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本文目錄一覽

1，如何擬定合同
2，怎么擬定合同
3，如何擬定合同
4，擬合同怎么擬定范文
5，怎么擬定公司合同
6，如何自己擬定一份勞動合同書
7，如何制定勞動合同
8，怎樣制訂合同
9，如何制作合同

1，如何擬定合同

要簽訂買賣合同。合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括以下條款：　?。ㄒ唬┊?dāng)事人的名稱或者姓名和住所；　?。ǘ?biāo)的；　?。ㄈ?shù)量；　　（四）質(zhì)量；　?。ㄎ澹﹥r(jià)款或者報(bào)酬；　?。┞男衅谙蕖⒌攸c(diǎn)和方式；　　（七）違約責(zé)任；　　（八）解決爭議的方法。　　當(dāng)事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同。。

如何擬定合同

2，怎么擬定合同

法律分析：擬合同的程序如下：1、合同當(dāng)事人就合同條款達(dá)成一致的意思表示；2、由一方根據(jù)雙方協(xié)商的結(jié)果草擬合同；3、對方對合同提出修改意見，達(dá)成最終正式的合同文本。法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第四百七十條合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括下列條款：（一）當(dāng)事人的姓名或者名稱和住所；（二）標(biāo)的；（三）數(shù)量；（四）質(zhì)量；（五）價(jià)款或者報(bào)酬；（六）履行期限、地點(diǎn)和方式；（七）違約責(zé)任；（八）解決爭議的方法。當(dāng)事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同。

怎么擬定合同

3，如何擬定合同

你好！涉及到相鄰權(quán)問題，建議持材料到律師事務(wù)所委托律師代書合同。

要簽訂買賣合同。合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括以下條款：（一）當(dāng)事人的名稱或者姓名和住所；（二）標(biāo)的；（三）數(shù)量；（四）質(zhì)量；（五）價(jià)款或者報(bào)酬；（六）履行期限、地點(diǎn)和方式；（七）違約責(zé)任；（八）解決爭議的方法。當(dāng)事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同。。

如何擬定合同

4，擬合同怎么擬定范文

擬合同的程序如下：1、合同當(dāng)事人就合同條款達(dá)成一致的意思表示；2、由一方根據(jù)雙方協(xié)商的結(jié)果草擬合同；3、對方對合同提出修改意見，達(dá)成最終正式的合同文本。1、標(biāo)題?？梢詫憽皡f(xié)議書”三字，也可以寫明協(xié)議書的具體名稱“XXXX協(xié)議書”。2、訂協(xié)議雙方的基本信息。在標(biāo)題下，正文之前，寫明訂協(xié)議雙方的信息，并在雙方單位名稱之后注明一方是甲方，一方是乙方，便于在正文中稱呼。3、正文。正文包括開頭、主體兩部分。開頭是交待簽訂協(xié)議的目的、原因、依據(jù)，緊接著可用程式化語言轉(zhuǎn)入主體，如“現(xiàn)對有關(guān)事項(xiàng)達(dá)成協(xié)議如下”。主體要求就協(xié)議有關(guān)事宜作出明確的、全面的說明，尤其要著力寫好協(xié)議雙方的權(quán)利和義務(wù)。正文條款內(nèi)容：(1)協(xié)商目的(2)協(xié)商目的責(zé)任(3)協(xié)議的時(shí)間和期限(4)協(xié)商目的條款和酬金法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第四百六十九條當(dāng)事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是合同書、信件、電報(bào)、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時(shí)調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書面形式。

5，怎么擬定公司合同

隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，合同的應(yīng)用越來越廣泛，但是因?yàn)楹贤s定疏忽而產(chǎn)生的糾紛也是不少的。因此，公司經(jīng)營者在擬訂合同的時(shí)候有很多需要注意的地方。公司在草擬合同時(shí)，需要有以下必備條款：(一)當(dāng)事人的名稱或者姓名、住所。(二)標(biāo)的。(三)數(shù)量。(四)質(zhì)量。(五)價(jià)款或者報(bào)酬。(六)履行的期限、地點(diǎn)、方式。(七)違約責(zé)任及爭議解決方式。當(dāng)事人在合同中特別約定的條款，雖然超出了以上的內(nèi)容，也可以作為合同的主要條款。擬定公司合同可以參照各類合同的示范文本并根據(jù)公司業(yè)務(wù)部門的需要進(jìn)行訂立。

