英文合同效力，在中國(guó)境內(nèi)簽訂的英文勞動(dòng)合同有法律效力嗎

來源：整理時(shí)間：2023-03-18 14:05:24 編輯：律生活手機(jī)版

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1，在中國(guó)境內(nèi)簽訂的英文勞動(dòng)合同有法律效力嗎
2，英文合同有效嗎
3，英文合同有沒有法律效力
4，在不知情的情況下簽訂的英文合同有效嗎
5，簽訂的英文合同有法律效力嗎
6，外文勞動(dòng)合同有效嗎
7，英文勞動(dòng)合同有法律效力嗎

1，在中國(guó)境內(nèi)簽訂的英文勞動(dòng)合同有法律效力嗎

英文合同與中文合同同樣具有法律效力。具體履行那份合同看當(dāng)時(shí)的約定及簽訂合同的先后。一般都是后簽訂的有效。

在中國(guó)境內(nèi)簽訂的英文勞動(dòng)合同有法律效力嗎

2，英文合同有效嗎

1、英文合同有效。2、但違反法律法規(guī)和侵犯?jìng)€(gè)人利益的條款無效，本律師認(rèn)為公司無權(quán)留下你的手機(jī)號(hào)；3、應(yīng)該說，公司做法違反法律規(guī)定，但具體還要看你們合同的約定。

有效

英文合同有效嗎

3，英文合同有沒有法律效力

當(dāng)然是由法律效力的。但是因?yàn)橹杏⑽脑诜g過程中可能會(huì)有差異,在履行合同時(shí)因?yàn)槔斫獠煌瑫?huì)造成不同后果,所以建議最好翻譯一份中文文本,并注明如果內(nèi)容不一致,以中文文本為準(zhǔn)

如果當(dāng)事人有相應(yīng)民事行為能力、意思表示真實(shí)、不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗，則合同有效。作為外在形式的文字不能單獨(dú)作為合同是否具有效力的評(píng)判依據(jù)。但實(shí)踐中，英文合同在訴訟或仲裁中需要翻譯成中文。英文表述可能會(huì)有歧義。所以，建議簽訂合同時(shí)也準(zhǔn)備好中文版本。

英文合同有沒有法律效力

4，在不知情的情況下簽訂的英文合同有效嗎

如果是有由他人代簽，沒有授權(quán)、不追認(rèn)，可以主張合同無效。合同應(yīng)該本人簽署，由他人代簽應(yīng)該事先取得本人授權(quán)，在授權(quán)范圍內(nèi)代簽，后果由本人承擔(dān)。如果出現(xiàn)簽署合同時(shí)，沒有本人授權(quán)，且本人也不知情的情況，此類協(xié)議為效力待定協(xié)議。本人知情后，如果表示同意、追認(rèn)甚至默認(rèn)，可以使合同有效。但如果本人明確表示不追認(rèn)、不同意，則該協(xié)議對(duì)本人不發(fā)生法律效力。如果是自己簽的，在不知情的情況下簽訂的合同有可能是因重大誤解而訂立的合同，這是視為可撤銷合同，可撤銷合同在撤銷權(quán)人撤銷之前是有效的?！逗贤ā芬?guī)定，下列合同，當(dāng)事人一方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更或者撤銷：(一)因重大誤解訂立的;(二)在訂立合同時(shí)顯失公平的。一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的合同，受損害方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更或者撤銷。當(dāng)事人請(qǐng)求變更的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)不得撤銷。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)合同法》第五十四條【可撤銷合同】下列合同，當(dāng)事人一方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更或者撤銷：(一) 因重大誤解訂立的;(二) 在訂立合同時(shí)顯失公平的。一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的合同，受損害方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更或者撤銷。當(dāng)事人請(qǐng)求變更的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)不得撤銷。

