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勞務承包合同法律法規(guī)條文,勞務分包的法律法規(guī)要求

來源:整理 時間:2023-02-22 08:00:08 編輯:律生活 手機版

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1,勞務分包的法律法規(guī)要求

那要看他為什么不完成合同約定就撤場,不過不管怎么說 勞務隊都是違約了,按照合同約定的違約金讓他陪你錢就好,你可以告訴他,他不僅違約了,還造成工期的延誤,因為要再找勞務隊,而且你可以挑他的毛病,是人干出來的活都是有問題的。然后打壓他,他要不聽你就告訴他,你等著法院的傳票吧,放心哥們,如果是他違約,不是因為你不給工程款(我不知道你們合同怎么定的),你一定可以打贏官司的,到了法院1小時你就勝利

勞務分包的法律法規(guī)要求

2,勞務分包的法律規(guī)定有哪些

以下是一些關于勞務分包的法律規(guī)定:  勞務分包的本質屬性是:其分包主體即從事勞務作業(yè)的分包人必須具有相應資質;分包指向的對象是完成工程分包的勞務作業(yè)而不是分包工程本身。這一本質屬性也是區(qū)別專業(yè)工程分包和勞務分包的根本界限。據(jù)此,我們可以把勞務分包的法律特征歸納為:   1.勞務分包是在存在著工程施工合同的前提下派生,屬于總承包施工合同等合同的從合同,換言之,沒有建設工程施工合同,就不會派生出勞務分包合同。   2.勞務分包合同的內(nèi)容指向的是工程的施工勞務,其發(fā)包人是建設工程總承包人,也可以是專業(yè)分包的承包人;其承包人是具有相應資質的勞務企業(yè)。由于勞務合同的承包人是企業(yè),構成的是企業(yè)之間的法律關系。因此,勞務合同不是勞動合同,不歸《勞動法》調(diào)整。   3.勞務分包合同的對象是計件或計時的施工勞務,主要是指人工費用以及勞務施工的相應管理費用,而不是指向分部分項的工程,不能計取分包的工程款。換言之,工程分包計取的是直接費、間接費、稅金和利潤;勞務分包僅計取直接費中的人工費以及相應管理費,這是勞務分包與工程分包在計取合同對價方面的本質區(qū)別。   4.按《建筑法》的規(guī)定,工程分包必須經(jīng)建設單位同意。而勞務分包合同僅存在于施工勞務的承發(fā)包之間,其發(fā)包的是施工勞務而非分部分項工程,勞務分包與建設單位沒有直接的法律關系,總承包人或專業(yè)分包的承包人發(fā)包勞務,無須經(jīng)過建設單位或總承包人的同意。

勞務分包的法律規(guī)定有哪些

3,勞務合同法

先幫你理一下問題吧。一、超時加班和未按規(guī)定支付加班工資。你要收集好考勤表和工資表,如無,可找排班表、工資簽收單等代替;二、勞動合同未雙方各執(zhí)一份。你就主張用人單位沒給你簽訂勞動合同,要求雙倍工資賠償;三、社會保險。你可通過當?shù)厣绫>植橐幌?,有網(wǎng)站和電話12333(除上海外,不確定),如未繳納,你可要求補繳。最后,建議你離職后盡快到該單位注冊地的勞動仲裁機構申訴,最長不能超過1年。否則有些訴求無法支持。
【新勞動合同法】第四十二條 勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同:  (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;  (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的; ?。ㄈ┗疾』蛘叻且蚬へ搨谝?guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; ?。ㄋ模┡毠ぴ谠衅?、產(chǎn)期、哺乳期的;  (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;  (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?! 〉谒氖龡l 用人單位單方解除勞動合同,應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的,工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見,并將處理結果書面通知工會?! 〉谒氖藯l 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金?! 〉诎耸邨l 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。  第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?! 趧诱咴鹿べY高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。  本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。  【解讀】第四十條說的是生病規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,才可以解除勞動合同;第四十一條說的是裁減人員的情況、情形?! 〉谒氖l第三項,患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,不得解除勞動合同。  第四十八條規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位按照經(jīng)濟補償金的二倍支付賠償金?! ∧愕那闆r,可以向當?shù)毓蛣趧硬块T仲裁機構反映,取得他們的支持。如果愿意,就繼續(xù)履行合同,留在該單位;如果不愿意留在該單位,就爭取賠償金。具體可以根據(jù)自己的病情、工齡等因素進行考慮。
你要是不打算在那干了 直接上勞動局告他