6，如何自己擬定一份勞動合同書

你自己擬訂沒用的，用人單位不會認(rèn)可的，用人單位有自己的合同，條款都提前擬訂好了，屬于格式合同，你簽字就可以了。

詳細(xì)情況不是很了解，提一個(gè)大概的思路，參考一下：1 你應(yīng)該是乙方2 服務(wù)時(shí)間/地點(diǎn)條款3 服務(wù)內(nèi)容條款4 服務(wù)價(jià)格/費(fèi)用條款及相關(guān)支持配合條款5 定金條款6 違約條款7 人身保險(xiǎn)條款8 仲裁條款9 其它約定簡要說明：1 你應(yīng)該是合同的乙方，合同名稱可以是“xxx專題片攝制合同”，然后是甲乙雙方名稱，在合同最后要注明甲方營業(yè)執(zhí)照號碼，法人代表，代理人姓名，甲方聯(lián)系方式，你的身份證號碼，聯(lián)系方式等。2 服務(wù)時(shí)間，即服務(wù)開始至結(jié)束的時(shí)間；服務(wù)地點(diǎn)，即你的行程路線3 服務(wù)內(nèi)容：你的工作內(nèi)容包括哪些，是否包括后期制作，工作成果及驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)是什么，等等。4 你提供服務(wù)的價(jià)格是多少，支付方式支付地點(diǎn)的約定，服務(wù)期間相關(guān)費(fèi)用（吃住行等）如何分擔(dān)；甲方有什么是必須提供以方便服務(wù)正常開展的，費(fèi)用如何分擔(dān)等。5 服務(wù)的定金是多少，支付的時(shí)間，地點(diǎn)及支付方式；尾款支付的約定等。6 什么情況算違約，違約金的支付及相關(guān)賠償約定7 甲方為乙方提供什么樣的人身保險(xiǎn)，費(fèi)用如何分擔(dān)8 仲裁條款，雙方在服務(wù)過程中發(fā)生爭議，如何解決，是協(xié)商還是到法院9 其它約定，包括發(fā)生不可抗力或其它非預(yù)期事件而導(dǎo)致服務(wù)停滯或終止或影響服務(wù)質(zhì)量及結(jié)果等情況下，如何解決合同生效時(shí)間及生效條件（例：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效）以上為合同大致內(nèi)容，具體可以做相應(yīng)的調(diào)整及完善。

7，如何制定勞動合同

當(dāng)?shù)貏趧硬块T有《勞動合同》標(biāo)準(zhǔn)文本。

1、字不能隨便簽第十六條　勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。　　勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。　　第十七條　勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：　?。ㄒ唬┯萌藛挝坏拿Q、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；　?。ǘ﹦趧诱叩男彰⒆≈泛途用裆矸葑C或者其他有效身份證件號碼；　?。ㄈ﹦趧雍贤谙?；　?。ㄋ模┕ぷ鲀?nèi)容和工作地點(diǎn)；　?。ㄎ澹┕ぷ鲿r(shí)間和休息休假；　?。﹦趧訄?bào)酬；　　（七）社會保險(xiǎn)；　　（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；　?。ň牛┓?、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。　　勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。　　第十八條　勞動合同對勞動報(bào)酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。 2、搜集相關(guān)證據(jù)，向勞動監(jiān)察部門反映 3、關(guān)于解除勞動關(guān)系勞動合同的解除和終止　　第三十六條　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。　　第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。　　第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：　　（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；　?。ǘ┪醇皶r(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；　?。ㄈ┪匆婪閯趧诱呃U納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；　?。ㄋ模┯萌藛挝坏囊?guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；　?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；　?。┓?、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。　　第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：　?。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；　?。ǘ﹪?yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；　?。ㄈ﹪?yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；　?。ㄋ模﹦趧诱咄瑫r(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；　?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；　?。┍灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任的。　　第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：　　（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；　?。ǘ﹦趧诱卟荒軇偃喂ぷ?，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；　?。ㄈ﹦趧雍贤喠r(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。　　第四十一條　有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告，可以裁減人員：　　（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；　　（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；　　（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；　?。ㄋ模┢渌騽趧雍贤喠r(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。　　裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：　?。ㄒ唬┡c本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；　?。ǘ┡c本單位訂立無固定期限勞動合同的；　?。ㄈ┘彝o其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。　　用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。　　第四十二條　勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：　?。ㄒ唬氖陆佑|職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；　　（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；　　（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；　?。ㄋ模┡毠ぴ谠衅?、產(chǎn)期、哺乳期的；　?。ㄎ澹┰诒締挝贿B續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；　?。┓伞⑿姓ㄒ?guī)規(guī)定的其他情形。　　第四十三條　用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。　　第四十四條　有下列情形之一的，勞動合同終止：　　（一）勞動合同期滿的；　?。ǘ﹦趧诱唛_始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；　?。ㄈ﹦趧诱咚劳觯蛘弑蝗嗣穹ㄔ盒嫠劳龌蛘咝媸й櫟?；　　（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；　?。ㄎ澹┯萌藛挝槐坏蹁N營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；　　（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。　　第四十五條　勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。　　第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：　　（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；　?。ǘ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谌鶙l規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；　?。ㄈ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖畻l規(guī)定解除勞動合同的；　?。ㄋ模┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖粭l第一款規(guī)定解除勞動合同的；　?。ㄎ澹┏萌藛挝痪S持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；　?。┮勒毡痉ǖ谒氖臈l第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；　　（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。　　第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。　　第四十八條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。　　第四十九條　國家采取措施，建立健全勞動者社會保險(xiǎn)關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度。　　第五十條　用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。　　勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。　　用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