有效，因?yàn)閯e人不知道你不知情。

你好！無效，他那是騙合同僅代表個(gè)人觀點(diǎn)，不喜勿噴，謝謝。

無效，簽署合同必須需要雙方達(dá)成合意。在被脅迫或欺詐情形下簽署的合同歸于無效。

5，簽訂的英文合同有法律效力嗎

案例：我在一家外資企業(yè)從事銷售工作，由于公司的董事長(zhǎng)和總經(jīng)理都是外籍人士，公司規(guī)定任何形式的協(xié)議都簽訂英文版本，因此公司員工的勞動(dòng)合同也是英文合同。對(duì)于銷售人員，公司承諾在我們完成目標(biāo)業(yè)績(jī)后直接向我們支付提成獎(jiǎng)金，而每年的目標(biāo)業(yè)績(jī)都必須由公司和員工協(xié)商確定，這些內(nèi)容都被全面地記載在英文勞動(dòng)合同中。但是今年開始，公司在沒有與員工商定的情況下，單方確立了一個(gè)非常不切實(shí)際的銷售目標(biāo)，并以完成該銷售額作為員工獲得獎(jiǎng)金的前提。我們向公司提出異議，認(rèn)為公司的做法違反了合同的約定。然而，公司律師提出英文勞動(dòng)合同沒有法律效力，相關(guān)的獎(jiǎng)金條款不能約束公司。我認(rèn)為該律師的意見非常荒謬，希望貴刊給予幫助。leelee：首先，我們認(rèn)為您的意見是正確的，相反，公司律師在這個(gè)問題上曲解了法律條文。合同是法律關(guān)系當(dāng)事人作出共同意思表示的證明形式，真實(shí)的意思表示是合同的靈魂所在，相比之下，作為外在形式的文字，它不能單獨(dú)作為合同效力的評(píng)判依據(jù)。值得注意的是，目前相關(guān)法律法規(guī)明確規(guī)定勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)用中文書寫，也可以同時(shí)用外文書寫，中文與外文合同不一致的情況下以中文版合同為準(zhǔn)。這樣的規(guī)定從立法角度看是對(duì)員工的一種權(quán)益維護(hù)，因?yàn)閯趧?dòng)者作為相對(duì)弱勢(shì)群體，其不一定能熟練掌握某一種外文，因此合同條文可能不能體現(xiàn)他們的真實(shí)意思表示，因而法律規(guī)定合同應(yīng)選擇主體雙方完全能理解的語言來書寫。但是，我們?cè)诮鉀Q具體問題時(shí)不能本末倒置，如果合同內(nèi)容已經(jīng)真實(shí)地體現(xiàn)了簽訂雙方的意愿，那么它應(yīng)該是推定有效而具有法律約束力的。因此，我們認(rèn)為您基于英文勞動(dòng)合同而獲得的相關(guān)權(quán)利應(yīng)該能取得法律的保護(hù)。當(dāng)然，在這里我們希望大家在簽訂外文勞動(dòng)合同的同時(shí)，要求簽訂中文勞動(dòng)合同。除了上述提到的理解方面的原因外，我們還考慮到發(fā)生爭(zhēng)議的特別情況。根據(jù)訴訟法的規(guī)定，一旦外文法律文書作為證據(jù)提交，舉證一方應(yīng)該同時(shí)提供中文翻譯件。根據(jù)法律規(guī)定，翻譯工作雖然并不一定要由特別的機(jī)構(gòu)承擔(dān)，但一些有特別資質(zhì)的翻譯機(jī)構(gòu)的翻譯文本可以直接作為仲裁委員會(huì)或法院采信的證據(jù)，一旦我們對(duì)于爭(zhēng)議對(duì)方提供的具有直接法律效力的翻譯文本有異議，那么我們可能就失去了抗辯的機(jī)會(huì)。此外，即便當(dāng)事人自己翻譯，那么其仍然會(huì)遭遇被對(duì)方當(dāng)事人質(zhì)疑翻譯準(zhǔn)確性的麻煩?？偠灾绻诎l(fā)生爭(zhēng)議的時(shí)候再去臨時(shí)做翻譯工作，我們可能會(huì)面臨許多意想不到的困擾。因此，未雨綢繆，在合同簽訂之時(shí)就準(zhǔn)備中文勞動(dòng)合同是最佳的選擇。

