国语一级毛片私人影院,狠狠综合亚,夜夜高潮网

本文目錄一覽

1，合同解除后損失怎么辦
2，關于解除合同的補償辦法
3，解除勞動合同該怎么賠
4，解除合同如何賠償
5，解除勞動合同怎么賠償

1，合同解除后損失怎么辦

解除合同后是否都承擔損害賠償責任，可以分別不同情況： 1.協(xié)議解除合同的，當事人在協(xié)議中免除了對方損害賠償責任的，協(xié)議生效后，不得再請求賠償。 2.因不可抗力解除合同，一般不承擔損害賠償責任。但在不可抗力發(fā)生后，應當采取補救措施減少損失擴大而沒有采取的，應對擴大的損失承擔賠償責任。 3.一方當事人因他方根本違約或者經(jīng)催告仍不履行義務而解除合同的，如果解除只向將來發(fā)生效力，違約方應當賠償另一方因違反合同受到的損失;解除如果溯及既往，違約方應當支付受害方因訂立合同、準備履行合同和因恢復原狀而支出的費用。

合同解除后損失怎么辦

2，關于解除合同的補償辦法

如果單位要解除合同，你可依據(jù)《勞動合同法》第四十六條（三）項的規(guī)定，獲得1個半月的月工資標準的經(jīng)濟補償。（月工資標準指：你在本單位工作的最后12個月工資的月平均工資額。）

1、若用人單位與你協(xié)商解除勞動合同，應當按照<<勞動合同法>>第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。即：勞動者在本單位工作每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按照一年計算，不滿六個月的，則支付半個月工資。 2、若用人單位單方面解除勞動合同，這是違法的，應當按照<<勞動合同法>>第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金。即：按照以上計算方法得出結果后再乘以2。

關于解除合同的補償辦法

3，解除勞動合同該怎么賠

單位提出要求解除合同的，應當給予經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償?shù)臉藴适前凑展ぷ髂晗迊碛嬎愕?，即從用工之日起計算，將?年的工作年限以每滿一年按一個月計算，再乘以你的月平均工資，即（6乘以月均工資）就是經(jīng)濟補償金數(shù)額，就算05年那時候沒簽合同，但是已經(jīng)和你存在用工事實了，也是得給經(jīng)濟補償?shù)模侨绻麪幾h解決不了訴訟到法院，那你就得有證據(jù)證明你是從05年就開始在他那工作的，比如用工資卡、考勤單、檔案記錄等證明你從05年進入該單位用工的事實，這樣法院就會支持你的主張，

看合同書是怎樣寫的

提出勞動仲裁，該賠的錢逃不了。

合同到期不和你續(xù)約，按照在公司的工作年限，每滿一年有1個月的經(jīng)濟補償，這樣算來應該是6個月工資。但08年以前沒有簽合同，如果公司不給，而你要主張的話，你需要提供存在事實勞動關系的證據(jù)，如工資單、考勤卡等，可以到當?shù)氐膭趧又俨脵C構，進行勞動仲裁。

有經(jīng)濟補償,從勞動合同法實施時為界,分段計算,每工作一年支付一個月工資

解除勞動合同該怎么賠

4，解除合同如何賠償

工作每滿一年，支付一個月工資的經(jīng)濟補償金，比如你工作了五年，每月工資是1000元，那么用人單位就需要支付給你五個月的工資，也就是五千元。希望對你有所幫助，滿意請采納，舉手之勞，將鼓勵我們繼續(xù)解決更多網(wǎng)友的問題

根據(jù)我國《勞動合同法》第四十一條規(guī)定：“有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；（三）企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的?！薄秳趧雍贤ā返谒氖鶙l規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的?！比粲萌藛挝徊脝T而解除勞動合同的情況屬于第四十一條第一款規(guī)定的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。有關補償金的計算，原則上為每滿工作年限一年補償一個月的工資額。

5，解除勞動合同怎么賠償

1. 工資到7月底，只能拿6、7兩個月份的工資，沒有補償?shù)摹?. 工作到7月份到期，只能拿到7月份的工資沒有經(jīng)濟補償。合同到期公司可以不再續(xù)簽合同。3. 6月底結束最劃算，可以拿到的是6月份的工資外加2個月的經(jīng)濟補償。以上3種情況你都不要主動寫辭職報告，這樣對你有利。和平解決和公司協(xié)商第3種方案是最好的。望采納我的回答。

1、關于單位裁員《勞動合同法》予以了明確的規(guī)定，第四十一條：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：　?。ㄒ唬┮勒掌髽I(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；　?。ǘ┥a(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；　?。ㄈ┢髽I(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；　　（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。《勞動合同法》第四十六條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； 2、因此，如用人單位裁員的情況屬于第四十一條第一款規(guī)定的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。