1.一般當(dāng)?shù)氐膭趧泳值扔幸呀?jīng)制作好的勞動合同，只要將上面的空填好，選擇上面的選項(xiàng)就行。勞動合同要一式兩份的。你和員工都要有一份。2.如果你不滿意已經(jīng)做好的勞動合同，可以委托一名有資格的律師為你制作一份。3.不僅要簽勞動合同，還要為員工繳納勞動保險(xiǎn)。勞動合同最后要改寵物店的公章。你與每一名員工簽的勞動合同都要留著原件。

8，怎樣制訂合同

合同的引言通常我們在合同中都會首先有這樣的一段話： “甲乙雙方依據(jù)《中華人民共和國合同法》以及相關(guān)法律規(guī)定，就甲方購買乙方某某產(chǎn)品事宜，經(jīng)平等、自愿協(xié)商，達(dá)成合同條款如下，以供雙方共同遵照執(zhí)行?！? 這就是合同的引言。合同中的引言有以下作用：（1）它表明這是一份雙方當(dāng)事人依法訂立的合同，雙方都自愿的受其拘束。（2）它表明了雙方的交易性質(zhì)，交易的核心。（3）引言有時(shí)還可以表述合同訂立的目的，合同訂立的背景，談判的過程，和一些當(dāng)事人認(rèn)為應(yīng)當(dāng)取得一致的程序性事實(shí)。在訂立合同中應(yīng)當(dāng)明確特殊的訂立合同目的。合同的訂立目的是具有指針性的。有時(shí)可以在合同中專設(shè)條款說明產(chǎn)品的使用目的。這與合同的履行要求、合同解除的合同目的的認(rèn)定、對方要承擔(dān)的違約責(zé)任的范圍有重要意義。　　合同條款是由雙方當(dāng)事人約定的，對雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的規(guī)范，是當(dāng)事人之間的法律。合同書是規(guī)范各方當(dāng)事人如何進(jìn)行交易，如何控制交易，分配和防范風(fēng)險(xiǎn)，保障權(quán)利和解決爭議的綱領(lǐng)性文件。合同條款的重要性　　任何可能的細(xì)致都是必要的。當(dāng)然，任何一份合同都不可能是盡善盡美的。應(yīng)該做到的是——多想些問題，想到的都要進(jìn)行規(guī)范。如何來制定合同條款　　我們在訂立合同時(shí)，可以按照以下步驟來進(jìn)行：　　（1）首先要確定交易或合作的主要內(nèi)容。　?。?）以時(shí)間發(fā)展為線索，確定雙方交易或合作的過程。　?。?）分析本單位和對方在本次交易中的核心利益。　?。?）分析可能出現(xiàn)的問題與規(guī)范方法。　?。?）制作合同條款提綱。　?。?）制作正式合同文本。　　以買賣合同為例：　　1.可以確定的雙方合作的內(nèi)容是；賣方及時(shí)提供保質(zhì)保量的貨物，提供使用指導(dǎo)、售后服務(wù)、維修、配件、保修。買方支付價(jià)款，接受對方履行。　　2.從而列定：定質(zhì)、定量、定時(shí)、預(yù)付、交付、驗(yàn)收、指導(dǎo)、售后、維修、配件、保修、付款等等，直至合同履行完畢。　　3.本單位在本合同中的核心利益：保質(zhì)、保量、保時(shí)、取得付款優(yōu)惠條件。　　4.分析可能出現(xiàn)的問題如：質(zhì)量瑕疵、供量不足、交付遲延；考慮設(shè)置合同解除權(quán)及違約金條款、及賠償責(zé)任條款、保證條款。　　5.制作合同條款提綱，后制定正式的合同文本。　　合同條款提綱，圍繞前面已設(shè)計(jì)的合作內(nèi)容、交易過程、核心利益與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)范展開。合同條款的表述的要求 1．意思準(zhǔn)確、無歧義、無矛盾。 2．可操作、可執(zhí)行。 3．各方權(quán)利義務(wù)、交易程序清晰明了。 4．主次分明、行文簡潔、條理清晰。合同條款條理和布局有些當(dāng)事人訂立合同時(shí)習(xí)慣采用，甲方權(quán)利義務(wù)………乙方權(quán)利義務(wù)……這樣的方式來規(guī)定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。但是，你會發(fā)現(xiàn)甲方的權(quán)利與乙方的義務(wù)多是對應(yīng)的，而有些交易過程是相互交錯的。采用這樣的方法極極易造成混亂。使合同達(dá)不到明晰交易過程，明確雙方權(quán)利義務(wù)的目的。作者在擬訂合同文本時(shí)，最多采用的是，以交易環(huán)節(jié)為主線，突出核心條款，加以有關(guān)條款。當(dāng)事人條款對于合同的當(dāng)事人要注意哪些問題？單位的名稱應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確，一字不少，不多，不錯。