6，外文勞動(dòng)合同有效嗎

公司沒有給您繳納社保您可以主張補(bǔ)交社保。法律依據(jù) 中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！　∽栽竻⒓由鐣?huì)保險(xiǎn)的無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記?！　?guó)家建立全國(guó)統(tǒng)一的個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼。個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼為公民身份號(hào)碼?！　〉谖迨艞l縣級(jí)以上人民政府加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的征收工作?！　∩鐣?huì)保險(xiǎn)費(fèi)實(shí)行統(tǒng)一征收，實(shí)施步驟和具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。　　第六十條用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人?！　o雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，可以直接向社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。　　第六十一條社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法按時(shí)足額征收社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并將繳費(fèi)情況定期告知用人單位和個(gè)人?！　〉诹l用人單位未按規(guī)定申報(bào)應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的，按照該單位上月繳費(fèi)額的百分之一百一十確定應(yīng)當(dāng)繳納數(shù)額；繳費(fèi)單位補(bǔ)辦申報(bào)手續(xù)后，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)按照規(guī)定結(jié)算?！　〉诹龡l用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足?！　∮萌藛挝挥馄谌晕蠢U納或者補(bǔ)足社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以向銀行和其他金融機(jī)構(gòu)查詢其存款賬戶；并可以申請(qǐng)縣級(jí)以上有關(guān)行政部門作出劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機(jī)構(gòu)劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位賬戶余額少于應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以要求該用人單位提供擔(dān)保，簽訂延期繳費(fèi)協(xié)議?！　∮萌藛挝晃醋泐~繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)且未提供擔(dān)保的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以申請(qǐng)人民法院扣押、查封、拍賣其價(jià)值相當(dāng)于應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的財(cái)產(chǎn)，以拍賣所得抵繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

外資企業(yè)的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)是中外文對(duì)照本。

韓國(guó)的企業(yè)如果是在國(guó)內(nèi)設(shè)立并經(jīng)營(yíng)，應(yīng)遵守我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，簽訂勞動(dòng)合同可以使用韓文，但必須有中文文本合同；亦應(yīng)為勞動(dòng)者繳納相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)；如你無辜被辭退，你可以要求單位依法根據(jù)你在單位的工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動(dòng)合同是韓文的，依然有效。公司如果無辜辭退你，賠償要看你在這里干了多久，干滿一年賠一個(gè)月工資，余下的超過六個(gè)月再賠一個(gè)月工資，不足六個(gè)月賠半個(gè)月工資。.如果公司沒給你上保險(xiǎn)，可以要求補(bǔ)繳。前者賠償可找人社局勞動(dòng)仲裁部門幫助，后者保險(xiǎn)找社保中心稽核科。

首先，《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》以及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》均未對(duì)勞動(dòng)合同訂立所使用的語言作出限定。原則上，法不禁止則自由。由此，勞動(dòng)合同所使用的語言并不影響勞動(dòng)合同的法律效力。其次，根據(jù)《勞動(dòng)法》第17條，勞動(dòng)合同的訂立，必須遵循平等自愿，協(xié)商一致的原則。換言之，若勞動(dòng)者與用人單位在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上約定勞動(dòng)合同語言為外文，則該約定對(duì)雙方均有約束力。該法第18條列舉了勞動(dòng)合同無效的情形，比如違反法律法規(guī)或者采用欺詐、脅迫等手段訂立的勞動(dòng)合同。同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》第26條也對(duì)勞動(dòng)合同的無效情形作出規(guī)定，除前述兩種情況外，用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的，也會(huì)被認(rèn)定為無效或者部分無效。由此，外文勞動(dòng)合同若不違反上述規(guī)定，則具有法律效力。最后，《憲法》第4條規(guī)定，各民族都有使用和發(fā)展自己的語言文字的自由。由此，少數(shù)名族采用少數(shù)民族語言訂立勞動(dòng)合同受到法律法規(guī)的保護(hù)。僅供參考。