勞務合同法

4,建筑勞務工人一年6萬超出要扣稅嗎

要。具體自己下載稅務APP計算。
勞務承包合同范本勞務承包合同發(fā)包方(甲方): 承包方(乙方) : 茲有乙方現(xiàn)承包甲方發(fā)包的 裝修工程,根據(jù)有關法律、法規(guī)的規(guī)定,結合本工程的具體情況,甲、乙雙方在平等、自愿的基礎上協(xié)商一致,達成如下條款,并共同遵守執(zhí)行。一、工程概況:1、工程名稱: 2、工程地點:3、承包內(nèi)容:工作量清單。4、承包范圍:水電工、木工、漆工、瓦工。5、承包方式:包清工,電動工具及零配件由乙方自備。6、質量要求:gb50210-2001《建筑裝飾裝修工程質量驗收規(guī)范》、db31/30-2003《住宅裝飾裝修驗收標準》。7、工期要求: 年 月 日至 年 月 日。二、甲方工作:1、甲方指派 為駐工地代表,負責履行本合同的相關事宜,全面、全權負責現(xiàn)場的管理工作,對乙方的工程質量、進度、用料、安全文明等工作進行監(jiān)督、檢查。2、負責向乙方提供臨時水電。三、乙方工作:1、乙方 為駐工地代表,常駐現(xiàn)場,負責履行合同范圍內(nèi)的應盡職責,按照甲方要求組織施工,保質、保量、按期完成施工任務,服從甲方工地代表的監(jiān)督和管理。2、做好承包范圍內(nèi)各相關工種間的交叉配合工作,竣工驗收交鑰匙前的成品保護工作由乙方負責。3、未經(jīng)甲方同意,不得擅自拆改原建筑結構或設備管線。四、關于質量的約定:1、乙方須嚴格按照甲方要求和施工圖紙、作法說明及設計變更等進行施工,工程質量達到施工合同要求,相關質量驗收規(guī)范(gb50210-2001、gb50303-2002、gb50242-2002、gb50327-2001等)作為本工程的質量評定驗收標準。2、如因乙方責任原因造成質量不合格或不能通過驗收,其返工費用由乙方承擔,工期不順延。3、如因甲供材料質量不合格而影響工程質量,其返工費用由甲方承擔,工期順延。4、本工程質保期為壹年,質量保修期自竣工驗收之日起計。保修期內(nèi)如發(fā)生質量問題,乙方須無償履行保修責任。五、關于工期的約定:1、如因甲方不能按約給付乙方工程進度款而影響工期,工期順延。2、如因乙方責任造成中途無故停工、窩工而影響工期,工期不順延。3、因業(yè)主等不可抗力的因素而影響工期,工期順延。六、關于價款和結算的約定:1、雙方商定本工程合同承包價格 元(人民幣)。2、本承包價格包含人工費、機械費、進退場、垃圾清運、材料上運費等。3、付款方式:a、開工后8日內(nèi),甲方付款30% 元作為乙方的前期進場費。b、水電工程隱蔽驗收后,甲方付款30% 元c、瓦工及木基層、木飾面驗收后、漆工進場時,甲方付款15% 元。d、竣工驗收合格后,甲方付款20% 元。e 、余款5% 元待壹年保修期滿后結清。七、關于材料的約定:1、甲方負責同業(yè)主聯(lián)系及時提供乙方所需材料,并按時到場。經(jīng)乙方驗收入庫后,由乙方負責保管。如因乙方保管不善而造成損壞,由乙方照價賠償。2、乙方須在預算定額范圍內(nèi)使用材料(包括臨時電),材料損耗按定額計,超支的不合理材耗由乙方自行承擔,并在承包價格中相應扣減。3、所有進場的業(yè)主供材,乙方不得擅自挪用。八、關于安全生產(chǎn)的約定:1、甲乙雙方另行簽訂安全協(xié)議,作為本合同的附件,與本合同具有同等的法律效力。2、乙方須嚴格遵守甲方和物管部門的規(guī)章制度,以及對文明現(xiàn)場和安全生產(chǎn)的要求。 3、乙方須嚴格遵守安全協(xié)議中的條款,嚴禁在施工現(xiàn)場發(fā)生違法亂紀等行為。九、關于違約責任的約定:1、乙方須自行完成本施工任務,嚴禁乙方將本項目再次進行分包或轉包。2、因乙方責任原因而延誤工期逾期完工,每延期一天乙方向甲方賠付違約金元。3、乙方必須給進場施工的工作人員購買人身保險,在施工中發(fā)生安全生產(chǎn)事故造成人身傷害或財產(chǎn)損失,由乙方承擔經(jīng)濟賠償責任。4、如乙方違約給甲方造成經(jīng)濟損失,由乙方負責經(jīng)濟賠償,且甲方有權單方終止本合同。本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,自簽訂之日起生效,履行完畢后即終止。其中未盡事宜 ,雙方友好協(xié)商解決。甲方(簽章): 乙方(簽章):年 月 日