否則在對方當(dāng)事人的確定方面，以及將來發(fā)生爭議時(shí)責(zé)任主體等方面都可能發(fā)生問題。取得營業(yè)執(zhí)照的分公司等單位的分支機(jī)構(gòu)可以作為訂立合同的主體，但與單位的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)訂立合同，應(yīng)有單位明確的書面授權(quán)。對方訂立合同的代表并非其法定代表人，或者相應(yīng)單位機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人的，應(yīng)當(dāng)要求其提供單位的授權(quán)書，并要求加蓋公章。但對方在合同書上簽章的，可視情況而定。雙方當(dāng)事人的基本情況，一般包括：買方（以下簡稱：甲方）： ***公司法定代表人：住所地：聯(lián)系地址：聯(lián)系電話：傳真電話： EMAIL：當(dāng)事人條款在合同中的位置有以下幾種方式： 1、在合同前言處，許多涉外合同多采用如此方式，或在合同第一條特立合同雙方。 2、在合同的尾部，國家工商行政管理局等部門頒布的合同示范文本多采用此種方式； 3、在合同條款的第一條規(guī)定：合同之雙方當(dāng)事人；具體的形式無關(guān)重要，但務(wù)必明確，完備。合同當(dāng)事人的地址訂立合同時(shí)當(dāng)事人很容易忽視合同當(dāng)事人的地址，事實(shí)上合同當(dāng)事人的地址是具有重要作用的。合同中雙方當(dāng)事人可能約定了通知義務(wù)；或者以通知作為對方某一項(xiàng)義務(wù)履行期屆至的條件；或者當(dāng)事人約定了合同的解除權(quán)，當(dāng)解除權(quán)行使條件具備時(shí)，我國《合同法》規(guī)定解除權(quán)的行使應(yīng)當(dāng)以通知方式做出；當(dāng)發(fā)生了不可抗力時(shí)要及時(shí)通知對方并提供證明；當(dāng)發(fā)生了違約事實(shí)以后要及時(shí)通知對方以減少損失。如此我們發(fā)現(xiàn)在合同的履行過程中通知是經(jīng)常發(fā)生的，且與合同當(dāng)事人的利益密切相關(guān)。通知不僅要作到實(shí)際到達(dá)，且要作到通知的可證明。通過對多種的通知手段比較，我們發(fā)現(xiàn)最有效的就是快遞與電報(bào)。但上述方式均以地址正確并得到對方認(rèn)可為必要。如此，足見其重要。心存僥幸的人和不幸的事情總是一同存在的。當(dāng)事情尚未發(fā)生時(shí)，有一些準(zhǔn)備并不顯的重要。重要的事情大多不是可以隨時(shí)補(bǔ)救的。合同當(dāng)事人的住所當(dāng)事人的地址多半與其住所是同一的。但有時(shí)也會存在特殊情況。在我國住所是一自然人的戶籍所在地或經(jīng)常居住地，顯與其通信地址常不相符。而對法人或其他組織而言，住所是其在登記機(jī)關(guān)登記的主營業(yè)地，因單位的變更、分立等情形均可能出現(xiàn)住所與通信地址不符的情況，因此有必要時(shí)應(yīng)明確住所地與通信地址。明確住所地的法律意義在于確定案件的訴訟管轄或合同履行地點(diǎn)。對于當(dāng)事人的住所，可以要求對方當(dāng)事人提供其營業(yè)執(zhí)照的復(fù)印件，并加蓋公章。必要時(shí)，可以雙方互換。較為復(fù)雜的合同可以由雙方指定聯(lián)絡(luò)人。定義條款定義條款是對合同中較為復(fù)雜的，或可能發(fā)生歧義的、或有必要進(jìn)行明確的用語進(jìn)行定義，表述其在本合同中的涵義的條款。防止合同當(dāng)事人因合同詞語的涵義發(fā)生爭議，導(dǎo)致合同履行困難。定義條款在合同中的位置：定義條款有在合同條款的第一條；或在合同尾部；或?qū)ＴO(shè)合同定義附件。一般的較為簡單的合同，不一定需要特別對詞語進(jìn)行定義。但是合同中的用語應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格的一致，切忌出現(xiàn)前后不一的情況，否則將會給合同內(nèi)容的解釋、理解帶來不必要的麻煩。標(biāo)的物條款合同的標(biāo)的物是指合同當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)所指向的對象。對于合同條款的制定，首要的是要確定，盡可能的確定。標(biāo)的物條款，決定了你要買的是什么，你要租的是什么。如果約定的不明確，則可能有苦難言。舉例說明：對于一個(gè)建筑料公司，其既生產(chǎn)又銷售，并且銷售不同的品牌，不同廠家的產(chǎn)品。