公司之間商業(yè)保密協(xié)議，商業(yè)保密協(xié)議

來源：整理時(shí)間：2023-02-23 10:11:57 編輯：律生活手機(jī)版

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1，商業(yè)保密協(xié)議
2，保守商業(yè)秘密協(xié)議
3，與公司簽定保密協(xié)議
4，公司保密協(xié)議是什么
5，商業(yè)保密協(xié)議怎么寫
6，保守商業(yè)秘密協(xié)議
7，公司保密協(xié)議應(yīng)包括哪些內(nèi)容

1，商業(yè)保密協(xié)議

保密協(xié)議是個(gè)雙方約定的文件，單位要求員工離職后兩年內(nèi)不能從事相關(guān)工作，同時(shí)也得給員工補(bǔ)償?shù)模?/section>

你好，商業(yè)保密協(xié)議蓋什么章并沒有強(qiáng)制性要求，但是所加蓋的公章應(yīng)當(dāng)可以代表公司。

商業(yè)保密協(xié)議

2，保守商業(yè)秘密協(xié)議

1.2都沒什么問題，試用期可以隨時(shí)解除合同，后面的需要賠償培訓(xùn)費(fèi)的條款，公司必須提供培訓(xùn)的證據(jù)，并提供課程等相關(guān)資料證明他的培訓(xùn)是有價(jià)值的情況下才能申請賠償，如果公司在你工作期間并沒有提供相關(guān)培訓(xùn)或者你沒有去參加培訓(xùn)，該費(fèi)用無效。合同只簽了一年，一年合同期到后走人不算違約，試用期內(nèi)走也不算，另外保守商業(yè)秘密協(xié)議也是有條件的，如公司要求你在離開公司后不得從事原從事的職業(yè)或者在同類公司內(nèi)工作，那你可以享受公司提供的保密補(bǔ)償金，一般是平時(shí)工資的二分之一左右，簽幾年就可以拿幾年。具體資料可以去翻合同法，各地的合同法可能有細(xì)節(jié)上的不同要注意。

保守商業(yè)秘密協(xié)議

3，與公司簽定保密協(xié)議

據(jù)我所知好像是應(yīng)該付報(bào)酬的，權(quán)利和義務(wù)是相當(dāng)?shù)?，沒有無權(quán)利的義務(wù)。既然他要求你承擔(dān)保密義務(wù)就應(yīng)該付給你想用的報(bào)酬。

歸根結(jié)底一句話利益是永恒的各地情況不一樣，要了解別的競爭公司價(jià)位有的放矢沒有人會拒絕發(fā)財(cái)?shù)??！?/section>

如果是商業(yè)秘密，他給不給你錢，你簽不簽都你都有保密的義務(wù)，當(dāng)然了商業(yè)秘密是有范圍的，從以下三個(gè)角度考察：1.不為公眾所知悉2.現(xiàn)在或?qū)頃o持有人帶來實(shí)際利益，3.持有人對此采取保密措施的。另外法律也沒有強(qiáng)行規(guī)定保密義務(wù)一定要支付保密費(fèi)的?？匆幌聠挝坏降滓惚Ｃ艿氖鞘裁搭愋偷臇|西吧。

與公司簽定保密協(xié)議

4，公司保密協(xié)議是什么

有的公司因?yàn)楦鞣N原因，人員流動性比較大，而公司的業(yè)務(wù)又比較機(jī)密，往往會要求員工簽訂公司保密協(xié)議，公司保密協(xié)議是什么呢1、根據(jù)我國《反不正當(dāng)競爭法》規(guī)定，“商業(yè)秘密”是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。2、在我國，法律允許勞動關(guān)系當(dāng)事人之間通過合同約定有關(guān)保守商業(yè)秘密的權(quán)利和義務(wù)?！秳趧雍贤ā返?3條第一款也規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。3、因此，勞動者與用人單位之間的保密約定，既可以以保密條款的形式寫入勞動合同，也可以單獨(dú)訂立一份保密協(xié)議。兩種形式的效力是相同的。4、簽訂保密協(xié)議主要意義在于，可以約束相關(guān)知情人員，不得隨意泄漏，否則會承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。