5,簽勞務承包合同應該注意哪些事項

簽訂勞務承包合同。1.要仔細的看清合同上的內(nèi)容。有沒有霸王條款,是有要及時提出更正。2.合同的約定期限。勞動報酬的支付方法。3.勞動期間有沒有其它保障或工傷保險事項。4。合同變更.解除和終止時對雙方的利弊。5。看清其它約定事項。合同的起止日期等。
簽定勞務合同時,一定要注意雙方的權利義務關系,特別是對務工者,自己的權益特別重要。如用工環(huán)境、期限、工種及勞動報酬,人身損害,主張權益的途徑等等
勞務承包合同范本勞務承包合同發(fā)包方(甲方): 承包方(乙方) : 茲有乙方現(xiàn)承包甲方發(fā)包的 裝修工程,根據(jù)有關法律、法規(guī)的規(guī)定,結合本工程的具體情況,甲、乙雙方在平等、自愿的基礎上協(xié)商一致,達成如下條款,并共同遵守執(zhí)行。一、工程概況:1、工程名稱: 2、工程地點:3、承包內(nèi)容:工作量清單。4、承包范圍:水電工、木工、漆工、瓦工。5、承包方式:包清工,電動工具及零配件由乙方自備。6、質量要求:GB50210-2001《建筑裝飾裝修工程質量驗收規(guī)范》、DB31/30-2003《住宅裝飾裝修驗收標準》。7、工期要求: 年 月 日至 年 月 日。二、甲方工作:1、甲方指派 為駐工地代表,負責履行本合同的相關事宜,全面、全權負責現(xiàn)場的管理工作,對乙方的工程質量、進度、用料、安全文明等工作進行監(jiān)督、檢查。2、負責向乙方提供臨時水電。三、乙方工作:1、乙方 為駐工地代表,常駐現(xiàn)場,負責履行合同范圍內(nèi)的應盡職責,按照甲方要求組織施工,保質、保量、按期完成施工任務,服從甲方工地代表的監(jiān)督和管理。2、做好承包范圍內(nèi)各相關工種間的交叉配合工作,竣工驗收交鑰匙前的成品保護工作由乙方負責。3、未經(jīng)甲方同意,不得擅自拆改原建筑結構或設備管線。四、關于質量的約定:...勞務承包合同范本勞務承包合同發(fā)包方(甲方): 承包方(乙方) : 茲有乙方現(xiàn)承包甲方發(fā)包的 裝修工程,根據(jù)有關法律、法規(guī)的規(guī)定,結合本工程的具體情況,甲、乙雙方在平等、自愿的基礎上協(xié)商一致,達成如下條款,并共同遵守執(zhí)行。一、工程概況:1、工程名稱: 2、工程地點:3、承包內(nèi)容:工作量清單。4、承包范圍:水電工、木工、漆工、瓦工。5、承包方式:包清工,電動工具及零配件由乙方自備。6、質量要求:GB50210-2001《建筑裝飾裝修工程質量驗收規(guī)范》、DB31/30-2003《住宅裝飾裝修驗收標準》。7、工期要求: 年 月 日至 年 月 日。二、甲方工作:1、甲方指派 為駐工地代表,負責履行本合同的相關事宜,全面、全權負責現(xiàn)場的管理工作,對乙方的工程質量、進度、用料、安全文明等工作進行監(jiān)督、檢查。2、負責向乙方提供臨時水電。三、乙方工作:1、乙方 為駐工地代表,常駐現(xiàn)場,負責履行合同范圍內(nèi)的應盡職責,按照甲方要求組織施工,保質、保量、按期完成施工任務,服從甲方工地代表的監(jiān)督和管理。2、做好承包范圍內(nèi)各相關工種間的交叉配合工作,竣工驗收交鑰匙前的成品保護工作由乙方負責。3、未經(jīng)甲方同意,不得擅自拆改原建筑結構或設備管線。四、關于質量的約定:1、乙方須嚴格按照甲方要求和施工圖紙、作法說明及設計變更等進行施工,工程質量達到施工合同要求,相關質量驗收規(guī)范(GB50210-2001、GB50303-2002、GB50242-2002、GB50327-2001等)作為本工程的質量評定驗收標準。2、如因乙方責任原因造成質量不合格或不能通過驗收,其返工費用由乙方承擔,工期不順延。3、如因甲供材料質量不合格而影響工程質量,其返工費用由甲方承擔,工期順延。4、本工程質保期為壹年,質量保修期自竣工驗收之日起計。保修期內(nèi)如發(fā)生質量問題,乙方須無償履行保修責任。五、關于工期的約定:1、如因甲方不能按約給付乙方工程進度款而影響工期,工期順延。2、如因乙方責任造成中途無故停工、窩工而影響工期,工期不順延。3、因業(yè)主等不可抗力的因素而影響工期,工期順延。六、關于價款和結算的約定:1、雙方商定本工程合同承包價格 元(人民幣)。2、本承包價格包含人工費、機械費、進退場、垃圾清運、材料上運費等。3、付款方式:a、開工后8日內(nèi),甲方付款30% 元作為乙方的前期進場費。b、水電工程隱蔽驗收后,甲方付款30% 元c、瓦工及木基層、木飾面驗收后、漆工進場時,甲方付款15% 元。d、竣工驗收合格后,甲方付款20% 元。e 、余款5% 元待壹年保修期滿后結清。七、關于材料的約定:1、甲方負責同業(yè)主聯(lián)系及時提供乙方所需材料,并按時到場。經(jīng)乙方驗收入庫后,由乙方負責保管。如因乙方保管不善而造成損壞,由乙方照價賠償。2、乙方須在預算定額范圍內(nèi)使用材料(包括臨時電),材料損耗按定額計,超支的不合理材耗由乙方自行承擔,并在承包價格中相應扣減。3、所有進場的業(yè)主供材,乙方不得擅自挪用。八、關于安全生產(chǎn)的約定:1、甲乙雙方另行簽訂安全協(xié)議,作為本合同的附件,與本合同具有同等的法律效力。2、乙方須嚴格遵守甲方和物管部門的規(guī)章制度,以及對文明現(xiàn)場和安全生產(chǎn)的要求。 3、乙方須嚴格遵守安全協(xié)議中的條款,嚴禁在施工現(xiàn)場發(fā)生違法亂紀等行為。九、關于違約責任的約定:1、乙方須自行完成本施工任務,嚴禁乙方將本項目再次進行分包或轉包。2、因乙方責任原因而延誤工期逾期完工,每延期一天乙方向甲方賠付違約金元。3、乙方必須給進場施工的工作人員購買人身保險,在施工中發(fā)生安全生產(chǎn)事故造成人身傷害或財產(chǎn)損失,由乙方承擔經(jīng)濟賠償責任。4、如乙方違約給甲方造成經(jīng)濟損失,由乙方負責經(jīng)濟賠償,且甲方有權單方終止本合同。本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,自簽訂之日起生效,履行完畢后即終止。其中未盡事宜 ,雙方友好協(xié)商解決。甲方(簽章): 乙方(簽章):年 月 日