某建筑公司與其訂立買賣合同但對于產(chǎn)品的品牌及生產(chǎn)廠家未予約定。在交付時(shí)，廠家向其交付了其他廠家出產(chǎn)的產(chǎn)品，建筑公司則有苦難言。因此，我們在制定標(biāo)的物條款時(shí)一定要注意標(biāo)的物是否可以確定，是否可以進(jìn)一步的確定。以下條款，并非對于所有的產(chǎn)品均適用，但我們在制定標(biāo)的物條款時(shí)，可以一一對照，進(jìn)行查驗(yàn)。在日常的工作和合同談判中，我們發(fā)現(xiàn)類似的有價(jià)值的有關(guān)標(biāo)的物條款的問題，應(yīng)當(dāng)記下來，進(jìn)一步的補(bǔ)充。在制定合同時(shí)進(jìn)行查驗(yàn)，比較。貨物名稱、別稱、品種、規(guī)格、型號、商標(biāo)，生產(chǎn)廠家、原產(chǎn)地、等級、使用標(biāo)準(zhǔn)、花色、特定使用要求、配套等等。例示如下： 2.產(chǎn)品 2.1名稱：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 2.2品種： 2.3規(guī)格：　 2.4型號： 2.5花色：（對顏色有較高要求的，最好保留雙方簽封的樣品） 2.6商標(biāo)：　　　　　 2.7生產(chǎn)廠家： 2.8原產(chǎn)地： 2.9配套； 2.10其他指定要求：（對方提供的有關(guān)產(chǎn)品的說明、保證，應(yīng)將其作為合同附件）質(zhì)量要求條款在標(biāo)的確定的情況下，最重要的便是質(zhì)量條款了。對于質(zhì)量條款而言其最核心的是--------明確、可操作。對于采用國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)在合同中直接引用完整的標(biāo)準(zhǔn)號。國家標(biāo)準(zhǔn)及其他標(biāo)準(zhǔn)并非只得原本照用，對于特殊的使用要求可以提出特殊的更高的質(zhì)量要求。但正如前所述，定要在合同中明確約定。對于國家的強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)，依據(jù)《國家標(biāo)準(zhǔn)化法》是不允許予以降低的，否則合同的有關(guān)質(zhì)量條款將依法無效。對于沒有國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)或其標(biāo)準(zhǔn)與我單位使用要求有差異的。應(yīng)明確約定質(zhì)量要求，并提出特殊質(zhì)量要求的理由。此目的在于表明對方當(dāng)事人對此特殊要求的必要性是明知的。根本的原因在于我國審判中有種根深蒂固的過錯責(zé)任觀念。有時(shí)可能出現(xiàn)這樣的情況，雙方當(dāng)事人在合同中約定了一定的質(zhì)量要求，對方在生產(chǎn)中執(zhí)行的一定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)或要求，在對方當(dāng)事人提供的有關(guān)質(zhì)量材料里也出現(xiàn)了一些質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)或要求。這時(shí)就有可能出現(xiàn)三種質(zhì)量要求或標(biāo)準(zhǔn)。有時(shí)，如果談判能力允許的話，完全可以將所有可能的質(zhì)量要求全部作為其質(zhì)量保證的內(nèi)容。這樣無疑可以主動一些，甚至可以說對自己的工作要求也會降低些。但對于質(zhì)量要求非常簡單的產(chǎn)品，也不需要如此過于謹(jǐn)慎。明確具體，可以想到的質(zhì)量問題予以預(yù)防即可。例示如下：第一種對較為簡單的質(zhì)量要求，直接表述。 3.1質(zhì)量要求：（1）（2）第二種選用特定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn) 3.1乙方向甲方交付的產(chǎn)品應(yīng)當(dāng)符合 GB——— 質(zhì)量要求：第三種質(zhì)量要求較為復(fù)雜 3.1乙方向甲方交付的產(chǎn)品應(yīng)當(dāng)符合下列質(zhì)量要求： 3.1.1合同及附件約定或引用的質(zhì)量要求。 3.1.2乙方向甲方提供的產(chǎn)品質(zhì)量說明中注明的質(zhì)量要求。 3.1.3法律規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