5，商業(yè)保密協(xié)議怎么寫

通常保密協(xié)議應(yīng)包括以下幾項(xiàng)：第一，對第三人合同義務(wù)條款。此條款主要針對新聘用員工。企業(yè)在聘用新員工時(shí)應(yīng)調(diào)查其在進(jìn)入本企業(yè)前是否承擔(dān)了對原企業(yè)的保密義務(wù)及競業(yè)禁止義務(wù)。第二，義務(wù)明示條款。此條款主要是把法定的、默示的保密義務(wù)明示為合同義務(wù)。第三，企業(yè)商業(yè)秘密保密范圍條款。首先，按照技術(shù)信息和經(jīng)營信息的劃分，列舉所有屬于本企業(yè)商業(yè)秘密的內(nèi)容；其次，對該員工所在崗位涉及的技術(shù)信息或經(jīng)營信息作進(jìn)一步的詳細(xì)規(guī)定。第四，員工義務(wù)的具體描述。第五，對公知領(lǐng)域的排除。此款主要是給員工以對某些保密信息的秘密性提出不同看法的機(jī)會。第六，職務(wù)成果條款。應(yīng)包括員工在職期間的產(chǎn)生的成果應(yīng)及時(shí)報(bào)告。第七，離職后保密信息載體的交還。第八，關(guān)于補(bǔ)償。明確由于企業(yè)已經(jīng)支付員工工資、獎金等勞動報(bào)酬，上述保密義務(wù)作為員工的忠誠義務(wù)的重要體現(xiàn)，不以任何額外報(bào)酬支付為對價(jià)。第九，違約責(zé)任?？筛鶕?jù)違約的不同情形約定違約金。

6，保守商業(yè)秘密協(xié)議

樣本如下：甲方：*******公司　　乙方：*****　　甲方聘用乙方為甲方員工，甲、乙雙方在簽訂勞動合同的同時(shí)簽訂本協(xié)議書。甲、乙雙方就乙方在甲方工作期間(包括試用期)所接觸和獲得的甲方商業(yè)秘密，雙方達(dá)成如下協(xié)議：　　第一條甲、乙雙方認(rèn)定以下為甲方的商業(yè)秘密　　(一)公司的商業(yè)信息：甲方的客戶名單、營銷計(jì)劃、采購資料、定價(jià)政策、不公開的財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷策略、招投標(biāo)中的標(biāo)底及表率內(nèi)容等?！　?二)公司的技術(shù)信息：甲方的技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、電·設(shè)計(jì)、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫、試驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品、樣機(jī)、模型、模具、操作手冊、技術(shù)文檔、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務(wù)函電等　　(三)公司經(jīng)營決策、財(cái)務(wù)狀況、資金運(yùn)營狀況、員工待遇及薪水發(fā)放等相關(guān)信息;　　(四)甲乙方工作職務(wù)相關(guān)的業(yè)務(wù)或技術(shù)以及其他資訊的機(jī)密;　　(五)甲方與乙方簽定的勞動合同及附件或其他協(xié)議;　　(六)其它甲方認(rèn)為屬于商業(yè)秘密的?！　〉诙l 為保護(hù)甲方的商業(yè)秘密，乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守保守甲方商業(yè)秘密的職責(zé)，δ經(jīng)甲方批準(zhǔn)或同意(國家法律要求除外)，乙方不得對任何第三方泄?甲方商業(yè)秘密?！　〉谌龡l 非經(jīng)甲方同意，乙方不得以私人身份或代表甲方名義任意發(fā)表有關(guān)甲方商業(yè)秘密的談話或書面報(bào)告及文章。　　第四條非經(jīng)甲方同意，乙方不得在外兼任其他單λ(公司、機(jī)構(gòu)或個(gè)人)的任何職務(wù)或接受財(cái)、物或其他輔助，也不得有侵犯甲方權(quán)益的行為?！　〉谖鍡l 甲方同意乙方在日常業(yè)務(wù)中使用甲方商業(yè)秘密。在必要情況下，乙方可以向客戶透?甲方認(rèn)為是商業(yè)秘密的資料，但其結(jié)果(包括引致結(jié)果)須對甲方有利并不使甲方利益受到任何損害，并且這種透?商業(yè)秘密的行動須事先得到甲方主管書面批準(zhǔn)或同意?！　〉诹鶙l 乙方同意離職后三年內(nèi)δ經(jīng)甲方同意，不得向任何第三方泄?甲方商業(yè)秘密，并且不得利用甲方商業(yè)秘密為自己或他人謀取利益，同意不直接和間接從事與甲方業(yè)務(wù)競爭的商業(yè)活動。甲方有權(quán)在乙方離職時(shí)選擇，是否要求乙方履行競業(yè)禁止義務(wù)。如甲方要求乙方履行競業(yè)禁止義務(wù)，甲方將給予乙方合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　〉谄邨l 乙方同意遵守上述保守甲方商業(yè)秘密協(xié)議書的規(guī)定，如有Υ反，乙方除依照甲方規(guī)章制度接受處理外，須支付Υ約金人民幣貳萬元整，對因此而給甲方造成的損失，乙方還應(yīng)當(dāng)負(fù)完全損失賠償責(zé)任，并還應(yīng)承擔(dān)國家相關(guān)法律規(guī)定的追究。　　第八條甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商，可對本協(xié)議進(jìn)行增補(bǔ)。所增補(bǔ)的協(xié)議不得與本協(xié)議有沖突，且與本協(xié)議具有相同效力。　　第九條本協(xié)議書一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后即行生效?！　〉谑畻l 本協(xié)議書為勞動合同附件，與勞動合同具有同等法律效力，其有效期可不受勞動合同期限的限制?！　〖追剑?********公司乙方：　　_____年_____月_____日 _____年_____月_____

