǎn)讓　　第六章合同的權(quán)利義務(wù)終止　　第七章違約責任　　第八章其他規(guī)定　　分則　　第九章買賣合同　　第十章供用電、水、氣、熱力合同　　第十一章贈與合同　　第十二章借款合同　　第十三章租賃合同　　第十四章融資租賃合同　　第十五章承攬合同　　第十六章建設(shè)工程合同　　第十七章運輸合同　　第十八章技術(shù)合同　　第十九章保管合同　　第二十章倉儲合同　　第二十一章委托合同　　第二十二章行紀合同　　第二十三章居間合同　　附則

6，合同中法定的內(nèi)容有哪些呢

樓主您好~ 合同的內(nèi)容由當事人約定，一般包括以下條款：（一）當事人的名稱或者姓名和住所；（二）標的；（三）數(shù)量；（四）質(zhì)量；（五）價款或者報酬；（六）履行期限、地點和方式；（七）違約責任；（八）解決爭議的方法。

<<勞動合同法>>第十七條　勞動合同應(yīng)當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

7，合同法有哪些主要內(nèi)容

主要有合同的格式，載體，當事人，當事人適格，合同成立的條件，生效的條件，合同的內(nèi)容．合同的分類有，買賣合同，運輸合同，雇傭合同，租賃合同，天然氣水電使用合同，居間合同等等．

合同法分為總論和分論兩個部分在總論部分，主要規(guī)定了合同的定義、合同的訂立及成立、合同的生效及效力、合同的變更、合同的解除以及違約責任等。在分則部分，主要規(guī)定了各種合同，具體如樓上所述：）

應(yīng)當包括勞動合同法第十七條的必備條款。第十七條勞動合同應(yīng)當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

8，合同法包括哪些基本內(nèi)容

《中華人民共和國勞動合同法》第十七條勞動合同應(yīng)當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。擴展資料《合同法》中關(guān)于居間合同的相關(guān)規(guī)定《中華人民共和國合同法》第四百二十四條　居間合同是居間人向委托人報告訂立合同的機會或者提供訂立合同的媒介服務(wù)，委托人支付報酬的合同。第四百二十五條　居間人應(yīng)當就有關(guān)訂立合同的事項向委托人如實報告。居間人故意隱瞞與訂立合同有關(guān)的重要事實或者提供虛假情況，損害委托人利益的，不得要求支付報酬并應(yīng)當承擔損害賠償責任。第四百二十六條　居間人促成合同成立的，委托人應(yīng)當按照約定支付報酬。對居間人的報酬沒有約定或者約定不明確，依照本法第六十一條的規(guī)定仍不能確定的，根據(jù)居間人的勞務(wù)合理確定。因居間人提供訂立合同的媒介服務(wù)而促成合同成立的，由該合同的當事人平均負擔居間人的報酬。居間人促成合同成立的，居間活動的費用，由居間人負擔。第四百二十七條　居間人未促成合同成立的，不得要求支付報酬，但可以要求委托人支付從事居間活動支出的必要費用。參考資料來源：搜狗百科-中華人民共和國勞動合同法

這個問題就看合同法目錄吧總則　　第一章　一般規(guī)定　　第二章　合同的訂立　　第三章　合同的效力　　第四章　合同的履行　　第五章　合同的變更和轉(zhuǎn)讓　　第六章　合同的權(quán)利義務(wù)終止　　第七章　違約責任　　第八章　其他規(guī)定　　分則　　第九章　買賣合同　　第十章　供用電、水、氣、熱力合同　　第十一章　贈與合同　　第十二章　借款合同　　第十三章　租賃合同　　第十四章　融資租賃合同　　第十五章　承攬合同　　第十六章　建設(shè)工程合同　　第十七章　運輸合同　　第十八章　技術(shù)合同　　第十九章　保管合同　　第二十章　倉儲合同　　第二十一章　委托合同　　第二十二章　行紀合同　　第二十三章　居間合同　　附則

勞動合同的基本內(nèi)容根據(jù)《勞動法》第十九條的規(guī)定，勞動合同應(yīng)當包括以下必備條款： ??（1）勞動合同期限； ??（2）工作內(nèi)容； ??（3）勞動保護和勞動條件； ??（4）勞動報酬； ??（5）勞動紀律； ??（6）勞動合同終止的條件； ??（7）違反勞動合同的責任。 ??此外，根據(jù)《勞動法》第十九條、第二十一條、第二十二條的規(guī)定，勞動合同當事人還可以協(xié)商約定其他內(nèi)容，包括在勞動合同中約定試用期和保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項等。