你要說明，你是買賣，還中租賃攤位，或是其他性質(zhì)的合同，否則別人如何告訴你呢

9，如何制作合同

甲方：西安市巨鷹食品有限公司　　注冊地址：西安市高新技術(shù)開發(fā)區(qū)高新一路2號國家開發(fā)銀行大廈809室　　經(jīng)營地址：西安市高新技術(shù)開發(fā)區(qū)高新一路2號國家開發(fā)銀行大廈809室　　乙方: 　　性別: 　　居民身份證號碼: 　　在甲方工作起始時(shí)間年月日　　家庭住址: 　　郵政編碼: 　　在臨居住地址：　　郵政編碼：　　戶口所在地省(市) 區(qū)(縣) 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn)) 　　簽訂日期：年月日　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實(shí)信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：　　第一條合同類型和期限　　甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：　　(一) 固定期限，自_2010__年__11___月__18__日起至_ 2012__年_11_月_18_日止，共_24_個(gè)月。　?。ǘ┢渲性囉闷?自 _2010_年_11__月__18__日起至__2010___年_12__月__18__日止，共 _1_個(gè)月。　?。ㄈ┮曳綉?yīng)在 2010年11 月18 日前到崗。　　注：《勞動合同法》調(diào)整了《勞動法》關(guān)于勞動合同終止的規(guī)定內(nèi)容。取消了勞動合同的約定終止，規(guī)定勞動合同只能因法定情形出現(xiàn)而終止。也就是說，勞動合同當(dāng)事人不得約定勞動合同終止條件；即使約定了，該約定也無效。　　規(guī)定到崗時(shí)間的理由在于：《勞動合同法》規(guī)定勞動關(guān)系的建立日為用工之日（一般情況以到崗為準(zhǔn)），勞動者簽訂合同后一直不到崗，企業(yè)不能隨便解除合同，法律風(fēng)險(xiǎn)和成本很高，應(yīng)約定到崗時(shí)間，以便后面約定本合同的自動失效?！　〉诙l 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)　　（一）根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)。　?。ǘ┮曳綉?yīng)按甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。　　注：工作地點(diǎn)是《勞動合同法》新增的必備條款。對于類似“因生產(chǎn)經(jīng)營需要，勞動者愿意服從用人單位調(diào)整工作崗位”或“用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整勞動者工作崗位”等條款，不再寫入合同。原因在于：調(diào)整工作崗位屬于變更合同行為，按照《勞動合同法》規(guī)定，變更需采用書面形式，因此，此約定涉嫌剝奪勞動者的合同協(xié)商變更權(quán)，用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的條款無效。　　第三條工作時(shí)間和休息休假　?。ㄒ唬┮曳綄?shí)行以下第1 種工時(shí)制。　　1、實(shí)行固定工作制的，平均每日工作時(shí)間不得超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不得超過44小時(shí)。　　2、實(shí)行不定時(shí)工作制的，工作時(shí)間和休息休假甲乙雙方協(xié)商安排。　?。ǘ┘追揭蚬ぷ餍枰才叛娱L乙方工作時(shí)間的，應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。　　(注：加班加點(diǎn)工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按國家相關(guān)規(guī)定明示于合同中。) 　?。ㄈ┮曳揭婪ㄏ硎車乙?guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度。　　注：工作時(shí)間和休息休假是《勞動合同法》新增的必備條款?！　〉谒臈l 勞動保護(hù)和勞動條件　?。ㄒ唬┘追礁鶕?jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要　　安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。　?。ǘ┘追礁鶕?jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動　　安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。　?。ㄈ┘追綉?yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防　　治水平。　　注：勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)是《勞動合同法》新增的必備條款。　　第五條勞動報(bào)酬　?。ㄒ唬┮曳皆囉闷诘幕荆ü潭ǎ┕べY標(biāo)準(zhǔn)為 900元/月，乙方在試用期期間的工資為 900元，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。　?。ǘ┮曳皆囉闷跐M后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實(shí)行以下第三種工資形式：　　1、計(jì)時(shí)工資。乙方的工資由基本（固定）工資和績效工資組成?；荆ü潭ǎ┕べY為元/月，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。　　2、計(jì)件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)件單價(jià)按甲方的有關(guān)制度為準(zhǔn)。　　3、其他工資形式。具體約定如下：　?。ㄈ┘追剑ɑ蚣追街付ǖ膯挝唬?yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月 15日。