商業(yè)秘密案件中的秘密性，即“不為公眾所知悉”，是指某信息或某項(xiàng)技術(shù)沒有為公眾普遍知曉且不能從公開渠道直接獲得。所謂“公開渠道”，一般包括以下幾種情況：（1）在公開發(fā)行的出版物上公開發(fā)表，并能付諸實(shí)施的。（2）產(chǎn)品被公開銷售、陳列。（3）商業(yè)秘密被公開使用的。（4）以口頭談話、報(bào)告發(fā)言、視聽報(bào)道、模擬演示等形式為公眾所知。這里應(yīng)當(dāng)注意“成果鑒定會”對技術(shù)信息秘密性判斷的影響，成果鑒定不一定破壞秘密性。含有商業(yè)秘密的技術(shù)成果完成后，按照慣例要舉行成果鑒定會，按照有關(guān)規(guī)定，鑒定會屬于秘密舉行的會議，與會人員負(fù)有保密義務(wù)。因此，符合要求的鑒定會在法律上不會破壞商業(yè)秘密的秘密性。　所謂“公眾”，一般指社會上不特定的多數(shù)人，但“秘密性”相對的公眾則是指與權(quán) 利人有競爭關(guān)系的主體。嚴(yán)格來說，商業(yè)秘密的秘密性應(yīng)為“相對秘密性”，即有關(guān)信息為權(quán)利人以外的一定范圍內(nèi)的人所知悉，也屬于“不為公眾所知悉”，不喪失秘密性。這主要指兩種情況：（1）為企業(yè)內(nèi)部有關(guān)職工所知不一定破壞秘密性。如果某商業(yè)秘密在企業(yè)內(nèi)中為有關(guān)職工 “因業(yè)務(wù)需要所知”，而按企業(yè)的規(guī)章制度或勞動合同，職工對接觸的商業(yè)秘密負(fù)有明示或默示的保密義務(wù)的話，該信息不喪失秘密性。（2）為業(yè)務(wù)關(guān)系人所知不一定破壞秘密性。商業(yè)秘密因業(yè)務(wù)所需，被企業(yè)外部的原材料供應(yīng)商、產(chǎn)品銷售商、加工承攬商、修理商所知，只要局限于合理的范圍，即知情人不擴(kuò)散，且按照行業(yè)習(xí)慣或當(dāng)事人的約定，這些外部知悉者負(fù)有保密義務(wù)，則這種知悉不影響信息的秘密性。商業(yè)秘密的秘密性并不以 “新穎性” 為前提，具備新穎性特征的信息如果公開了，因?yàn)閱适Я嗣孛苄?，就不可能成為商業(yè)秘密了。