6,勞務合同有哪些特征及法律規(guī)定

1)簽訂合同主體方面 勞務合同的簽訂雙方?jīng)]有局限,可以是公司、自然人之間的任意組合。2)簽訂合同的雙方關系 勞務合同的一方無須成為另一方成員即可為需方提供勞動,雙方之間的地位自始至終是平等的。3)勞動風險的承擔 勞務合同中提供勞動的一方有權自行支配勞動,因此勞動風險責任自行承擔。4)勞動報酬 由雙方執(zhí)行自行協(xié)商,法律不過分干涉。5)爭議解決 勞務合同屬于民事合同的一種,受民法及合同法調(diào)整,故因勞務合同發(fā)生的爭議由人民法院審理。
第一條:勞務合同的性質一、根據(jù)勞務合同,允諾提供勞務的人負有提供約定勞務的義務,另一方當事人負有給付約定報酬的義務。二、勞務合同的標的可以是任何形式的勞務。1、禁止歧視(1)雇主于達成協(xié)議或者采取措施時,特別是在建立勞動關系、提職、發(fā)布指令、或者發(fā)出解約通知時,不得因雇員的性別而歧視雇員。但當協(xié)議或者措施的標的是雇員所從事的職業(yè)種類,而且這一職業(yè)要求一定的性別作為其不可放棄的條件時,允許因性別不同而區(qū)別對待。發(fā)生爭議時,如果雇員以事實證明其因性別而受到歧視是可信的,則雇主承擔舉證責任,用與性別無關的客觀理由來證明區(qū)別對待是正當?shù)?,或者性別是從事該項職業(yè)的必須的條件。(2)在建立勞動關系時,雇主違反本條第一款的禁止歧視規(guī)定時,受到歧視的求職者可以要求以金錢作為適當賠償,最高金額為三個月工資。月工資的標準是,在假定求職者與雇主建立勞動關系、雇主當月允諾支付給求職者在正常工作時間條件下的金錢和實物工資。(3)、在建立勞動關系時,如果雇主違反本條第一款的禁止歧視規(guī)定的理由不成立,則無權要求建立勞動關系。(4)、本條第二款規(guī)定的請求權必須自收到拒絕通知后兩個月內(nèi)以書面形式主張。(5)、如果不存在升職請求權,則本條第二款和第四款的規(guī)定相應適用于升職。2、工作職位招標雇主既不得以公開方式,也不得在企業(yè)內(nèi)部將某個工作職位只對男性或只對女性進行招聘,除非具備第一a條第一款第二句的情形。第二條:報酬一、如果根據(jù)情況,不受報酬不提供勞務時,視為默認約定報酬。二、未規(guī)定報酬額的,有公定價格時,按公定價格支付報酬,無公定價格時,應認為約定按習慣支付報酬。三、在建立勞動關系時,不得因雇員的性別而就相同的或者價值相同的工作議定低于另一性別的雇員的報酬。由于雇員的性別而適用特別保護條款不能構成約定較低報酬的理由。第一a條第一款第三句的規(guī)定相應適用。1、禁止處罰雇主不得因雇員以允許的方式行使其權利,而在達成協(xié)議或者采取措施時歧視該雇員。第三條:親自履行義務和行使權利發(fā)生疑問時,勞務義務人應親自提供勞務。在此情況下,勞務請求權不得轉讓。第三條:企業(yè)轉讓時的權利和義務一、企業(yè)或者企業(yè)的一部分因法律行為轉讓給另一所有權人時,該所有權人即參加到轉讓時存在的勞動關系所產(chǎn)生的權利和義務中來。如果上述權利和義務是通過工資合同條款或者企業(yè)協(xié)議來規(guī)定的,則工資合同或企業(yè)協(xié)議構成新的所有權人與雇員之間的勞動關系內(nèi)容,不得在轉讓后的當年年底前做不利于雇員的變更。如果上述權利和義務是由新的所有權人通過另一項工資合同條款或者另一項企業(yè)協(xié)議來規(guī)定時,本款第二句不適用。當工資合同或者企業(yè)協(xié)議失效時,或者在新的所有權人與雇員之間達成的另一項工資合同的有效范圍內(nèi)缺乏對雙方的工資約束時,第二句的期限到期前可以改變權利和義務。二、只要第一款規(guī)定的義務是在轉讓前出現(xiàn)的,并且在轉讓后一年內(nèi)到期,原雇主與企業(yè)新的所有權人對此項義務作為連帶債務人負責。如果此類義務為轉讓后到期的,原雇主僅對轉讓時應計算的期限中已過去的部分承擔責任。三、法人或者私人商業(yè)公司因變更而滅失的,不適用本條第二款的規(guī)定。四、原雇主或新的所有者因企業(yè)或企業(yè)的一部分轉讓而對雇員發(fā)出的解除勞動關系的通知無效。因其它原因對勞動關系進行解除的權利不受影響。第四條:報酬的到期報酬應在提供勞務后支付。報酬分時間段計算的,應于每個時間段結束后支付。第五條:受領遲延時的報酬勞務權利人遲延受領勞務的,義務人可以對遲延而未提供的勞務請求約定的報酬,而無補充提供勞務的義務。但義務人因未提供勞務而節(jié)省的費用或者因轉向它處提供勞務而取得的或者出于惡意怠于取得的價值應予扣除。第六條:暫時妨礙勞務義務人如果在一段相對較短的時間內(nèi),由于非自身過失的其它原因而造成對工作的耽擱,不能喪失其對報酬的請求權。但勞務義務人必須扣除其在耽擱工作期間基于法定義務而存在的疾病或者意外事故保險有權享有的金額。第七條:勞務義務人患病一、如果持續(xù)性勞務關系占有義務人全部或者主要的工作,義務人被接納參加(權利人的)家庭生活,在義務人患病時,只要疾病不是由于義務人故意或者重大過失引起的,勞務權利人必須為義務人承擔最多六周、但不超過勞務關系期限的必要的飲食和治療。飲食和治療可以采取將義務人收治住院的辦法來保證。費用可以從其患病期間應支付的報酬中扣除。勞務權利人因義務人患病而根據(jù)第十六條的規(guī)定宣布解除勞務關系從而導致的勞務關系的終結無效。二、義務人的飲食和治療已預定由保險機構或者公共醫(yī)療護理機構提供時,勞務權利人的義務不發(fā)生。第八條:保護措施的義務一、勞務權利人應對提供勞務的場所、設備或者工具器械給予置備和保養(yǎng),對在其安排或者領導下提供的勞務給予調(diào)度,以使義務人免遭勞務本身對其生命和健康不應造成的危險。