若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。　　注：本合同應(yīng)注明勞動者的基本（固定）工資標(biāo)準(zhǔn)，績效工資由業(yè)績考核確定?！凹追街付?　　的單位”解決的是勞動合同所在單位和工資支付單位分離的情況，即“外派用工”的情形。　　“25日”比正常發(fā)薪時(shí)間延后5日，規(guī)避有時(shí)合理期間晚發(fā)工資的情況。　?。ㄋ模┖贤趦?nèi)，甲方應(yīng)視乙方的工作表現(xiàn)情況，給予乙方提高工資待遇的機(jī)會。（注：加薪情況應(yīng)明示與合同中。）　　第六條社會保險(xiǎn)和福利待遇　?。ㄒ唬┘?、乙雙方必須依法參加當(dāng)?shù)卣?guī)定的法定社會保險(xiǎn)，并按照國家有關(guān)規(guī)定按時(shí)向勞動保障部門所屬社會保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，其中乙方應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。　?。ǘ┮曳揭蚬へ?fù)傷（死亡）和患職業(yè)病，依法享有獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。　?。ㄈ┮曳皆趧趧雍贤趦?nèi)患病、非因工負(fù)傷，依法享有國家規(guī)定的醫(yī)療期。　　（四）乙方的福利待遇按國家及甲方的規(guī)定執(zhí)行。　　第七條勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂　　（一）有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：　　1．在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的；　　2．勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的；　　3．由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的；　　4．勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的；　　5．法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。　　（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：　　1．在試用期間，被證明不符合錄用條件的；　　注：人力資源部門應(yīng)保留招聘資料，以保留錄用條件的證據(jù)。　　2．嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的；　　3．嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；　　4．同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；　　5．以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；　　6．被依法追究刑事責(zé)任的。　　注：依據(jù)《勞動合同法》第39條修訂。對員工欺詐的情形，也可依據(jù)第39條第5項(xiàng)解除勞動合同。　　（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方：　　1．乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；　　2．乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；　　3．勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的；　?。ㄋ模┯邢铝星樾沃坏?，乙方可以解除此合同：　　1.甲方不能按時(shí)按量提供乙方合理報(bào)酬的；　　2.甲方未能按時(shí)按量提供乙方保險(xiǎn)福利的；　　3.甲方不能提供乙方合理崗位和培訓(xùn)機(jī)會的；　　4.甲方不能為乙方提供更好發(fā)展機(jī)會的；　　注：依據(jù)《勞動合同法》第40條擬訂，無變化?！　〉诎藯l 其他約定條款　?。?）凡由甲方出資培訓(xùn)乙方，雙方另行簽訂《培訓(xùn)/教育協(xié)議》，因乙方原因而提前解除勞動合同，乙方應(yīng)賠償甲方的培訓(xùn)等費(fèi)用，具體賠償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行《培訓(xùn)/教育協(xié)議》的約定。　?。?）乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權(quán)了解乙方與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，包括但不限于勞動者的學(xué)歷、履歷、資格或任職證書（明）以及以前勞動關(guān)系是否解除或終止等。勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明，并應(yīng)書面承諾其真實(shí)性。若因故意漏報(bào)、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導(dǎo)致甲方的嚴(yán)重誤解，甲方有權(quán)依法申請認(rèn)定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。　　（3）乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動失效，但甲方認(rèn)可的除外。由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。　　（4）本合同的附件與本合同具有同等效力。但如果本合同的條款與附件內(nèi)容有任何沖突或不一致之處，則以附件中的內(nèi)容為準(zhǔn)。　　