7，公司保密協(xié)議應(yīng)包括哪些內(nèi)容

甲方：乙方：甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及國家、地方政府有關(guān)規(guī)定，在遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則下，就甲方商業(yè)秘密保密事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議。一、保密內(nèi)容甲、乙雙方確認(rèn)，乙方應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)的甲方商業(yè)秘密范圍包括但不限于以下內(nèi)容。1．技術(shù)信息：技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、技術(shù)報(bào)告、檢測報(bào)告、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、試驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品等。2．經(jīng)營信息：包括經(jīng)營方針、投資決策意向、產(chǎn)品服務(wù)定價(jià)、市場分析、廣告策略等。3．公司依照法律規(guī)定或者有關(guān)協(xié)議的約定對外承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)。二、雙方的權(quán)利和義務(wù)1．甲方提供正常的工作條件，為乙方的發(fā)明、科研成果提供良好的應(yīng)用和生產(chǎn)條件，并根據(jù)創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)效益給予獎勵(lì)。2．乙方必須按甲方的要求從事經(jīng)營、生產(chǎn)項(xiàng)目和科研項(xiàng)目的設(shè)計(jì)與開發(fā)，并將生產(chǎn)、經(jīng)營、設(shè)計(jì)與開發(fā)的成果、資料交甲方，甲方擁有所有權(quán)和處置權(quán)。3．乙方不得刺探非本職工作所需要的商業(yè)秘密。4．未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得利用甲方的商業(yè)秘密進(jìn)行新產(chǎn)品的設(shè)計(jì)與開發(fā)和撰寫論文向第三方公布。5．雙方解除或終止勞動合同后，乙方不得向第三方公開甲方所擁有的未被公眾知悉的商業(yè)秘密。6．雙方協(xié)定競業(yè)限制的，解除或終止勞動合同后，在競業(yè)限制期內(nèi)乙方不得到生產(chǎn)同類或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與甲方有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。7．乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商業(yè)秘密。8．甲方安排乙方任職涉密崗位，并給予乙方保密津貼。三、保密期限乙方承擔(dān)保密義務(wù)的期限為下列第____種。1．無限期保密，直至甲方宣布解密或者秘密信息實(shí)際上已經(jīng)公開。2．有限期保密，保密期限自離職之日起____年。四、保密津貼甲方同意就乙方離職后承擔(dān)的保密義務(wù)向其支付保密津貼，保密津貼的支付方式為：五、違約責(zé)任1．乙方如違反本合同任何條款，應(yīng)一次性向甲方支付違約金××萬元，同時(shí)，甲方有權(quán)一次性收回已向乙方發(fā)放的所有保密費(fèi)。2．如果因?yàn)橐曳降倪`約行為造成了甲方損失，乙方除支付違約金外，還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。六、勞動爭議處理當(dāng)事人因本合同產(chǎn)生的一切糾紛由雙方友好、平等地協(xié)商解決，協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向本合同簽訂地的人民法院提起訴訟。七、其他1．乙方確認(rèn)，在簽署本合同前已仔細(xì)審閱過合同內(nèi)容，完全了解合同各條款的法律含義，并知悉和認(rèn)可公司《保密管理制度》。2．本協(xié)議如與雙方以前的口頭或書面協(xié)議有抵觸，以本協(xié)議為準(zhǔn)。本協(xié)議的修改必須采用雙方同意的書面形式。3．本協(xié)議未盡事宜，按照國家法律或政府主管部門的有關(guān)規(guī)章、制度執(zhí)行。八、本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。自雙方授權(quán)代表簽字并蓋公章之日起生效。甲方（蓋章）乙方（簽名或蓋章）法定代表人簽名年月日年月日