二、義務人被接納參加家庭共同生活的,勞務權利人應從義務人的健康、道德和宗教方面的需要考慮,在起居室和臥室、飲食以及工作時間和休息時間方面,提供必要的設備和安排。第九條:不得推諉的供養(yǎng)義務勞務權利人根據(jù)第七條、第八條的規(guī)定應負的義務,不得通過合同事先加以免除或者限制。第十條:勞務關系的終止一、勞務關系于約定期限屆滿時終止。二、勞務關系未定期限,也不能依勞務的性質或目的確定其期限的,勞務關系各方當事人均可以根據(jù)第十一條,第十二條的規(guī)定解除勞務關系。第十一條:一般預告解約通知期限對于不屬第十二條意義上的勞動關系,在下列情形下,允許發(fā)出預告解約通知:一、按日定報酬的,每日預告次日末為終止期;二、按星期定報酬的,最遲于一星期的第一個工作日預告接下來的周六為終止期;三、按月定報酬的,最遲于一個月的第十五日預告本月末為終止期;四、按季度或者更長期間定報酬的,遵守六個星期的預告解約通知期限,預告一個歷定季度末為終止期;五、非分期定報酬的,可隨時發(fā)出預告解約通知;但占用勞務義務人全部或者主要工作活動的勞務關系,應遵守二個星期的預告解約通知期限。第十二條:勞動關系的預告解約通知期限一、對于工人或者職員(雇員)的勞動關系,可以遵守四個星期的期限于一個日歷月的第十五日或者月末發(fā)出預告解約通知。二、勞動關系在工廠或者企業(yè)已存續(xù)兩年的,雇主的預告解約通知期限為一個日歷月末前一個月;已存續(xù)五年的,為一個日歷月末前兩個月;已存續(xù)八年的,為一個日歷月末前三個月;已存續(xù)十年的,為一個日歷月末前四個月;已存續(xù)十二年的,為一個日歷月末前五個月;已存續(xù)十五年的,為一個日歷月末前六個月;已存續(xù)二十年的,為一個日歷月末前七個月。在計算工作時間時,雇員滿二十五周歲以前的時間不予考慮。三、在約定的最長為六個月的試用期內(nèi),可以按兩個月的期限對勞動關系發(fā)出預告解約通知。四、可以通過工資合同做出與本條第一款至第三款的規(guī)定不同的約定。在此種工資合同的有效范圍內(nèi),如果雙方事先約定,不受工資合同約束的雇主和雇員之間有關適用偏離工資協(xié)定規(guī)定的約定有效。五、只有在下列情況下,始得在具體合同中約定比本條第一款所列舉的預告解約通知期限更短的期限:1、雇員受雇為臨時幫忙的;勞動關系超過三個月的,不適用此規(guī)定;2、除為職業(yè)培訓雇用的雇員外,雇主通常情況下雇用雇員人數(shù)不超過二十人,并且預告解約通知期限不短于四個星期的。在確定雇用雇員人數(shù)時,只考慮那些通常一周工作時間超過十小時或月工作時間超過二十五小時的雇員。根據(jù)具體合同做出長于本條第一款至第三款所列舉的預告解約通知期限的約定,不受影響。3、由雇員對勞動關系發(fā)出預告解約通知時,不得約定比雇主發(fā)出預告解約通知期限更長的期限。第十三條:通過發(fā)出預告解約通知而終結勞動關系、解除勞動合同以及確定合同期限均需書面形式方才有效。第十四條:期限超過五年的合同的預告解約通知期限與雇員訂立終身或五年以上勞務關系的,五年后,義務人可以發(fā)出預告解約通知。預告解約通知期限為六個月。第十五條:默許延長勞務關系期間屆滿,在另一方當事人知情的情況下義務人繼續(xù)勞務關系的,如果另一方當事人不立即提出異議,則視為不定期延長。第十六條:因重要原因而不遵守期限通知解約一、如果存在一些事實,根據(jù)這些事實,發(fā)出預告解約通知的人考慮到具體情況下的所有情形,并權衡合同雙方當事人的利益后,已不能期望勞務關系繼續(xù)至約定的勞務關系終了時,勞務關系的任何一方當事人均可以出于重要原因,不遵守預告解約通知期限通知解約。二、只能在二個星期內(nèi)發(fā)出預告解約通知。上述期限自通知權人知悉對通知起決定作用的事實時開始計算。經(jīng)要求,發(fā)出預告解約通知的人必須立即將預告解約通知的理由書面通知對方。第十七條:對機要職位不遵守期限而通知解約一、對于不屬于第十二條意義上的勞動關系的勞務關系,如果提供勞務義務人未簽訂有固定薪金的持續(xù)性勞務關系,而是基于特殊信任而提供更高級勞務時,允許其在不具備第十六條規(guī)定的條件時,解除勞務關系。二、只有在勞務權利人用其它方法可獲得此種勞務時,義務人方可以此種方式發(fā)出預告解約通知,但存在有不能按時發(fā)出預告解約通知的重大理由的除外。義務人無此種理由而不按規(guī)定發(fā)出預告解約通知的,應賠償勞務權利人因此而受到的損害。第十八條:報酬;不遵守期限通知解約時的損害賠償一、在提供勞務開始后,根據(jù)第十六條或者第十七條的規(guī)定對勞務關系發(fā)出預告解約通知時,義務人可以要求對其以前已提供的勞務給予相應報酬。義務人非因另一方當事人違反合同的行為而發(fā)出預告解約通知,或者義務人因其本身違反合同的行為而引起另一方當事人發(fā)出預告解約通知的,當其已經(jīng)提供的勞務因預告解約通知而對另一方當事人無利益時,義務人不享有報酬請求權。已預付報酬的,義務人應根據(jù)關于不當?shù)美囊?guī)定返還該預付報酬。二、預告解約通知系由另一方當事人違反合同的行為造成的,另一方當事人應對因終止勞務關系而產(chǎn)生的損失負賠償義務。第十九條:供尋找職位的自由支配時間對一持續(xù)性勞務關系發(fā)出預告解約通知時,勞務權利人應給予義務人以適當時間,供其尋找其它勞務關系。第二十條:開具證書的義務持續(xù)性勞務關系終止后,義務人可以要求另一方當事人對勞務關系和其存續(xù)期間開具書面證書。經(jīng)要求,此證書應擴及記載其成績及履行勞務的情況。