（5）本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、投資人等事項(xiàng)，不影響本合同履行；若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。　?。?）乙方在合同期內(nèi)，屬其崗位職務(wù)行為或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所產(chǎn)生的所有專利、版權(quán)和其他知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方無權(quán)進(jìn)行商業(yè)性開發(fā)。　?。?）雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業(yè)務(wù)。　?。?）乙方對在合同期間得到的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的情報(bào)、信息等商業(yè)秘密進(jìn)行保密，不得將其泄露給任何第三者（亦包括無工作上需要的甲方雇員）。乙方違反保密義務(wù)則被視為嚴(yán)重違反本合同，并認(rèn)為有足夠的理由被辭退。此種保密義務(wù)在本合同終止或期滿后的任何時(shí)間對乙方仍有約束力。　　注：商業(yè)秘密和競業(yè)限制、專項(xiàng)培訓(xùn)只在主合同中做原則約定，另行簽訂協(xié)議處理。　　本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決；雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)依法向調(diào)解機(jī)構(gòu)申請調(diào)解，向人民法院起訴。　　本合同一式份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方各執(zhí)一份。甲方應(yīng)按規(guī)定建立職工名冊備查，并向勞動部門辦理備案手續(xù)。　　甲方（蓋章）乙方（簽名）　　法定代表人、負(fù)責(zé)人　　或委托代理人（簽名）　　年月日年月日　　編輯本段三、應(yīng)具備的基本條款　　(一)勞動合同期限; 　　(二)工作內(nèi)容; 　　(三)勞動保護(hù)和勞動條件; 　　(四)勞動報(bào)酬; 　　(五)勞動紀(jì)律; 　　(六)勞動合同終止的條件; 　　(七)違反勞動合同的責(zé)任。　　勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容?！　【庉嫳径嗡摹⒂喠⒌脑瓌t　　訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。　　勞動合同訂立方法　　1、原則《勞動合同法》第三條規(guī)定：訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。　　2、簽訂勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份?！　【庉嫳径挝?、合同的期限　　一般有3種，分別是有固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同和以完成一定工作為期限的勞動合同?！　【庉嫳径瘟?、法律特征　　(1)勞動合同的主體由特定的用人單位和勞動者雙方構(gòu)成：勞動合同當(dāng)事人的一方必須是國家機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團(tuán)體和私人雇主等;另一方是勞動者本人。　　(2)勞動合同的標(biāo)的是勞動者的勞動行為：以勞動行為作為勞動合同標(biāo)的，要求勞動者按照用人單位的指示提供勞動，勞動者提供勞動本身便是勞動合同的目的。　　(3)勞動合同一般有試用期限的規(guī)定：我國《勞動法》第21條和《勞動合同法》第17條、第19條的規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，但試用期最長不得超過6個(gè)月。　　(4)勞動合同的內(nèi)容涉及勞動者完成再生產(chǎn)的過程：勞動力有自然老化的過程，勞動力還有本身再生產(chǎn)的特征。勞動者自身老化的需求和勞動力再生產(chǎn)的需求都需要以勞動者的勞動來滿足，因而成為勞動合同不可缺少的內(nèi)容。　　(5)勞動合同的目的在于勞動過程的實(shí)現(xiàn)，而不是勞動成果的給付：勞動合同的目的在于確立勞動關(guān)系，使勞動過程得以實(shí)現(xiàn)。　　(6)勞動合同履行中的從屬性和非強(qiáng)制性：勞動者實(shí)施勞動行為時(shí)，必須服從用人單位的時(shí)間安排，必須按照用人單位的要求完成其勞動過程，必須接受用人單位的指示。但需強(qiáng)調(diào)的是，勞動者的人身不能強(qiáng)制。　　(7)勞動合同權(quán)利義務(wù)的延續(xù)性：勞動合同權(quán)利義務(wù)的延續(xù)性淵源于勞動者勞動力再生產(chǎn)的自然屬性。這種延續(xù)性表現(xiàn)在兩個(gè)方面：①在勞動合同的有效期內(nèi)，勞動者即使未向用人單位提供勞動，在一定條件下對用人單位仍有勞動報(bào)酬的請求權(quán)，用人單位仍有支付勞動報(bào)酬的義務(wù);②在勞動合同終止或解除后，用人單位仍對勞動者負(fù)有相應(yīng)的責(zé)任。　　(8)勞動合同內(nèi)容的法定性：合同的基本要義在于當(dāng)事人雙方的合意，這在勞動合同中也是一樣的。有所不同的是，勞動合同的內(nèi)容具有更多的法定性。

簽訂網(wǎng)站制作合同需要注意以下幾個(gè)方面的內(nèi)容：第一，合同雙方的身份登記信息，個(gè)人需要出示身份證明，公司需要提交公司營業(yè)執(zhí)照，組織機(jī)構(gòu)代碼證，法人代表證明，如果委托他人的還需要有授權(quán)委托書。第二，確定網(wǎng)站制作的樣式，以及網(wǎng)站內(nèi)容。第三，制作費(fèi)用的給付方式，數(shù)額，時(shí)間。第四，網(wǎng)站完成的制作時(shí)間。第五，網(wǎng)站的后期維護(hù)以及費(fèi)用的約定。第六，違約責(zé)任

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