法律法規(guī)依據(jù)　　1.《中華人民共和國勞動法》但勞動法的出發(fā)點(diǎn)是以保護(hù)勞動者的合法權(quán)益為主，對企業(yè)的保護(hù)相對較弱;　　2.《反不正當(dāng)競爭法》是目前我國最集中最直接的市場行為規(guī)范;　　3. 《勞動部關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知》(勞部發(fā)[1996]355號);　　4. 地方政府頒發(fā)的法規(guī)，如《廣州市勞動合同管理規(guī)定》、《廣東省勞動合同管理規(guī)定》。保密內(nèi)容　　1. 交易秘密　　2. 經(jīng)營秘密　　3. 管理秘密　　4. 技術(shù)秘密保密范圍　　1. 員工進(jìn)前企業(yè)已有的商業(yè)秘密;　　2. 員工在合同期間的職務(wù)發(fā)明、工作經(jīng)營成果;　　3. 員工在合同期間企業(yè)所擁有的商業(yè)的秘密權(quán)利與義務(wù)　　員工承擔(dān)的保密義務(wù)的具體內(nèi)容可以由律師所根據(jù)公司的具體業(yè)務(wù)來確定，一般包括下列內(nèi)容：　　1、不得刺探與本職工作或本身業(yè)務(wù)無關(guān)的商業(yè)秘密;　　2、不得向不承擔(dān)保密義務(wù)的任何第三人披露公司的商業(yè)秘密;　　3、不得允許(出借、贈與、出租、轉(zhuǎn)讓等處分公司商業(yè)秘密的行為皆屬于“允許”)或協(xié)助不承擔(dān)保密義務(wù)的任何第三人使用公司的商業(yè)秘密;　　4、如發(fā)現(xiàn)商業(yè)秘密被泄露或者自己過失泄露商業(yè)秘密，應(yīng)當(dāng)采取有效措施防止泄密進(jìn)一步擴(kuò)大，并及時(shí)向公司的相關(guān)部門報(bào)告。用人單位在與員工簽訂的勞動合同中約定保守商業(yè)秘密的有關(guān)條款時(shí)，一般還應(yīng)包括以下內(nèi)容：　　1、明確規(guī)定在勞動合同履行期間，員工負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密不對外泄露的義務(wù);　　2、對員工跳槽或解除、終止勞動合同后就業(yè)于同類企業(yè)，從事同種職業(yè)進(jìn)行合理限制及應(yīng)給予的補(bǔ)償;　　3、員工違反勞動合同約定的保守商業(yè)秘密條款所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，主要是賠償損失的數(shù)額和方式。　　用人單位在勞動合同中約定員工保守商業(yè)秘密事項(xiàng)時(shí)，既享有一定的權(quán)利，但也履行一定的義務(wù)。勞動法第二十二條規(guī)定"勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)"。按照勞動部《關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知》的規(guī)定，用人單位與掌握商業(yè)秘密的職工在勞動合同中約定保守商業(yè)秘密有關(guān)事項(xiàng)時(shí)，可以約定在勞動合同終止前或該職工提出解除勞動合同后的一定時(shí)間內(nèi)(不超過六個(gè)月)，調(diào)整其工作崗位，變更勞動合同中相關(guān)內(nèi)容;用人單位也可規(guī)定掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)(不超過三年)，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)當(dāng)給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5保密期限　　1.勞動合同期內(nèi);　　2.競業(yè)限止期內(nèi);　　3.技術(shù)專利有效期內(nèi)。6脫密期和競業(yè)限止期的協(xié)定7保密津貼費(fèi)和競業(yè)限止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償8違約責(zé)任　　1.賠償保密費(fèi)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi);　　2.賠償企業(yè)損失;　　3.刑事責(zé)任。9其他內(nèi)容

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3，與公司簽定保密協(xié)議

4，公司保密協(xié)議是什么

5，商業(yè)保密協(xié)議怎么寫

6，保守商業(yè)秘密協(xié)議

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