7,簽訂勞務合同的時候需要注意哪些

簽訂勞務合同的時候需要注意如下內(nèi)容:  勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同,除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外,還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況?!  秳趧雍贤ā贰 〉谖迨藯l 勞務派遣單位是本法所稱用人單位,應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同,除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外,還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況?! 趧张汕矄挝粦斉c被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間,勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準,向其按月支付報酬?!  〉谖迨艞l 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協(xié)議。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任?!  ∮霉挝粦敻鶕?jù)工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限,不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議?! 〉诹畻l 勞務派遣單位應當將勞務派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者?! 趧张汕矄挝徊坏每丝塾霉挝话凑談趧张汕矃f(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。  勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用?!  〉诹粭l 勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的,被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件,按照用工單位所在地的標準執(zhí)行。   第六十二條 用工單位應當履行下列義務:  (一)執(zhí)行國家勞動標準,提供相應的勞動條件和勞動保護;   ?。ǘ└嬷慌汕矂趧诱叩墓ぷ饕蠛蛣趧訄蟪?;  (三)支付加班費、績效獎金,提供與工作崗位相關的福利待遇;   (四)對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓; ?。ㄎ澹┻B續(xù)用工的,實行正常的工資調(diào)整機制?!   ∮霉挝徊坏脤⒈慌汕矂趧诱咴倥汕驳狡渌萌藛挝弧 〉谑鶙l 勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效?! 趧雍贤谋居捎萌藛挝缓蛣趧诱吒鲌?zhí)一份?! 〉谑邨l 勞動合同應當具備以下條款: ?。ㄒ唬┯萌藛挝坏拿Q、住所和法定代表人或者主要負責人;  (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;  ?。ㄈ﹦趧雍贤谙?; ?。ㄋ模┕ぷ鲀?nèi)容和工作地點;  (五)工作時間和休息休假; ?。﹦趧訄蟪辏弧   。ㄆ撸┥鐣kU; ?。ò耍﹦趧颖Wo、勞動條件和職業(yè)危害防護; ?。ň牛┓?、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項?! 趧雍贤翱钜?guī)定的必備條款外,用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
勞務合同屬于合同法調(diào)整的一種合同,簽勞務合同需要注意的東西如一般合同。 合同的內(nèi)容由簽合同的雙方約定,一般包括以下條款,需要注意以下內(nèi)容: (一)當事人的名稱或者姓名和住所;(二)標的;(三)數(shù)量;(四)質量;(五)價款或者報酬;(六)履行期限、地點和方式;(七)違約責任;(八)解決爭議的方法。 具體分析解釋如下: (一)當事人的名稱或者姓名和住所。這是每一個合同必須具備的條款,當事人是合同的主體。合同中如果不寫明當事人,誰與誰做交易都搞不清楚,就無法確定權利的享受和義務的承擔,發(fā)生糾紛也難以解決,特別是在合同涉及多方當事人的時候更是如此。合同中不僅要把應當規(guī)定的當事人都規(guī)定到合同中去,而且要把各方當事人名稱或者姓名和住所都規(guī)定準確、清楚。 (二)標的。標的是合同當事人的權利義務指向的對象。標的是合同成立的必要條件,是一切合同的必備條款。沒有標的,合同不能成立,合同關系無法建立。 合同的種類很多,合同的標的也多種多樣: 1.有形財產(chǎn)。有形財產(chǎn)指具有價值和使用價值并且法律允許流通的有形物。如依不同的分類有生產(chǎn)資料與生活資料、種類物與特定物、可分物與不可分物、貨幣與有價證券等。 2.無形財產(chǎn)。無形財產(chǎn)指具有價值和使用價值并且法律允許流通的不以實物形態(tài)存在的智力成果。如商標、專利、著作權、技術秘密等。 .勞務。勞務指不以有形財產(chǎn)體現(xiàn)其成果的勞動與服務。如運輸合同中承運人的運輸行為,保管與倉儲合同中的保管行為,接受委托進行代理、居間、行紀行為等。 3.工作成果。工作成果指在合同履行過程中產(chǎn)生的、體現(xiàn)履約行為的有形物或者無形物。如承攬合同中由承攬方完成的工作成果,建設工程合同中承包人完成的建設項目,技術開發(fā)合同中的委托開發(fā)合同的研究開發(fā)人完成的研究開發(fā)工作等。 合同對標的的規(guī)定應當清楚明白、準確無誤,對于名稱、型號、規(guī)格、品種、等級、花色等都要約定得細致、準確、清楚,防止差錯。特別是對于不易確定的無形財產(chǎn)、勞務、工作成果等更要盡可能地描述準確、明白。訂立合同中還應當注意各種語言、方言以及習慣稱謂的差異,避免不必要的麻煩和糾紛。 (三)數(shù)量。在大多數(shù)的合同中,數(shù)量是必備條款,沒有數(shù)量,合同是不能成立的。許多合同,只要有了標的和數(shù)量,即使對其他內(nèi)容沒有規(guī)定,也不妨礙合同的成立與生效。因此,數(shù)量是合同的重要條款。對于有形財產(chǎn),數(shù)量是對單位個數(shù)、體積、面積、長度、容積、重量等的計量;對于無形財產(chǎn),數(shù)量是個數(shù)、件數(shù)、字數(shù)以及使用范圍等多種量度方法;對于勞務。數(shù)量為勞動量;對于工作成果,數(shù)量是工作量及成果數(shù)量。一般而言,合同的數(shù)量要準確,選擇使用共同接受的計量單位、計量方法和計量工具。根據(jù)不同情況,要求不同的精確度,允許的尾差、磅差、超欠幅度、自然耗損率等。 (四)質量。對有形財產(chǎn)來說,質量是物理、化學、機械、生物等性質;對于無形財產(chǎn)、服務、工作成果來說,也有質量高低的問題,并有衡量的特定方法。對于有形財產(chǎn)而言,質量亦有外觀形態(tài)問題。質量指標準、技術要求,包括性能、效用、工藝等,一般以品種、型號、規(guī)格、等級等體現(xiàn)出來。質量條款的重要性是勿庸贅言的,許許多多的合同糾紛由此引起。合同中應當對質量問題盡可能地規(guī)定細致、準確和清楚。國家有強制性標準規(guī)定的,必須按照規(guī)定的標準執(zhí)行。如有其他質量標準的,應盡可能約定其適用的標準。當事人可以約定質量檢驗的方法、質量責任的期限和條件、對質量提出異議的條件與期限等。 (五)價款或者報酬。價款或者報酬,是一方當事人向對方當事人所付代價的貨幣支付。價款一般指對提供財產(chǎn)的當事人支付的貨幣,如在買賣合同的貨款、租賃合同的租金、借款合同中借款人向貸款人支付的本金和利息等。報酬一般是指對提供勞務或者工作成果的當事人支付的貨幣,如運輸合同中的運費、保管合同與倉儲合同中的保管費以及建設工程合同中的勘察費、設計費和工程款等。如果有政府定價和政府指導價的,要按照規(guī)定執(zhí)行。價格應當在合同中規(guī)定清楚或者明確規(guī)定計算價款或者報酬的方法。有些合同比較復雜,貨款、運費、保險費、保管費、裝卸費、報關費以及一切其他可能支出的費用,由誰支付都要規(guī)定清楚。 (六)履行期限。履行期限是指合同中規(guī)定的當事人履行自己的義務如交付標的物、價款或者報酬,履行勞務、完成工作的時間界限。履行期限直接關系到合同義務完成的時間,涉及當事人的期限利益,也是確定合同是否按時履行或者遲延履行的客觀依據(jù)。履行期限可以是即時履行的,也可以是定時履行的;可以是在一定期限內(nèi)履行的,也可以是分期履行的。不同的合同,對履行期限的要求是不同的,期限可以以小時計,可以以天計,可以以月計,可以以生產(chǎn)周期、季節(jié)計,也可以以年計。期限可以是非常精確的,也可以是不十分確定的。不同的合同,其履行期限的具體含義是不同的。買賣合同中賣方的履行期限是指交貨的日期、買方的履行期限是交款日期,運輸合同中承運人的履行期限是指從起運到目的地卸載的時間,工程建設合同中承包方的履行期限是從開工到竣工的時間。正因如此,期限條款還是應當盡量明確、具體,或者明確規(guī)定計算期限的方法。 (七)履行地點和方式。履行地點是指當事人履行合同義務和對方當事人接受履行的地點。不同的合同,履行地點有不同的特點。