9，論述我國合同法的主要內(nèi)容

合同即契約，是人們相互之間就一定事務(wù)的權(quán)利義務(wù)以各種不同的方式所達成的協(xié)議。按照我國《合同法》的規(guī)定，合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)益義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。合同的形式多種多樣，當事人可以用書面、口頭以及其他形式訂立合同?，F(xiàn)行《合同法》對書面形式作了廣泛地規(guī)定，給當事人訂立合同提供了廣泛的空間，如合同書、信件和數(shù)據(jù)電文（包括電報、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件）等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式都指書面形式。合同法就是調(diào)整合同當事人相互之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律規(guī)范。我國《合同法》規(guī)定了合同的訂立、效力、履行、變更和轉(zhuǎn)讓、權(quán)利義務(wù)終止、違約責任以及十五種有名的主要合同的一般原則和基本規(guī)定。我國《合同法》第一次從一定程度上確立了契約自由的基本原則，規(guī)定當事人依法享有自愿訂立合同的權(quán)利，任何單位和個人不得非法干預(yù)，并奉行約定優(yōu)先。可以講，這對我國的經(jīng)濟生活將產(chǎn)生巨大影響，給市場經(jīng)濟程序在法律范圍內(nèi)以最大限度的自由，對在更深遠、更普遍的意義上促進我國社會生活中的經(jīng)濟貿(mào)易活動的自由和社會經(jīng)濟的進一步商品化將起到不可估量的作用。我國《合同法》主要有以下幾個方面的內(nèi)容：一合同的訂立。合同的內(nèi)容由當事人約定，一般包括（一）當事人的名稱或姓名和住所；（二）標的；（三）數(shù)量；（四）質(zhì)量；（五）價款或報酬；（六）履行期限、地點和方式；（七）違約責任；（八）解決爭議的方法。合同訂立的方式包括要約和承諾兩個階段，要約是希望和他人訂立合同的意思表示，承諾是受要約人同意要約的意思表示。二合同的效力。訂立合同的當事人應(yīng)當具有相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力，依法成立的合同，自成立時生效。當有（一）一方以欺騙詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；（二）惡意串通，損害國家、集體或第三人利益；（三）以合法形式掩蓋非法目的；（四）損害社會公共利益；（五）違反法律行政法規(guī)的強制性規(guī)定等情形之一時，所訂立的合同無效。同時規(guī)定，如果在合同中有（一）造成對方人身傷害；（二）因故意或重大過失造成對方財產(chǎn)損失的免責條款無效。并且規(guī)定了表見代理、相對人的催告權(quán)和撤銷權(quán)、被代理人的追認權(quán)和當事人的撤銷權(quán)等。三合同的履行。當事人應(yīng)當按照約定全面履行自己的義務(wù)。當事人雙方互負債務(wù)而沒有先后履行順序應(yīng)當同時履行，一方在對方履行之前或?qū)Ψ铰男袀鶆?wù)不符合約定時有權(quán)拒絕其相應(yīng)的履行要求為同時履行抗辯權(quán)。當事人雙方互負債務(wù)有先后履行順序，先履行一方未履行債務(wù)或履行債務(wù)不符合約定，后履行一方有權(quán)拒絕其相應(yīng)的履行要求為先履行抗辯權(quán)。應(yīng)當先履行債務(wù)的當事人有確切證據(jù)證明對方有（一）經(jīng)營狀況嚴重惡化；（二）轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、抽逃資金，以逃避債務(wù)；（三）喪失商業(yè)信譽；（四）有喪失或可能喪失履行債務(wù)能力的其他情形等情形之一時，可以中止履行，為不安抗辯權(quán)。這規(guī)定了債權(quán)人的代位權(quán)即因債務(wù)人怠于行使其到期債權(quán)對債權(quán)人造成損害的，債權(quán)人可以向人民法院請求以自己的名義代位行使債務(wù)人的債權(quán)。債權(quán)人的撤銷權(quán)是因債務(wù)人放棄其到期債權(quán)或無償轉(zhuǎn)讓財產(chǎn)或以明顯不合理的低價轉(zhuǎn)讓財產(chǎn)對債權(quán)人造成損害的，債權(quán)人可以請求人民法院撤銷債務(wù)人的行為。四合同的變更和轉(zhuǎn)讓。當事人協(xié)商一致可以變更合同。債權(quán)人可以將合同的權(quán)利全部或部分轉(zhuǎn)讓給第三人，但應(yīng)當通知債務(wù)人。債務(wù)人將合同的義務(wù)全部或部分轉(zhuǎn)讓給第三人應(yīng)當經(jīng)債權(quán)人的同意。五合同的權(quán)利義務(wù)終止。當有（一）債務(wù)已經(jīng)按照約定履行；（二）合同解除;（三）債務(wù)互相抵銷；（四）債務(wù)人依法將標的物提存；（五）債權(quán)人免除債務(wù)；（六）債權(quán)債務(wù)同歸于一人；（七）法律規(guī)定或當事人約定終止的其他情形之一時，合同的權(quán)利義務(wù)終止。在分則部分，我國《合同法》對買賣合同、供用電、水、氣、熱力合同、贈予合同、借款合同、租賃合同、融資租賃合同、承攬合同、建設(shè)工程合同、運輸合同、技術(shù)合同、保管合同、倉儲合同、委托合同、行紀合同、居間合同等十五種主要的有名合同的當事人的權(quán)利義務(wù)及合同的主要內(nèi)容，都作了規(guī)定。

要看合同法內(nèi)容直接讀法條，有啥好論述的。你要寫論文也把論點找準先。

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