只有韓文，可以認(rèn)定是無效的。

7，英文勞動(dòng)合同有法律效力嗎

案例：我在一家外資企業(yè)從事銷售工作，由于公司的董事長(zhǎng)和總經(jīng)理都是外籍人士，公司規(guī)定任何形式的協(xié)議都簽訂英文版本，因此公司員工的勞動(dòng)合同也是英文合同。對(duì)于銷售人員，公司承諾在我們完成目標(biāo)業(yè)績(jī)后直接向我們支付提成獎(jiǎng)金，而每年的目標(biāo)業(yè)績(jī)都必須由公司和員工協(xié)商確定，這些內(nèi)容都被全面地記載在英文勞動(dòng)合同中。但是今年開始，公司在沒有與員工商定的情況下，單方確立了一個(gè)非常不切實(shí)際的銷售目標(biāo)，并以完成該銷售額作為員工獲得獎(jiǎng)金的前提。我們向公司提出異議，認(rèn)為公司的做法違反了合同的約定。然而，公司律師提出英文勞動(dòng)合同沒有法律效力，相關(guān)的獎(jiǎng)金條款不能約束公司。我認(rèn)為該律師的意見非?；闹?，希望貴刊給予幫助。LeeLee：首先，我們認(rèn)為您的意見是正確的，相反，公司律師在這個(gè)問題上曲解了法律條文。合同是法律關(guān)系當(dāng)事人作出共同意思表示的證明形式，真實(shí)的意思表示是合同的靈魂所在，相比之下，作為外在形式的文字，它不能單獨(dú)作為合同效力的評(píng)判依據(jù)。值得注意的是，目前相關(guān)法律法規(guī)明確規(guī)定勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)用中文書寫，也可以同時(shí)用外文書寫，中文與外文合同不一致的情況下以中文版合同為準(zhǔn)。這樣的規(guī)定從立法角度看是對(duì)員工的一種權(quán)益維護(hù)，因?yàn)閯趧?dòng)者作為相對(duì)弱勢(shì)群體，其不一定能熟練掌握某一種外文，因此合同條文可能不能體現(xiàn)他們的真實(shí)意思表示，因而法律規(guī)定合同應(yīng)選擇主體雙方完全能理解的語言來書寫。但是，我們?cè)诮鉀Q具體問題時(shí)不能本末倒置，如果合同內(nèi)容已經(jīng)真實(shí)地體現(xiàn)了簽訂雙方的意愿，那么它應(yīng)該是推定有效而具有法律約束力的。因此，我們認(rèn)為您基于英文勞動(dòng)合同而獲得的相關(guān)權(quán)利應(yīng)該能取得法律的保護(hù)。當(dāng)然，在這里我們希望大家在簽訂外文勞動(dòng)合同的同時(shí)，要求簽訂中文勞動(dòng)合同。除了上述提到的理解方面的原因外，我們還考慮到發(fā)生爭(zhēng)議的特別情況。根據(jù)訴訟法的規(guī)定，一旦外文法律文書作為證據(jù)提交，舉證一方應(yīng)該同時(shí)提供中文翻譯件。根據(jù)法律規(guī)定，翻譯工作雖然并不一定要由特別的機(jī)構(gòu)承擔(dān)，但一些有特別資質(zhì)的翻譯機(jī)構(gòu)的翻譯文本可以直接作為仲裁委員會(huì)或法院采信的證據(jù)，一旦我們對(duì)于爭(zhēng)議對(duì)方提供的具有直接法律效力的翻譯文本有異議，那么我們可能就失去了抗辯的機(jī)會(huì)。此外，即便當(dāng)事人自己翻譯，那么其仍然會(huì)遭遇被對(duì)方當(dāng)事人質(zhì)疑翻譯準(zhǔn)確性的麻煩?？偠灾?，如果在發(fā)生爭(zhēng)議的時(shí)候再去臨時(shí)做翻譯工作，我們可能會(huì)面臨許多意想不到的困擾。因此，未雨綢繆，在合同簽訂之時(shí)就準(zhǔn)備中文勞動(dòng)合同是最佳的選擇。

一樣有法律效力?！　∮萌藛挝晃磁c員工簽訂勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)合同不給員工，單位都是違法的。如果單位違規(guī)解除勞動(dòng)合同，需要賠償?！　趧?dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！　∮萌藛挝贿`反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定支付賠償金。　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定　　第十六條　勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效?！　趧?dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份?！　〉谒氖邨l　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　趧?dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向...一樣有法律效力?！　∮萌藛挝晃磁c員工簽訂勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)合同不給員工，單位都是違法的。如果單位違規(guī)解除勞動(dòng)合同，需要賠償?！　趧?dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！　∮萌藛挝贿`反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定支付賠償金?！　「鶕?jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定　　第十六條　勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效?！　趧?dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份?！　〉谒氖邨l　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　趧?dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！　”緱l所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！　〉谒氖藯l　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。　　第五十條　用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。　　勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付?！　∮萌藛挝粚?duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查?！　〉诎耸粭l　用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。　　第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！　∮萌藛挝贿`反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。　　第八十九條　用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

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英文合同效力，在中國(guó)境內(nèi)簽訂的英文勞動(dòng)合同有法律效力嗎

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1，在中國(guó)境內(nèi)簽訂的英文勞動(dòng)合同有法律效力嗎

2，英文合同有效嗎

3，英文合同有沒有法律效力

4，在不知情的情況下簽訂的英文合同有效嗎

5，簽訂的英文合同有法律效力嗎

6，外文勞動(dòng)合同有效嗎

7，英文勞動(dòng)合同有法律效力嗎

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3，英文合同有沒有法律效力

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