如買賣合同中,買方提貨的,在提貨地履行;賣方送貨的,在買方收貨地履行。在工程建設合同中,在建設項目所在地履行。運輸合同中,從起運地運輸?shù)侥康牡貫槁男械攸c。履行地點有時是確定運費由誰負擔、風險由誰承擔以及所有權是否轉移、何時轉移的依據(jù)。履行地點也是在發(fā)生糾紛后確定由哪一地法院管轄的依據(jù)。因此,履行地點在合同中應當規(guī)定得明確、具體。 履行方式是指當事人履行合同義務的具體做法。不同的合同,決定了履行方式的差異。買賣合同是交付標的物,而承攬合同是交付工作成果。履行可以是一次性的,也可以是在一定時期內(nèi)的,也可以是分期、分批的。運輸合同按照運輸方式的不同可以分為公路、鐵路、海上、航空等方式。履行方式還包括價款或者報酬的支付方式、結算方式等,如現(xiàn)金結算、轉帳結算、同城轉帳結算、異地轉帳結算、托收承付、支票結算、委托付款、限額支票、信用證、匯兌結算、委托收款等。履行方式與當事人的利益密切相關,應當從方便、快捷和防止欺詐等方面考慮采取最為適當?shù)穆男蟹绞?,并且在合同中應當明確規(guī)定。 (八)違約責任。違約責任是指當事人一方或者雙方不履行合同或者不適當履行合同,依照法律的規(guī)定或者按照當事人的約定應當承擔的法律責任。違約責任是促使當事人履行合同義務,使對方免受或少受損失的法律措施,也是保證合同履行的主要條款。違約責任在合同中非常重要,因此一般有關合同的法律對于違約責任都已經(jīng)作出較為詳盡的規(guī)定。但法律的規(guī)定是原則的,即使細致也不可能面面俱到,照顧到各種合同的特殊情況。因此,當事人為了特殊的需要,為了保證合同義務嚴格按照約定履行,為了更加及時地解決合同糾紛,可以在合同中約定違約責任,如約定定金、違約金、賠償金額以及賠償金的計算方法等。 (九)解決爭議的方法。解決爭議的方法指合同爭議的解決途徑,對合同條款發(fā)生爭議時的解釋以及法律適用等。解決爭議的途徑主要有:一是雙方通過協(xié)商和解,二是由第三人進行調(diào)解,三是通過仲裁解決,四是通過訴訟解決。當事人可以約定解決爭議的方法,如果意圖通過訴訟解決爭議是不用進行約定的,通過其他途徑解決都要事先或者事后約定。依照仲裁法的規(guī)定,如果選擇適用仲裁解決爭議,除非當事人的約定無效,即排除法院對其爭議的管轄。但是,如果仲裁裁決有問題,可以依法申請法院撤銷仲裁裁決或者申請法院不予執(zhí)行。當事人選擇和解、調(diào)解方式解決爭議,都不能排除法院的管轄,當事人可以提起訴訟。
簽訂勞務合同的時候需要注意三個問題:合同效力問題怎樣認定無效條款其他應注意的幾條一、關于合同效力問題 1、必須審查發(fā)包單位簽訂合同人是否持有法人授權的相關證明(如授權委托書)。 2、了解發(fā)包單位法人的有關概況(如營業(yè)執(zhí)照、許可證、法定代表人、住所地、聯(lián)系方式、你所要承包工程項目的施工許可等證件 3、蓋章時一定要求發(fā)包單位或有獨立企業(yè)法人分公司,蓋合同專用章或者行政公章,外地來本地承攬工程的企業(yè)要蓋住所地辦事機構的合同專用章或者是行政公章,不能蓋項目部或其他公章。 4、如果你在訂立合同時有重大誤解,使合同明顯顯失公平,就應當與發(fā)包方協(xié)商另行簽訂或補充簽訂個別條款。如果對方不同意,你必須在一年內(nèi)向合同履行地或合同約定的解決合同糾紛的人民法院或仲裁機構申請撤銷。 5、如果訂合同時授委托人因其他原因不在場未能簽字,但有其他無代理權的人代為簽字,你應當在一月內(nèi)請求發(fā)包方授權的代理人簽字追認。 6、如果發(fā)包方授權的合同簽定人以欺詐、脅迫的手段訂立合同,損害國家利益;或者惡意串通損害國家、集體、或第三人利益;或以合法形式掩蓋非法目的;或損害社會公共利益;或違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。那么合同就無效。以防合同履行后對方申請撤消。 二、怎樣認定無效條款 合同法中第53條規(guī)定免責無效條款。 1、造成對方人身傷害的; 2、因故意或者重大過失造成對方財產(chǎn)損失的; 3、在實踐中經(jīng)常遇到勞務承包合同約定對民工偷盜、打架處罰的條款,該條款屬于無效條款。因為,對偷盜和打架的處罰是公安機關的職權,不是企事業(yè)單位的職權,發(fā)包方只可向公安報案,但無權力處罰。 三、其他應注意的幾條 1、雙方應在合同每頁簽字或者蓋章,以防止一方更換某頁的某項條款。 2、合同訂立后,如果有個別條款要修改或者補充,必須在雙方持有的合同上同時同內(nèi)容修改,并且在修改內(nèi)容的后邊由修改人或簽定人簽字認可。 3、合同中約定了工期,但是實際開工日期與約定日期不符,若推遲日期,雙方必須就推遲原因補充說明或另行約定工期。 4、合同中對零星用工工值應特別約定。
文章TAG:勞務承包合同法律法規(guī)條文勞務承包承包合同

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